Responsabilidades Legales Derivadas de Los Riesgos Laborales en Colombia

Responsabilidad del Profesional en la Implementación del SGSST
Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es importante

reconocer los beneficios que trae consigo la implementación del SGSST en su
empresa, considerándolo como una herramienta de mejora continua, desarrollado
de manera lógica y por etapas que básicamente tiene como objetivo “proporcionar
un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de incidentes y
accidentes laborales, a través de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
trabajo” (OIT, 2011).
Para comenzar debemos establecer que la seguridad y salud en el trabajo es unos

de los aspectos más importantes para la realización de la actividad laboral de
manera eficaz y segura, ya que un trabajo sin medidas apropiadas para garantizar
a los trabajadores un ambiente laboral estable y seguro podría traer consigo
problemas o daños graves en la salud, ya sea físico o mental. Por lo anterior las
entidades cada vez presentan interés en implementar programas de prevención de
riesgos laborales para evitar los accidentes en el trabajo, por consiguiente
enfermedades laborales, el cual se evita mediante medidas adoptadas en dicho
programa, siendo realizadas por especialistas que tiene el pleno conocimiento de
los diversos sectores, así como también conocen los riesgos inherentes a la
misma y las medidas que se han de tomar para evitarlos.
El papel que juega el profesional en SST en procesos como la rehabilitación

integral y la reincorporación de dicho trabajo brindando un ambiente seguro para
cada uno de los trabajadores, cabe resaltar que el SGSST debe ser implementado
por el empleador, con la colaboración de los empleados con el fin de garantizar la
aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos presentes en el
lugar expuesto, garantizando la protección de los derechos fundamentales de los
trabajadores, y promoviendo la comprensión de la política en todos los niveles de
la organización.
Sin bien es cierto que es necesario comprender y entender las responsabilidades
del profesional en la Implementación del SGSST un Personal para desempeñar
ciertos roles, conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurando el cuidado integral de la salud. Por lo anterior las responsabilidades no
solo recaen en el personal encargado de SGSST, es también responsabilidad de
todos los miembros de la entidad siendo un beneficio para todos, en el ámbito
laboral, las personas que hacen partes de la organización tiene una gran
responsabilidad de cuidar y conservar funcionalmente ese capital para mantener
su producción, ofrecer servicios y trabajar de manera segura. Con ello las
responsabilidades de riesgos laborales tales como.
Responsabilidad laboral. Es aquella responsabilidad que surge cuando el

empleador debe asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas que se
generan como consecuencia de trabajo o de la enfermedad profesional con ello la.
Responsabilidad laboral objetiva.es aquella que asume la ARL se deriva de la

naturaleza misma de la actividad que realiza el trabajador.
Responsabilidad plena de perjuicios. Accidente o enfermedad laboral por culpa del

empleador este deberá reconocer al trabajador todos los perjuicios que se le
causa tales como perjuicios patrimoniales daño emergentes y los no patrimoniales
morales y fisiológicos o de la vida en relación
Responsabilidad penal. Siendo el derecho de una persona que vulnera un deber

de conducta impuesto por el derecho penal al deber de afrontar las consecuencias
que impone la ley, es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la
ley.
Responsabilidad administrativa. La responsabilidad administrativa con respecto al

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un tipo de
responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La responsabilidad
administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el
capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015. Básicamente es aquella que se
genera con sanciones y multas que lleva acabo la suspensión de las actividades o
al cierre definitivo de las empresas.
La implantación de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
como parte de su estrategia de gestión de riesgos, en esto radica su importancia
en fomentar los entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer programas
que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos
de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento
de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

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Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es importante

Para comenzar debemos establecer que la seguridad y salud en el trabajo es unos

El papel que juega el profesional en SST en procesos como la rehabilitación

Responsabilidad laboral. Es aquella responsabilidad que surge cuando el

Responsabilidad laboral objetiva.es aquella que asume la ARL se deriva de la

Responsabilidad plena de perjuicios. Accidente o enfermedad laboral por culpa del

Responsabilidad penal. Siendo el derecho de una persona que vulnera un deber

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