Un Mensaje para el Líder

• Orientaciones

Apreciado líder:

Agradecemos su disposición para participar como maestro orientador en la serie deformación

A4creciendo con el Maestro.” Sin duda, su tarea y responsabilidad serán recompensadas por el
Señor conforme a su voluntad. Estamos seguros que en el desempeño de este precioso
ministerio de enseñanza y formación, usted será edificado juntamente con los demás
participantes.

Por favor siga las siguientes recomendaciones

1. Prepárese espiritualmente en oración antes, durante y después de cada reunión.

2. Usted encontrará en este manual, doce (12) temas bíblicos, teológicos y de enseñanzas
cruciales para la vida cristiana, que esperamos sean desarrollados en el curso de las siguientes
doce (12) semanas; este material se planeó como formación para el carácter del nuevo líder
que participa después de haber estado “A los pies del Maestro” y el Nivel ide “Creciendo con el
Maestro.”

3. Estudie muy seria y responsablemente el tema planteado para compartir según esta guía.
Recuerde que la improvisación no es bendecida por Dios.

4. Esté listo para tomar su tema y su tiempo. Recuerde que no debe sobrepasar el tiempo que
se le asigna. Estas lecciones están diseñadas para desarrollarse en una sola reunión; trate de
hacerlo

así y si no logra concluirla, hágalo en la siguiente clase, pero trate de ajustarse a lo establecido.

5. Prepárese pedagógicamente, haga de su enseñanza algo agradable y profundamente

significativa, no lea el tema en público, expóngalo con naturalidad y manifestando su dominio
del mismo.

6. Siempre debemos dar lugar a la obra espontánea del Espíritu Santo, que puede obrar
sobrenaturalmente, pero recuerde que en lo posible, debemos ajustarnos a los tiempos para

desarrollar cada tema, incluyendo la enseñanza, la oración y la ministración.

]. Haga aplicaciones prácticas, sea dinámico y ante todo, permita que el Señor haga la obra en
cada persona. En cuanto pueda y de manera organizada y ágil, realice con el grupo las
actividades

reflexivas que se plantean.

Dios le bendiga!
Contenido

Primera Unidad

Formando el Carácter del Líder según la Visión Celular de la Iglesia

Tema 1

La Visión Celular de la Iglesia 7

tema 2

El Llamado de Dios al Liderazgo 15

Tema 3

Liderazgo de Influencia 23

Tema 4

Siguiendo el Estilo de Liderazgo de Jesús 29

Segunda Unidad

Evangelizar y Consolidar. Alcanzando el Mundo para Cristo

Tema 5

Evangelizar, Una Manera Práctica de cumplir la Gran Comisión 35

Tema 6

Aprendiendo a Comunicar de Manera Efectiva el Evangelio 41

Tema?

La Consolidación del Nuevo Creyente 45

Tema 8

Ministrando a las necesidades de las personas 51

Tema 9

Discipular y pastorear por medio de las casas de oración 51

Tema 10

Las Casas de Oración 63

Tema 11

Trabajando en equipo; La tuerza compartida 69

Tema 12

Lo que la Biblia dice acerca del Ministerio 11

PRIMERA UNIDAD

FORMANDO EL

CARÁCTER DEL LÍDER

SEGÚN LA VISIÓN

CELULAR DE LA

IGLESIA

Tssu 1

LA VISIÓN CELULAR DE LA IGLESIA

Objetivo

Comprender cuál es la visión de la glesia del Nazareno y la manera en que esta se desarrolla a
través de las casas de oración.

Base Bíblica

Mateo 28:19-20

Introducción

En & Evangelio según San Mateo, encontramos la Gran Comisión: “Por tanto, vayan y hagan
discípulos

de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Ho y del Espíritu Santo,
enseñándoles

a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes, Hes aseguro que estaré con ustedes
s/empre, hasta

e/fin de/mundo” (Mateo 28:19-20).

La Gran Comisión fue el último y gran desafío que Jesús le dio a sus discípulos. El encargo de
hacer

discípulos en todas las naciones de la tierra, bautizándolos y enseñándoles a obedecer, nofue

exclusivamente

para los 12 apóstoles, pues la Biblia enseña claramente que ese es un encargo para todos los
creyentes.

La misión principal de la iglesia, es decir, de todos los creyentes, es establecer el reino de Dios
en la tierra a través de la predicación de su Palabra, la conversión de los que no conocen el
evangelio y la formación del carácter de Cristo en ellos para una vida de santidad. El Señor no
quiere que nadie se pierda en el infierno, sino que todos tengan la oportunidad de
arrepentirse en vida y disfrutar de la eternidad en el cielo (2 Pedro 3:9). Por eso, no podemos
pensar que la Gran Comisión es algo que hicieron los cristianos del pasado o algo que sólo
algunos hacen actualmente. Todos los cristianos, en todas partes del mundo, deben ser fieles a
Dios buscando la salvación de los perdidos hasta que Jesús regrese.

Multiplicación a través de la Estrategia Celular

Para poder realizar esta tarea, la iglesia necesita una estrategia que produzca frutos que
permanezcan; por eso, en a iglesia local tenemos El Plan del Maestro.” La historia ha
demostrado que uno de los mótodos más efectivos para la multiplicación del carácter y la
membrecía en las iglesias, son los grupos pequeños o casas de oración.

Líderes Formando Líderes

El método usado por Jesús para & discipulado transformador y la capacitación para el
ministerio, fue conformar un grupo de 12 discípulos. El buscó a los que iban a ser sus
discípulos, los invitó a seguirlo, pasó tiempo con ellos, les exigió compromiso y carácter, les
mostró con su ejemplo todo lo que ellos algún día debían hacer también y finalmente, los
envió a ponerlo en práctica con otros, hasta que su Palabra llegara a lo último de la tierra.

La multiplicación de la iglesia sólo es posible si tenemos personas comprometidas que han sido
formadas en su carácter y capacitadas en el liderazgo, para influir a otros, especialmente a los
que aún no son creyentes.

Nuestro objetivo es hacer de cada miembro de la iglesia, un discípulo semejante a Cristo, que
se reproduzca en otros. Pablo le dijo a Timoteo, “Lo que me has oído decir en presenc/a de
muchos testigos, encomiéndalo a creyentes dignos de confianza, que a su vez estén
capacitados para enseñar a otros”

(2 Ti moteo 2: 2).

Se espera que toda persona en la iglesia pase por el siguiente proceso:

1. Ganar.

La iglesia difícilmente crecerá si no hay evangelismo. Es verdad que es el Señor el que añade a
la iglesia los que han de ser salvos (Hechos 2:47), pero no podemos tomar esta verdad como
una lustificación para no hacer nada; en el contexto del libro Hechos de los Apóstoles,” el
Espíritu añadía a las personas que fueron alcanzadas por los apóstoles, predicadores y
misioneros.

Cuando la iglesia es fuerte en el evangelisnio, siempre tendrá nuevos invitados en los servicios
dominicales y en las casas de oración. Por eso, toda la iglesia debe estar enfocada en el
evangelismo. Y por lo tanto, debemos:

• Pedirle a Dios que nos de pasión por quienes no tienen a Cristo.

• Hacer una lista de las personas que queremos que conozcan a Cristo.
• Orar diariamente por ellas.

• Aprovechar toda circunstancia posible para compartir con ellos nuestra te.

• Ser buenos modelos de vida cristiana. El testimonio es fundamental para poder mostrarle a
las personas el poder de Dios.

2. Consolidar.

No sólo queremos evangelizar a las personas, sino afianzarlas y consolidarlas en su fe y en la

iglesia. La consolidación es el proceso aficaz para formar discípulos, es la etapa donde el nuevo
acepta a Cristo o reafirma su decisión personal por el Señor, lo cual se logra mediante el
cuidado que se le brinda.

Es necesario en la iglesia y en las casas de oración...

a. Atender a los nuevos asistentes a la iglesia y guiarlos a que reciban a Cristo o a reafirmar su
entrega.

b. Fono-visita: El líder de la casa de oración llamará a la persona nueva. Este contacto personal
se debe realizar de manera inmediata, en lo posible, antes de cuarenta y ocho horas. El
propósito de esta llamada es mostrar interés en la persona y en sus necesidades, ganar su
confianza y concretar una visita.

A continuación, usted encontrará una guía para realizar la llamada:

• Salude amablemente, identificándose como miembro de la Iglesia del Nazareno y líder de la

casa de oración, si ese es el caso.

• Inicie la conversación de manera agradable, contándole que ha orado por su necesidad y que
quiere saber cómo está.

• Pregúntele cómo (e pareció la reunión y cómo se ha sentido en su relación con Dios desde
que visitó la iglesia o la casa de oración.

• Concrete el día y la hora para una visita. Preséntele alternativas: su casa, una cafetería, etc.
No recomendamos que la visita sea en la iglesia.

• Conchjya la llamada con una oración guiada por el Espíritu Santo.

e.

Visitación. Si queremos ser multiplicadores, debemos mostrar interés en la gente. Por medio
de una visita no solo se gana un alma, sino un amigo, una familia y un hogar, en donde se
puede establecer una casa de oración.

ç..

Actividad

Reflexiva en Clase
Discipular (en las Casas de Oración y el Discipulado en la Iglesia).

El líder de la casa de oración debe pastorear a los miembros de la misma, cuidándolos de

manera individual. Toda persona que asiste a una casa de oración se convierte en un hilo
espiritual del líder, y, así como el padre es responsable de la alimentación y el cuidado de sus
hijos, también el líder es responsable del cuidado y la alimentación espiritual del recién
convertido.

Es responsabilidad del líder

Formar a las personas de la casa de oración y convertirlas en discípulos.

Orar por los discípulos y con ellos.

Pasar tiempo con ellos (Hechos 2.42).

Animarlos a participar en un encuentro y hacerles el seguimiento.

Motivarlos a iniciar y terminar con éxito todos los niveles del Discipulado en la iglesia (“A los

pies del Maestro” y Creciendo con el Maestro”).

Hacer de cada discípulo un líder

Reproducir en ellos el carácter de Cristo.

Hacerlos conscientes del compromiso que deben asumir con la iglesia.

3.

Gmpaf o individual, escrita u oral.

Que los integrantes de la clase compartan entre el/os, muy brevemente (5 minutos) cuál fue su
experiencia en el primer contacto que tuvieron con la iglesia.

En el Discipulado en la Iglesia del Nazareno, sus miembros son instruidos en los principios de la
Biblia para llevar una vida cristiana santa, además de ser capacitados para ir y ganar a los
perdidos, reproduciendo

en ellos el carácter de Cristo. Una característica de un buen líder es un espíritu enseñable, lo

cual queda demostrado cuando se involucra en un proceso de formación teológica, pues un
discípulo de Cristo debe comprometerse con la doctrina del Señor. El Discipulado de la Iglesia
(“A os pies del Maestro” y ‘Creciendo con el Maestro”) es el proceso en el que los creyentes
son entrenados de manera práctica, haciendo de cada miembro, un líder. Los que tienen un
llamado al ministerio de tiempo completo, pueden prepararse en el Seminario Nazareno.
4. Enviar

Las personas que han sido ganadas para el Señor, consolidadas en la iglesia y formadas en los
principios

de la Palabra, son enviadas a hacer lo mismo con otros. Es aquí donde inicia el proceso de
multiplicación.

El Proceso de Formación de Líderes

1. Casas de Oración.

La razón de ser de la Iglesia del Nazareno es glorificar el nombre de Dios.: creemos que Él nos
ha dado una pasión evangelística y pastoral, y, que por medio de la estrategia celular, “El Plan
del Maestro,” vamos a evangelizar a los perdidos y estar preparados para recibir y pastorear la
cosecha que el Señor nos va a enviar Dios no nos va a confiar personas nuevas si no estamos
capacitados para cuidarlos o pastorearlos.

El Plan del Maestro contempla dos clases de células o casas de oración:

• Las de evangelismo, enfocadas en las personas nuevas.

• Las de liderazgo, donde se reúnen los miembros de la iglesia que lideran las casas de oración
evangelísticas, y, los discípulos que están en proceso de abrir una nueva casa de oración.

Para que esta estrategia tenga resultados, no se puede tener una iglesia con células sino una
iglesia

celular, es decir, toda persona debe estar involucrada en una célula o casa de oración.

Ventajas de la estrategia celular.

• Las personas se identifican y comprometen más con la iglesia.

• Todos tienen oportunidad de ministrar, lo que permite desarrollar el liderazgo dentro de la

iglesia (Efesios 412).

• La iglesia pastorea a sus miembros de una forma eficaz. Toda la iglesia y especialmente las
personas nuevas, son cuidadas de manera personal (Números 1110-30).

• La iglesia es atendida, sanada y organizada, y, como resultado, crece más.

• Hace de la iglesia un lugar sin paredes. Se trabaja para llegar a los no creyentes y se cierra la
puerta de atrás, para que no sean visitantes, sino que se conviertan en miembros.

• El nivel de autoridad de las personas en la iglesia se establece por el fruto (integridad y

discípulos) y no por el título, las habilidades o el tiempo de antigüedad en la iglesia.

