TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL SUR DEL

ESTADO DE YUCATÁN
Organismo Descentralizado del Gobierno del Estado de Yucatán

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

5 CVGE
ASIGNATURA:
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

DOCENTE:
DR. JORGE FERNANDO KÚ CRUZ

TRABAJO:
MAPA CONCEPTUAL DEL PROCESO DE INTEGRACION DEL
CAPITAL HUMANO

ALUMNA:
MARÍA JOSÉ PÉREZ RAMÍREZ

CICLO ESCOLAR:
2020 - B

FECHA:
30 DE NOVIEMBRE DE 202
 Desarrollaremos el proceso de reclutamiento y selección de personal, tres
MAPA CONCEPTUAL PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO
modelos en forma de escaleras

El proceso de Reclutamiento y selección, Determinación de las

En este módulo se destaca su importancia asi características mínimas necesarias que debe cubrir el candidato para el
Un programa comprehensivo de orientación para como su Concepto , Características ,Funciones, correcto desempeño del puesto. Es el “quiénes”, Descubrimiento de las
nuevos empleados ( tres etapas distintas),Orientación y Objetivos, su relación con la empresa, Importancia fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento. Es el “dónde están
ubicación, Orientación ,Manual de bienvenida, de la planeación estratégica en recursos humanos, esos quiénes” Fuentes internas o fuentes externas .Fuente interna
Reglamento Interior de trabajo, Presentaciones, Beneficios , La FODA como herramienta esencial ,Determinación de los medios para llegar a las fuentes Es el “cómo ponernos
Almuerzo con el nuevo empleado, Familiarización con la para la planeación estratégica de los recursos en contacto con esos quiénes”. medios de reclutamiento, Procesos de
oficina, El Final del Día, Orientación Organizacional, humanos. selección de personal (8 pasos, de 13 pasos y de selección de personal.
Propósito de la Orientación, Capacitación en el Puesto

Incluye Incluye Incluye

2.1 Planeación Estratégica de

los Recursos Humanos 2.2 Proceso de
Pasos de la selección por competencias ( 4
2.10 Inducción al puesto y Integración de Recursos
a la Organización Humanos Es la parte medular de todo el
pasos), Perfil de competencias ,Componentes,
Proceso de evaluación para la certificación proceso de reclutamiento y
selección de personal
Participantes, ¿Qué son las competencias Incluye
2.9 Entrevista por Recepción Preliminar de
laborales?, Importancia, Desarrollo de las
competencias Solicitudes, Solicitud de Empleo.
competencias, ¿Cómo se establecen las 2.3 Análisis de solicitud Incluye Curriculum Vitae
competencias laborales?, Métodos y/o de empleo y Curriculum e
Técnicas Vitae
PROCESO DE
INTEGRACIÓN DE
2.8 Selección de CAPITAL HUMANO
personal por
Gestión de recursos competencias 2.4 La importancia de la
humanos basada en entrevista y sus técnicas
competencias, por lo que el Incluye para mejorar resultados
primer paso se da dentro del
reclutamiento y selección de 2.7 La grafología y algunas La entrevista es una conversación que se sostiene con
personal, tomando como tendencias en la selección Incluye un propósito definido y, como tal es un asunto de dos
punto de importancia la de personal 2.6 Los centros de
desarrollo y evaluación 2.5 Examénes psicométricos, vías, un intercambio planeado de expresiones. Tres
entrevista con un candidato, psicológicos, técnicos y etapas: Entrevista preliminar, Entrevista intermedia,
(Assesment center) en la
la cual es parte del proceso
selección de personal médicos Entrevista profunda Objetivos generales de la
de selección Incluye entrevista Tipos de Entrevista, El papel del
entrevistador ,Fin de la entrevista, Errores del
Incluye Entrevistador, Errores del Entrevistado, Rapport y sus
Grafología
tres elementos (Rompimiento de hielo, Cima, Cierre de
“Ciencia que tiene por objeto el estudio del
Incluye la entrevista)
carácter, temperamento y de la Orígenes y antecedentes, ¿Qué es el Aquellos conocimientos de los candidatos a un puesto de
Assessment Center?, Objetivos , trabajo que podemos interpretar y medir. Exámenes
personalidad, mediante el análisis e Requisitos ,Metodología , Etapas en Psicológicos y psicométricos, Exámenes Técnicos, Batería (
interpretación de los aspectos de movimiento, el desarrollo de un Assessment conjunto de pruebas psicológicas y psicométricas que le
Center (Preparación, Desarrollo, aplicamos a un candidato), Exámenes Médicos
espacio y forma de la escritura manuscrita”
Cierre y evaluación.)
.Usos de la grafología, Historia, Ventajas