Este documento contiene 21 ejercicios sobre temas de derecho laboral como relaciones laborales, fuentes del derecho laboral, derechos de los trabajadores, sanciones laborales y organismos de la administración laboral. Los ejercicios abordan cuestiones como identificar si existe una relación laboral, jerarquizar normas laborales, determinar si se respetan derechos laborales y a qué organismo acudir ante incumplimientos de la normativa laboral.
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Este documento contiene 21 ejercicios sobre temas de derecho laboral como relaciones laborales, fuentes del derecho laboral, derechos de los trabajadores, sanciones laborales y organismos de la administración laboral. Los ejercicios abordan cuestiones como identificar si existe una relación laboral, jerarquizar normas laborales, determinar si se respetan derechos laborales y a qué organismo acudir ante incumplimientos de la normativa laboral.
Este documento contiene 21 ejercicios sobre temas de derecho laboral como relaciones laborales, fuentes del derecho laboral, derechos de los trabajadores, sanciones laborales y organismos de la administración laboral. Los ejercicios abordan cuestiones como identificar si existe una relación laboral, jerarquizar normas laborales, determinar si se respetan derechos laborales y a qué organismo acudir ante incumplimientos de la normativa laboral.
Este documento contiene 21 ejercicios sobre temas de derecho laboral como relaciones laborales, fuentes del derecho laboral, derechos de los trabajadores, sanciones laborales y organismos de la administración laboral. Los ejercicios abordan cuestiones como identificar si existe una relación laboral, jerarquizar normas laborales, determinar si se respetan derechos laborales y a qué organismo acudir ante incumplimientos de la normativa laboral.
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TEMA 1.
EJERCICIOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Sara Álvarez Rodríguez Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1. EJERCICIOS 1. Un técnico superior en radioterapia fue contratado en el servicio de diagnó stico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 08 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales. ¿Crees que esta relació n tiene todos los elementos para considerarse como regulada por el Derecho del Trabajo?
2. Señ ala qué características le faltan a las actividades relacionadas a
continuació n para que se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo.
a) Un trabajador autó nomo.
b) Un alumno de un Ciclo de Higiene Bucodental, que realiza en una clínica privada
el mó dulo de Formació n en Centro de Trabajo.
c) Un voluntario de una ONG.
d) Un miembro de una mesa electoral.
3. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuá les son relaciones
laborales especiales y cuá les está n excluidas del Derecho del Trabajo:
a) Trabajo como presidente de una mesa electoral.
b) Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familiar.
c) Trabajo realizado por un artista en un espectá culo pú blico.
d) Trabajo realizado por un funcionario que trabaja como auxiliar en el Ministerio
de Empleo.
e) Representantes de comercio.
f) Ayuda a la recogida de la aceituna para una vecina.
g) Jugador de baloncesto en un equipo de primera divisió n.
h) Actividad de un comisionista, que responde del buen fin de la operació n.
www.tuniversformacion.es Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1. EJERCICIOS 4. Manuel, un estudiante que está cursando el Ciclo Superior de Pró tesis Dentales, acude desde el principio de curso a un laboratorio propiedad de un empresario amigo de su familia para aprender y practicar la profesió n. Manuel realiza los trabajos menos complicados, bajo supervisió n del jefe de taller, y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el transporte pú blico y recibe una compensació n econó mica de 100 € al mes. Señ ala si se trata de una relació n laboral y explica por qué.
5. Á ngela trabaja en el negocio familiar de sus padres, pero desde hace añ os
hace vida independiente y tiene su propio domicilio, donde convive con su pareja y sus dos hijos. ¿Existe en este caso relació n laboral o no? Justifica tu respuesta. Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarquía.
6. Ordena jerá rquicamente las siguientes normas del Derecho del Trabajo en funció n del ó rgano del que provienen: normas con rango de ley, real decreto, Constitució n españ ola, convenio colectivo, normas de la OIT, contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unió n Europea
7. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a recibir una
indemnizació n por despido improcedente del trabajador de 33 días por añ o trabajado, con un má ximo de 24 mensualidades. Señ ala si sería posible que se suprimiera esta indemnizació n por convenio colectivo.
8. Indica cuá les de los siguientes derechos será n regulados por una ley orgá nica: derecho a la libre sindicació n, derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminació n.
9. Una directiva de la Unió n Europea establece que los consumidores tendrá n
derecho a una garantía de dos añ os cuando compren cualquier producto electró nico. Indica si una norma españ ola puede establecer un periodo de garantía para los productos inferior a dos añ os.
