DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES

AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD

BASES

PROCESO CAS Nº 488-2020-EF/43.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE

ASISTENTE EN SEGUIMIENTO A LA INVERSIÓN PÚBLICA

INFORMES EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Jr. Junín Nº 319 – Lima 1 Telf.: 311-5930 Anexo Nº 2610/2642/2961/2962
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AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD
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I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de ASISTENTE EN SEGUIMIENTO A LA INVERSIÓN

PÚBLICA.

1.2. Posiciones: (1) un/una

1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION
MULTIANUAL DE INVERSIONES - DIRECCION DE POLITICA Y ESTRATEGIAS DE LA INVERSION PUBLICA.

1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos.

1.5. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N
° 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley de
Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
f. Resolución Directoral N° 244-2020-EF/43.01 que aprueba la Directiva N° 004-2020-EF/43.02 "Directiva
para la selección de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios -
Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Economía y Finanzas".
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la administración
pública.

h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan aprobación de

la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del
Manual de Perfiles de Puestos - MPP”
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía metodológica para
el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil.

j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.

k. Decreto Legislativo Nº 1401-2018 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo 083-2019-PCM.
l. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Formación acadámica, Grado académico - Grado de Bachiller universitario en Administración,
y/o Nivel de estudio Economía, Ingeniería Civil, Arquitectura, Gestión,
Políticas Públicas o afines a la formación..(*)
Conocimientos - Curso: gestión pública , administración pública ,
inversiones o afines (20) horas acumuladas.(*).
- Conocimientos Técnicos en seguimiento, bases de datos,
inversión pública, gestión pública, sistema nacional de
programación multianual y gestión de inversiones(**).
- Experiencia General
Uno (1) año de experiencia en el sector Público y/o
Privado.

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- Experiencia Especìfica
Experiencia General y Específica Uno (1) año de experiencia en el puesto, función o
materia en el sector Público y/o Privado.
Requisitos adicionales - No aplica.
Habilidades y Competencias - Adaptabilidad,análisis,organización de
informacíon,razonamiento lógico,redacción.
(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Diploma para la acreditación de la
formación académica y nivel de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Etapa de Evaluación de
Conocimientos y/o Entrevista Personal.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
- Recoger y registrar información vinculadas al seguimiento de las inversiones, para la elaboración de las
metodologías y herramientas
- Apoyar en la revisión de las carteras de inversiones y la consistencia de la información, según los
criterios técnicos que se establezcan por la dirección.
- Recopilar y sistematizar información en materia de programación, ejecución y seguimiento de las
inversiones, así como el contenido de los reportes que generen los equipos de asistencia técnica.
- Colaborar en la elaboración de la programación, registro y seguimiento de las actividades de los
equipos de asistencia técnica.
- Recopliar información relacionada al proceso de seguimiento de las inversiones, para la elaboración de
informes, reportes, presentaciones, ayudas memorias y otros documentos.
- Otras funciones que le asigne el/la director/a de la dirección de política y estrategias de la inversión
pública, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
SEDE CENTRAL DEL MEF
Lugar de prestación del Servicio JR. JUNIN Nº 319 CERCADO DE LIMA LIMA LIMA

Desde la suscripción del contrato hasta el 31/12/2020 (con

Duración del Contrato
probabilidad de renovación)
Modalidad de Trabajo (*) Trabajo Remoto

Contraprestación mensual S/. 3000 (TRES MIL Y 00/100 SOLES)

(*) Modalidad de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que aprueba por

delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19-Versión 2, se establece las siguientes modalidades de trabajo:
- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
- Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en
su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos
de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así
como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber
compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Talento Perú - SERVIR y Portal
1 Del 10/11/2020 al 23/11/2020 SERVIR / ORH
Institucional MEF.