Casas de Oracion de evangelismo

Las casas de oración se iniciarán en los hogares de las personas dispuestas, preferiblemente
personas nuevas que invitarán a sus amigos y familiares y estos a su vez invitaran a sus amigos
y familiares. Toda persona que asiste a la casa de oración, deberá ser motivada a asistir al
encuentro; también se debe motivar que todos, especialmente los más comprometidos, se
involucren en el Discipulado. El material de enseñanza para las casas de oración es provisto por
la iglesia.

• La casa de oración es un agente de sanidad. La predicación de la Palabra de Dios produce fe

en las personas para que reciban sanidad espiritual, emocional y tísica. Dios tiene el poder de

restaurar las familias, los matrimonios, la situación económica, etc.

• La casa de oración es un agente de amo aceptación y perdón. A través de la casa de oración,

la persona puede encontrar los faltantes en su vida, ese amor ágape que sólo Dios puede
darle.

• La casa de oración es un agente de seguimiento a todos los miembros de la iglesia. Por medio
de las casas de oración, podemos conocer la condición de cada miembro de la iglesia y
prestarle

una ayuda más rápida y eficaz.

• La casa de oración es un agente de multiplicación. La iglesia no crece solamente en las

reuniones de celebración, sino también a través de las estrategias implementadas en la casa
de oración; por ejemplo, la estrategia de la “silla vacía, que consiste en dejar una silla vacía en
cada reunión y orar pidiendo al Señor por una persona nueva que la ocupe. Todos los
asistentes se comprometen a interceder por ella y a invitar nuevas personas a la reunión.
Cuando las casas de oración dejan de traer personas nuevas, se estancan y pierden el brillo;
por el contrario, cuando permanentemente hay alguien nuevo, la casa de oración se fortalece
y toma vida.

2. Al Encuentro del Maestro.

Un Encuentro con Dios tiene el poder de cambiar la vida de una persona para siempre. En esta
actividad que la iglesia programa periódicamente, las personas no sólo se encuentran con Dios,
sino con ellos mismos, siendo confrontados con sus pecados, sus heridas emocionales, posibles
traumas y toda situación del pasado que impide que el propósito de Dios sea llevado a cabo en
sus vidas. La visión que tenía Pablo para su vida antes de su encuentro con Dios en el camino a
Damasco, fue muy diferente a la que tuvo después (Hechos 91-8). Luego de tres días a solas
con el Señor, Pablo estaba dispuesto a hacer la voluntad de Dios. En ese momento, el
propósito de Dios le fue revelado, porque Dios sólo pone su visión en un vaso limpio. Lo mismo
hace en el encuentro con los asistentes, una vez ellos son confrontados, limpiados,
restaurados y renovados.

3. A los Pies del Maestro.

La Biblia dice que conoceremos la verdad y la verdad nos hará libres (Juan 832). Cuando las
personas ya han asistido a un encuentro, están preparadas para dar el siguiente paso.
A los Pies del Maestro, es una serie de cinco (5) reuniones que se ofrecen en la iglesia, una por
semana, con una duración de 90 minutos cada una, en la que quienes acaban de llegar del
encuentro, aprenden los principios básicos para continuar firme en los caminos del Señor,
conservando lo recibido en el encuentro. También aprenden la importancia de la oración y de
conservar ese primer amor en sus vidas, porque es necesario que la persona que fue al
encuentro entienda que la vida cristiana no puede basarse únicamente en hermosas
experiencias, sino en el conocimiento continuo de la Palabra de Dios y la búsqueda diaria de su
presencia.

4. Creciendo con el Maestro: Discipulado de la Iglesia del Nazareno.

Este es un ciclo diseñado para entrenar a los creyentes y convertirlos en discípulos y líderes
eficaces, que posteriormente tendrán su propia casa de oración evangelística.

Cada uno de los niveles del Discipulado “Creciendo con el Maestro” tiene una duración
aproximada de 3 meses, organizados en doce (12) lecciones, que deben de ser compartidas
semanalmente en la iglesia, en reuniones que tienen una duración aproximada de 90 minutos
cada una.

Los 3 niveles hacen un éntasis especial en los siguientes temas:

• Nivel 1: Conocer y comprender la doctrina cristiana. El énfasis de este nivel está en temas
como: la salvación, la obra de Cristo, el pecado, el hombre y su naturaleza, la conversión, la
justificacíón, la regeneración, la santificación, la fe, la Biblia y la oración.

• Nivel 2: Entender el Plan del Maestro. El objetivo de este nivel es que la persona conozca la
visión de la iglesia y cómo se lleva a cabo la estrategia del Plan del Maestro.

• Nivel 3: Identificar la importancia del Espíritu Santo en su vida, la entera santificación y los
dones del Espíritu.

5. Re-Encuentro.

El re-encuentro es un retiro para aquellos que han sido probados y aprobados en los tres
niveles de “Creciendo con el Maestro”. En el re-encuentro, las personas son confrontadas con
los obstáculos que pueden impedir que tengan un ministerio eficaz, y, en el caso de los que
han abierto casas de oración evangelísticas, son ungidos como líderes de la iglesia.

6. Cólulas de liderazgo.

Las personas que han sido probadas y aprobadas, son seleccionadas por sus líderes para
formar parte de su equipo de trabajo, llamado “Células de Liderazgo.”

• La célula de liderazgo es un grupo cerrado, al cual sólo se puede asistir por invitación del
líder, pues no es un grupo de evangelización sino de líderes de casas de oración evangelísticas.

• El objetivo es que el líder del grupo ministre a su equipo de discípulos, desafiándolos a vMr
en santidad para Dios y a ser fructíferos en el ministerio. Sólo podemos ministrar a otros
cuando nosotros hemos sido ministrados.
• En la célula de líderes se le enseña a los discípulos a abrir casas de oración evangelísticas, se
les anima en los momentos difíciles de la apertura y se les motiva a buscar a sus doce

discípulos y conformar su propio grupo cerrado.

• Las personas que forman parte de un grupo cerrado, han sido seleccionadas para ser líderes
y tener ministerios que van a cambiar la vida de muchos y en los que deben estar dispuestos a

invertir tiempo.

ctividad Reflexiva para la Vida Diaria

Tome la decisión de orar cada día por sus líderes y por las personas que Dbs colocará en sus
manos ene/futuro para que las guíe en la vida cristiana.

• Los líderes de este tipo de célula, deben saber muy bien que la principal responsabilidad de
todo creyente es dar a conocer el evangelio y necesitan saber cómo buscar las personas que
van a evangelizar, crear estrategias para compartir el mensaje de salvación y cómo ministrar.

• La reproducción de los doce so hace por afinidad homogénea (hombres o mujeres).

7. Líder de la Casa de Oración

Nuestro objetivo es hacer un líder de todo miembro de la iglesia, “líderes formando líderes,” y
el lugar en donde inicialmente ejercemos el liderazgo es en la casa de oración de evangelismo;
allí vamos a ganar, consolidar y discipular a las personas para que sean líderes y parte de
nuestro equipo de doce (12) discípulos, para luego enviarlas a hacer lo mismo con otros.

jtIrtw Li

EL LLAMADO DE DIOS

AL LIDERAZGO

Objetivo

Cada líder debe entender que el llamado al liderazgo es un acto divino, mediante e! cual Dios
nos comisioDa a una obra especial

dentro de la iglesia.

Base Bíblica

iSamueJJo.i

Introducción

Cuando Dios nos llama a la salvación, es decir, cuando nos ofrece el mensaje del evangelio a
través de instrumentos humanos y nosotros respondemos positivamente a ese llamado,
también nos llama a servirlo por medio de la iglesia ya través de ella.
Humano

Divino

Clases de Llamado

Cuando un líder delega autoridad en otra persona sin consultar a Dios, tomando en cuenta
únicamente lo que sus ojos naturales ven. “Pero el Señor le dijo a Samuel: «No te dejes
impresionar por su apariencia ni por su estatura, pues yo lo he rechazado. La gente se fUa en
las apariencias, pero yo me fijo ene/corazón.)>” (1 Samuel 16:7)

• Cuando la persona responde al llamado emocionalmente. Algunas veces, as personas

aceptan un privilegio porque les emociona tener autoridad, popularidad y reconocimiento, o,
porque se sienten presionados por sus líderes o por sus necesidades económicas. Todo esto da
como resultado el fracaso a corto, mediano o largo plazo.

Cuando Dios flama a la persona. Dios le dijo a Moisés, “Ven, por tanto, ahora, y te enviaré”
(Exodo 3:10).

• Cuando Dios le revela al líder cuál es la persona que Él ha escogido. “El Señor le dijo a
Moisés:

Toma a Josué” (Números 27:15-20). Dios confirma el llamado por medio del líder

Cómo reconocer el Llamado

• Un encuentro con Dios.

“Estando a114 el ángel del SEÑOR se le apareció entre las llamas de una zarza ardiente. Moisés
notó quela zarza estaba envuelta en llamas, pero que no se consumía.” Éxodo 3:2; Hechos 9.

• La Palabra de Dios.

Dios nos da un mandato o una promesa que respalda ese llamado. “Hoy se cumple esta
escritura en presencia de ustedes’ (Lucas 4:21)

El talento o don. (Romanos 12:6-8).

[..•\ Y] <ON DE LA ¡ D ].LS A Y E J D1. DALE ¡O O E

• La confirmación de las figuras de autoridad. (Romanos 13:1-2).

• Los frutos. “Por sus frutos/os conocerán” (Mateo 7:16).

Objeciones humanas al Llamado

Cuando Moisés fue llamado por Dios, quiso rehusarse a aceptarlo y puso varias excusas u
objeciones (Éxodo 3-4:17).

• Baja autoestima.
“c<Y quién soy yo..?»” Dios respondió prometiendo estar con él: “Yo estaré contigo’ (Éxodo
3:11-12).

• Temor a la gente.

“Pero Moisés insistió: «Supongamos que me presento ante /os israelitas y/es digo: “El Dios de
sus antepasados me ha enviado a ustedes.” ¿Qué/es respondo si me preguntan: “íYcómo se
llama?”» «Yo soy e/que soy», respondió Dios a Moisés” Éxodo 3:13-14.

• Temor a ser rechazado por la gente.

“Moisés volvió a preguntar: «iY qué hago si no me creen ni me hacen caso? ¿Qué hago si me
dicen: “El SEÑOR no se te ha aparecido’?» «Esto es para que crean que yo el SEÑOR, el Dios de
sus padres, Dios de Abraham, de Isaac y de Jacob, me he aparecido a ti”. Éxodo 41-5.

• Temor a hablar en público.

“SEÑOR, yo nunca me he distinguido por mi facilidad de pa/abra objeté Moisés—. Y esto no es

a/go que haya comenzado ayer ni anteayer; ni hoy que te diriges a este servidor tuyo.
Francamente, me cuesta mucho trabajo ha blar...”‘nda, ponte en marcha, que yo te ayudaré
ahablaryte diré lo que debas decir.” Éxodo 4:10-12.

• Abierta negación a llamado.

“Se flor —insistió Moisés—, te ruego que envíes a alguna otra persona.” Entonces el SEÑOR
ardió en ira contra Moisés y le dijo: “íY qué hay de tu hermano Aarón, el levita? Yo sé que él es
muy elocuente. Tú hablarás con él y le pondrás las palabras en la boca; yo los ayudaré a hablar;
a tiy a él, y les enseflaré lo que tienen que hacer.” Éxodo 4:13-16.

Es importante notar que para todas las objeciones de Moisés, Dios tenía una respuesta. Por
eso, al

—rse abiertamente, Dios se molesta. Las personas al ser llamadas, generalmente ponen
objeciones a ese la—.ado. como Moisés. No importa la respuesta negativa que pongamos al
llamado divino, el Señor siempre &cderá atirmativamente.

dad Refleva

en Clase

Grupal o individual, asoma u oral.

En pequeños grupos y brevemente, comparta cuáles han sido las principales objeciones que (e
hemos planteado al Señor para evadir su//amado y cómo nos hemos sentido al hacerlo.

El Llamado que Dios hace a todo Creyente

Dios hace un llamado especial a unas personas que Él ha escogido para los diversos
ministerios:
“Él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas. a otros, evangelistas; y a otros,
pastores y maestros” (Efesios 411). Este llamado es para personas que eventualmente van a
estar tiempo completo en el ministerio. Pero existe un llamado que Dios hace a todos los
santos; Efesios 412 dice que los ministros han sido escogidos para “capacitar al pueblo de Dios
para la obra de senficio, para edificar el cuerpo de Cristo.” Queremos concentramos en este
llamado que Dios hace a todos los miembros de la iglesia, para que hagan la obra del
ministerio

• Llamados a ser luz en las tinieblas. Dios nos ha llamado a ser los representantes de Cristo
aquí en la tierra; somos la única Biblia que muchos leerán (Mateo 5:14-16; 2 Corintios 5:20).

• Llamados a predicar el evangelio (Marcos 16:15; Hechos 1:8).

• Llamados a hacer discípulos (Mateo 28:19).

