RESOLUCIÓN MINISTERIAL No.- 855/14.

La Paz. 11 de diciembre de 2014.

POR TANTO:

El Ministro del Trabajo, Empleo y Previsión Social, en uso de sus específicas funciones conferidas por Ley:

RESUELVE:

ARTÍCULO 1.-

I. (Presentación Trimestral). Las empleadoras y los empleadores sujetos al ámbito

de aplicación de la Ley General del Trabajo a nivel nacional, tienen la obligación de
presentar trimestralmente en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
dependientes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, las Planillas de
Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo.

II. Presentación de Planillas de Aguinaldos y Otros. Las empleadoras y empleadores,

también están obligados a presentar las planillas de:

a) Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", cuando

corresponda.

b) Pago de Primas de Utilidades.

c) Retroactivo del Incremento Salarial dispuesto por norma.

ARTÍCULO 2.- (Declaración Jurada).

Los formularios de presentación tienen calidad de declaración jurada, por lo tanto de identificarse su falsedad,
corresponderá el inicio de la acción legal pertinente.

ARTÍCULO 3.- (Formas de Presentación).

I. La presentación de todo formulario o planilla deberá efectuarse a través de la

Oficina Virtual de Trámites (vía web) del Misterio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social, Excepcionalmente podrá efectuarse a través de la modalidad física.

II. La presentación de planillas se efectuará conforme a Reglamentación, que en anexo

forma parte de la presente Resolución.

III. La presentación a través de la modalidad física efectuada en plataforma de atención

al usuario o ventanilla única, procederá exclusivamente en los siguientes casos:

a) Presentaciones fuera del plazo establecido en el artículo 4 de la presente

 Resolución

b) En Jefaturas Regionales de Trabajo en las que existan limitaciones en el

ancho de banda en el servicio de Internet que imposibiliten el uso del
sistema.

c) Ante contingencias verificadas con el sistema informático en fechas de

vencimiento.

d) Cuando las empresas mineras no efectúen su presentación vía web dentro de

los primeros treinta (30) días.

ARTICULO 4.- Plazo

I. Los plazos de presentación de planillas se regirán de conformidad a los siguientes

términos

a) A partir del último día del trimestre vencido, todo empleador tiene treinta
(30) días calendario para la presentación de Planillas Trimestrales de Sueldos
y Salarios y Accidentes de Trabajo, de conformidad al artículo 11
del Decreto Ley N° 11477.

b) La presentación de Planillas de Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo

"Esfuerzo por Bolivia", se regirán por disposiciones específicas, emitidas en
cada gestión.

c) Treinta (30) días calendario para la presentación de Planillas de Primas de

utilidades, computados a partir de la fecha de pago.

d) Para la presentación de planillas retroactivas del Incremento Salarial, estará

determinado por la disposición específica emitida en cada gestión.

e) Sesenta (60) días para la entrega de planillas pura el sector minero, de

conformidad al artículo 12 del Decreto Ley N° 11477.

II. De vencer el plazo de presentación de Planillas en la modalidad física, en un día

feriado, sábado, o suspensión de jornada laboral, el cumplimiento de la obligación
se trasladará al primer día hábil administrativo siguiente a la recha de su
vencimiento.

ARTÍCULO 5.- (Multas)

I. El retraso de hasta ciento ochenta (180) días calendario en la presentación de
Planillas Trimestrales de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de
Navidad, Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia”, Primas de Utilidades y
Planillas de Retroactivo del Incremento Salarial, dará lugar a la imposición de una
multa cuyo monto resultará de la multiplicación del factor correspondiente a la
cantidad de días de retraso, por el monto total ganado de la planilla sujeta a
presentación en bolivianos.

