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    Foda y Objetivos Smart - Ind5-1 - Karyn Jeremy Monroy Corzo

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    La matriz FODA personal analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un individuo para ayudarle a alcanzar sus metas. Este análisis interno evalúa las características personales y profesionales de un individuo, mientras que el análisis externo considera las oportunidades y amenazas en su entorno laboral. Los objetivos SMART son metas específicas, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido que permiten saber exactamente cómo lograr las metas planeadas.

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    La matriz FODA personal analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un individuo para ayudarle a alcanzar sus metas. Este análisis interno evalúa las características personales y profesionales de un individuo, mientras que el análisis externo considera las oportunidades y amenazas en su entorno laboral. Los objetivos SMART son metas específicas, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido que permiten saber exactamente cómo lograr las metas planeadas.

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    La matriz FODA personal analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un individuo para ayudarle a alcanzar sus metas. Este análisis interno evalúa las características personales y profesionales de un individuo, mientras que el análisis externo considera las oportunidades y amenazas en su entorno laboral. Los objetivos SMART son metas específicas, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido que permiten saber exactamente cómo lograr las metas planeadas.

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    1.

    FODA PERSONAL
    La matriz FODA o DOFA personal es una técnica de planificación estratégica aplicada y empleada
    en el contexto personal. Con esta herramienta se analizan las Debilidades, Oportunidades,
    Fortalezas y Amenazas de las personas en el cumplimiento de sus metas individuales y les permite
    comprender mejor su realidad para poder plantear estrategias que les ayuden a alcanzar sus
    objetivos. La matriz DOFA se basa en el análisis de cuatro componentes que a su vez se enmarca
    en dos grupos:
    los componentes de análisis interno y los componentes de análisis externo.

     Análisis interno
    • Fortalezas
    • Debilidades
    El análisis interno está relacionado a las características internas del individuo tanto en lo personal
    como en lo profesional. Consiste en analizar tus Fortalezas y Debilidades, las cuales hablan de tu
    valor potencial como persona.
    Deberás autoconocerte y definir tu personalidad, tus habilidades, estudios, virtudes y defectos.

     Análisis externo
    • Oportunidades
    • Amenazas
    El análisis externo se refiere al ámbito profesional en el cual nos desenvolvemos cotidianamente.
    En esta parte analizamos las Oportunidades y Amenazas del entorno que nos rodea y que te
    ayudarán a prever lo que vas a enfrentar en los siguientes pasos de tu carrera.
    1. OBJETIVOS SMART
    Los objetivos SMART son metas concretas a las que puedes aspirar. Son realistas, cuantificables y
    específicas, por lo que sabrás exactamente cómo alcanzarlas.

     S de ESPECÍFICO: Aquí entre más detallado mejor. Este es el inicio de todo así que debes
    poner un gran empeño y cuidar los detalles. Lo importante es resolver cuestiones como
    “qué, cuándo, cómo, dónde, con qué, quién”.
     M de MEDIBLE: Para que un objetivo sea claramente un objetivo debes tener forma
    cuantitativa de medir que efectivamente lo has logrado. Para ello es necesario involucrar
    algunos números en su definición, por ejemplo, porcentajes o cantidades exactas.
     A de ALCANZABLE: Para hacer alcanzable un objetivo se necesita un previo análisis de lo
    que has hecho y logrado hasta el momento. Eso te ayudará a saber si el brinco que deseas
    dar es posible o si resulta mejor regresarse un paso.
     R de REALISTA: Para definir un objetivo realista debes medir el alcance de tu potencial y
    de aquellas personas que estarán contigo. También debes estar consciente de los recursos
    que tienes para lograrlo.
     T de TIEMPO: Quizá este es uno de los factores más importantes que determinan si se
    cumple o no un objetivo. Si no le pones un tiempo de comienzo y uno de finalización, lo
    más probable es que nunca lo logres.

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