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Postulación Virtual a través del ConvoCAS - POSTULANTE /
2 El 24/11/2020
www.mef.gob.pe (Crear usuario / Ingreso de datos) OGTI
3 Evaluación de Requisitos Mínimos Del 25/11/2020 al 01/12/2020 COMITE

SELECCIÓN
Publicación de Resultados: Evaluación de Requisitos
4 El 02/12/2020 ORH / OGTI
Mínimos
5 Evaluación de Conocimientos Del 04/12/2020 al 09/12/2020 ORH

6 Publicación de Resultados: de Evaluación de Conocimientos El 10/12/2020 ORH / OGTI

POSTULANTE /
7 Registro de documentos sustentatorios (ConvoCAS) El 11/12/2020
OGTI
8 Evaluación Curricular Del 14/12/2020 al 17/12/2020 COMITÉ

9 Publicación de Resultados: de Evaluación Curricular El 18/12/2020 ORH / OGTI

10 Entrevista Personal . Del 21/12/2020 al 24/12/2020 COMITÉ

11 Publicación de Resultados Finales El 26/12/2020 ORH / OGTI

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

12 Suscripción de Contrato Del 28/12/2020 al 30/12/2020 ORH

NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal MEF, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación
que corresponda.

VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

6.1. Inscripción virtual y Verificación de Requisitos Mínimos:

a) Inscripción Virtual: Las personas interesadas que deseen participar en el presente proceso de
selección deberán ingresar a la página institucional https://www.gob.pe/mef, convocatorias de Trabajo,
Convocatorias CAS, Procesos OGA, Convocatorias CAS en linea en adelante ConvoCAS, crear un
usuario (DNI) que les permita el acceso a postular a las convocatorias vigentes y registrar su postulación
en las fechas indicadas en el cronograma. Los postulantes registrarán sus datos mediante el aplicativo
ConvoCAS y serán los únicos responsables de la información y datos ingresados. El registro de la
información tiene carácter de declaración jurada.

El usuario y contraseña deberá ser guardada, pues se utilizará en las demás evaluaciones, según
corresponda.

El aplicativo ConvoCAS es el único medio para postular al concurso público.

En caso el/la postulante seleccione la opción postular, no podrá efectuar ni solicitar la modificación o
eliminación de su Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual, pues el expediente de postulación forma parte
del expediente de la convocatoria.

Las postulaciones que no ingresen al ConvoCAS por fallas técnicas, dentro de las fechas
establecidas para cada convocatoria, estarán sujetas a su demostración objetiva, para lo cual el
postulante deberá escribir al correo electrónico [email protected], dentro de las 24 horas
posteriores a la inscripción, adjuntando medios probatorios, los cuales serán evaluados por la
Oficina General de Tecnología de la Información y comunicados por la Oficina de Recursos
Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente.

b) Verificación: En esta etapa no tiene puntaje pero es eliminatoria y está a cargo del Comité de
Selección, quienes realizarán la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en
el perfil de puesto y verificarán el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC y
en caso el postulante registrará sanción vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, será
considerado como NO APTO y excluido del proceso.

Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto:

- Formación académica:

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Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. De ser el caso que este
rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá entenderse que el requisito es
únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención con nomenclatura
diferente pero similar malla curricular. En los casos en donde se indique afines por la formación
profesional se considerarán aquellas carreras profesionales similares por los fines que persiguen,
procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las
funciones del puesto.
- Conocimientos:

Los programas de especialización y diplomados deberán ser en las materias requeridas en el perfil
de puesto y con una duración no menor de 90 horas de duración. En el caso de programas de
especialización y diplomados impartidos por ente rector, la duración podrá ser no menor de ochenta
(80) horas.
Para el caso de los conocimientos de ofimática e idioma y/o dialectos, se aceptará la declaración
jurada del postulante, en caso no se cuente con certificado que lo acredite. Sin perjuicio de ello,
podrá realizarse la evaluación de dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de
Conocimientos y/o durante la etapa de entrevista del proceso de selección .
Cuando el perfil de puesto haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye
cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura diferente pero con
contenido/materia similar a lo solicitado.

- Experiencia General y Especifica:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia
se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, lo que incluye también
las Prácticas Profesionales. En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia a partir de la
fecha que registro al momento de su postulación.
Para el caso de las prácticas realizadas en el marco del Decreto Legislativo Nº 1401 y su
reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 083-2019-PCM, se precisa que el cómputo de tiempo de
experiencia general y específica se hará de la siguiente manera:

- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los doce (12) meses siguientes a
la obtención de la condición de egresado de la formación académica requerida.