• Llamados a enseñar (Mateo 28:20; 2 Timoteo 2:2).

• Llamados a ser líderes de una casa de oración, Las casas de oración son la estrategia que Dios
nos ha dado para que todas las personas puedan responder al llamado que Dios ha hecho a
todo creyente.

Características del Líder

La obra de Dioses mucho más delicada que cualquierotra profesión u oficio; existen algunas
características que debemos poseer para poder ministrar en la casa de Dios.

Naturaleza del Trabajo.

“Si alguno desea ser obispo, a noble función aspira.’ 1 Timoteo 3:1.

1. Una noble función. Satanás siempre ha tratado de denigrar al obrero cristiano, haciéndolo
pensar que es alguien que no tiene otra cosa que hacer o ambiciosa de poder; esto lo hace
porque sabe lo útil que es una persona en las manos de Dios. Pablo dignitica el trabajo de
quienes sirven al Señor, afirmando que no sólo es una buena obra, sino la mejor obra a la que
el creyente se puede dedicar

2. Obispo. La palabra obispo proviene de la palabra griega ‘episcopo’ y significa, ‘epi, sobre y
‘scopos,’ vista. Así que un obispo observa o supervisa a quienes están bajo su cuidado, siendo
por lo tanto, un supervisor Si hemos sido llamados a trabajar para el Señor en el liderazgo,
también hemos sido llamados a supervisar, es decir, a velar por la vida espiritual de otras
personas. Pero para esto, debemos ser cristianos ejemplares.

Rasgos del Liderazgo

(1 Timoteo 3:1-7)

1. Características de su vida interior:

Intachable. No tiene actitudes por las cuales haya que llamarle la atención. El líder debe tener
un buen testimonio en la casa de Dios y ser ejemplo en todo.
Esposo de una sola mujer. Debe dar ejemplo de moralidad. Su vida sentimental debe ser
ordenada y digna de imitar La persona casada debe respetar a su esposo o esposa y guardarse
de la inmoralidad sexual. Igualmente, el soltero debe cuidar su comportamiento sentimental,
siendo estable emocionalmente y glorificando al Señor en su comportamiento con su pareja. El
noviazgo de un líder debe ser ejemplar.

Moderado. Debe tener control sobre sí mismo, para no hacer o decir cosas de las cuales tenga
que arrepentirse después.

Sensato. Una persona sensata es alguien sabio que sabe aplicar el conocimiento de la Biblia a
su vida y manejar la información que vamos a recibir en las sesiones de consejería.

Respetable. Esta característica tiene que ver con la imagen que el líder proyecta, debiendo ser
una persona honorable, íntegra y digna de respeto. Además del arreglo personal, el líder debe
reflejar el cambio que Jesús ha hecho en su corazón.

Hospitalario. Es necesario tener un corazón abierto para brindar ayuda material o espiritual al
necesitado.

Capaz de enseñar. Es la habilidad que debe tener el líder para manejar las Escrituras. Debe ser
diestro en el manejo, estudio y exposición de la Palabra de Dios, pues nadie puede enseñar lo
que no sabe. No sólo nuestras enseñanzas deben ser amenas y de buen gusto, sino también
nuestra conversación (Colosenses 46).

No dado al vino. No podemos concebir a un líder de Dios ebrio, pues esta condición viola los
preceptos de Dios para el cristiano (Romanos 13:12; 1 Corintios 5:11; Gálatas 5:19- 21; Efesios
5:18; 1 Pedro 4:1-5).

No pendenciero. El pendenciero es alguien conflictivo, siempre dispuesto a responder a una

agresión física o verbal. La persona que sirve al Señor debe ser una persona que refleja la paz
de Dios, capaz de controlarse en momentos de tensión.

No codicioso. Sería muy peligroso que un siervo de Dios deseara tanto el dinero, que estuviera
dispuesto a hacer cualquier cosa, aún ser deshonesto, con tal de conseguirlo. Debe ser alguien
ejemplar en el área financiera. Es deshonesto pedir dinero prestado y no pagarlo, girar un
cheque sin fondos, tomar algo a crédito y no pagarlo. El líder no debe pedir dinero prestado a
las personas de su grupo o casa de oración.

Amable. Ser amable es saber aplicar el amor. Un buen líder sabe cómo exhortar a sus
discípulos, siendo radicales, pero sin lastimar a las ovejas del Señor con sus acciones.

Apacible. Alguien apacible es aquel que destila e irradia paz. Ser apacible es la capacidad de
tolerar y aceptar el punto de vista de otros. Un líder sin esta característica, creará divisiones en
el mismo cuerpo de Cristo. Esta tolerancia no se refiere a soportar falsas doctrinas ni
mundanalidad, sino a algunas diferencias no fundamentales dentro de la familia de Dios.

No avaro. La avaricia es idolatrar el dinero. Hay quienes aman tanto el dinero que lo han
convertido en su dios. El dinero no es pecado, sino el amor al dinero, el cual debe ser visto sólo
como un medio de vida y no un fin en sí mismo; todo lo que vemos le pertenece sólo a Dios. El
líder debe ser ejemplo de generosidad.

2. Características de su vida familiar:

Un buen gobernador de su casa (1 Timoteo 3:4). El apóstol Pablo no pide que el líder sea

un buen trabajador, un buen estudiante o un empresario de éxito, sino que gobierne bien su
casa.

Porque la iglesia no es una empresa o asociación, sino una familia. Si queremos saber cómo va
a manelar un líder su grupo o casa de oración, debemos observar su familia, pues “el que no
sabe go be rnarsu propia familia, ¿cómo podrá cuidar de/a iglesia de Dios?” (3:5). Los padres
tienen que tener a sus hijos en sujeción, las madres deben cumplir su papel de ayuda idónea,
los hijos deben desempeñar bien su papel respetando, obedeciendo y honrando a sus padres.
Debemos...

• Honrar el pacto del matrimonio (Mateo 195-6).

• Edificar nuestras familias y proveer para sus necesidades (1 Timoteo 5:8).

• Valorar a nuestros hos como un regalo de Dios (Salmo 127:3).

3. Características de su vida en la iglesia:

No debe ser un recién convertido. Hay personas que a pesar de llevar muchos años con el
Señor, no han madurado y siguen siendo niños espirituales; esas personas no son aptas para
servir en la obra. La persona que va a servir no puede ser un recién convertido o alguien
inmaduro, sino una persona madura en su fe en Cristo. De lo contrario, siempre habrá el
peligro de que sea atrapado por el diablo por desánimo u orgullo, “no sea que se vuelva
presuntuoso y caiga en la misma condenación en que cayó el diablo.” La madurez viene como
resultado de nuestro sometimiento a Dios y la disposición a que Él obre en nuestra vida.

4. Características de su vida en el mundo:

Que hablen bien de ellos los que no pertenecen a la iglesia. El último de los requisitos es que
los que no pertenecen a la iglesia tengan un buen concepto del líder. Debemos ser ejemplo no
sólo en la iglesia, sino fuera de ella. Nuestros compañeros de trabajo y de estudio, deben
reconocer que en nosotros hay algo especial: la presencia del Espíritu Santo.

-, Actividad Reflexiva para la Vida Diana

Cada persona debe reflexionar diariamente, cómo está orientando su hogar y qué tipo de
testimonio está dando a/os de su propia familia, asícomo pedirle a Dios en oración, que le
ayude a liderar bien en su casa, para liderar bien en la iglesia del Señor.

LIDERAZGO DE

INFLUENCIA

Objetivo
Cada líder debe poder confrontarse con los rasgos característicos que Dios exige de su posición
y decidir en qué ¿reas requiere trabajar más para pulir su liderazgo.

Base Bíblica

1 Corintios 415 17

Introducción

El líder es aquel que logra que otros lo sigan en un propósito. La definición más acertada de
liderazgo es influencia.” Por lo tanto, un líder es alguien que tiene influencia sobre otros. Por
su parte, influencia es la capacidad de hacer que otros sigan nuestros pasos. En ese sentido, el
Apóstol Pablo dijo: “Imítenme a mí, como yo imito a Cristo” (1 Corintios 11:1).

El Lierazgo de Influencia

• Es productivo. Se alcanzan las metas y los objetivos.

• Es agradable. Es un deleite seguir a alguien con influencia.

• Es perdurable. Un liderazgo de influencia afecta a muchas generaciones.

¿Cómo tener Influencia?

¿Pueden las personas decir de nosotros, “nunca olvidaré lo que hiciste por mí,” o, “tú has
dejado una huella inolvidable en mi vida’?

Tener influencia es un privilegio pero también una responsabilidad. Ser líderes o personas de
influencia implica que la gente va a fijarse en nosotros yen nuestras palabras y a hacer lo
mismo que hacemos; por esa razón debemos:

1. Tener vidas ejemplares (1 Corintios 11:1).

La vida del creyente está fundamentada en Jesucristo y hemos sido llamados a ser seguidores
del Señor; pero es más fácil que otros sigan las pisadas de alguien que ya está siguiendo el
ejemplo de Jesús. Esa es nuestra responsabilidad como líderes y personas de influencia. La
mayoría de personas a nuestro alrededor serán influenciadas por nosotros, si perciben que
somos gente transparente, positiva, confiable y con cualidades admirables.

2. Motivar a nuestros seguidores.

Nos convertimos en motivadores influyentes cuando animamos a las demás personas y nos
comunicamos con ellas a nivel emocional.

3. Ser tutores o mentores.

Es enseñar e impartir nuestra vida en otras personas y ayudarles a alcanzar su potencial.

4. Ser padres espirituales.

Dios quiere que veamos a nuestros seguidores como si fueran nuestros propios hijos. Pablo le
dice a sus seguidores, “Queridos hijos, por quienes vuelvo a sufrir dolores de pallo hasta que
Cristo sea formado en ustedes” (Gálatas 4;19).

5. Ser multiplicadores.

Como multiplicadores, podemos ayudar a aquellos sobre quienes ejercemos influencia, a

convertirse a su vez en personas de influencia positiva en la vida de otros.

Jesús, Nuestro ejemplo de Influencia

El Señor Jesucristo halló gracia ante los ojos de las personas; Él sobresalió, llamó la atención y
dejó una

—uella inolvidable en ellas. Por eso, la gente quería estar con El y ser como Él. Si queremos ser
personas de nfluencia, debemos seguir el ejemplo del Señor (Lucas 252; Marcos 1:22).

En Juan 14:12, Él promete que vamos a hacer las mismas obras que Él hizn y aún mayores,
porque Él ha Drometido estar para siempre con nosotros por medio del Espíritu Santo. Dios
quiere que sepamos que su avor y su gracia están sobre nosotros y que tenemos esa misma
unción de influencia.

cfividad Refleva

en Clase

Grupa? o individual, escrita u oraL

• ¿Cuáles son los líderes que más admira

el mundo hoy?

• ¿Qué los caracteriza?

• ¿Cómo están frente alas características

bíblicas del líder?

El Precio de ser Líder

E Apóstol Pablo en 2 Timoteo 2:3-7, quiere motivar a su discípulo Timoteo a no desmayar

como otros en

—co de las dificultades, y, para esto emplea tres figuras comunes de su entorno: la milicia, el
deporte y la a:-anza. A través de ellas, le muestra que no hay gloria sin cruz, que todo lo que
cuesta tiene resultados atsos. y, que ser buen líder tiene un precio: el sacrificio.

E líder debe estar dispuesto a soportar:

• La prueba. El liderazgo de éxito se enfrenta a sufrimientos por hacer a obra de Dios (Mateo

5:11-12).
• La crítica. La intolerancia a la crítica sólo demuestra nuestra inmadurez emocional. Ser
personas de influencia y más visibles que otros, nos hace más susceptibles a la crítica de las
personas ya la corrección de nuestros líderes.

• La fatiga. Ser una persona de influencia es muy agotador y cuando estamos cansados, somos
vulnerables a los ataques del enemigo (1 Reyes 19:1—8). Sin embargo, Dios nos ha prometido
descanso: “Yo mismo iré contigo y te daré descanso” (Éxodo 33:14; Salmo 23:2). Necesitamos
aprender a vivir en el reposo de Dios, a disfrutar la vida, a descansar, a comer bien y a hacer
ejercicio.

• El rechazo. Tener una posición visible en la iglesia nos convierte en blanco de las calumnias
de otros. La Biblia dice que Jesús “vino a/oque era suyo, pero los suyos no/o recibieron’ (Juan

1:11).

• El desánimo. Este mal ataca a muchos líderes. Cuando las cosas no saJen como las hemos
visualizado en un comienzo. Aunque Jesús nunca nos ofreció un camino fácil, sí nos prometió
recompensas. Pablo sabía esto y no permitía que el desánimo invadiera su vida. ‘Olvidando lo
que queda atrás y es forzándome por alcanzar lo que está delante, sigo avanzando hacía la
meta para ganar e/premio que Dios ofrece mediante su llamamiento celestial en Cristo Jesús”
(Filipenses 3:13-14).

