Agenda de Aprendizaje M1 PDF

Agenda de Aprendizaje
Recursos Humanos I
Módulo 1
A continuación se muestran las actividades que deberás realizar en este módulo, mayores detalles
podrás consultarlos en las siguientes secciones. Estas actividades deberás realizarlas en los primeros
7 días del curso (1a Semana de trabajo).
Período
Tipo de
Actividades de Evaluación
Entrega
trabajo
Foro Conociéndonos
Para iniciar las actividades de este módulo y curso Día 1

1.1 participa en el foro titulado Act. 1.1 0% Individual
Semana
Conociéndonos enviando una breve presentación
1
en donde describas tu experiencia profesional y
expectativas de este curso.
Mapa conceptual “Tipos de Organigramas”
Revisa el texto titulado “Organigramas: Normas

generales para su preparación”. Este material te
permitirá conocer qué es un organigrama y cuál es
su función.
Posteriormente revisa el organigrama de

ejemplo (Enlaces a un sitio externo.)e identifica
que tipo de estructura representa, su naturaleza,
finalidad, ámbito, contenido y distribución. Del día 1
Con base en los materiales revisados elabora mapa al 2
1.2 5% Individual
conceptual que integre los conceptos de ambos Semana
textos e incluye dos ejemplos distintos de 1
organigramas, indicando el tipo de estructura
presentan.
Para conocer qué es y cómo se hace un mapa

conceptual consulta el tutorial aquí.
Para elaborar tu mapa utiliza la aplicación Cmap

Tools, revisa el tutorial aquí.
Envía tu mapa conceptual en formato JPG o PDF a

través del recurso tarea Act. 1.2 Mapa conceptual
“Tipos de organigramas”.
Cuadro sinóptico “Cultura organizacional”
Analiza los elementos y características de la

"Cultura organizacional” contenidas en el
texto “Las personas y las organizaciones” y en la
presentación “Misión visión valores y cultura
organizacional”.
Con base en estos materiales elabora un cuadro
sinóptico dónde:
1. Expliques cada componente de la cultura

organizacional
2. Ejemplifiques cada uno de estos
Del día 3
componentes, utilizando la cultura
al 4
1.3 organizacional de 2 empresas distintas 5% Individual
como mínimo (puedes utilizar distintas Semana
empresas para tener mayor compresión) 1
3. Incluye en las referencias las páginas de
donde conseguiste los ejemplos
Utiliza la aplicación Xmind para realizar tu cuadro.

Consulta el tutorial aquí.
Para conocer qué es y cómo se hace un cuadro

sinóptico revisa el tutorial aquí.
Envía tu cuadro sinóptico en formato JPG o PDF a

través del recurso tarea Act. 1.3 Cuadro sinóptico
“Cultura organizacional”.
Análisis de caso “La vicepresidenta de la

empresa”
Analiza el siguiente caso: Día 5

1.4 "Andrea es una mujer de 45 años, de los cuales, 25 Semana 5% Individual
ha trabajado en la misma empresa, con el puesto 1
de Asistente del Director General. Tiene una
actitud déspota y grosera, hay quienes incluso la
apodan “la vicepresidenta de la empresa”, sin
embargo, realiza su trabajo de forma eficiente".
En tu posición de integrante del departamento de

Recursos Humanos responde a la pregunta: ¿Qué
acciones propondrías para dar solución ante las
quejas recurrentes sobre dicha persona?
Una vez analizado el problema e identificadas las

condiciones y características del caso, plantea una
posible estrategia de solución que resuelva la
problemática planteada.
Recuerda plantear la estrategia de solución con

base en los materiales de consulta revisados
en este módulo.
Envía tu propuesta de solución a través del recurso

Act. 1.4 Análisis de caso “La vicepresidenta de la
empresa”
Conclusiones del Módulo 1
Una vez realizadas las actividades de esta

semana, responde con base en tu experiencia
profesional a las preguntas del foro Conclusiones
del Módulo 1:
La empresa Colibrí, S.A. de C.V., dedicada a la

producción de combustibles alternos, comenzó a
presentar problemas administrativos, debido a la
falta de claridad en su estructura organizacional y Del día 5
cultura organizacional. al 7
1.5 5% Colaborativa
1. ¿Qué problemas consideras que pueden Semana
desarrollarse al no tener una estructura clara 1
dentro de una compañía y como podrías
resolverlos?
2.- ¿Por qué es importante la congruencia entre

los componentes de la Cultura organizacional
(la misión, visión, filosofía y valores) de una
empresa? Comenta si tienen relevancia para el
perfil de los empleados dentro de cada
compañía.
3.- ¿Cuál es la importancia de conocer el objetivo
principal de una organización al formar parte
de ella?
Participa en este foro con un mínimo de

tres aportaciones en por lo menos tres días, de
acuerdo a las siguientes condiciones:
 En tu primera aportación deberás responder

las preguntas propuestas por el docente,
 En tu segunda aportación deberás comentar
las respuestas de algún compañero
 En la tercera aportación deberás responder a
manera de réplica al comentario de tu
compañero.
 Por último puedes enviar alguna pregunta a
tu docente o enviar comentarios generales.
 En caso de no contar con experiencia
profesional responde con base en las lecturas
y materiales de consulta sugeridos en este
módulo.
Evita respuestas como "Estoy de acuerdo" o no

"Estoy de acuerdo", las respuestas deben estar
fundamentadas en los recursos consultados a lo
largo de este módulo.
Autoevaluación Módulo 1
Una vez revisados los materiales de consulta y Día 7

1.6 realizadas las actividades de esta semana evalúa el 0% Individual
Semana
aprendizaje alcanzado en este módulo
1
respondiendo las preguntas del cuestionario de
Autoevaluación del Módulo 1.
Nota:
 Para acreditar la asignatura deberás entregar por lo menos el 85 % de las actividades del
curso y alcanzar una calificación final mínima de seis.
 Recuerda que el día 1 de la semana de trabajo es el lunes y el último día es el domingo (día
7).
 En caso de dudas puedes contactar a tu docente a través del Foro Dudas.
 Recuerda que cuentas con un espacio para comunicarte con tus compañeros a través
del Foro Compartiendo.
 Para conocer la fecha de entrega de estas actividades consulta el Programa de Estudio.

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Revisa el texto titulado “Organigramas: Normas

Posteriormente revisa el organigrama de

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Envía tu mapa conceptual en formato JPG o PDF a

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Analiza los elementos y características de la

1. Expliques cada componente de la cultura

Utiliza la aplicación Xmind para realizar tu cuadro.

Para conocer qué es y cómo se hace un cuadro

Envía tu cuadro sinóptico en formato JPG o PDF a

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Analiza el siguiente caso: Día 5

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