- El tiempo de prácticas pre profesionales desarrolladas en el último año de formación académica.

Para los casos donde no se requiere formación técnico y/o profesional completa, o solo se requiere
educación básica (primaria o secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como
tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la
fecha de egreso de la formación.

c) Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos en el perfil de puesto,
según lo declarado en su ficha de inscripción virtual, serán declarados Aptos y serán convocados a la
siguiente etapa del proceso de selección.

d) Observaciones: El postulante será responsable de la información consignada en la postulación virtual,

la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se

reserva el derecho de realizar las acciones judiciales correspondientes, según lo establecido en el

Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al
artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, facultando a la entidad a denunciar ante la
Procuraduría Pública. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia
general y específica y cursos y/o programas de especialización, serán validados en la evaluación
curricular. La experiencia general se contabilizará desde las Prácticas Pre Profesionales desarrolladas
bajo el Decreto Legislativo 1401, caso contrario, se considerará la fecha indicada en la constancia de
egreso, grado académico y/o título técnico o profesional declarado en la Ficha de Currículo Vitae (CV)
Virtual.

6.2. Evaluación de Conocimiento:

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Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria y tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimiento requerido
con relación a los requisitos y funciones del perfil del puesto. La evaluación consta de 20 preguntas con
respuestas de alternativa múltiple.

La prueba está dividida en dos (2) partes:

- Primera parte consta de 16 preguntas sobre las materias señaladas en el numeral II de la presente base.

- Segunda parte consta de 4 preguntas de conocimiento general en el sector público.

El postulante que obtenga como mínimo 18 puntos de 30 puntos en total, aprobará la evaluación y será
considerado como CALIFICA para la siguiente etapa.
Esta evaluación se realizará en la modalidad virtual, siendo necesario el usuario y contraseña generados
durante la inscripción virtual.
Para el desarrollo de la Evaluación de Conocimiento, El postulante deberá cumplir con las siguientes
consideraciones:

- El postulante deberá habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracción, sin la presencia y/o
acompañamiento de terceras personas.

- El postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC de escritorio, con acceso a
internet, cámara de video y audio incorporado, el cual deberán tener encendido durante todo el
desarrollo de la evaluación, caso contrario será DESCALIFICADO del proceso. Se recomienda que la
conexión a internet sea a través de cable de red.

- El postulante deberá configurar automáticamente, la hora y zona horaria en su laptop o PC de escritorio.

- El postulante deberá mantener actualizado su navegador web a la versión más reciente, para realizar la
evaluación. Asimismo, el postulante antes de la evaluación, deberá borrar el historial de su navegador
web y acceder a través de Chrome, Edge y Mozilla.

- Con 10 minutos de antelación a la hora programada de la Evaluación de Conocimiento, el postulante

deberá ingresar al aplicativo ConvoCAS y visualizar el video tutorial, el cual le permitirá tener
conocimiento del desarrollo de la evaluación.

- La evaluación de conocimiento solo se habilitará en el Sistema ConvoCAS en la hora programada y

tendrá una tolerancia de 10 minutos posteriores a lo programado. Pasado ese tiempo, la evaluación de
conocimiento se deshabilita y el postulante será considerado como NO SE PRESENTO.

-
Durante la evaluación queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrónicos.

- La Evaluación de Conocimiento será monitoreada en todo momento y en caso de identificar alguna

irregularidad, el postulante será retirado del examen, siendo DESCALIFICADO del proceso.

- El examen tiene una duración de 30 minutos.

En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, se levantará un acta y el
postulante quedará eliminado del proceso de selección, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan
adoptar.

La inasistencia o presentación e ingreso, después de la hora indicada para la evaluación de conocimiento es

causal de eliminación, con la indicación de “NO SE PRESENTO”.
6.3. Registro de Documentación Sustentatoria - Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual:
Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de selección, deberán ingresar al
aplicativo ConvoCAS y adjuntar en archivo PDF los documentos sustentatorios que acrediten lo declarado en
la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual en la fase de inscripción, en el plazo establecido de acuerdo al
cronograma. No se admitirá registro fuera de la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección,
el incumplir con dicha indicación conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante del proceso de selección.
En la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual, el postulante adjunta la documentación relevante para el puesto al
que postula (formación académica, experiencia general y específica, conocimientos, entre otros). Lo
declarado deberá tener sustento documental válido y vigente. El postulante es responsable civil y penalmente
de la información declarada y se somete a proceso de fiscalización posterior.