El Liderazgo Exige Dedicación

“Nadie puede servir a dos señores” (Mateo 6:24). El liderazgo es cuestión de prioridades:

• El tiempo. El líder tiene que pagar el precio de apartar tiempo para estar con sus discípulos y
ser parte de sus victorias y derrotas.

• La persistencia. El líder no puede rendirse. Uno de los precios más altos que tiene que pagar
el líder es e) de la constancia (Gálatas 6:9). Muchos desisten de buscar a Dios porque su líder
se rindió a mitad de camino, se apartó del Señor o abandonó la iglesia. El llamado a ser líderes
es para toda la vida y exige fidelidad a Dios, a la iglesia y a los discípulos.

El Líder vive de acuerdo a la Palabra de Dios

Jesús dijo, “El que me ama, obedecerá mi pa/abra (Juan 14:23).

Por el bien de nuestros seguidores debemos ser personas que damos buen ejemplo en todo.
Pablo dijo:

Todo esta permitido, pero no todo es provechoso. Que nadie busque sus propios intereses
sino los del prójimo 1 corintios 10:23-24 el que ha sido llamado al liderazgo debe dejar de
hacer muchas cosas, que puede confundir a sus seguidores, como por ejemplo el baile, el vino,
la musica secular,, ir a algunos lugares, etc pero el líder no solo es ejemplo en las cosas que
deja de hacer si no en las que hace,para que sus discípulos puedan seguir sus huellas;El líder
debe ser ejemplo en su vida de oración, lectura de la palabra y en las actividades visibles de la
iglesia, participando de la oración y el tiempo de la alabanza y adoracion, tomando apuntes
durante la predicación,siendo sensible en la ministración, llegando temprano etc.En muchas
cosas Dios nos llama a llevar la carga”una milla mas”por el bien de los que quieren ser como
nosotros.

El líder trabaja
El líder debe trabajar en las escrituras. Dios condena la ociosidad y motiva a la diligencia” el
que no trabaja que no coma”1 tesalonisenses 3:10

El líder disfruta del fruto de su trabajo

No hay mayor satisfacción para el agricultor que participar de su propio fruto. Si el líder de
Dios se esfuerza trabajando a favor de su casa de oración, visitando y discipulando,esta será
solida y se multiplicara” el que con lagrimas siembra con regosijo cosecha” (salmos 126:5)

Actividad reflexiva para la vida diaria

Es muy posible que Dios le esté llamando para ser un líder; por tanto debe procurar permitirle
diariamente al Espiritu Santo formar en usted el carácter del lider que Dios quiere.

SIGUIENDO EL ESTILO

DE LIDERAZGO

DE JESÚS

Objetivo

Entender ek estilo de liderazgo de Jesus y comprometerse a imilar)o como hder cristiano

Base Bíblica

Hebreos 12:2

Introducción

Si seguimos a Jesús, Él nos enseñará a ser más efectivos en nuestro trabajo con la gente. Jesús
enseñé a los discípulos los siguientes principios de liderazgo:

1. Ser líderes siervos.

Podemos ser siervos si estamos seguros de lo que somos. Jesús sabía quién era y a dónde se
dirigía. Él no se sentía obligado a demostrar lo importante que Él era tratando de impresionar,
ni se sentía inferior sirviendo a los demás. Él era un líder siervo, porque estaba seguro de quién
era.

2. Permitir que nuestro propósito determine nuestras prioridades.

Jesús nos enseñé a poner orden en nuestras prioridades y como consecuencia, todo lo demás
sería añadido. jesús le dijo a los discípulos: “Ciertamente les aseguro que el hijo no puede
hacer nada por su propia cuenta, sino solamente lo que ve que su padre hace, porque
cualquier cosa que hace el padre, la hace también el hijo’ (Juan 519). Él nunca actuó de
manera independiente. Su propósito era agradar a Dios y hacer su voluntad. Porque Jesús
desarrolló prioridades basadas en propósitos, Él...

• Sabía cómo enfrentar las distracciones (Mateo 11:2-27).

• Sabía cómo manejar el rechazo (Juan 6:66-67).

• Estaba dispuesto a soportar el dolor (Hebreos 12:2).

3. Vivir lo que predicamos.

Jesús vivía de una manera tan íntegra que ni siquiera sus enemigos podían encontrar algo para
acusarlo (Mateo 26:59-60).

4. Pasar tiempo con nuestros discípulos.

Jesús dijo que sus ovejas conocían su voz y Él las conocía por nombre (Juan 103-4). Ellas lo
conocían y Él las conocía, porque tomaba tiempo para estar con ellas.

Nuestro llamado es a las personas. Jesús iba a los lugares donde estaba la gente: la sinagoga,
las calles, los mercados, los pueblos, las casas, etc. Jesús pasó tiempo con ellos. Las personas
no van a venir a nosotros, somos nosotros los que tenemos que ir a ellas.

5. Tomar tiempo para descansar y recuperar tuerzas.

• Jesús tomó tiempo para descansar y enfocarse en Dios (Mateo 14:23),

• El Señor también cuidó a su equipo de trabajo, los doce, para que no se frustraran (Marcos

6:30-3 1).

6. Hacer un llamado a un compromiso mayor

.isús le hizo saber a sus discípulos que tenían que pagar un precio:

• Les dijo que iban a ser perseguidos (Lucas 6:22).

• Los desafió a pagar el precio (Lucas 14;26-27).

7. Estar dispuestos a enfrentar situaciones difíciles.

• Jesús corrigió a sus discípulos cuando sus actitudes no eran buenas (Lucas 9:46-50).

• Jesús reprendió abiertamente el pecado y la hipocresía (Lucas 11:43-44).

• Jesús rompió con as costumbres y las tradiciones para poder compartirle a las personas el
evangelio (Juan 4:9).

• Jesús no permitió que las personas lo manipularan con ambiciones personales (Mateo 20:20-

23).
• Jesús no huyó del sacrificio o el sufrimiento (Mateo 16:21).

Actividad Reflexiva

en Clase

Grupal o individual, escrita u oral.

Piense por un momento en alguna

situación difícil que haya tenido que

enfrentar siendo líder de algo (colegio,

empresa, club deportivo, etc.). ¿Cómo se

sintió y/o inanejó?

3. Encontrar el potencial en las personas.

Una de las características de un buen líder, es poder ver el potencial que hay en las personas y
ayudarlas sarrollarlo al máximo.

• Jesús vio el potencial que había en el endemoniado que liberó, para ir y predicar el evangelio
a su pueblo (Lucas 8:39).

• El Señor vio potencial en una mujer que tenía cinco matilmonios y que en ese momento
estaba viviendo en inmoralidad, para liberarla y por medio de ella llevar el evangelio a todo un
pueblo

(Juan 4:39-42).

Vio potencial en un pescador para convertirlo en un gran predicador del evangelio y en alguien
que iba a llevar a miles de personas a Cristo (Mateo 5:18-19).

9. Formar un buen equipo de trabajo para realizar el propósito de Dios.

Jesús no era un llanero solitario.” El formó y trabajó en equipo. Oespués de orar, Jesús
seleccioné de entre sus seguidores a doce personas, pasó tiempo con ellos, los amó, les
enseñó, les ministró y ministró con ellos, les delegó de su poder para que ministraran y los
envió a ministrar

10. Aprender a delegar.

Jesús involucré a sus discípulos en el trabajo en lugar de hacerlo todo solo. Por ejemplo,
cuando alimenté a las cinco mis personas, Jesús delegó muchas responsabilidades a sus
discípulos (Marcos 6:38-43). Delegar es entrenar y equipar a otros para que hagan las cosas en
nuestro lugar Ellos nos representan y nosotros les damos autoridad para que lo hagan.

El líder que trata de hacer todo, va a ser muy poco electivo y en poco tiempo se va a cansar
Actividad Reflexiva

para la Vida Diaria

Recuerde cada día que como líder enfrentará situaciones di íd/es, pero esto no lo debe
desanimar, sino por el contarlo, servida para fortalecer su confianza y compromiso con Dios.

SEGUNDA UNIDAD

EVANGELIZARY

CONSOLIDAR

ALCANZANDO EL MUNDO

PARA CRISTO

IkflU)Y

EVANGELIZAR

UNA MANERA PRÁCTICA DE

CUMPLIR LA GRAN COMISIÓN

Objetivo

Entender el sentido y el significado de nuestra respoftsabilidad en la evangelizacton rÍa los no

creyentes

Base Bíblica

Mateo 2818-20

Introducción

Jesús dijo: “Toda potestad me es dada ene? cielo yen/a tierra. Por tanto, id, y haced discípulos
a todas las naciones bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espfritu Santo;
ensefiándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo estoy con
vosotros todos los días hasta el fin de/mundo” (Mateo 28:18-20 RV60).

¿Qué es el Evangelio?

1. Es un mensaje acerca del amor de Dios y su propósito para nosotros (Juan 3:16; 10:10).

2. Es un mensaje acerca del pecado del hombre y sus consecuencias (Romanos 3:23; 6:23),

3. Es un mensaje acerca de Jesucristo, la única provisión de Dios para el pecado del hombre
que se ha arrepentido (Juan 14:6; 1 Timoteo 25; Romanos 5:8).

4. Es un mensaje acerca de la necesidad de recibir a Jesucristo como Señory Salvador (Juan

1:12; Romanos 19:9; Apocalipsis 3:20).
La Obra del Espfritu Santo

Jesús le dijo a los discípulos que antes de salir a predicar el evangelio, serian revestidos del
poder de lo alto, pues El los iba a bautizar en el Espíritu Santo (Lucas 24:49).

“Pero cuando venga el Esp fr/tu Santo sobre ustedes, recibirán poder y serán mis testigos.”
Hechos 1:8.

“Yo mismo, hermanos, cuando fui a anunciarles el testimonio de Dios, no lo hice con gran
elocuencia y sabiduría. Es más, me presentó ante ustedes con tanta debilidad que temblaba de
miedo. No les habló ni les prediqué con palabras sabias y elocuentes sino

con demostración del poder del Espíritu.” 1 Corintios 2:1, 3-4.

Nuestra responsabilidad es proclamar el mensaje de salvación en amor y permitir que el

Espíritu Santo de testimonio de nuestro mensaje y que como resultado, se produzca el nuevo
nacimiento. Cuando nosotros predicamos la palabra de Dios, el Espíritu Santo respalda nuestra
predicación con señales y prodigios (Marcos 16:20).

La Importancia de la Oración

:ración prepara el camino para que las personas puedan recibir a Cristo. Satanás ha
enceguecido el t.r:miento de los incrédulos para que no crean (2 Corintios 4:4), pero Dios
ordenó que la luz resplandeciera r as nieblas y quiere que el evangelio resplandezca en
nuestros corazones (2 Corintios 4:6). Por eso, es

1.

Hacer una lista de las personas que quisiéramos que conocieran a Cristo y orar diariamente por

ellas.

Orar pidiéndole al Espíritu Santo que cambie el corazón de piedra en la vida de ellos, por un
corazón de carne, sensible a su Palabra (Ezequiel 36:26-27).

Pedirle al Espíritu Santo que los convenza de la necesidad que tienen de Dios, les traiga
convicción en cuanto a sus pecados (Juan 16:8) y les dé entendimiento acerca de las cosas
espirituales (1 Corintios 2:14).

Pedirle al Espíritu Santo que nos revele cuándo y cómo compartirles,

La Importancia de Nuestro Ejemplo

iostramos el evangelio por medio de nuestra vida. Algunas veces, lo que hacemos no deja que
las rszas oigan lo que estamos diciendo. Ellas creerán nuestro mensaje si ven que amamos a
Dios ya las r-sr2s. Debemos trabajar con Dios, buscando toda oportunidad para mostrarle al
mundo el amor de
Sirviendo (Marcos 9:35). Mostrar amor ayudando a otros en todo lo que podamos, buscando
oportunidades para servirlos. Jesús dilo que si alguno quiere ser un líder, debe estar dispuesto
a servir a los demás.

Siendo generosos (Santiago 2:15-16). El amor beneticia a los demás por encima de uno mismo.

Considerando a (os demás mejores que nosotros (Filipenses 2:3). Tratare las personas con
respeto y honra, sin caer en la adulación de manera exagerada. No estamos adulándolas siles
decimos las cosas con sinceridad.

Mostrando interés en la vida de las personas. En nuestras conversaciones no debemos hablar

de nosotros, sino mostrar interés en los logros, las actividades y las cosas que apasionan a la
otra persona. Debemos hacer que aquellos con quienes hablamos se sientan importantes.

Animando (1 Corintios 13:7). El amor todo lo cree, así que debemos creer en las personas,
animándolas con nuestras palabras y acciones, para que personas ordinarias se convierten en
personas extraordinarias.

2.

3,

4.

• Agradeciendo (Romanos 1:8). Aprendamos a ser personas agradecidas. El apóstol Pablo

siempre agradecía a aquellos con quienes se relacionaba.

• Aprendiendo a sonreír (Proverbios 15:30). Los expertos en crecimiento de iglesias dicen que
silos miembros de una congregación sólo aprenden a sonreír, la iglesia crecerá anualmente un
veinte por ciento.

