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    Gerber Alexander Alvarado Hernández
    El resumen describe el proceso de un juicio oral laboral, incluyendo la ratificación de la demanda por el actor, la presentación de pruebas por ambas partes, la posible imposición de multas si el demandado no presenta documentos requeridos, y el dictado de sentencia por el juez luego de considerar todas las pruebas.

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    GERBER ALEXANDER ALVARADO HERNÁNDEZ - 201631981

    COMENTARIO VIDEO 1

    JUICIO ORAL: Lo más relevante para iniciar es que se hizo una video grabación
    de la Audiencia, además que veo la figura de la “Ratificación de la Demanda” de
    parte del actor y que la juez pregunta si la parte actora modifica o amplía su
    demanda, pero la parte medular es la forma en que se diligenciaron las pruebas
    de la parte actora, las que obraban en poder del actor y las que obraban en poder
    del demandado, y que fue clave para que el demandado quedará mal parado;
    también que la declaración testimonial de la parte actora y confesión judicial puede
    diligenciarse en otra audiencia, que se incumplió la prevención hecha por el
    tribuna, que por no presentar, aportar y exhibir las pruebas habidas en poder del
    demandado se multe de Q50 a Q500 y que por no presentar esos documentos se
    tomen como hechos afirmativos.

    Para el caso de que no se arribe a un arreglo conciliatorio, se debe proceder a


    diligenciar los diferentes medios de prueba que han sido ofrecidos, inicialmente,
    por la parte actora, y luego los ofrecidos por la parte demandada.  Entre otras
    pruebas se puede ofrecer la confesión judicial o declaración de parte, diversos
    documentos, entre los que sobresalen el contrato individual de trabajo, libros de
    salarios, planillas que se llevan por parte de los empleadores conforme los
    modelos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, libros de contabilidad y
    otros.  En el caso del contrato individual de trabajo merece comentar que de
    conformidad con la legislación laboral guatemalteca, si un empleador no exhibe a
    petición de una autoridad de trabajo dicho documento, se tiene por cierto lo
    afirmado por el trabajador, salvo prueba en contrario, y además se le impone al
    empleador una sanción pecuniaria por el incumplimiento de la exhibición de dicho
    documento, así como también procede la imposición de una multa para el caso de
    que no exhiba otros documentos que le hubieran sido requeridos por parte del
    tribunal y que hubieren sido ofrecidos por la parte actora.
    En el caso de la reconvención una vez planteada la misma, se suspende la
    audiencia referida y se señala una nueva en la cual tendrá verificativo la
    contestación de la reconvención; sin embargo, en la práctica es muy poco común
    que se dé alguna reconvención.  

    Una vez recabados todos los medios de prueba que hubieran sido ofrecidos por
    las partes, el tribunal tiene la posibilidad de señalar una segunda audiencia, en la
    cual si se hubiese ofrecido la confesión judicial o declaración de parte del actor, la
    misma se llevará a cabo en esta audiencia y eventualmente puede ser señalada
    una tercera audiencia para recabar algunas pruebas que hubiesen quedado
    pendientes.

    Recabadas las pruebas ofrecidas por las partes el Tribunal de Trabajo está en
    posibilidad legal de dictar la sentencia que en derecho corresponde; sin embargo,
    antes de dictar sentencia el Juez tendría la facultad de emitir un auto para mejor
    proveer, el cual tendría como propósito traer a la vista algún documento o prueba
    pertinente y con el único objetivo de aclarar situaciones dudosas, pero que no
    podría servir para hacer prueba a favor de alguna de las partes.

    Finalmente el Juez emitiría la sentencia que en derecho correspondería, la cual es


    apelable y conoce la Sala de Trabajo jurisdiccional, órgano colegiado ante el cual
    el apelante podrá manifestar su expresión de agravios respecto de dicha decisión
    judicial, y una vez señalado día y hora para la vista se dictará la sentencia de
    segundo grado.

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