6.4. Evaluación Curricular:

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La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los postulantes en la Ficha de
Currículo Vitae (CV) Virtual. En esta etapa se verifica la acreditación del cumplimiento de los requisitos
mínimos, otorgándose puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y
un puntaje máximo al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño
del puesto, tal y como se muestra en el cuadro siguiente.

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

I.- Formación Académica

A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: Mín. 20 / Máx. 30

Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 20

Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido en el perfil del puesto. 25

Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido en el perfil del puesto. 30

II.- Experiencia General

B. Años de experiencia profesional general: Mín. 10 / Máx. 20

Cumple con el requisito mínimo requerido. 10

Además del requisito mínimo del puesto, tiene 2 años adicionales al mínimo requerido. 15

Además del requisito mínimo del puesto, tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido. 20

III.- Experiencia Especifica

C. Años de experiencia específica en la función y/o materia: Mín. 30 / Máx. 50

Cumple con el requisito mínimo requerido 30

Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 40

Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 50

PUNTAJE MÍNIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR POR CUMPLIR CON LOS

60
REQUISITOS MÍNIMOS.

PUNTAJE MÁXIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR. 100

Solo se tomará en cuenta los documentos que cumplan con los siguientes parámetros:
6.4.1. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios, constancia de egresado, grado de
bachiller, título profesional u otro según el perfil del puesto. En caso de documentos expedidos en
idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en copia simple.

Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, deberán ser legalizados ante las autoridades
consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar legalizados en el extranjero ante
autoridades extranjeras y deberán contar con la apostilla correspondiente. Todos los grados y/o títulos
nacionales o expedidos en el extranjero deben estar registrados en SUNEDU, caso contrario, no será
considerado en la etapa de evaluación curricular.
En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación profesional vigente al
momento de la postulación, deberá acreditarlo con documento que certifique lo solicitado.

6.4.2. Conocimientos:

Estudios de Especialización, diplomados o cursos: Copia de los certificados de programas de

especialización y/o diplomados relacionados a lo solicitado en el perfil de puesto, Los certificados y/o
diplomas deben indicar el número de horas, o su equivalente en créditos académicos (1 crédito equivale a
16 horas académicas o cronológicas) en caso contrario no serán considerados.

En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante, puede
presentar, un documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido por la institución
educativa, donde llevó los estudios.

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Cuando el perfil haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso
y/o programa de especialización con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo
solicitado.

6.4.3. Experiencia General y Específica:

- Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado según las siguientes
consideraciones:

1) Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general
se contabilizará a partir del último año de prácticas pre profesionales desarrolladas de acuerdo al
D. Leg. N° 1401 por lo cual, el postulante deberá presentar una copia de su constancia de
prácticas o documento que acredite la misma, caso contrario, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha de egreso de la formación académica, debidamente acreditada con la
constancia de egreso, y de no contar con ella, desde el grado académico (bachiller) y/o título
técnico o profesional presentado, en ese orden.
2) Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o solo se
requiere educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.

NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo
a la fecha de egreso de la formación.

- Experiencia Específica: Es la experiencia asociada al puesto, función y/o materia del puesto
convocado, a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o
responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Ficha
de Currículo Vitae (CV) Virtual serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a
las funciones del perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de
los siguientes documentos:

· Constancias o certificados de trabajo o de prácticas, debidamente emitidos por la Oficina de Recursos

Humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y término de labores
o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será
considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).

· Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período laboral.

· Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de Abastecimiento o la

que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos
que no expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suscritos los documentos mencionados, dando
conformidad a la prestación de servicios, no se validarán los períodos expresados para contabilizar el
tiempo de experiencia).
IMPORTANTE: No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con características diferentes
a las indicadas en el numeral 5.4 inciso c).
Tratándose de una sola posición convocada, pasan a la entrevista aquellos postulantes que obtengan los
cinco puntajes más altos, resultantes del promedio de la suma de los ponderados de las etapas
anteriores. Todos los puntajes se convertirán a escala vigesimal, aplicando la siguiente formula:

PONDERADO = 20-(20-12) x Pte. Max - Pte. Obtenido

Pte. Max. - Pte. Min.
Cuando se ha convocado dos (2) o más posiciones del mismo puesto, pasan a la entrevista personal,
además de los cinco (5) postulantes con mayor puntaje, dos (2) postulantes adicionales por cada
posición convocada, en estricto orden de mérito. En caso de empate en los 5 puntajes más altos,
accederán a la entrevista todos aquellos que obtengan el mismo puntaje. Los resultados de la evaluación
curricular y la relación de postulantes convocados a la Entrevista, se publicarán en la página web
institucional.

6.5. Entrevista Personal:

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Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral
y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos
personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en relación con el perfil al que postula.
Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO los postulantes deberán obtener como mínimo 30
puntos, siendo el puntaje máximo 50.

Dicho puntaje es convertido a una escala vigesimal, aplicándose la siguiente fórmula para el cálculo del
ponderado de la entrevista personal:

PONDERADO = 20-(20-12) x Pte. Max - Pte. Obtenido

Pte. Max. - Pte. Min.
La entrevista personal se llevará a cabo bajo modalidad virtual, por lo tanto, el postulante deberá contar con
un equipo electrónico con conexión a internet y cámara incorporada.
Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberá cumplir con las siguientes consideraciones:

- El postulante deberá habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracción, sin la presencia y/o
acompañamiento de terceras personas.
- El postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC de escritorio, con acceso a
internet, cámara de video y audio incorporado, el cual deberán tener encendido durante todo el
desarrollo de la entrevista. Se recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red.
- El postulante deberá configurar automáticamente, la hora y zona horaria en su laptop o PC de escritorio.

- El postulante deberá mantener actualizado su navegador web a la versión más reciente, para realizar la
evaluación. Asimismo, el postulante antes de la evaluación, deberá borrar el historial de su navegador
web y acceder a través de Chrome, Edge y Mozilla.

- La Entrevista Personal solo se habilitará en el Sistema ConvoCAS en la hora programada y tendrá una
tolerancia de 10 minutos posteriores a lo programado. Pasado ese tiempo, la Entrevista Personal se
deshabilita y el postulante será considerado como NO SE PRESENTO.

- El postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal.

- Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrónicos.

Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo a la fecha y hora asignada en la publicación de

resultados de la etapa anterior, es causal de eliminación, con la indicación de “NO SE PRESENTO”.

En caso se detecte suplantación de identidad, los miembros de comité a cago de la evaluación, consideraran
al postulante como NO CALIFICA del proceso de selección, sin perjuicio de otras medidas legales que se
puedan adoptar.

IMPORTANTE: La entrevista personal se llevará a cabo de acuerdo al horario asignado en la publicación de

resultados preliminares.
VII. BONIFICACIONES
7.1. La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel se otorga sobre el puntaje de la Evaluación curricular,
siempre y cuando haya aprobado la evaluación y los postulantes lo hayan indicado al momento de
postulación, debiendo además de acreditar con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y
Nivel 1 se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas 20%
olímpicas mundiales y panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o 16%
que establezcan récord o marcas sudamericanas

Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o 12%
Nivel 3
que establezcan récord o marcas bolivarianas

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Jr. Junín Nº 319 – Lima 1 Telf.: 311-5930 Anexo Nº 2610/2642/2961/2962
 DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES
AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos

Nivel 5 o establecido récord o marcas nacionales. 4%

En caso un postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y haya obtenido el puntaje maximo
correspondiente a la evaluación curricular, no se le aplicará dicha bonificación, pues el puntaje maximo es
100 puntos.

7.2. Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su condición de
personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección. Los postulantes deberán indicarlo al
momento de postular, debiendo además acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido por la
autoridad competente.