\Acffvidad Reflexiva

en Clase

Grupal o individual, escrita u oraL

• ¿Por qué es tan importante e/estilo de

vida de un creyente como testimonio a/

mundo?

• ¿Ante quién somos testigos hoy?

Métodos Evangelísticos

Existen muchos métodos que nos pueden ayudar a presentar de manera clara el evangelio.
Vamos a estudiar algunos de ellos.

1. La pregunta sobre el destino final.

Iniciamos la conversación utilizando algún elemento en común con la otra persona. Y cuando
sentimos que es el momento propicio, decimos: “iMe permite hacerle una pregunta?” Y la
pregunta es; Supongamos que usted muriera hoy, ¿A dónde iría?”

Si la persona dice, ‘para el infierno,”‘no sé” o “ue vea el Señor en donde me pone,” debemos
compartirle el plan de salvación. Si dice que para el cielo,” haga la siguiente pregunta; “iEn qué
se basa para creer que usted que va al cielo?” En otras palabras, “Qué es necesario hacer para
ser salvo?” Si la respuesta no se basa en la sangre de Jesucristo o en su sacrificio en la cruz, es
señal de que la persona no es salva y debemos presentarle el plan de salvación.

2. Presentando el Plan de Salvación.

• Usted debe saber que es un pecador y que como tal, está sentenciado a la muerte eterna
(Romanos 3:23) Es necesario que la persona sea consciente de su pecado para que el resto de
la presentación surta efecto.

Pero a pesar de su pecado, Dios le ama. “Con amor eterno te he amado; por eso te sigo con
fidelidad” (Jeremías 31:3). Dios le ama profundamente, pero aborrece el pecado porque al
cielo no entrará “nada impuro, ni/os idólatras ni/os farsantes” (Apocalipsis 21;27).

Este dilema fue solucionado gracias a Jesucristo, quien murió en su lugar y pagó por sus
pecados (Romanos 5:8). Cuando Cristo dijo en la cruz, “todo se ha cumplido” (Juan 19:30), eso
significó que todo quedó “cancelado.” Él canceló nuestra deuda y destruyó la acusación que
estaba contra nosotros (Colosenses 2:14).

• Usted necesita recíbir al Señor Jesucrísto en su corazón y arrepentirse de sus pecados (Juan
1:12).

• ¿Quiere recibir a Jesucnsto como su Señor y Salvador? Lo puede hacer con la siguiente
oración:

“Señor Jesús, reconozco que soy pecado pero te ruego que perdones todos mis pecados y
entres en mi corazón. Haz de mí/o que Tú quieras y dame e/regalo de la vida eterna. Te recibo
porte en tu propio nombre, Amén.”

Hay dos clases de personas...

1da persona que encontramos es una oportunidad para compartir del Señor. Es necesario
aprovechar

oportunidad que Dios nos ha dado y una de las maneras es por medio de las siguientes
preguntas

• ¿Cree usted que Dios existe? (Usar esta pregunta u otra para romper el hielo).

• ¿Cuál es su ocupación? ___________________________________________ (Si es obvia la

ocupación de la persona, no hacer esta pregunta).

• ¿Sabía usted que hay dos clases de excelentes __________________________ (la ocupación
de la persona)? Unos son los que ya le han entregado su vida a Jesús y otros son los que están
a punto de hacerlo.

• ¿En cuál está usted?

Si la persona no es salva, responderá, “en el que está a punto de hacerlo;” pero si la persona
responde, “de los que ya le han entregado su vida a Jesús,” diga: ‘9Qué bueno! Me alegra.
i[lagamos otra vez la oración de entrega a Cristo!”

• ¿Dónde está Jesús ahora? Es necesario que ellos confirmen su entrega al Señor diciendo: “en
mi corazón.”

• ¿Tiene usted una necesidad por la cual le gustaría que oráramos? Podemos estar seguros
que Dios va a responder la petición de esta persona.

¿Le gustaría participar en un estudio de la Biblia? Aprovechar esta oportunidad para involucrar
a esta persona en su casa de oración o en otro grupo de la iglesia. Escribir el nombre de la
persona, la dirección y el teléfono de su casa y su oficina.

4. El testimonio personal.

El Señoriesús nos dala mejor definición de un testimonio personal, cuando le dice al hombre
que había estado poseído por una legión de demonios: Vete a tu casa, a los de tu familia, y
di/es todo loquee! Seflor ha hecho por tiy cómo te ha tenido compasión.” (Marcos 5:19).

Tengamos en cuenta lo siguiente:

• El obietivo del testimonio personal es glorificar a Cristo, llevando a otros a aceptarle como
Salvador (Juan 4:29).

• En nuestro testimonio debemos enfatizar aspectos importantes de nuestra vida antes de

recibir al Señor, cómo lo recibimos y del cambio que produjo en nuestras vidas. Un ejemplo es
el testimonio de Pablo en Hechos 22:341.

• El testimonio no debe pasar de los tres minutos (excepto en ocasiones especiales).

• El testimonio debe ser presentado de manera natural, sin exagerar ni tratar de impresionar
con una historia espectacular

• Debemos recordar que la diferencia del cambio de vida se debe al Señor Jesús y no a que
antes éramos de los malos y ahora hemos ingresado al grupo de los buenos.

Acffvidad Reflexiva

para la Vida Diaria

Haga un listado de las personas

a las que le gustaría hablarles de!

evangelio, ore por ellas y luego, pídale

a Dios que le de la oportunidad de

hablarles y darles el testimonio.

‘J!rrw h

APRENDIENDO A

COMUNICAR DE MANERA

EFECTIVA EL EVANGELIO

Objetivo

Que el lider pueda asimilar algunos principios de la comunicacion efectiva, para ser aplicados
en el desarroflo de su mimster o en las casas de oración de [a iglesia.

Base Bíblica

Colosenses 4:6

Introducción

“Que su conversación sea siempre amena y de buen gusto” Golosenses 4:6.

“En/con/o, Pablo y Bernabé entraron, como de costumbre, en/a sinagoga judía y hablaron de
tal manera que creyó una multitud de judíos y de griegos.’ Hechos 14:1.

“A po/os, era un hombr ilustrado y convincente en el uso de las Escrituras. Había sido instruido
en el camino del Se flor; y con gran fervor hablaba y ense fiaba con la mayor exactitud acerca
de Jesús.” Hechos 18:24-25.

Dios quiere que seamos buenos comunicadores. Que siempre tengamos un mensaje ardiendo
en nuestro nterior y que sepamos cómo compartirlo a otros, produciendo resultados en sus
vidas. Vamos a estudiar cómo comunicamos efectivamente en nuestras casas de oración:

1. Hablar con convicción.

Es necesario creer en lo que estamos diciendo.

“No me avergüenzo del evangelio, pues es poder de Dios para la salvación de todos los que
creen: de los judíos primeramente, pero también de los gentiles.” Romanos 1:16.

2. Hablar desde un corazón íntegro.

Si nuestro corazón es limpio eso es lo que saldrá de-nuestra boca.

“De la abundancia del corazón habla la boca”. Mateo 12:34.

“En todo esto procuro conservar siempre limpia mi conciencia delante de Dios y de los
hombres.” Hechos 24:16.

3. Ser transparentes.

Es necesario ser reales con las personas y abiertos o transparentes acerca de nuestra vida.
“Este mensaje es digno de cródito y merece ser aceptado por todos: que Cristo Jesús vino a!
mundo a salvar a los pecadores, de los cuales yo soy el primero.” 1 Timoteo 1:15.

4. Hablar con claridad.

Intercedan por nosotros a fin de que Dios nos abra las puertas para proclamar la palabra, el
misterio de Cristo por e) cual estoy preso. Oren para que yo lo anuncie con claridad, como
debo hacerlo.” Col osenses 4:3-4.

Es importante que nuestros oyentes entiendan lo que les estamos comunicando. Por esa razón
debemos:

Preparar bien lo que vamos a compartir. Vocahzar bien las palabras.

El volumen de la voz debe ser ajustada al tamaño del auditoria, ni muy alto ni muy baja.

La vozdeberá tener una velocidad adecuada, la cual varía según el tema. Hablar rápidamente
indica suspenso y entusiasmo, la velocidad lenta indica tristeza o solemnidad; también
hablamos lentamente para enfatizar un punta.

Actiwdad Reflexiva

en Clase

Grupa? o individual, oscdta u oral.

Los participantes deberán intercambiar opiniones acerca de las estrategias que conocen para
mantener la atención de un guipo de personas reunidas en una clase.

5. Usar ilustraciones.

Las ilustraciones le dan vida a nuestros mensajes. Siempre debemos ilustrar lo que estamos
diciendo, porque lo hace más claro e interesante.

Pablo ilustré las armas que tenemos para la guerra espiritual usando como ilustración la
vestidura y las armas de un saldado. También citó las palabras de un poeta griego en su
predicación a los filósofos en Atenas.

6. Dar una palabra oportuna.

Darlas palabras correctas en el momento preciso.

“Es muy grato dar la respuesta adecuada, y más grato aun cuando es oportuna.”

Proverbios 15:23.

1. Animar a los integrantes de la casa de oración.

Siempre buscar cómo animar y edificar a las personas con nuestras palabras. “Por lo tanto,
anímense unos a otros con estas palabras... Por eso, anímense y ediffquense unos a otros, tal
como lo vienen naciendo.” 1 Tesalonicenses 4:18, 5:11.
1. Provocar gozo y risa en los oyentes.

Fbi medio de la risa y el humor, el mensaje puede ser digerido con mayor facilidad.

‘Aiégrense siempre en el SeñoL Insisto: iAlégrense!’ Filipenses 4:4.

9. Dar aplicaciones prácticas.

Hablar de tal manera que quienes escuchan puedan poner en práctica lo que hemos
compartido. No sólo necesitamos saber qué tenemos que hacer y por qué tenemos que
hacerlo, sino también cómo hacerlo. Debemos ayudar a las personas a encontrar respuestas y
aplicaciones prácticas a las situaciones reales de su vida.

10. Oír a los miembros del grupo.

De esta manera podemos saber cuáles son sus necesidades y tener más resultados al
comunicarnos

con ellos.

Acfividad Reflexiva para la Vida Diaria

Ahora que ha entendido acerca de la importancia de una buena comunicación, trate de poner
en práctica estos principios en la cotidianídady las relaciones diarias con e! entorno que fe
rodea.

!fl

LA CONSOLIDACIÓN DEL NUEVO CREYENTE

Objetivo

Comprender la responsabilidad que tenemos los Líderes en el fortalecimiento espiritual de los

nuevos creyentes.

Base Bíblica 1 Corintios 3:9-10

Introducción

No sólo queremos evangelizar a las personas sino afianzarlas y consolidarlas tanto en su fe

como en la iglesia. Después de aseguramos que el nuevo creyente ha aceptado a Cristo,
iniciamos con él un proceso de cuidado, atención y contacto continuo hasta que se sienta
fortalecido y animado a convertirse en un discípulo de Cristo. A este proceso lo llamamos
consolidación.

¿Qué es consolidar?

Consolidar es dar firmeza y solidez. Convertir algo provisional en definitivo y estable. Asegurar
del todo,

afianzar más y más algo, por ejemplo la amistad, un compromiso o en el caso del cristianismo,
la relación
con Dios.

Cuando consolidamos en la iglesia, buscamos brindarle a cada nuevo creyente el cuidado para
que:

• Permanezca firme en su decisión de creer en Jesús y vivir para Él.

• Se reproduzca en él, el carácter de Cristo, para que su vida cumpla con el propósito de Dios,
que es dar fruto permanente en todas las áreas de su vida.

El Propósito de la Consolidación

• Mostrar los beneficios de pertenecer a la familia de Dios.

• Mostrar interés por sus necesidades.

• Brindar compañerismo.

• Regar la semilla que ha sido puesta (1 Corintios 3:6).

• Enseñarles acerca de Cristo, de su amor y de la vida abundante que tenemos en Él.

• Involucrarlos en las actividades de la casa de oración de evangelismo.

El Trabajo en la Consolidación

Es necesario entender que somos colaboradores de Dios (1 Corintios 3:9) y que nuestro
llamado consiste

en ganar y retener alas personas hasta que ellas mismas estén en la capacidad de hacer lo
mismo con otros

(2 Timoteo 2:2). Para realizar este trabajo es indispensable:

• Orar por las personas que estamos cuidando (Romanos 1:9).

• Apartar tiempo para estar con ellos (Hechos 19:8).

• Mostrar interés por su familia. Pablo compartió la Palabra de Dios con el carcelero y con toda
su familia (Hechos 16:31-34).

Pasos para una Consolidación Efectiva

Es recomendable que la persona nueva sea consolidada por la misma persona que la
evangelizó, pues ya :ene establecida con él o ella una relación de confianza y amistad. Por eso,
es importante que cada miembro x a casa de oración sepa cómo hacerlo. Los líderes deben
tomar tiempo para enseñar a sus discípulos a wnsolidar.

Para realizar este proceso debemos:

1)

Constatar la Entrega.
Verificar que la persona haga la oración de fe, una vez se le haya mostrado el “Plan de
Salvación de Jios” para su vida.

