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    Actividad 6 Blog

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    HECTOR MARIN
    Este documento propone nuevos conceptos para analizar casos de conflicto desde una tipología del conflicto y discute la importancia de desarrollar habilidades para la resolución de conflictos como futuros contadores públicos. El conflicto es inevitable y, si se maneja correctamente, puede generar beneficios como nuevos conocimientos e ideas innovadoras. El documento también incluye referencias bibliográficas sobre resolución de conflictos.

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    RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NRC 15862

    BLOG

    MECANISMOS PARA RESOLVER CONFLICTOS

    ESTUDIANTE:

    PAULO ANDRES SILVA GUTIERREZ ID 416924

    RUTH ENITH MURILLO ID 620237

    TUTOR:

    DELIA DEL ROSARIO RODRIGUEZ ESTRADA

    CONTADURÍA PÚBLICA VII SEMESTRE CALI,

    Noviembre 3 DE 2020
    https://cms.e.jimdo.com/app/s84be44ffd6cfd801/pec46f154f4c22ee1/?cmsEdit=1

    Devolución creativa metacognitiva


    La relevancia que tiene para mi vida profesional el hecho de proponer nuevos conceptos
    para el análisis de casos desde una tipología del conflicto, es muy grande, ya que nos
    enfrentamos a conflictos desde que nacemos. El conflicto como proceso cambiante, nace,
    crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras veces
    permanecer estacionario. De este modo la vida sin conflictos en nuestro campo profesional de
    la Contaduría pública, significaría privarnos de la gran oportunidad de desarrollar nuestras
    propias habilidades y destrezas, ya que gracias al conflicto pensamos y actuamos de forma
    diferente. los conflictos no tienen una naturaleza negativa, ya que bien manejados, llevan
    implícitos enormes beneficios.
    Ya dándole un enfoque profesional, pienso que, como futuro Contador Público, es importante
    la generación de nuevos conocimientos, y así intervenir en estas situaciones conflictivas de
    manera exitosa, pienso que sería un reto significativo. Sin embargo, a diferencia de lo que
    parece, el manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios, cuando
    se saca el mayor provecho de estas situaciones, se convierten en un excelente mecanismo para
    fortalecer ideas y opiniones que, como resultado, pueden generar un equipo de trabajo más
    innovador y eficaz.

    REFERENCIAS
    BIBLIOGRAFICAS

    Fuquen A., M. E. (2003, enero-diciembre). Los conflictos y las formas alternativas de


    resolución. Tabula rasa, 1 (pp. 265-278). Bogotá D.C., Colombia: Universidad
    Colegio Mayor de Cundinamarca.

    Hofstadt R., C.J. (2005). El Libro de las Habilidades de la comunicación, 2a edición.


    Madrid, España: Ediciones Diaz de Santos S.A.

    Alvárez, G.S. & Highton, E.I. (1999). Resolución alternativa de conflictos, estado actual en
    el panorama latinoamericano. [Artículo PDF-online]. California Western International Law
    Journal, 30 (2), art. 22.

    Rosales J., J.J., Caparros F., B., Alonso D., S. & Molina R., I. (2013). Habilidades
    sociales. Madrid, España: McGraw Hill/Interamericana de España.

    Carreño, K. (s.f.). Modulo Resolución de Conflictos. UVD Uniminuto Virtual Distancia.

    Domínguez, T., García, A.M., González, C. & Rodríguez, F. (1996). Comportamientos


    no violentos. Propuestas interdisciplinares para construir la paz. Madrid, España: Nircea
    S.A. de Ediciones.com/app/s84be44ffd6cfd801/pec46f154f4c22ee1/?cmsEdit=1

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