Días de Días de Días de Días de Días de Días de

Factor Factor Factor Factor Factor Factor
retraso retraso retraso retraso retraso retraso

0.00166 0.05167 0.10168 0.15169 0.20333 0.30333

1 31 61 91 121 151
7 7 7 7 3 3

0.00333 0.05334 0.10335 0.15336 0.20666 0.30666

2 32 62 92 122 152
4 4 4 4 6 6

0.00500 0.05501 0.10502 0.15503 0.20999 0.30999

3 33 63 93 123 153
1 1 1 1 9 9

0.00666 0.05667 0.10668 0.15669 0.21333 0.31333

4 34 64 94 124 154
8 8 8 8 2 2

0.00833 0.05834 0.10835 0.15836 0.21666 0.31666

5 35 65 95 125 155
5 5 5 5 5 5

0.01000 0.06001 0.11002 0.16003 0.31999

6 36 66 96 126 0.21998 156
2 2 2 2 8

0.01166 0.06167 0.11168 0.16169 0.22333 0.32333

7 37 67 97 127 157
9 9 9 9 1 1

0.01333 0.06334 0.11335 0.16336 0.22666 0.32666

8 38 68 98 128 158
6 6 6 6 4 4

0.01500 0.06501 0.11502 0.16503 0.22999 0.32999

9 39 69 99 129 159
3 3 3 3 7 7

10 0.01667 40 0.06668 70 0.11669 100 0.1667 130 0.23333 160 0.33333

0.01833 0.06834 0.11835 0.16836 0.23666 0.33666

11 41 71 101 131 161
7 7 7 7 3 3

0.02000 0.07001 0.12002 0.17003 0.23999 0.33999

12 42 72 102 132 162
4 4 4 4 6 6

0.02167 0.07168 0.17170 0.24332 0.34332

13 43 73 0121691 103 133 163
1 1 1 9 9

0.02333 0.07334 0.12335 0.17336 0.24666 0.34666

14 44 74 104 134 164
8 8 8 8 2 2

0.02500 0.07501 0.12502 0.17503 0.24999 0.34999

15 45 75 105 135 165
5 5 5 5 5 5

0.02667 0.07668 0.12669 0.17670 0.25332 0.35332

16 46 76 106 136 166
2 2 2 2 8 8

0.02833 0.07834 0.12835 0.17836 0.25666 0.35666

17 47 77 107 137 167
9 9 9 9 1 1

0.03000 0.08001 0.13002 0.18003 0.25999 0.35999

18 48 78 108 138 168
6 6 6 6 4 4

0.03167 0.08168 0.13169 0.18170 0.26332 0.36332

19 49 79 109 139 169
3 3 3 3 7 7

20 0.03334 50 0.08335 80 0.13336 110 0.18337 140 0.26666 170 0.36666

0.03500 0.08501 0.13502 0.18503 0.26999 0.36999

21 51 81 111 141 171
7 7 7 7 3 3

0.03667 0.08668 0.13669 0.18670 0.27332 0.37332

22 52 82 112 142 172
4 4 4 4 6 6

23 0.03834 53 0.08835 83 0.13836 113 0.18837 143 0.27665 173 0.37665

 1 1 1 1 9 9

0.04000 0.09001 0.14002 0.19003 0.27999 0.37999

24 54 84 114 144 174
8 8 8 8 2 2

0.04167 0.09168 0.14169 0.19170 0.28332 0.38332

25 55 85 115 145 175
5 5 5 5 5 5

0.04334 0.09335 0.14336 0.19337 0.28665 0.38665

26 56 86 116 146 176
2 2 2 2 8 8

0.04500 0.09501 0.14502 0.19503 0.28999 0.38999

27 57 87 117 147 177
9 9 9 9 1 1

0.04667 0.09668 0.14669 0.19670 0.29332 0.39332

28 58 88 118 148 178
6 6 6 6 4 4

0.04834 0.09835 0.14836 0.19837 0.29966 0.39665

29 59 89 119 149 179
3 3 3 3 6 7

30 0.05 60 0.1 90 0.15 120 0.2 150 0.3 180 0.4

II. Pasados los ciento ochenta (180) días, la falta de presentación de Planillas
Trimestrales de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de Navidad,
Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", Primas de Utilidades y Retroactivo de
incremento Salarial, dará lugar a la imposición de multa equivalente al 40% del total
ganado de la última planilla presentada, más el monto resultante de la aplicación del
siguiente cuadro:

