Ensayo Riesgo Psicosocial Unimagdalena.
Ensayo Riesgo Psicosocial Unimagdalena.
Ensayo Riesgo Psicosocial Unimagdalena.
OPORTUNIDADES - CREO
ENSAYO
DOCTORA
YALILE SALAS
ESTUDIANTES:
COD: 20191251119
OCTUBRE DE 2020
EL FUNDAMENTO DE UN PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Son concepto que han sido analizado desde varias perspectivas, el concepto de la felicidad es
como una contestación al modelo a desarrollar capitalista y la vida social. Si tener trabajo que
consideramos ideal dentro los estándares sociales nos hacer sentir realmente satisfecho con
olvidarnos de nuestra esencia (harari 2015). Según lo anterior nos preguntamos, ¿qué es para
nosotros la felicidad? o ¿qué me hace feliz? o sobre todo nos preguntamos ¿si somos felices en
nuestro trabajo?
Las organizaciones modernas y en busca de mejorar la producción para así lograr su objetivo
de incrementar su porte económica han adoptado un sin número de teorías que les han ayudado
a ser mejores escenarios para trabajar o lugares de confort para que sus trabajadores se sientas
más cómodos para así buscar su bienestar. Implementado el teletrabajo, tener horarios más
gestión por parte de la administración del talento humano de la empresa donde esta ha dejado
Dainer (1981) fue uno de los primeros teóricos en investigar el fenómeno de la felicidad. Según
este autor, en aquella época la gente veía el tema como algo Desquiciado e impreciso Dainer
estaba tan convenido que, así como se pudo caracterizar, diagnosticar y sanar enfermedades así
física entre la más inusual para el ser humano librera mayor cantidad de dopamina en los
deportes extremos son actividades de un alto nivel de complejidad que producen una mayor
felicidad a quienes la practican y realizan y también las actividades relacionadas con el arte, la
música, el baile incluso algunas personas que laborar también les aumenta la felicidad.
departamento de talento humano y gerencia, hoy en día las empresas deben estar preparadas y
ser competitivas para que puedan crecer y estar a nivel de otras empresas, es por ello que debe
sino también capacitar a los trabajadores para que puedan tener los conocimiento y las
no solo mantener la seguridad y la salud física de los trabajadores y prevenir los accidentes sino
también la salud mental, haciendo que los trabajadores tengan una buena calidad de vida que
para el profesional de la seguridad y salud en el trabajo ya que los empresarios solo piensan en
los costos y en mantener bajos salarios y personal poco especializado , no se interesan por
capacitados , es por ello que el índice de accidentalidad en Colombia es muy elevado y los
riesgos psicológicas son muy altos, esto se debe al poco interés de los empresarios en llegar a
ese campo, en realizar un reforma organizacional, donde lo mas importante sean los
trabajadores y es allí donde el profesional SST debe llegar, en hacer ver a los empresarios las
ventajas y los beneficios que trae para su organización el invertir en capacitación, impulsar al
desarrollo intelectual , apoyar para que el profesional o trabajador pueda seguir creciendo
obstáculos para que sus trabajadores sigan estudiando no sabiendo las ventajas que puede
quieren ser ver al trabajador como una maquina mas y se olvidan que son seres humanos que
tiene sus necesidades, sus objetivos, sus metas, aspiraciones, que forma parte de su empresa y
Muchos empresarios explotan a los trabajadores, con bajos salarios, horarios excesivos,
Los trabajadores satisfechos laboralmente están más motivados, más comprometidos y son más
productivos, lo que comporta numerosos beneficios tanto para el propio trabajador como para
la empresa. El reto pasa, pues, por crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que
los empleados se sientan cómodos, valorados y satisfechos. No es ningún secreto que cuando
una persona está satisfecha en su trabajo, sus ganas de asumir nuevas responsabilidades y el
Suelen ser trabajadores que disfrutan con lo que hacen, a los que no les da pereza poner en
marcha nuevos proyectos, que apuestan por un modelo colaborativo a la hora de trabajar y que
asumen un rol más proactivo en su día a día, actitudes que generan múltiples ventajas para la
compañía.
debe hacer referencia a algunos conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes
(Robbins, 1998).
estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado;
como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto
trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que
el jefe lo llame por su nombre y lo trate bien, el sentido de logro o realización que le procura el