10. En una directiva de la Unió n Europea se establece que los trabajadores
indefinidos y temporales deben tener los mismos derechos. Si en una norma nacional se estableciese que los trabajadores temporales tendrá n una retribució n menor que los indefinidos, ¿se ajustaría a la legalidad? Justifica tu respuesta.
www.tuniversformacion.es Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1. EJERCICIOS 11. Indica si las situaciones que se presentan a continuació n se ajustan a la legalidad de acuerdo con los principios de aplicació n de las normas laborales: a. María, que ha sido contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producció n como desarrolladora de aplicaciones informá ticas con categoría de técnico superior, se le va a pagar segú n su contrato una retribució n mensual de 1.250 €. El convenio de su empresa establece para su categoría una retribució n de 900 €.
b. En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está
hablando de realizar 42 horas a la semana en có mputo anual a cambio de un incremento del salario del 5 %, cuando la jornada má xima anual segú n el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
c. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la
posibilidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector en su provincia. A cambio, la empresa le ofrece pagarle los días a los que renuncia con el doble del salario fijado en su convenio colectivo.
12. Clemente, que trabaja como electricista en una constructora, va a ser padre por primera vez y disfrutará del permiso de paternidad. Ademá s de la prestació n de la Seguridad Social de 28 días, en el convenio colectivo de su empresa se conceden otros cinco días de permiso retribuido en lugar de los dos que establece el ET cuando el nacimiento se produce en la misma localidad. ¿Es legal que su convenio establezca má s días de permiso que los que señ ala la ley?
13. Pepa trabaja como administradora de sistemas desde hace unos añ os en
una empresa. En los ú ltimos meses no les pagan su sueldo o lo hacen con retraso, por lo que los compañ eros han decidido hacer huelga, a la vez que demandar a la empresa para reclamar las cantidades no percibidas. Identifica los derechos de los trabajadores que se mencionan en el texto.
14. Ivá n, que trabaja como técnico de mantenimiento de una empresa de
conservas vegetales, se ha negado a reparar una avería mientras no se le faciliten los equipos de protecció n individual necesarios. Desde la empresa se le ha comunicado que va a ser sancionado por desobediencia. Indica si nos encontramos en uno de los supuestos que justifican la desobediencia del trabajador
www.tuniversformacion.es Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1. EJERCICIOS
15. José Manuel, que trabaja como instalador de calderas de calefacció n, va a
ser sancionado por la empresa por faltar al trabajo dos días sin justificació n. La falta se considera grave segú n su convenio colectivo, y se cometió hace dos meses. Indica: a. El plazo para sancionar las faltas graves.
b. Si el empresario, que conoció la infracció n desde el primer día,
puede sancionarle todavía
16. Una trabajadora cometió una falta muy grave el día 2 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el 10 de julio del mismo añ o. ¿Puede el empresario sancionar a la trabajadora?
17. Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se
encuentra en estos momentos desempleada al suprimirse la citada línea. Acaba de leer una oferta de empleo en la que solicitan conductores, pero piden que se abstengan mujeres. ¿Qué derecho se podría estar vulnerando?
18. El gerente de una empresa informa a sus trabajadores de que ayer, cuando la empresa ya estaba cerrada, se encargó de inspeccionar las taquillas, comunicá ndoles que estas inspecciones se harían perió dicamente, sin avisar.
a. ¿Puede realizar el empresario estas inspecciones?
b. Estas inspecciones ¿se pueden realizar fuera de las horas de trabajo? c. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
19. Marta lleva dos meses de baja por enfermedad. Desde la empresa le han llamado para que pase revisió n en un centro médico privado con el cual su empresa tiene un concierto. Marta se niega, ya que entiende que solo desde su médico de la Seguridad Social se le pueden realizar reconocimientos. Indica si Marta puede ser sancionada por esta negativa.
www.tuniversformacion.es Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1. EJERCICIOS
20. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían con las
siguientes actuaciones de la empresa.
a. Laura es la ú nica trabajadora de su secció n que aun realizando el
mismo trabajo que sus compañ eros no ha ascendido ya que, segú n sus jefes, no tiene la disponibilidad que tienen sus compañ eros que está n solteros y sin hijos.
b. Marta recibe cada mes el pago de la nó mina con diez días de retraso
c. Samuel ha sido obligado a subirse a un tejado sin equipos de
protecció n.
d. Marcos lleva un mes en el que su jefe no le asigna ninguna tarea.
e. Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato.
Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
21. ¿A qué ó rgano de la Administració n laboral se puede acudir en caso de que
se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
22. Un inspector de trabajo visita, por iniciativa propia, una empresa con una plantilla de 18 trabajadores y comprueba que cuatro de ellos no está n dados de alta en la Seguridad Social. ¿Cuá l será la actuació n del inspector?