NUMERO DE MONTO DE LA
TRABAJADORES MULTA EN BS

1 a 10 1.000

11 a 20 2.000

21 a 30 3.000

31 a 40 4.000

41 a 50 5.000

51 a 60 6.000

61 a 70 7.000

71 a 80 8.000

81 a 90 9.000

91 en delante 10.000

III. Las Jefaturas Departamentales de Trabajo a nivel nacional, deberán realizar las
acciones correspondientes para iniciar el proceso de cobro de multas establecidas en
el presente artículo, de conformidad a reglamento que en anexo forma parte de la
presente Resolución Ministerial.

ARTÍCULO 6.- (Comunicación)

I. Vencido el plazo de presentación de Planillas Trimestrales, Planillas de Aguinaldos

y Planillas de Retroactivo de Incremento Salarial, el Ministerio de Trabajo. Empleo
 y Previsión Social, vía correo electrónico comunicará al empleador su
incumplimiento y que es pasible a la aplicación de sanción, regulada en el parágrafo
I del artículo 5 de la presente Resolución Ministerial.

II. Transcurridos los ciento ochenta (180) días, el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social, vía correo electrónico comunicará al empleador el inicio de la
demanda ante el Órgano Judicial por incumplimiento en la presentación de planillas,
además de perjudicar, perturbar e impedir el servicio del Ministerio, de conformidad
al Art 237 del Código Procesal de Trabajo.

ARTÍCULO 7.- (Planillas sin movimiento)

I. Todo empleador que presente consecutivamente dos (2) planillas trimestrales sin
movimiento o que no efectúe presentación alguna durante ese período de tiempo,
será dado de baja automáticamente.

II. Aquellos empleadores que no hayan tramitado oportunamente su baja temporal o

definitiva en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social y no hayan efectuado su presentación trimestral,
serán sancionados con la multa nominal correspondiente a un Salario Mínimo
Nacional vigente a la fecha del incumplimiento, multiplicado por el factor
correspondiente a los días de retraso, y dado de baja según el parágrafo precedente.

ARTÍCULO 8.- (Formularios de declaración jurada y planillas)

I. Los formularios de declaración jurada y de planillas aprobadas son las siguientes:

OVTDJ-T01: Formulario Único de Presentación Trimestral de Planillas de Sueldos

y Salarios y Accidentes de Trabajo - Declaración Jurada.

OVTDJ-A01: Formulado Único de Presentación de Planilla de Aguinaldo -

Declaración Jurada.

OVTDJ-P01. Formulario de Presentación de Planilla de Primas - Declaración Jurada

OVTDJ-R01: Formulario de Retroactivo del Incremento Salarial - Declaración

Jurada.

OVTPLA-T01: Formato de Planilla Trimestral Reducido.

OVTPLA-T02: Formato de Planilla Trimestral Ampliado.

OVTPLA-A01: Formato de Planilla de Aguinaldo.

OVTPLA-P01: Formato de Planilla de Prima.

 OVTPLA-R01: Formato de Planilla de Retroactivo.

II. Las observaciones a la información presentada en los formularios de Declaración

Jurada y planillas, serán notificadas al empleador vía correo electrónico, a efectos de
su rectificación en los términos del reglamento.

ARTÍCULO 9.- (Tarifa).

El costo por tos trámites regulados en la presente Resolución está establecido en norma específica.

ARTICULO 10.- (Convenio de pago de multas)

I. Se autoriza a Departamentales y Regionales de Trabajo, la suscripción de convenios

de pago por imposición de las multas correspondientes a la no presentación de
planillas, dentro de los ciento ochenta (180) días establecidos en el parágrafo I del
artículo 5 de la presente Resolución Ministerial.

II. La suscripción de convenios de pago de multas procederá a solicitud del empleador

cuando el monto sea mayor a cinco salarios mínimos nacionales, previa liquidación
y cancelación del 30% del total de la multa impuesta. El plazo para el pago de la
suma total adeudada no podrá exceder los seis (6) meses.

