Talleres Salud Ocupacional

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GESTIÓN HUMANA –ENFASIS II-SALUD OCUPACIONAL
TALLER No 1
1. Son objetivos de Seguridad y salud en el trabajo:
a. Monitorear el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable a la organización en
materia de riesgos laborales.
b. Proteger la seguridad y salud de todos los empleados, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Organización.
c. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
d. Mitigar accidentes e incidentes de trabajo.
e. Prevenir la enfermedad de origen laboral y común a través de programas de
promoción y prevención.
f. Gestionar integralmente las emergencias mitigando las consecuencias en personas,
instalaciones y equipos.
g. Disponer del talento humano que cumpla con las competencias requeridas para el
buen desempeño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
h. Asegurar la entrega de los recursos necesarios para la gestión de las funciones de los
encargados del sistema de gestión.
2. Explique las ramas de Seguridad y Salud en el trabajo:
Higiene Industrial:
Se entiende por higiene del trabajo, aquella disciplina, no médica, que actúa sobre los
contaminantes ambientales presentes en el ámbito laboral, con el objeto de prevenir las
enfermedades profesionales.
La higiene industrial desarrolla su actuación mediante la identificación, el análisis, la
evaluación y la corrección de las condiciones ambientales, mientras que la medicina del trabajo
actúa controlando y vigilando el estado de salud del trabajador para evitar las alteraciones que
puedan producir las condiciones ambientales.
La enfermedad profesional, normalmente se desarrolla después de un período dilatado de
exposición del trabajador a determinados contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, que
producen alteraciones de tipo orgánico o funcional.
«La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que
puede ocasionar enfermedades… entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad»
(Asociación Americana de Higiene Industrial).
La secuencia de actuación en higiene industrial es siempre la misma:
a) Identificación del contaminante.
b) Medición objetiva del contaminante.
c) Comparación del valor obtenido con los valores de referencia (tablas).
d) Medidas correctoras.
Los tipos de contaminantes ambientales que podemos encontrar son:

a) Químicos. Se trata de materia inerte, no viva que puede presentarse en forma de gas,
vapor o aerosoles líquidos (nieblas) o sólidos (polvo).
b) Físicos. Se trata de diferentes formas de energía que pueden estar presentes en el entorno
laboral:
c) Mecánica (ruido y vibraciones).
d) Térmica (calor y frío).
e) Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).
f) Biológicos. Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.
Seguridad Industrial:
La definición de la seguridad industrial es amplia, ya que ocupa un área multidisciplinaria
que se encargaría de minimizar los riesgos que puedan existir en los entornos industriales. Parte
de la idea básica de que estos ecosistemas pueden conllevar una serie de peligros, por lo que es
necesario implementar unas acciones con la finalidad de reducir su impacto tanto en la empresa
como en los trabajadores.
La seguridad industrial es una disciplina de obligado cumplimiento en cualquier empresa.
Se aplica en los usos de herramientas y de maquinaria independientemente del tipo de facilidad o
dificultad que precise su utilización. De hecho, se aplica en todos los aspectos laborales ya que,
su objetivo final, pasa por que el trabajador se sienta seguro en cualquier entorno laboral.
Toda empresa o industria deberá tener siempre claros los aspectos de responsabilidad que
tiene en relación con sus trabajadores. Para ello, se deberán tomar todas las medidas consideradas
como necesarias con el fin de que el ambiente de trabajo cumpla con una serie de normas y
condiciones que garanticen que la seguridad y la protección, si no es completa, por lo menos lo es
en la mayor medida de lo posible.
En este sentido, se puede hablar desde indumentaria como cascos industriales, botas o
guantes, hasta herramientas específicas que reduzcan el riesgo de sufrir un accidente laboral.
Además, hay que tener en cuenta que todas estas medidas deberán ser implementadas por la
propia empresa, no por el trabajador que las use
Medicina del trabajo:
Como ha sido definido por los miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de
la Organización Mundial de la Salud (OMS), desde 1950, la medicina del trabajo “es la rama de
las ciencias de la salud que se ocupa de promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social del hombre que trabaja, previniendo todo daño a su salud por las
condiciones de trabajo, protegiéndolo en su empleo contra los riesgos que resulten de la presencia
de agentes nocivos para la salud; así mismo, ubicar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes fisiológicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo, entendiéndose el trabajo en su más amplio sentido social, como el medio del hombre para
integrarse a la sociedad.
Esta medicina del trabajo presenta como objetivos principales los siguientes aspectos:
a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las
circunstancias y condiciones de trabajo.
b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su
caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico,
terapéutico y rehabilitador.
c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud
humana, en particular en el caso de las incapacidades.
d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de
gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.
e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la
salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la Promoción de
la Salud en dicho ámbito.
3. Completar
Riesgo Definición Ejemplo Medidas de
prevención y control
 Ruido.  Encerramiento,
Son aquellos protección
agentes  Iluminación. auditiva.
RIESGO ambientales de  Distribución de