Plan de Salvación

d)

Necesidad de recibir a Jesucristo como Señor y Salvador: “Si confesares con tu boca que
Jesucr/sto es el Señor, y creyeres en tu corazón que Dios le levanto de los muertos, serás
salvo” (Romanos 10:9 RV6O)

Oración de Fe

En esta oración se debe reconocer:

Sentir carga por sus necesidades y problemas (Hechos 17:16). Estar dispuestos y disponibles
para ellos.

Para que la consolidación sea efectiva, es bueno enseñar a cada miembro de la casa de oración
a acticarlo como un estilo de vida.

a)

b)

El amor de Dios: ‘Ve tal manera amo Dios al mundo que ha dado a su hijo unigénito, para que
todo aquel que en El cree, no se pierda, mas tenga vida eterna” Uuan 3:16 RV60).

e)

El pecado del hombre: “Porque la paga del pecado es muerte, mientras que el regalo de Dios
es vida eterna en Cristo Jesús, nuestro Se flor” (Romanos 6:23 RV6O).

Jesucristo: La única provisión de Dios para el pecado del hombre “Porque hay un soto Dios y un
solo mediador entre Dios y los hombres, Jesucristo hombre” (1 Timoteo 2:5 RV6O).

a.

b.

c.

d.

La necesidad de Dios.

La condición de pecador

Un genuino arrepentimiento.

La aceptación de Cristo como su Señor y único Salvador

Ejemplo: ‘Señor Jesús, yo entiendo que te necesito en mi vida, reconozco que he pecado, y que
mis pecados me apartan de ti. Yo me arrepiento de todas mis faltas y te pido humildemente
que me perdones. Creo que tu sangre derramada en la cruz del Calvario es una señal de amory
perdón para mi. Hoy abro la puerta de mi corazón y te pido que entres y vivas en él, te recibo
como el único Señor y Salvador de mi vida, Amen”.

2) Contacto Telefónico o Llamada.

“fr/e aquí//amarás a gente que no conociste, ygentes que no te conocieron, correrán a t por
causa de

Jehová tu Dios y del Santo de /srae/ que te ha honrado” (Isaías 55:5 RVGD).

Para que este contacto sea eficaz, debe llevarse a cabo a más tardar dentro de las 48 horas
siguientes a

la entrega y tiene como objetivo:

a) Mostrar el amor de Dios a través de un verdadero interés por la persona.

b) Ganar su confianza y amistad.

c) Preparar el camino para una visita.

Debemos buscar el sitio y la hora adecuada para llamar, no queremos ser inoportunos o
imprudentes. Por

eso antes de llamar debemos orar a Dios para que nos de gracia y para interceder por a
petición que cada

persona dejo en a tarjeta de consolidación.

Cómo realizar la Llamada

1) Saludar: Debe hacerlo amablemente e identifíquese como miembro de la iglesia.

2) Inicie la conversación: Cuéntele que ha orado por su necesidad y quiere saber cómo le va.

3) Identitique su condición espiritual: Pregúntele como se ha sentido después de visitar la

iglesia.

4) Concrete la visita: Evite que se sea en la iglesia.

5) Ore por la persona: Una oración senciHa y corta.

3) Ubicación en una Casa de Oración.

En las llamadas yen la visita, debemos contarles a las personas todos los beneficios que trae
pertenecer

a una casa de oración. Ellos podrán ser ubicados en la casa de oración del líder que lo está
consolidando o
en una de las casas de oración de la iglesia que quede más cerca a su lugar de residencia.

Una buena estrategia para ubicar las personas nuevas en casas de oración, es asignarlas a un
líder de nuestro equipo o red que tenga una casa de oración cerca de su lugarde residencia, lo
que hará que la visita y a ubicación sea más rápida y efectiva. Si su red no cuenta con casas de
oracion en el lugar, llame a la iglesia para saber si hay una. Si no hay grupos en ese sector, es
una buena oportunidad para abrir uno.

Cuando usted ubique a la persona en una casa de oración, debe informar a la persona que
lidera ese

grupo y registrarlo en el respectivo informe. El proceso de consolidación lo continuará

realizando el líder de

la casa de oración a la cual fue asignado el nuevo creyente.

4) Visita.

Jesús fue modelo de visitación. La visita representa el 90% de la consolidación.

La visita debe realizarse en la misma semana de la entrega para que sea más efectiva. La visita
nos yudará a

• Conocer su condición espiritual.

• Llevar la presencia de Dios a ese hogar, dándole la oportunidad a la persona y a su familia de

ser ministrados de acuerdo a sus necesidades.

• No solamente afianzar al nuevo, sino ganartambién a su familia.

• Vincularlo a las actividades de la iglesia.

• Tener la posibilidad de abrir un grupo de oración en ese lugar.

Al igual que una llamada, esta visita debe prepararse en oración con su compañero de visita
(pues nunca xbe hacerla solo, sino en compañía de alguien más, de dos en dos, tal como Jesús
envió a sus discípulos); yepare un tema bíblico corto para compartir con ellos de acuerdo a lo
que se ha conversado por teléfono, niiendo en cuanta la petición de oración.

UAa vez lo reciban, haga lo siguiente:

1) Preséntese.

2) AverigUe su opinión sobre la reunión en la iglesia y acerca de su situación.

3) Comparta el texto bíblico en 10 minutos.

4) Ore (por la familia y por las peticiones de oración que ellos tengan).

5) Informe sobre las actividades de la iglesia (horarios de reuniones, encuentros, campañas,

etc.) y trate de involucrarlos.
6) Haga una oración final impartiendo la paz de Dios en ese hogar.

fijar a atención en los nuevos creyentes, pues visitarlos pronto, garantiza ganarlos más rápido
para

5) Encuentro.

La ideal es que cada persona que asiste al encuentro haya asistido a la iglesia o a una casa de
oración a algunas semanas, pues esto hará del encuentro algo más significativo para la
persona.

Como líderes de consolidación tenemos la responsabilidad no sólo de invitarlos al encuentro,

sino de ar pendientes de llamarlos para que asistan a la reunión de pre—encuentro, que se
realiza una semana rtes del encuentro. Además, debemos informarles con tiempo la fecha del
encuentro para que puedan arar el dinero que deben cancelar.

•t4YJ

MINISTRANDO A LAS

NECESIDADES DE LAS

PE RSONAS

Objetivo

Que pada líder pueda relacionar su desempeño como guía da una casa de oración o

ministerio, con la tarea de miuistrar a la vida y necesidades de las personas.

Base Bfblica

Cohntios234

Introducción

En las casas de oración encontraremos personas con necesidades que estarán buscando
nuestra ayuda. Creemos que Dios nos va a ayudar para que podamos ayudar a otros. Ninguna
persona tiene todas las respuestas, pero podemos señalarles a Aquel que nos ha ayudado en
todas nuestras pruebas y dificultades y darles esperanza por medio de la Palabra de Dios.

“Alabado sea el Dios y Padre de nuestro Señor Jesucristo, Padre misericordioso y Dios de toda
consolación, quien nos consuela en todas nuestras tribulaciones para que con el mismo
consuelo que de Dios hemos recibido, también nosotros podamos consolar a todos los que
sufren.” 2 Corintios 2:3-4.

Maneras Prácticas para Ayudar a otros

1. Estando preparados para poder ayudar a otros.

Nadie puede dar de lo que no ha recibido. Si no hemos recibido orientación y sanidad

emocional, es muy difícil dárselo a otros.
• Es necesario tener una relación íntima con el Señor.

• Tenemos que permanecer llenos del Espíritu Santo (Efesios 5:18).

• Permanentemente debemos estar orando por las personas de nuestra casa de oración
(Efesios

1:16).

• Estudiar diariamente la Palabra de Dios para que la sabiduría divina guíe nuestras vidas y nos
provea las herramientas para ayudar a otros (2 Timoteo 2:15).

• Amar a las personas.

2. Permaneciendo dentro de las directrices de la Palabra de Dios.

• La verdad es la que libera a las personas (iuan 8:32).

• Ignorar la palabra de Dios puede llevar a la esclavitud (Oseas 4:6).

• Ayudar a las personas para que ellos tomen las decisiones, usando la Biblia como guía (Salmo

119:105, 130).

3. Manteniéndonos conectados con el liderazgo de la iglesia y sometidos a sus normas

respecto a la orientación (Hebreos 13:17).

4. Oyendo a la persona a la que estamos orientando.

Poner atención para saber en dónde se encuentra esa personaespiritualmente.

• Oír para poder discernir realmente cuál es el problema; oír más allá de lo que la persona está
diciendo.

• Poner atención al lenguaje corporal de la persona.

• Oír al Espíritu Santo mientras le ponemos atención a la persona.

S eranza a quienes estamos orientando (Romanos 9:6; 1 Pedro 5:]).

a persona a Jesús, el Consejero admirable.

h ims permitir que la carga de las personas sea puesta sobre nuestros hombros.

ta Eesponsabilidad es dirigir a las personas al Señor (Isaías 9:6; 1 Pedro 5:7).

Lies a tener una relación con el Espíritu Santo (Juan 14:16-17).

1e á orientado que él es responsable por sus acciones y sus actitudesO

Za,nacs :3
r-

h nus compartir lo que otros nos han dicho con nadie. En el proceso de preguntas, vamos a

rtcrcs secretos y confidencias que deben quedar en el altar del Señor.

e zc’ decir a la persona: “iPero tú no puedes sentir esoY’“iNo es posible que te haya pasado

cas podido soportar todo eso?”“En usted hay un odio terribl&” Recordemos que no

nrs senmientos sino los de la persona que está siendo orientada.

a a’z es Uevar a esa persona a sacar sus sentimientos con preguntas como: “Cómo te

‘—i-_i-’ D.Smo reaccionaste?”“Te dolió?” La respuesta de la persona es la verdad de ella y

a aceçtar. Es importante que ella sepa que se le está creyendo. Si Dios, por medio de los x
‘eación. nos hace saber algo acerca de la persona, se debe usar ese conocimiento con

a-a as de lo contrario, la persona pondrá una barrera y no se tendrán resultados.

la persona a confesar (si hay pecado), arrepentirse ya rendircuentas

frs

: -o.,.a ss’#a u oral.

e — ¡ pa4icipantes: Durante

a rcia a Ja ;lesia, ¿En

-i i sDjaciones ha sentido — a — a’aio por los líderes

n ..4c ha tenido aún esa

1-- —

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1ivkIad Reflexiva

enCase

rl

Objetivos de la Orientación

1. Disminuir las emociones destructivas, como ansiedad, hostilidad, enojo o angustia, de

manera que las fuerzas de la persona puedan ser dirigidas hacia la solución del problema.

2. Ayudarle a la persona ver de manera objetiva su problema ya que con la ayuda de Dios, lo
resuelva.
3. Lograr que la persona se acepte y se valore a sí misma.

4. Ayudar a la persona orientada a mejorar sus relaciones interpersonales, enseñándole a

liberarse de sus sentimientos de culpa, a dominar su hostilidad, a perdonar a otros, a aceptar

las faltas de otros, a aprender a amarse y a amar a los demás.

5. Ayudar a la persona a cambiar su actitud y luego a cambiar su conducta.

6. Apoyar a la persona en momentos de crisis o angustia.

7. Ayudar a la persona orientada a vivir su propia vida. No debe acostumbrase a depender del
orientador.

8. Motivarla a confiar en Dios yen sí mismo.

9. Ayudarlo en sus problemas espirituales.

Condiciones para Orientar

1. La necesidad de buscar ayuda. Esta es la condición indispensable para orientar Se necesita

una participación total de la persona.

• Debe desear cambiar

• Debe respetar y estimar al orientador

• Debe tener expectativas.

• Debe estar dispuesta a ser confrontada.

• Debe colaborar en el proceso, creyendo, confesando, renunciando y perdonando.

2. Lugar para llevar a cabo la orientación. Es importante disponer de privacidad en un lugar

tranquilo donde haya un mínimo de interrupciones. Conviene un ambiente limpio y ordenado,

con suficiente luz y una temperatura agradable. Tener unas sillas agradables.

3. El tiempo de atención debe ser de una hora (máximo hora y media). Es importante a
puntualidad y no dejar a la persona esperando; si esto sucede, la persona puede creer que no
estamos interesados y puede ser un bloqueo a la orientación. No debemos dar la impresión de
estar apurados o de tener muchas cosas que hacer porque la persona se sentirá culpable,
incómoda y tendrá dificultad para comunicarse.

4. En cuanto a la conducta del orientador, la cual contribuye a crear un buen ambiente; es

importante poner toda nuestra atención en la persona, mirarla a la cara, evitar estar ojeando
papeles, garabateando en una hoja o estar hundidos en el sillón; esto da la impresión de estar
aburridos o más interesados en otras cosas.

& soy importante tener una libreta para llevar el control de las personas que atendemos. mes
informarle al orientado la razón por la cual estamos tomando notas: para orar de
i-aiera específica por sus necesidades, para recordar detalles, etc. Debemos anotar el día

a cita, las diferentes tareas que les asignamos, los versículos que deben aprender, las

zcusiones de la cita y la fecha y hora de el próximo encuentro.

