PLAN DE CAPACITACIÓN EN ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE PRIMER NIVEL

Situación del plan de desarrollo del puesto de Salud Villa Jesús 2020

1.4.1 Ejecución del plan de desarrollo del Puesto De Salud Villa Jesús 2020

A octubre del 2020, planifico en su anexo 01 denominado matriz de programación de acciones de

capacitación con financiamiento institucional, un total de 10 acciones de capacitación (tabla 1),
con cargo de que el total del personal del Puesto De Salud Villa Jesús de salud (02 médicos, 02
enfermeras, 01 obstetra, 04 técnica de enfermería, 01 odontólogo) se beneficie con las respectivas
capacitaciones.

En el proyecto de capacitación 2020, la capacitación estuvo dirigida a todos los servicios de salud.
Esto quiere decir que todos los destinatarios de la capacitación fueron seleccionados por su
relación con el sector público y la necesidad de brindar una mejor calidad de atención al paciente.

Por otro lado, en el anexo 02 denominado matriz de programación de acciones de capacitación de

otro tipo de financiamiento se programó un total de 4 acciones de capacitación de tipo de
formación laboral y formación profesional, esta capacita citación se dio hacia el personal
responsable y vinculado directamente en cada estrategia de salud, sin embrago la réplica que se
tiene programado en el establecimiento de salud beneficiara a todo el personal del Puesto de
Salud Villa Jesús.

Respecto al porcentaje de ejecución de las acciones de capacitación programadas en el anexo 01,

al 14 de octubre del 2020, se tiene un avance de ejecución 70% (7/10), la tabla 01 detalla las 7
acciones concluidas, las mismas que han permitido abordar 23 subtemas de capacitación. Para la
ejecución del plan de capacitación tuvo un presupuesto total de 210.00 soles con cargo a la
encargada de logística del establecimiento. Así, tambien la tabla 2 señala las 04 actividades de
capacitación con otras fuentes de financiamiento con certificación.

Tabla N°1: Acciones de capacitación ejecutadas con financiamiento propio del establecimiento
de salud

N°
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PROPIAS Fecha de Fecha de N° de Ejecución de
inicio termino beneficiarios presupuesto
capacitados (S./)
1 DE CLIMA Y CULTURA: 14/01/20 14/01/20 10 20.00
 Atención y trato con calidad al usuario
externo
 Comunicación efectiva y manejo de
conflictos
2 DE CLIMA Y CULTURA: 30/01/20 31/01/20 10 20.00
 5’s como herramienta de calidad.
 Trabajo en equipo basado en valores
institucionales
 Psicología organizacional y RR. HH.
3 INDUCCION INSTITUCIONAL 14/02/20 14/02/20 10 20.00
  Inducción Institucional (para el personal de
nuevo ingreso.
4 GOBIERNO CENTRADO EN EL CIUDADANO 01/03/20 14/03/20 10 20.00
 Sistema de Reportes (Proceso de Quejas y
Encuestas)
5 DE EQUIDAD 24/05/20 24/05/20 10 20.00
 Equidad de género.
 Políticas de protección del derecho a la
salud de las víctimas de violencia.
6 FUNCION ADMINISTRATIVA 14/06/20 14/06/20 10 20.00
 Manejo e integración del HC según etapas
de vida.
7 DE DESARROLLO HUMANO 06/08/20 06/08/20 10 20.00
 Manejo de Estrés
8 TÉCNICOADMINISTRATIVOS 04/10/20 04/10/20 10 20.00
 Proceso administrativo y llenado de HIS.
 Elaboración y actualización de manuales
09 MANEJO DE RESIDUOS 01/11/20 01/11/20 10 20.00
 Manejo de materiales, sustancias y
residuos peligrosos.
10 PROTECCION CIVIL 06/12/20 06/12/20 10 20.00
 Administración de emergencias y Sismos
enfoque en Instituciones de Salud

Fuente: Sistema de información-plan anual de capacitación

Tabla N2: acciones de capacitación con financiamiento institucional del CS. (Micro Red)

N°
ACCIONES DE CAPACITACIÓN (para la Fecha de Fecha de N° de Ejecución de
certificación) inicio termino beneficiarios presupuesto
capacitados
1 SIS 01 (encargada Organizado por
 Curso Normatividad del SIS 04/02/2 04/02/2 de SIS) Micro Red
0 0
2 TBC 04 (02 Organizado por
Estrategias de apego al tratamiento 04/02/2 11/02/2 médicos y 02 Micro Red
en TBC 0 0 enfermeras )
3 SALUD MENTAL 03 Organizado por
 Enfermedades de Salud Mental, 23/05/2 23/05/2 (02 médicos y Micro Red
violencia familiar, en la población de 0 0 01 obstetra )
referencia y ámbito de nuestra
institución.
4 ESNI 02 Organizado por
 Mantenimiento preventivo y 23/08/2 24/08/2 (Enfermeras ) Micro Red
correctivo del equipamiento de 0 0
refrigeración en ESNI
Fuente: Sistema de información-plan anual de capacitación
Se observa que los grupos ocupacionales más capacitados para el presente año fueron Médicos y
Enfermería y obstetricia.