FÍSICOS naturaleza física  Temperaturas lámparas.
que, cuando nos extremas  Ventilación o
exponemos a ellos, ropa contra el
pueden provocar  Radiaciones. frío.
daños en la salud,
según la intensidad  Paredes
y la concentración  Vibraciones. plomadas,
de los mismos delantal plomado.
 Mantenimiento y
amortiguación de
máquinas y
equipos.
Se refiere a las
sustancias  Contacto con  Guante para
químicas orgánicas sustancias químicos.
e inorgánicas, irritantes.
naturales o
RIESGO sintéticas, que  Extracción local,
QUÍMICOS durante la  Inhalación de protección
fabricación, gases y vapores. respiratoria
manejo, transporte, (cartucho
almacenamiento o químico).
uso, puedan entrar
en contacto con el
organismo por  Inhalación de  Extracción local,
inhalación, material protección
ingestión o particulado. respiratoria
absorción, (polvos).
ocasionando
problemas en la
salud según su
concentración y
tiempo de
exposición
Se refiere a  Partes en  Guardas, tarjetas
aquellos objetos, movimiento. de “No operar
RIESGO máquinas, equipos, equipos”.
MECÁNICOS herramientas e  Superficies o  Guantes.
instalaciones herramientas
locativas que por cortantes.  Gafas, guardas,
sus condiciones de  Proyección de pantallas.
funcionamiento, partículas.
diseño o estado  Caída de objetos.
pueden causarle  Caídas a nivel

alguna lesión al
trabajador
RIESGO Energía eléctrica  Contacto con  Guantes
ELÉCTRICOS alta (57,5 - 230 máquinas sin dieléctricos,
KV), media (57,5 - conexión a tierra tarjetas y
1000 KV), baja o con sistemas candados.
(25 - 1000 KV). energizados.  Cinco reglas de
oro.
Abarca todos  Incendio.  Extintor,
aquellos objetos, aspersores.
materiales  Explosiones.
RIESGO FÍSICO combustibles,  Almacenamiento
- QUÍMICOS sustancias seguro de
químicas y fuentes sustancias y
de calor, que, bajo materiales
ciertas
circunstancias de
inflamabilidad o
combustibilidad,
puedan ocasionar
incendios y
explosiones con
consecuencias
graves para las
personas y la
empresa en
general.
Son todas aquellas • Personas • Respeto a las
RIESGO circunstancias de imprudentes en vías. normas de tránsito.
PÚBLICOS orden público o de •Normas de
tránsito, a las • Delincuencia. autocuidado.
cuales se ve
expuesto el
trabajador por
razones de su
oficio (mensajeros,
vendedores,
conductores).
Se refiere a  Contacto con  Disposición de
microorganismos líquidos desechos,
RIESGO que pueden corporales guardianes de
BIOLÓGICOS ocasionar contaminados. seguridad en
enfermedades, o a  Inhalación de hospitales
residuos que virus.  Limpieza y