Fra’ación espiritual del orientador. Renunciar a servir con nuestras propias fuerzas. En yin.
entréguele al Señor la persona y su problema. Fdirle al Espíritu Santo que nos haga ‘sts a las
necesidades y sentimientos de la persona orientada y que nos revele la raíz del j-xÉna y nos
guíe a la solución. Antes de la cita, debemos preparary estudiar el material que £ tedo a las
necesidades emocionales o espirituales de la persona, vamos a compartir Snx debemos darla la
gloria a Dios por los resultados.

Çntividad Reflexiva pta la Vida Diaria

- S Daiscuiso de la próxima

- ito a las personas a su tete sus comportamientos

auno de ellos requiere C. ofrézcale ese apoyo J, cuente su experiencia i desempeñando esa

ftrrw t)

rPULARY PASTOREAR

)RMEDIO DE LAS CASAS

DE ORACIÓN

Objetivo

aiáles son las bendiciones derivadas de reaflzar en obediencia,

la tarea de discipular y pastorear a las personas

Base Bíblica

Introducción

El cuidado pastoral de los nuevos creyentes debe ser provisto por los laicos de la iglesia.
Efesios 4:11-12 dice que el Señor constituyó a unas personas como pastores, para que
pudieran capacitar al pueblo de Dios (los santos, los laicos), para que ellos hagan la obra del
ministerio y así, la iglesia, sea edificada.

1. Discipular! Pastorear

La mejor estrategia para desarrollar el cuidado pastoral de las personas nuevas, es por medio
de reuniones de grupos pequeños o casas de oración en los hogares, lugares de trabajo o de
estudio. El Salmo 23 nos habla acerca del Señor, nuestro Pastor, y, este pasaje nos sirve de
guía para hacer un buen trabajo pastoral.

“El Señor es mi pastor, nada me falta.”

Esta porción de la Escritura, describe la primera función del pastor, la cual es suplir y llenar
todas las necesidades de sus ovejas. Afortunadamente, el Señor es el Pastor y es Él quien suple
las necesidades. Nuestra función es ver que nada les falte a las ovejas y si algo llega a faltades,
debemos conducirlas al Maestro. Somos un vínculo o enlace entre las ovejas y el Buen Pastor

“En verdes pastos me hace descansar. Junto a tranquflas aguas me conduceS”

El pastor debe proveer alimento para sus ovejas. Esto se consigue por medio de la oración y la
lectura de la Palabra. Nuestra meta debe ser tener un rebaño robusto y bien alimentado.

“Me infunde nuevas fuerzas.”

Esto es alentar y motivar en tiempos difíciles. Es parte de nuestro trabajo alentar al

desalentado, animar al desanimado y consolar al enlutado. Muchas veces cuando escuchamos
el motivo del desánimo de algunos, pensamos que eso no es para desanimarse, pero debemos
solidarizamos con la persona e indicarle que comprendemos su problema, y, posteriormente
confortarlo y animarlo a seguir adelante.

“Me guía por sendas de justicia por amor a su nombre.”

El pastor guía a su rebaño, es decir, va delante de las ovejas (Juan 10:4). La mejor manera de
enseñar es por medio de nuestro ejemplo, así que si queremos que nuestros discípulos se
sujeten, debemos sujetarnos; si anhelamos que aprendan a orar, debemos orar más; y, si
queremos que aprendan a adorar, ellos deben vernos a nosotros adorar

“Aun si voy por valles tenebrosos, no temo peligro atguno, porque tú estás a mi lado.”

Debemos estar dispuestos a brindar nuestro apoyo en los momentos en que las ovejas más lo
necesitan. Siempre debe haber en nuestra boca palabras que infundan confianza y esperanza.

“Tu vara de pastor me reconforta.”

Una de las tareas más desagradables del pastor, es corregir y disciplinar Nuestro trabajo es
corregir lo deficiente, pero debemos hacerlo con amor Después de la disciplina, la oveja debe
quedar más estimulada para el servicio al Señor y a la consagración hacia Él, pues la vara
infunde aliento.

“Dispones ante mí un banquete, en presencia de mis enemigos.”

Todos necesitamos ser estimulados. Los miembros de nuestra casa de oración estarán
constantemente expuestos a críticas destructivas, tales como: “eres feo,’“estás flaco o
gordo,”“no sirves para nada,” etc. Es nuestra labor como líderes brindar un estímulo sincero a
las ovejas, haciéndoles notar lo útiles que son en la obra y dejándoles saber que Dios no
olvidará su trabajo.
“Has ungido con perfume mi cabeza, has Benado mi copa a rebosar.”

El aceite o perfume en la Biblia, era usado para designar a reyes y sacerdotes y en el Nuevo
Testamento, es símbolo del Espíritu Santo. Es responsabilidad del líder velar porque su casa de
oración se mantenga en la llenura del Espíritu Santo, siendo un grupo saludable y en
crecimiento.

“La bondad y el amor me seguirán todos los días de mi vida.”

Las personas que han recibido los beneficios de un buen trabajo pastoral disfrutan del bien y
de la misericordia de Dios. Estas personas evangelizan fácilmente, pues no les cuesta hablar de
un Dios que ha transformado sus vidas.

“En la casa del Señor habitaré por siempre.”

Las ovejas pastoreadas saben que tienen vida eterna. El temor, la angustia y la incertidumbre,
desaparecen cuando la persona está segura de su destino después de a muerte (1 Juan 5:13).

Actividad Reflexiva

en Clase

Grupa! o individual, escñta u oral.

De lo expresado en el Salmo 23, ¿Qué es lo más impactante para su vida? ¿De qué manera
cree usted que puede cumplir un papel similar como líder en la iglesia?

2. Las casas de oración

Creemos que a estrategia celular proviene de Dios y que está fundamentada en la Biblia.

“Y día tías día, en el templo y de casa en casa, no dejaban de enseñar y anunciar las buenas
nuevas de que Jesús es el Mesías.” Hechos 5:42.

“Aguila y Priscila los saludan cordialmente en el Señor, como también la iglesia que se reúne
en la casa de ellos’ 1 Corintios 16:19.

La iglesia primitiva no sólo se reunía en el templo para celebrar, sino que utilizó las casas de los
creyentes para que fueran centros de evangelismo y discipulado. En nuestra sociedad, hay
personas que no tienen el hábito o el interés de asistir a una iglesia para escuchar la Palabra de
Dios, por eso, la estrategia celular es tan importante, pues se convierte en un puente de
conexión entre la iglesia y los no creyentes, abriendo las puertas de los hogares para que en un
ambiente informal puedan conocer el amor de Dios.

En la estrategia celular...

a. El liderazgo es compartido.

Moisés tuvo que aprender a ser un líder eficaz. Al comienzo de su ministerio, tuvo problemas
con la pesada carga de todas las responsabilidades que tenía. Por ser el único líder
responsable, se convirtió en un hombre muy ocupado, cargado e ineficaz. Su suegro, ietro, fue
a visitarlo y observé que Moisés tomaba todas las decisiones y juzgaba todos los problemas
que se presentaban. Moisés iba camino al desastre, hasta que Jetro le enseñó cómo dirigir al
pueblo de Dios. Gracias a ese consejo, Moisós eligió líderes de mil, de cien, de cincuenta y de
diez personas. El “principio de Jetro,” es el principio del liderazgo compartido:

• Todo el trabajo no tiene que ser hecho por una sola persona.

• Las personas no tienen que esperar demasiado para ser atendidos.

• Todas las personas tienen acceso al liderazgo de la iglesia.

En la iglesia local, hemos implantado el principio de liderazgo compartido en nuestra

estructura celular, iniciando con el pastor principal.

b. Las responsabilidades son compartidas.

Nehemías fue el líder escogido por Dios para reconstruir los muros alrededor de Jerusalén. El
tenía la visión y sabía lo que se tenía que hacer En Nehemías 3, vemos que él organizó a la
gente en pequeños grupos de trabajo y le entregó a cada grupo la responsabilidad de
reconstruir una porción de la pared.

Por medio de la visión celular, hemos implantado el “principio de Nehemías” dividiendo las
tareas voluntarias de la iglesia en áreas de responsabilidad compartida. Cada grupo de trabajo
se responsabiliza de actividades como servir de ujieres en el servicio dominical, consolidar a los
nuevos creyentes, llamándolos y visitándolos en sus casas, liderando casas de oración tcélulas),
y, pastoreando su grupo de 12 discípulos.

—‘ana

E,— — x la oración en grupo fue enseñada por Jesús a sus discípulos, cuando les dijo:

r en la tierra se ponen de acuerdo sobre cualquier cosa que pidan, les

aks*ta Dor mi Padre que está en el cielo’ Mateo 18:19-20.

atamiIia.

_r —eio encontramos el concepto de iglesia como familia, lo cual es difícil de tener en las it a
esia. pero por medio de las casas de oración, podemos brindar a las personas los a s familia
como:

nDJ-ccofial y atención a los demás.

!c untos.

roles.

rmç

-ms .

ehr
retXs.

sdeaüos.

a a ra montaña y llamó a los que quiso, los cuales se reunieron con él.

____ a cuje nes nombró apóstoles, para que lo acompañaran y para enviarlos

— ¡ -e-aiitoridad para expulsar demonios.” Marcos 3:13-15.

it azi .t el mentor de ellos:

su equipo de discípulos.

o con ellos.

a x enplo.

a v a ser discípulos.

a m: s. ida en ellos. e ic :‘:o’ cara el ministerio.

a a’1.. :red!car las buenas nuevas.

a si. s.

i e ac a Tnoteo. “lo que me has oído decir en presencia de muchos testigos, ia zTra €cs de
confianza, que a su vez estén capacitados para enseñar a otros” (2

e espirítual de Timoteo y lo discipuló para que después se convirtiera en un

a itruar ..a ida de muchas personas.

61

e
e

Iglcs(a

Los cristianos maduros deben ser mentores de os nuevos creyentes, pastoreándolos con el
propósito de formaren ellos el carácter de Cristo. En los grupos pequeños se genera el
ambiente propicio para mentorear y asumir el compromiso de unos con otros. Cuando
cumplimos con excelencia nuestra tawa de mentorear a otros, ellos a su vez van a tener la
capacidad de ser mentores en el futuro, esta fue la idea de Pablo para la multiplicación
numérica y del carácter cristiano dentro de las iglesias.

f. Todo miembro de la iglesia es un ministro.

Aunque elcuerpo es uno solo, tiene muchos miembros, y todos los miembros, no obstante ser
muchos, forman un solo cuerpo. Así sucede con Cristo, Todos fuimos bautizados por un solo
Espíritu para constituir un solo cuerpo ya seamos judíos o gentiles, esclavos o libres, ya todos
se nos dio a beber de un mismo Espíritu. Ahora bien, el cuerpo no consta de un so/o miembro
sino de muchos. 1 Corintios 12:12-14.

La iglesia, con el pasar de los años, se ha desviado del sacerdocio ejercido por todos los
creyentes (1 Pedro 2:5 Apocalips)s 5:10), a una separación entre el clero y los laicos, en donde
los primeros son los que hacen todo el “ministerio.” Sin embargo, este no es el plan de Dios
revelado en el Nuevo Testamento.

Una de las funciones del liderazgo de la iglesia es equipar a los creyentes para que todos hagan
la obra del ministerio (Efesios 4:11-12).

Las casas de oración bajo el liderazgo de un líder comprometido y sujeto, es el lugar propicio
para que las personas manifiesten y desarrollen sus dones ministeriales.

Jesús mantuvo un buen balance entre ministrar a las necesidades do sus doce y hacer que ellos
se enfocaran en levar el evangelio a los perdidos. Así también, el propósito de las casas de
oración no es sólo ministrar a sus miembros, sino también mantener un enfoque en el
evangelismo. Las casas de oración son como faros estratégicos, ubicadas eo los hogares,
empresas, oficinas, colegios y universidades, con el propósito de atraer a los perdidos para que
conozcan al Señor.

Actividad Reflexiva

para la Vida Diaria

Cada día saque un tiempo a solas con Dios y en oración, pIda/e que le ayude a entender las
preocupaciones y necesidades de otros, como hace el buen pastor del Salmo 23.
:

a..

LAS CASAS DE ORACIÓN,

¿CÓMO DIRIGIRLAS

CON ÉXITO?

Objetivo

Comprender & sentido y el significado de los encuentros semanales con

el Maestro y capacitarse para obtener las herramientas necesarias para

desempeüarse con exito en esta tarea.

Base Bíblica

Hechas 241 41

Introducción

El fluir de una reunión celular debe ser natural y reflejar una relación sincera entro los
miembros de la casa de oración. El secreto de una reunión exitosa no es la estructura sino la
vida, y, en esta lección, vamos a estudiar cuatro componentes básicos para dar vida a una
reunión de célula.

Dirigiendo una Reunión Paso a Paso

1. Bienvenida (10 minutos).

Es muy importante la manera como iniciamos la reunión de nuestra casa de oración, porque
prepara el ambiente para la ministración.