III. En el caso de que el empleador no hubiera cumplido con dicho convenio de pago, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social podrá iniciar las acciones legales
correspondientes.

ARTÍCULO 11.- (Reserva).

El Ministerio del Trabajo. Empleo y Previsión Social se reserva el derecho de realizar las gestiones que
considere necesarias para la verificación mediante inspecciones de la información contenida en las
declaraciones juradas presentadas. En caso de evidenciarse que la información presentada es falsa, el
Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social iniciará las acciones legales que correspondan.

ARTÍCULO 12.- (Criterios de aplicación).

Los criterios de aplicación de multa para: 1) Infracción a Ley Social 2) Acción u omisión que perjudique el
servicio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social perturbe o impida su trabajo conforme prevé el
artículo 237 del Código Procesal del Trabajo. 3) Falta de visado de contratos laborales extranjeros dentro del
plazo establecido, 4) Violación de fuero sindical, se basarán en la siguiente escala:

NUMERO DE
MONTO DE LA MULTA EN BS
TRABAJADORE
POR CADA INFRACCIÓN
S

1 a 10 1.000

11 a 20 2.000

21 a 30 3.000

31 a 40 4.000

41 a 50 5.000
 51 a 60 6.000

61 a 70 7.000

71 a 80 8.000

81 a 90 9.000

91 en delante 10.000

ARTÍCULO 13.- (Visado de contratos de trabajo)

I. Para el visado de contratos de trabajadores extranjeros, el empleador tendrá un

término de treinta (30) días calendario, computables a partir de la fecha de firma del
contrato, para efectuar su solicitud ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social. En caso de incumplimiento, la multa deberá ser calculada
conforme al criterio del artículo precedente aplicable en base al número total de
trabajadores extranjeros dependientes de la empleadora o empleador.

II. El visado de contratos de trabajadores nacionales, procederá a solicitud del

empleador o del trabajador previo cumplimiento de los requisitos y procedimientos
establecidos.
DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

DISPOSICIÓN ÚNICA.

I. Queda abrogada la Resolución Ministerial No. 448/08 de 29 de julio 2008.

II. Quedan derogados los artículo cuarto, quinto y sexto de la Resolución Ministerial
N° 765/13, de fecha 5 de diciembre de 2012.

III. Queda derogada toda normativa interna que hace referencia a aplicación de
la Resolución Ministerial No. 448/08, debiendo ser aplicada la presente Resolución
Ministerial a partir de su vigencia.
DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.

Forma parte de la presente Resolución Ministerial, la Reglamentación que regula el procedimiento, requisitos,
forma de presentación, aplicación de multas y sanciones, de las declaraciones juradas y planillas.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.

La Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional está facultada para aprobar
modificaciones en los formularios de Declaraciones Juradas y Planillas a través de Resolución Administrativa.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.

La presente Resolución entrará en vigencia a partir del 15 de diciembre de 2014.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.

La presente normativa será publicada en el Portal Web institucional y un medio de prensa escrita de
circulación nacional.

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.

Quedan encargados de la aplicación y cumplimiento de la presente Resolución Ministerial, la Dirección

General de Asuntos Administrativos, la Dilección General de Trabajo. Higiene y Segundad Ocupacional, los
Jefes Departamentales y Regionales de Trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.-

Para las multas generadas por el retraso en la presentación de los trámites correspondientes al tercer
trimestre del 2014 y anteriores, se aplicará lo establecido en la Resolución Ministerial N° 448/08.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.-

La presentación de planillas a través de la Oficina Virtual de Trámites será el único medio válido a partir de la
presentación correspondiente al primer trimestre de la gestión 2016, quedando la modalidad física sólo para
los casos excepcionales establecidos en el parágrafo III del artículo 3 de la presente Resolución Ministerial.

Regístrese, comuníquese y archívese.

Fdo, Daniel Santalla Torrez, MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL.

La Paz, 19 de diciembre de 2014