pueden ser tóxicos desinfección de
para las personas áreas.
que entran en
contacto con ellos.
Son todos los  Carga física  Posturas
objetos, puestos de dinámica. correctas, ayuda
RIESGO trabajo, máquinas, mecánica.
MÚSCULO- mesas y
ESQUELÉTICOS herramientas que  Movimientos  Asignar tareas
por su peso, repetitivos. variadas.
tamaño, forma o
diseño, pueden  Carga física  Diseño
producir fatiga estática. ergonómico.
física o lesiones en
músculos o huesos.
Se refiere a todos  Altos ritmos de  Eliminar los
aquellos agentes trabajo. sistemas de
de la organización incentivos.
que pueden  Supervisión
RIESGO generar estricta.  Promover estilos
PSICOSOCIALES insatisfacción, de dirección
aburrimiento, participativa.
estrés o poca  Conflictos
disposición para interpersonales  Promover el
hacer las tareas. trabajo en equipo.
Se refiere a todos  Acumulación de  Reciclar.
RIESGO aquellos agentes basuras.
AMBIENTALES que generan  Disposición de  Tratamiento final
deterioro aguas de desechos.
ambiental y contaminadas.
consecuencias en  Emisiones  Programa de cero
la salud de la ambientales emisiones.
comunidad en
general.
4. ¿Qué es accidente de trabajo?
Con referencia a este concepto, la ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales)
en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador; también el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
Ejemplo:
Accidente mortal por caída desde escalera extensible
El accidente sucedió cuando el trabajador accidentado estaba pintando o enmasillando grietas
de una cara lateral de la fachada de la casa, en la zona de vuelo del tejado, a una altura
aproximada de 7,30 m. Para alcanzar la altura de la zona a pintar dispuso la escalera extensible de
tres tramos sobre un andamio de borriquetas de un tramo de altura, dotado con ruedas, y que
pertenecía al propietario de la vivienda. La caída se produjo cuando estaba sobre la escalera a esa
altura. El trabajador fue trasladado al hospital falleciendo debido a las lesiones provocadas por el
golpe recibido en la cabeza.

Causas:
 Escalera de mano insegura. Superficie de apoyo sobre elementos móviles e inestables, sin
contar con los elementos necesarios de apoyo o sujeción, dispositivo antideslizante o
cualquier otra solución de eficacia equivalente.
 Ausencia/deficiencia de protecciones colectivas frente a caídas de personas y objetos
desde equipos de trabajo.
 Ausencia de vigilancia, control y dirección de persona competente
 Selección de útiles, herramientas y medios auxiliares no adecuados al trabajo a realizar.
 Inexistencia o insuficiencia de un procedimiento que regule la realización de las
actividades dirigidas a la identificación y evaluación de riesgos, incluidas las referidas a
los estudios requeridos en las Obras de Construcción.
 No ejecución de medidas preventivas propuestas en la planificación derivada de la
evaluación de riesgos.
 No poner a disposición de los trabajadores las prendas o equipos de protección necesarios
o ser estos inadecuados o mal mantenidos, o no supervisar su correcta utilización.
5. ¿Qué es enfermedad laboral?
Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un trabajador que se
produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el sitio de trabajo (Ej: Riesgo
Biomecánico, Físico, Químico, etc), la cual puede generar incapacidades permanentes, invalidez
o la muerte
El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define la enfermedad laboral así: «La contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes «.
Ejemplo:
Síndrome del túnel Carpiano
Síndrome neurológico producido por el atrapamiento
del nervio mediando en el túnel carpiano, estructura
que comparte con los tendones flexores de los dedos y
vasos sanguíneos. Es la neuropatía por atrapamiento
más frecuente, afectando hasta a un 3% de la
población general, con una mayor incidencia en
mujeres entre las décadas cuarta y sexta de la vida. Su origen laboral se produce como
consecuencia del desarrollo de tareas que requieren movimientos repetidos o mantenidos de
hiperextensión e hiperflexión de la muñeca o de aprehensión de la mano.