Las actividades de capacitación fueron realizadas en modalidad semipresencial con especialistas

en cada campo.

De las acciones de capacitación ejecutadas con financiamiento institucional, el 100% cuenta con
aval de una institución formadora de recursos humanos, GERESA Y Universidad (tabla N°3)

Tabla N°3: Acciones de capacitación con aval de institución formadora en recursos humanos

N° ACCIÓN DE CAPACITACIÓN (AC) ENTIDAD QUE CERTIFICA LA

AC
1 Curso Normatividad del SIS GERESA
2 Estrategias de apego al tratamiento en TBC Asociación de medicina
interna
3 Enfermedades de Salud Mental, violencia familiar, en la población Facultad de psicología de la
de referencia y ámbito de nuestra institución. UNAS
4 Mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento de Colegio de enfermeros del
refrigeración en ESNI Perú

1.4.2. Evaluación del nivel de aprendizaje

La implementación de la evaluación del nivel de aprendizaje, se desarrolló en el 100% de las

acciones de capacitación ejecutadas con financiamiento institucional de acuerdo al sistema de
evaluación plasmado en cada uno de los sílabos académicos.

En las capacitaciones con financiamiento propio y dirigido a todo el personal de salud

Se llevó a cabo dos evaluaciones por cada participante, la primera será de conocimientos
adquiridos, y la segunda por medio de la aplicación de cuestionarios que nos permitirá conocer la
evaluación del evento. En forma trimestral se presentó los reportes correspondientes al
responsable del desarrollo de Personal e indicando los eventos realizados. Observándose
participación activa del personal.

En las capacitaciones con otro financiamiento y organizado por Micro Red

Respecto a los resultados de la evaluación del nivel de aprendizaje, se capacito a todo el personal
de salud. El 100% cumplió con alcanzar la nota establecida para obtener la condición de aprobado
mientras que el 30% alcanzó la máxima nota aprobatoria de acuerdo al silabo académico.

Tabla N°4: Resultados de la evaluación a nivel de aprendizaje de las acciones de capacitación

Resultados de la Evaluación-Nivel de Aprendizaje

N° de N° de N° de N° de
beneficiarios beneficiarios beneficiarios beneficiarios
N Acciones de capacitación aprobados desaprobados se retiraron o programados
° no asistieron
1 Curso Normatividad del SIS 01 - - 01
2 Estrategias de apego al tratamiento en TBC 04 - - 04
3 Enfermedades de Salud Mental, violencia 03 - - 03
familiar, en la población de referencia y
ámbito de nuestra institución.
4 Mantenimiento preventivo y correctivo del 02 - - 02
equipamiento de refrigeración en ESNI

1.4.3. capacitación de cobertura

La cobertura de la capacitación es entendida como la proporción del número de personas

capacitadas que han recibido al menos una acción de capacitación entre el total de servidores del
establecimiento de salud. A 14 de octubre de 2020 considerando las dos principales fuentes de
financiamiento: Puesto De Salud De Villa Jesús y cooperación externa, la cobertura fue del 100%

Los servicios de medicina, enfermería, obstétrica son los que tuvieron un mayor número de
servidores que al menos recibieron una acción de capacitación.

Tabla N° 5. Número de personas que recibieron al menos una capacitación según servicio de
de procedencia y fuente de financiamiento

Personas que recibieron al menos una

capacitación
Servicio de procedencia Financiamiento Otro Total de N° de
propio financiamiento capacitaciones beneficiarios
programados
Medina 2 2 4 27%
Odontología 1 - 1 7%
Enfermería 2 2 4 27%
Obstetricia 1 1 2 13%
Admisión/ triaje 3 - 3 19%
Farmacia 1 - 1 7%
Total 10 05 15 100%

 Del personal capacitado que al menos han recibido una capacitación, el 40 % corresponde
a servidores bajo la condición de nombrados, el 30% corresponde a servidores de
condición laboral contrato administrativo de servicios (CAS), el 10% corresponde a
servidores bajo la condición de RDR y el 10 % corresponden a servidores destacados.
 Respecto a la distribución de la cobertura de capacitación por sexo, se tiene que el 70%
corresponde al sexo femenino, mientras que el 40% corresponde a sexo masculino.
 BIBLIOGRAFÍA:

 http://iner.salud.gob.mx/descargas/educacion/programa_capacitacion2018.pdf
 http://www.hospitalloayza.gob.pe/files/TRAS_555420c23d9db95_.pdf