El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestación de Servicios es:
Seleccione una:
a. Es temporal
b. La autonomía e independencia de quien presta el servicio
c. Un salario
d. La subordinación
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La autonomía e independencia de quien presta el servicio
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida entre:
Seleccione una:
a. Las 6:00 am y las 8:00 pm
b. Las 6:00 am y las 6:00 pm
c. Las 12:00 am y las 6: 00 pm
d. Las 6:00 am y las 10:00 pm
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las 6:00 am y las 10:00 pm
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Con la sola existencia de éste elemento es suficiene para que se configure una verdadera relación
Laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al contrato de trabajo como al contrato de
prestación de servicios:
Seleccione una:
a. El elemento del Salario
b. El elemento de la Reciprocidad
c. El elemento de la Subordinación
d. El elemento de la Prestación del Servicio
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El elemento de la Subordinación
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:
Seleccione una:
a. Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
b. Todas las anteriores
c. Periodo de lactancia únicamente
d. Licencia de maternidad únicamente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Indemnización moratoria o salarios caídos es:
Seleccione una:
a. La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de la totalidad de los
salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador
b. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo sin justa causa y por cada día de retardo
debe pagarse un día de salario
c. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo con justa causa, e implica traer a valor
presente los valores adeudados.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de
la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La prestación de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos:
Seleccione una:
a. 6 veces al año
b. 4 veces al año
c. 3 veces al año
d. 7 veces al año
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 veces al año
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El Acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la misma posición
jerárquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce como:
Seleccione una:
a. No se configura el Acoso laboral
b. Acoso vertical
c. Acoso Paralelo
d. Acoso Horizontal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso Horizontal
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El tiempo necesario para que un contrato de servicios se considere un contrato realidad es:
Seleccione una:
a. 3 Meses
b. Ninguna de las anteriores
c. 1 año
d. No existe cuantificación del tiempo para estos efectos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No existe cuantificación del tiempo para estos efectos.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Son justas causas para terminar el contrato laboral:
Seleccione una:
a. La enfermedad con origen laboral que no supere los 180 días y el llamamiento del trabajador a
prestar servicio militar.
b. La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la
empresa.
c. Terminación de la obra o labor contratada, el vencimiento del término y la suspensión de las
actividades por más de 120 días.
d. La detención preventiva del trabajador por 8 días, el acoso laboral y la incapacidad absoluta del
trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados
dentro de la empresa.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Para que opere la detención preventiva como justa causa para terminar el contrato laboral esta debe ser
superior a:
Seleccione una:
a. 8 días
b. 22 días
c. 15 días
d. 30 días
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 30 días
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando un contrato a término fijo sea inferior a 1 año, únicamente podrá prorrogarse dicho contrato
hasta por:_____, al cabo de los cuales el término de duración NO podrá ser inferior a 1 año.
Seleccione una:
a. 2 periodos iguales o inferiores
b. 1 periodo igual o inferior
c. 4 periodos iguales o inferiores
d. 3 periodos iguales o inferiores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 periodos iguales o inferiores
Pregunta 12
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Se configura el acoso laboral cuando el empleador, en ejercicio del poder subordinante que le otorga la
ley laboral, pretende obtener un mayor provecho de la mano de obra, imponiendo condiciones más
favorables a sus intereses pero a su vez mas engorrosas para el trabajador
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Según el artículo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantías laborales en Colombia no se deben pagar
cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48 semanales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato de trabajo
vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la duración del contrato sea
inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 15
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Teniendo en cuenta que la Jornada máxima legal es de ocho horas diarias, cuando un trabajador por
motivo de permiso, un día festivo o una licencia , no puede trabajar las 8 horas al día, ello implica que
este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el empleador estará en libertad de
descontarlas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestación de Servicios es:
Seleccione una:
a. Un salario
b. La subordinación
c. La autonomía e independencia de quien presta el servicio
d. Es temporal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La autonomía e independencia de quien presta el servicio
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida entre:
Seleccione una:
a. Las 6:00 am y las 6:00 pm
b. Las 6:00 am y las 8:00 pm
c. Las 6:00 am y las 10:00 pm
d. Las 12:00 am y las 6: 00 pm
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las 6:00 am y las 10:00 pm
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Con la sola existencia de éste elemento es suficiene para que se configure una verdadera relación
Laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al contrato de trabajo como al contrato de
prestación de servicios:
Seleccione una:
a. El elemento del Salario
b. El elemento de la Subordinación
c. El elemento de la Reciprocidad
d. El elemento de la Prestación del Servicio
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El elemento de la Subordinación
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:
Seleccione una:
a. Todas las anteriores
b. Periodo de lactancia únicamente
c. Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
d. Licencia de maternidad únicamente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Indemnización moratoria o salarios caídos es:
Seleccione una:
a. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo con justa causa, e implica traer a valor
presente los valores adeudados.
b. La indemnización que se debe al trabajador por despedirlo sin justa causa y por cada día de retardo
debe pagarse un día de salario
c. La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de la totalidad de los
salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo, de
la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La prestación de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo menos:
Seleccione una:
a. 3 veces al año
b. 4 veces al año
c. 6 veces al año
d. 7 veces al año
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 veces al año
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El Acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la misma posición
jerárquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce como:
Seleccione una:
a. No se configura el Acoso laboral
b. Acoso Horizontal
c. Acoso Paralelo
d. Acoso vertical
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso Horizontal
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El tiempo necesario para que un contrato de servicios se considere un contrato realidad es:
Seleccione una:
a. No existe cuantificación del tiempo para estos efectos.
b. 1 año
c. 3 Meses
d. Ninguna de las anteriores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No existe cuantificación del tiempo para estos efectos.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Son justas causas para terminar el contrato laboral:
Seleccione una:
a. La enfermedad con origen laboral que no supere los 180 días y el llamamiento del trabajador a
prestar servicio militar.
b. La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la
empresa.
c. Terminación de la obra o labor contratada, el vencimiento del término y la suspensión de las
actividades por más de 120 días.
d. La detención preventiva del trabajador por 8 días, el acoso laboral y la incapacidad absoluta del
trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La agresión al empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados
dentro de la empresa.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Para que opere la detención preventiva como justa causa para terminar el contrato laboral esta debe ser
superior a:
Seleccione una:
a. 15 días
b. 22 días
c. 8 días
d. 30 días
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 30 días
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando un contrato a término fijo sea inferior a 1 año, únicamente podrá prorrogarse dicho contrato
hasta por:_____, al cabo de los cuales el término de duración NO podrá ser inferior a 1 año.
Seleccione una:
a. 1 periodo igual o inferior
b. 2 periodos iguales o inferiores
c. 3 periodos iguales o inferiores
d. 4 periodos iguales o inferiores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 periodos iguales o inferiores
Pregunta 12
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Se configura el acoso laboral cuando el empleador, en ejercicio del poder subordinante que le otorga la
ley laboral, pretende obtener un mayor provecho de la mano de obra, imponiendo condiciones más
favorables a sus intereses pero a su vez mas engorrosas para el trabajador
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Según el artículo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantías laborales en Colombia no se deben pagar
cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48 semanales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 14
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato de trabajo
vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la duración del contrato sea
inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Teniendo en cuenta que la Jornada máxima legal es de ocho horas diarias, cuando un trabajador por
motivo de permiso, un día festivo o una licencia , no puede trabajar las 8 horas al día, ello implica que
este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el empleador estará en libertad de
descontarlas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