TALLER No 2
1. Defina que es Ergonomía-Realice un ejemplo
La ergonomía es una disciplina encargada de diseñar y adaptar los sitios de trabajo, para
lograr una interacción entre el individuo, el lugar donde labora y las máquinas. Su objetivo es
optimizar tres elementos muy importantes para las organizaciones, como lo son el humano, la
máquina y el ambiente donde se desenvuelven. El desarrollo de esta disciplina es reciente en
el ámbito laboral, por esta razón, existe una gran necesidad de que los profesionales de la
salud incorporen a sus actividades criterios ergonómicos.
El objetivo principal de la ergonomía es adaptar las actividades laborales según las
cualidades que posee el individuo, esto se debe a que los instrumentos laborales son creados
de acuerdo a las necesidades de quien los va a utilizar. Cada individuo tiene una manera de
pensar diferente a otro, por ejemplo, en cuanto a la estructura social y política, por esta razón,
los recintos laborales deben ser diseñados de manera que estén preparados a cambios
constantes. Los principales objetivos de la ergonomía son:
 Investigar, especificar y reducir los riesgos o accidentes laborales, tanto en lo
ergonómico como en lo psicológico.
 Ajustar el cargo y las funciones laborales de acuerdo a las funciones que realice el
trabajador.
 Verificar que los ingresos de las nuevas tecnologías en las empresas se ajusten, según
las cualidades y destrezas de los trabajadores ya existentes en las mismas.
 Implementar disposiciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y
materiales para la realización de las actividades laborales.
 Implementar un agradable ambiente laboral.
 Aumentar la productividad y evitar el cambio de personal.
Ejemplo: Ergonomía en el trabajo

Se presentan también factores personales que influyen, vamos a recopilar los mejores consejos
para las personas que trabajan con un ordenador.
Para tratar de reducir al mínimo las fatigas musculares, dolores vertebrales y demás
cargas físicas producidas por el trabajo en posición sentado. En las sillas de oficina, donde una
persona puede pasar ocho horas diarias en dicha posición, la importancia de la ergonomía en la
elección de la silla es imprescindible, algo que no pasa desapercibido para 5 Puntos
Equipamiento.
Es importante tratar en todo momento de tener en cuenta todos los puntos débiles, tales como:
Apoyo pélvico y dorsal, zona lumbar, alturas y ángulos apropiados en el apoyo de piernas en el
suelo a mínimo 90 º , o del tronco y muslos entre 90 y 110º , como principio general, toda silla o
sillón operativo destinado al puesto de trabajo ha de ser regulable en altura, su respaldo también
debe ser regulable en su inclinación y en la altura de su apoyo lumbar.
Es recomendable también el uso de apoya brazos preferiblemente regulables. La silla debe
disponer de una base con cinco puntos de apoyo y el asiento debe ser redondeado en su parte
delantera.
Es importante que la empresa haga un estudio de los puestos de trabajo para definir qué
silla es la más recomendable y cuantas horas de la jornada laboral permanece sentado el
trabajador en dicho puesto de trabajo.
Puede que los principios ergonómicos con los que son concebidos y diseñados un sillón o
silla de oficina sean eficientes, es necesario complementarlos con que el trabajador tenga una
correcta posición sentado utilizando toda la superficie del asiento y manteniendo el respaldo en
contacto con la espalda y columna vertebral.
De igual forma, en determinados puestos puede ser recomendable el uso de reposapiés que
aseguren que los pies quedan apoyados en una superficie plana y que el ángulo de las rodillas es
superior a 90º.
2. De qué trata la siguiente normatividad:
a. Ley 1010 de 2006

Define las conductas y acciones constitutivas de acoso laboral, teniendo en cuenta
variables de desgaste y/o desmejora en la integridad física, así como de la integridad mental del
agredido; de esta manera expone las diferentes conductas que pueden atribuirse al empleador que
eventualmente violentarán los derechos del trabajo digno y serán constitutivas de acoso laboral.
Esta ley es bastante clara y especifica frente a las conductas y acciones que pueden ser
llamadas o identificadas como acoso laboral, dando a conocer el respaldo y protección que
proporciona a la persona o empleado que está siendo víctima de esta situación a nivel laboral.
Esta misma Ley, define y estipula que conductas y acciones no generan acoso laboral y
por el contrario son deberes inherentes al empleado. Así las cosas, la Ley en mención no permite
baches o mal interpretaciones para el incumplimiento de las obligaciones laborales del empleado,
ni tampoco para que se presenten acciones de acoso laboral.
b. Resolución 1401 de 2007
Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que
los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. La presente resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de
riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
al personal civil de las fuerzas militares.

