Tipos de Compensaciones

Qué tipos de compensaciones para empleados
existen?
Posted by Oscar Pérez on 07-jun-2016 12:56:42
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El departamento de recursos humanos en una organización es fundamental para

el éxito general de la misma; sobre todo cuando se trata de establecer estrategias
para que los empleados se sientan cómodos con el ambiente laboral y motivados
para lograr los objetivos de la empresa.
Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo

para retener empleados con alto potencial e incentivarlos a poner todo su
empeño para alcanzar las metas organizacionales; además, no se trata solo de
crear estrategias para los colaboradores que ya pertenecen a la nómina, sino
también aquellos candidatos que aspiran a un puesto laboral.
Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del

salario mensual, utilizados principalmente para:
 Reclutar y retener a empleados calificados.

 Aumentar el nivel de satisfacción.
 Premiar e incentivar el máximo rendimiento.
 Reducir rotación de personal.
 Fomentar la lealtad a la empresa.
Pero estas compensaciones no tienen únicamente que ver con dinero en metálico;

algunas se basan en los logros de los colaboradores, mientras que otras, están
incluidas en el contrato para todos por igual, es decir, sin limitarse a ciertos
empleados, ya que así estarías limitando el potencial de tu organización.
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser

circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el
cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas.
Tipos de compensaciones
Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una
organización: directas e indirectas.
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que

destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras
que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a
largo plazo.
Compensaciones directas para empleados

-Monetarias: Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un
trabajador. Los aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales y otros
pagos extra forman parte de las compensaciones de tipo monetarias.
- Bonos: Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo

para aumentar el rendimiento de los empleados para un determinado objetivo, ya
sea de tiempo o de volumen. Estos también se utilizan para retener a los
colaboradores con alto potencial con ciertas habilidades o conocimientos
especializados necesarios para la empresa.
Compensaciones indirectas para empleados
- Beneficios no económicos: Este tipo de compensaciones por lo general vienen

estipulados en el contrato laboral, aunque muchas empresas hacen mejoras
progresivas. El seguro de salud además del seguro de vida y de discapacidad; y el
plan de jubilación algunos ejemplos de beneficios adicionales a los empleados.
Las pequeñas y medianas empresas pueden ir aumentando beneficios y amplían

el paquete de compensaciones a medida que crecen.
- Capacitación: Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan

más al momento de tomar la decisión de trabajar para una organización son
las oportunidades de capacitación y educación. Ofrecer a tus empleados la
oportunidad de aumentar sus conocimientos en las áreas de interés tanto para
ellos como para la empresa es una estrategia muy valiosa.
Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los

empleados y motivarlos a trabajar para conseguir los objetivos de la organización.
- Recreativos: La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que

los empleados no sientan que trabajan para una organización monótona. Por eso
es importante fomentar el bienestar integral e incentivarlos mediante
oportunidades de descanso, como entradas a parques recreativos, vacaciones,
actividades recreacionales para las familias y más.
Otros beneficios pueden incluir el transporte, las horas extra y los días laborados
en fines de semana, y los incentivos personalizados, como alojamiento, comidas,
teléfono, entre otros, en caso de que el colaborador deba desplazarse a otra
localidad para cumplir sus labores.
Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las

necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.
Además de los paquetes de beneficios que los empleados conocen al firmar su

contrato de trabajo, como el seguro de salud, las vacaciones y los planes de
jubilación; muchos colaboradores muestran un mayor interés en aquellas
empresas que ofrecen cosas de mayo valor, como por ejemplo el equilibrio en la
vida de cada uno de ellos.
La flexibilidad de horarios, las atmosferas relajadas, la guardería o el cuidado de

los niños durante determinadas horas y otros beneficios relacionados con el estilo
de vida de los empleados se están convirtiendo en aspectos casi tan importantes
como los salarios y los bonos mismos.
Sin duda establecer un sistema de compensaciones para empleados es una

estrategia que traerá beneficios para tu organización. El aumento de la
satisfacción y motivación del trabajador, se traduce a su vez en un aumento de la
productividad y el desempeño del equipo de trabajo.

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Qué tipos de compensaciones para empleados

El departamento de recursos humanos en una organización es fundamental para

Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo

Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del

 Reclutar y retener a empleados calificados.

 Premiar e incentivar el máximo rendimiento.

 Reducir rotación de personal.

 Fomentar la lealtad a la empresa.

Pero estas compensaciones no tienen únicamente que ver con dinero en metálico;

Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser

Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que

Compensaciones directas para empleados

- Bonos: Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo

Compensaciones indirectas para empleados

- Beneficios no económicos: Este tipo de compensaciones por lo general vienen

Las pequeñas y medianas empresas pueden ir aumentando beneficios y amplían

- Capacitación: Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan

Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los

- Recreativos: La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que

Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las

Además de los paquetes de beneficios que los empleados conocen al firmar su

La flexibilidad de horarios, las atmosferas relajadas, la guardería o el cuidado de

Sin duda establecer un sistema de compensaciones para empleados es una

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