BONIFICACIÓN PORCENTAJE BASE LEGAL

Licenciado de las Fuerzas Armadas
10% Ley Nº 29248
- FF.AA. (*)

Condición de discapacidad 15% Ley N° 29973

(*) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedoras de la bonificación del 10 % en los
concursos públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas
Armadas” a partir del 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

CUADRO DE MÉRITOS

PUNTAJE FINAL

Puntaje Total = Evaluación de Conocimientos+ Evaluación de

Curricular + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje
Total)

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

Se precisa que las bonificaciones a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en el numeral 7.2; estas se suman y
tendrá derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación de Conocimientos+ Evaluación de Curricular + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje
Total) + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

En caso el postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle la
bonificación correspondiente no podrá superar el puntaje máximo que es 100 puntos.

VIII. DE LOS RESULTADOS FINALES

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las fases del proceso de selección (evaluación de
conocimientos, evaluación psicométrica y psicológica, evaluación curricular y entrevista personal), será según
el siguiente detalle:

Puntaje
Etapas Condición Aplicación mínimo Resultado Peso Porcentual en el Resultado Final
aprobatorio

2 evaluaciones 3 evaluaciones 4 evaluaciones

Convocatoria

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Verifica cumplimiento de
Inscripción Obligatoria No otorga puntaje Apto / No Apto No aplica No aplica No aplica
requisitos mínimos

Selección

Evaluación Evalúa los conocimientos de 60% del total de la Califica / No

Opcional No se aplica 40% 25%
Conocimiento los postulantes para el puesto evaluación califica

Evaluación Mide las habilidades cognitivas 40% del total de la Califica / No

Opcional No se aplica No se aplica 25%
Psicométrica requeridas para el puesto evaluación califica

Mide la inteligencia emocional y

Evaluación busca reconocer los estilos de Asistió / No
Opcional No otorga puntaje No se aplica No se aplica Referencial
Psicológica personalidad más afines al asistió
puesto

Califica los logros académicos,

Evaluación laborales u otros relevantes y 60% del total de la Califica / No
Obligatoria 60% 35% 30%
Curricular meritorios para el desempeño evaluación califica
del puesto

Profundiza en la trayectoria
Entrevista 60% del total de la Califica / No
laboral, conocimientos y Obligatoria 40% 25% 20%
Personal evaluación califica
habilidades sociales

TOTAL 100% 100% 100%

El Ponderado Final es la suma del ponderado de cada etapa por el peso porcentual indicado en el cuadro
anterior.
jmlñ
En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al ganador se tendrá en cuenta lo siguiente:
ñjñ
a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el numeral 7.2., deberá
declararse como ganador al postulante con discapacidad.
mñ
b) En caso de empate y luego de verificar que los postulantes que obtuvieron los puntajes más altos, no les
corresponde la aplicación de las bonificaciones indicadas en el numeral 7.2., se deberá tener en cuenta el
siguiente orden de prelación:
kiop
Primero orden: Se declara como ganador al postulante con mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
Segundo orden: De persistir el empate, se seleccionará al postulante con mayor puntaje en la evaluación de
conocimientos.
Tercer orden: Si aun así persiste el empate, se tomará en cuenta la Entrevista Personal.
IX. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista
accesitario.

9.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

- No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o
judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

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Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o
ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

- Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble

percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así
como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo establecido en el
cronograma del concurso, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la
fecha y hora indicada por el MEF.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción
de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el
estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito considerado accesitario/a. Si durante
el control posterior, realizado luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria, se hallase
documentación falsa o adultera, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
- Los postulantes que por alguna razón tengas inconvenientes, dudas o consultas respecto al uso del
aplicativo ConvoCAS o interpretación de las bases, deberán escribirnos al correo electrónico
[email protected], adjuntando imágenes que permitan corroborar el inconveniente.
- En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho
efecto, no podrá participar en las mismas y será descalificado/a del proceso.

- En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.

- De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo
de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
- Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a
las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en iguales condiciones con
los demás postulantes.
XIII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
b) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso, resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en
alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.
XIV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el Comité de Selección, resolverá debiendo
fundamentar las acciones que adopte, para garantizar los principios de mérito, transparencia e igualdad de
oportunidades, de los postulantes.

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