c. Decreto 1072 de 2015
El decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Como finalidad concreta tiene Prevenir
lesiones y enfermedades laborales y promover y proteger la salud de los trabajadores
d. Resolución 652 de 2012
Definió y delimitó funciones y la forma de funcionamiento del comité de convivencia. un ente
encargado de recibir, investigar, tramitar y dar solución a las posibles situaciones de acoso
laboral; es un espacio de convivencia laboral para ventilar un asunto y poder tomar medidas al
respecto; además de ser el encargado de formular recomendaciones, hacer seguimiento a
cualquier tipo de manifestación que se enmarque dentro de la figura descrita en la ley.
Mediante la resolución el Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las
empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual
identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés
ocupacional y acoso laboral. Estarán en las facultades entonces recibir y dar trámite a las quejas
presentadas, examinar los casos específicos en los que se formule queja o reclamo que puedan
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, escuchar a cada una de las partes y
promover acuerdos entre estas para solucionar los conflictos. Dichos acuerdos se verían
formalizados a través de planes de mejora focalizados en las partes, promoviendo
reconstruyendo, alcanzando y renovando la convivencia laboral cordial.
3.
DEFINICION ACTOS INSEGUROS Ejemplos

 Operar equipos sin autorización.
Es toda actividad que por acción u  No señalar o advertir sobre presencia
omisión del trabajador conlleva la de riesgos.
violación de un procedimiento, norma,  Falla en asegurar adecuadamente.
reglamento o práctica segura establecida,  Operar a velocidad inadecuada.

tanto por el Estado como por la Empresa,
 Poner fuera de servicio los
que puede producir incidente, accidente de
dispositivos de seguridad.
trabajo o enfermedad ocupacional.
 Eliminar los dispositivos de seguridad.
 Usar equipo defectuoso.

ACTOS INSEGUROS =
 Usar los equipos de manera incorrecta.
ACTOS SUBESTÁNDARES
 Emplear de forma inadecuada o no
usar el equipo de protección personal

Un acto subestándar, es cualquier
(EPP).
desviación en el desempeño de las
 Instalar carga de manera incorrecta.
personas, en relación con los estándares
 Almacenar de manera incorrecta.
establecidos, para mantener la continuidad
de marcha de las operaciones y un nivel de  Levantar objetos en forma incorrecta.
pérdidas mínimas, se lo considera un acto  Adoptar una posición inadecuada para
anormal que impone riesgo y amaga en hacer la tarea.
forma directa la seguridad del sistema o  Realizar mantenimiento de los equipos
proceso respectivo. Un acto subestándar se mientras se encuentran operando.
detecta con observaciones.  Distraerse, hacer bromas pesadas
durante las actividades laborales.
 Trabajar bajo la influencia del alcohol
y/u otras drogas.

DEFINICIÓN CONDICIÓN Ejemplos
INSEGURA
Es cualquier situación o característica  Protecciones y resguardos
física o ambiental previsible que se desvía inadecuados.
de aquella que es aceptable, normal o  Equipos de protección inadecuados o
correcta, capaz de producir un accidente insuficientes.
de trabajo o enfermedad ocupacional.  Herramientas, equipos o materiales
defectuosos.
CONDICIONES INSEGURAS =  Espacio limitado para desenvolverse.
CONDICIONES SUBESTÁNDARES  Sistemas de advertencia insuficientes.
 Peligro de explosión o incendio.

La condición Subestaándar, es cualquier
 Orden y limpieza deficientes en el
cambio o variación introducidas a las
lugar de trabajo.
características físicas o al funcionamiento
 Condiciones ambientales peligrosas:
de los equipos, los materiales y/o el
ambiente de trabajo y que conllevan gases, polvos, humos, emanaciones
anormalidad en función de los estándares metálicas, vapores.
establecidos o aceptados, constituyen  Exposiciones a ruidos.
condiciones de riesgo que pueden ser  Exposiciones a temperaturas altas o
causa directa de accidentes operacionales. bajas.
Una condición subestándar se detecta con  Iluminación excesiva o deficiente.
inspecciones  Ventilación insuficiente.
 Cables energizados desordenados o en
mal estado.
 Pisos resbaladizos y/o con mancha de
aceite.
TALLER No 3
1. Qué es copasst?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) juega un papel muy
importante en la promoción, vigilancia de las normas y reglamentos del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la búsqueda de garantizar que los riesgos de una
enfermedad laboral y accidente trabajo se reduzcan al mínimo.
Se denomina Paritario, en función al número de integrantes, al ser igual el número de
representantes por parte del empleador y de los trabajadores.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo encargado de la
promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos dentro de la
Universidad Francisco José de Caldas, propone actividades de capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de
trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre
empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de dialogo y
armonía.
2. Cómo se conforma?
 Mas de 1000 trabajadores: cuatro representantes por cada una de las partes.
 El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al
mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

 En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
 El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
 El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él
designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
 El Comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a
reglamentación distinta.
3. Cómo se realiza la elección?
Los representantes del empleador serán nombrados directamente por la Rectoría y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de
inscripción de candidatos y posteriormente se realizarán las votaciones.
4. Enuncie dos funciones de cada uno de los miembros que conforman el copasst
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área
o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
Funciones del presidente
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
Funciones del secretario
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los trabajadores.
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas

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PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN HUMANA –ENFASIS II-SALUD OCUPACIONAL

1. Son objetivos de Seguridad y salud en el trabajo:

a. Monitorear el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable a la organización en

materia de riesgos laborales.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Organización.

d. Mitigar accidentes e incidentes de trabajo.

e. Prevenir la enfermedad de origen laboral y común a través de programas de

f. Gestionar integralmente las emergencias mitigando las consecuencias en personas,

buen desempeño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

encargados del sistema de gestión.

2. Explique las ramas de Seguridad y Salud en el trabajo:

contaminantes ambientales presentes en el ámbito laboral, con el objeto de prevenir las

La higiene industrial desarrolla su actuación mediante la identificación, el análisis, la

puedan producir las condiciones ambientales.

La enfermedad profesional, normalmente se desarrolla después de un período dilatado de

exposición del trabajador a determinados contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, que

producen alteraciones de tipo orgánico o funcional.

«La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control

puede ocasionar enfermedades… entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad»

(Asociación Americana de Higiene Industrial).

La secuencia de actuación en higiene industrial es siempre la misma:

a) Identificación del contaminante.

b) Medición objetiva del contaminante.

c) Comparación del valor obtenido con los valores de referencia (tablas).

Los tipos de contaminantes ambientales que podemos encontrar son:

vapor o aerosoles líquidos (nieblas) o sólidos (polvo).

c) Mecánica (ruido y vibraciones).

d) Térmica (calor y frío).

e) Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).

f) Biológicos. Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.

La definición de la seguridad industrial es amplia, ya que ocupa un área multidisciplinaria

necesario implementar unas acciones con la finalidad de reducir su impacto tanto en la empresa

como en los trabajadores.

La seguridad industrial es una disciplina de obligado cumplimiento en cualquier empresa.

Se aplica en los usos de herramientas y de maquinaria independientemente del tipo de facilidad o

condiciones que garanticen que la seguridad y la protección, si no es completa, por lo menos lo es

en la mayor medida de lo posible.

En este sentido, se puede hablar desde indumentaria como cascos industriales, botas o

guantes, hasta herramientas específicas que reduzcan el riesgo de sufrir un accidente laboral.

propia empresa, no por el trabajador que las use

Medicina del trabajo:

circunstancias y condiciones de trabajo.

trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su

caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico,

humana, en particular en el caso de las incapacidades.

d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de

gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.

e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la

la Salud en dicho ámbito.

Riesgo Definición Ejemplo Medidas de

Son aquellos protección

agentes  Iluminación. auditiva.

RIESGO ambientales de  Distribución de

FÍSICOS naturaleza física  Temperaturas lámparas.

que, cuando nos extremas  Ventilación o

exponemos a ellos, ropa contra el

pueden provocar  Radiaciones. frío.

según la intensidad  Paredes