Preparación antes de la reunión.

- Estar preparados para enseñar la lección.

Estar preparados en oración y listos para ministrar

- Si es posible, ayunar y orar parte del día de la reunión.

- Tener una casa limpia y una hermosa sonrisa para recibir a las personas.

- Hacer que los invitados se sientan bienvanidos. Los miembros de la casa de oración deben
avivar en ellos el don de hospitalidad (1 Pedro 49-10).

• Comida y compañerismo.
La mejor manera de conocer a las personas es con un pequeño refrigerio. Este tiempo es una
buena oportunidad para relajarse y sentirse cómodos. En muchas ocasiones, la mejor
ministración de una reunión sucede cuando las personas pasan tiempo juntos.

• Anuncios y testimonios.

- Dar la bienvenida formal a los nuevos.

- Anunciar los eventos futuros de la iglesia (Encuentros, Discipulados en la iglesia y eventos

especiales).

- Permitir y motivar que personas compartan un testimonio de alabanza. Si hay una persona
nueva, ésta es una buena oportunidad para que alguien comparta su testimonio personal.

Actividad Reflexiva

en Clase

Grupa? o individual, escrita u oral.

Los participantes de esta clase, que han asistido a una casa de oración, pueden compartir
brevemente cuál ha sido su experiencia y de qué manera esto ha bendecido su vida.

2. Alabanza y Adoración (5 minutos).

‘Anímense unos a otros con salmos, himnos y canciones espirituales. Canten y alaben al Se flor
con e/corazón, dando siempre gracias a Dios e/Padre por todo, en el nombre de

nuestro Señor Jesucristo” Etesios 5:19-20

El motivo principal de la reunión es glorificar al Señor.

La alabanza prepara el ambiente de una reunión e invita a que la presencia de Dios se

manifieste.

La alabanza prepara nuestros corazones para recibir la Palabra de Dios.

La alabanza derrota a nuestros enemigos.

Este tiempo debe ser preparado de antemano.

3. Pa(abra de Dios (35 minutos).

‘Que ha bite en ustedes lapa/abra de Cristo con toda su riqueza: instrúyanseyaconsójense

unos a otros con toda sabidun’a.” Colosenses 3.16.

.
e

Romper el hielo. Hacer una actividad en la cual todos puedan participar, o, hacer una pregunta
y permitir que todos tengan la oportunidad de responderla. No debemos permitir que esto nos
tome todo el tiempo de la reunión, cada persona dispone de treinta a sesenta segundos para
responderla.

Leerla porción bíblica e introducir el tema (El material es provisto por la iglesia).

Hacer las preguntas motivando la participación de todos. Podemos dirigirnos a una persona en
particular para involucrarlo en la discusión (interacción), pero no debemos obligarlo a que
responda. Si una persona se siente presionada se va a avergonzar.

Enlugarde enseñar; permitamos que las personas descubran las verdades. Nuestro trabajo es
moderar, resumir y enfatizar ciertos puntos para que la discusión sea interesante.

Todos deben compartir. Sugerencias:

Controlar a las personas para que esperen su tumo.

La participación de las personas debe ser de manera breve y respetuosa.

La discusión no puede ser dominada sólo por una persona.

Permanecer en el tema.

Al hablar, las personas deben dirigirse a todos y no sólo al líder

No se debe ridiculizar a una persona o su comentario,

En lo posible, sentarse en un círculo. Evitar que haya personas sentadas detrás de otras.

Los asuntos tratados en la casa de oración no deben salir de allí.

La discusión debe ser interesante, intensa y emocional.

Si es necesario, debemos reconocer nuestra ignorancia sobre algún asunto.

4. Oración final (5 minutos).

Queremos que las necesidades de nuestros discípulos sean provistas y que sean llenos del
Espíritu Santo para que extiendan el reino de Dios fuera de la casa de oración.

a. Primero oramos por las necesidades de los miembros del grupo.

Después de la interacción, es necesario ministrar Es esencial que entre los miembros de la casa
de oración se ministren y animen. En ocasiones es bueno dividirlos en grupos más pequeños
para que oren los unos por los otros. Debemos ser sensibles cuando las personas abren sus
corazones y comparten sus necesidades.
b. Luego nos enfocamos en alcanzar a otros.

Orar por los amigos y familiares que aún no son salvos, y, por nuestra nación.

Orar por los misioneros de la iglesia y por otras naciones.

c. Finalmente, compartimos la visión y las metas de la casa de oración y planeamos la siguiente

reunión.

• Visión: Evangelizar a los perdidos, consolidarlos, discipulados, reproducir en ellos el carácter

de Cristo, convertirlos en líderes involucrándolos en el proceso de formación (Encuentro,
Discipulado, Casas de Oración y Redes de Liderazgo).

• Metas: ¿Cuántas personas nuevas queremos? ¿En qué fecha queremos iniciar una nueva
casa de oración? ¿Cuántos queremos que estén en la escuela de líderes?

• Planeación: ¿Qué va a traer cada persona? ¿A quién va a traer? Es preferible tener la casa de
oración en un solo lugar pero si por algún motivo no es posible, es necesario planear en dónde
se va a tener la próxima reunión.

El Trabajo entre una Reunión de

Casa de Oración y la Siguiente

El líder de una casa de oración que cree que su única responsabilidad es tener una reunión
semanal, está totalmente equivocado. Muchas veces es más importante el trato personal e
individual con las personas de la casa de oración, que la misma reunión. Lo que hacemos entre
una reunión de la casa de oración y la siguiente, determinará el crecimiento y la salud de la
misma. Es necesario

1. Orar por los miembros de la casa de oración.

2. Mantener un contacto permanente con los miembros de la casa de oración.

3. Seguimiento y consolidación de los nuevos creyentes

“Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre y del 1-lijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a
ustedes. Y les aseguro que estaré con ustedes siempre, hasta el fin del mundo.” Mateo 28:19-
20.

“Algún tiempo después, Pablo le dijo a Bernabé: «Volvamos a visitar a los creyentes en todas
las ciudades en donde hemos anunciado la palabra del Señor; y veamos cómo están.” Hechos
15:36.

La meta de la consolidación es tener un encuentro cara a cara con las personas y asegurarnos
de su salvación. Si la persona ya entregó su vida al Señor, entonces la vamos a involucrar en
nuestra casa de oración. Si la persona aún no ha entregado su vida al Señor, vamos a guiarla en
la oración de entrega y luego la vamos a involucrar en nuestra casa de oración.
El contacto inicial con la persona nueva se debe hacer en menos de cuarenta y ocho horas, ya
que durante

este tiempo, su corazón todavía está sensible. Entre más tiempo pasa antes de tener este
encuentro inicial, menos dispuesta va a estar la persona.

Actividad Reflexiva par la Vida Diana

Que el nuevo líder empiece a pensar seriamente y a orar, por un lugar estratégico dónde se
pueda abrir una nueva célula, ya sea en su hogar o en el de otra persona.

El Señor no sólo nos ordena ir a evangelizar a las personas, sino también hacer de ellas
verdaderos discípulos.

TRABAJANDO EN EQ]IPO

LA FUERZA COMPARTIDA

Objetivo

Comprenderla importancia de unificar nuestros dones, talentos, habilidades y destrezas, para

trabajar corno equipo en procura de Ja

extensión del Reino de Dios

Base Bíblica

EXOCIO 18:13-24

Introducción

El ministerio de hoy es algo más que sólo una acción detrás del pulpito. En otras palabras, se
requiere más que la predicación para levantar y madurar una iglesia. Las condiciones de la
sociedad de nuestro tiempo demandan diversas capacidades para llevar a un buen término la
obra de Dios, y, como difícilmente encontramos a una persona con todas estas capacidades,
necesitamos un equipo de trabajo para lograr nuestro objetivo.

“El mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; y a otros,
pastores y maestros, a fin de capacitar al pueblo de Dios para la obra de servicio, para edificar
el cuerpo de Cristo. Por su acción todo el cuerpo crece y se edifica en amor; sostenido y
ajustado por todos los ligamentos, según la actividad propia de cada miembro.’ Efesios 4:11-12
y 16.

La mejor evidencia de la necesidad de formar un equipo de trabajo, es el ejemplo de Jesús y

sus discípulos. Desde el inicio de la iglesia, el Señor nos dio la estrategia de tener un equipo de
trabajo, pero por no saber cómo hacerlo, el trabajo pastoral quedó en las manos de unas
pocas personas; al implantar la visión celular, todos vamos a poder realizar el trabajo pastoral.
Mi trabajo va a ser cuidar y preparar un equipo de trabajo que a la vez va a cuidar y a preparar
otros equipos de trabajo.

Evidencia Bíblica de la necesidad de formar un Equipo de Trabajo.

En Éxodo 1813-24, encontramos el método equivocado del “líder solitario” que se encarga de
todas las

responsabilidades de la obra.

Las consecuencias de no trabajar en equipo.

• “Los israelitas estuvieron de pie ante Moisés desde la mañana hasta la noche” (y. 13). Moisés
quería atender a toda la congregación.

• “No podrás hacerlo tú solo” (vil). Estrategia equivocada.

• “Desfallecerás del todo” (v.18). Desfallecimiento del líder, pérdida de la fuerza, el ánimo y la
salud.

• “Desfallecerá el pueblo” (v.18). El líderno podrá daratención

personalizadaycomoconsecuencia, Las necesidades de las personas no serán suplidas en forma
oportuna y necesaria; esto traerá

debilidad y desánimo.

• “El trabajo es demasiado para ti’ (v.18). Es un grav error cargamos con más responsabilidad
que la que podemos llevar.

• “No podrás hacerlo tú solo” (viS). La meta será inalcanzable y la obra irrealizable.

Beneficios de tener un equipo de trabajo.

“Tú debes representar al pueblo ante Dios y presentarle los problemas que ellos tienen” (v.19).
El líder debe concentrar sus esfuerzos en buscar la dirección de Dios. Muchos líderes cristianos
terminan alejados de Dios, por estar demasiado ocupados en “la obra de Dios” (Hechos 6:3-4).

“A ellos los debes instruir en las leyes y en las case fianzas de Dios, y darles a conocer (a
conducta que deben llevar y las obligaciones que deben cumplif’ (v.20). Dedicarse a la
enseñanza y a impartir dirección (compartir la visión)
‘Rige tú mismo entre el pueblo hombres capaces y temerosos de Dios” (v.21). El líder debe
rodearse de un equipo de colaboradores. Esto requiere una buena selección y capacitación
(Lucas 6:12-13; Marcos 3:13-15).

“Desígnalos jefes de mil, de cien, de cincuenta y de diez personas. Serán ellos los que funjan
como jueces de tiempo completo”, (v.21-22). Delegar autoridad y responsabilidad.

“Atendiendo los casos sencillos, y los casos difíciles te los traerán a ti” (v.22). Sólo los asuntos

graves serán tratados por la persona que en línea de autoridad está sobre nosotros.”

“Eso te aligerará la carga, porque te ayudarán a llevarla” (v.23). Bienestar para el líder

“El pueblo, por su parte, se irá a casa satisfecho” v.23). Bienestar para la iglesia y logro de las

metas.

‘\\ActMdad Reflexiva

para la Clase

Grupa? o lndÇvidual, osor?ta u oral.

Que los asistentes puedan compartir algunas de (as experiencias que han vivido en el
desarrollo de tareas o trabajos en solitario, ¿Cuál ha sido generalmente el resultado?

El Modelo de Trabajo:

Líderes discipulando grupos de 12 personas

Podemos conocer el principio de ‘Discipular 12 personas’ por medio del estilo de vida que
Jesús tuvo con sus discípulos. Mucho más que sólo una estructura de liderazgo, es una relación
de doce creyentes con su líder, en la que todos los que están involucrados a su vez están
relacionados íntimamente y cada persona rinde cuentas a todos los demás por sus acciones y
palabras. Los discípulos cometieron errores, como Pedro cuando se jacté o cuando Juan y
Jacobo quisieron vengarse, pero fueron amados y aceptados por su líder, Jesús.

Los discípulos no se sintieron mal siendo como eran en presencia del Señor Jesús los formé
para ser grandes líderes en un ambiente de confianza y seguridad. Fueron desafiados a hacer
cosas humanamente imposibles, pero por haber estado con Jasús, ellos sabían que podían
hacerlo. Vamos a estudiar cómo ser líderes de influencia:

1. Principios fundamenta’es.

a. Toda persona es un líder potenciaL

Dios puede hacer de cualquier persona un líder Un ejemplo es el equipo de trabajo de David (1

Samuel 22:2).

1. Toda persona puede discipular a otras doce.

Jesús trabajó con doce hombres (para hacer un excelente trabajo como pastores, debemos
concentrarnos en un grupo pequeño). Formar nuestros “doce” puede ser una mefa desafiante

para toda la vida,

c. Toda persona es ministrada para luego ministrar a otros.

La ministración y la enseñanza son transferidas desde el pastor principal hasta las casas de
oración evangelísticas. Seguimos el principio que Pablo le dio a Timoteo (2 Timoteo 2:2).

d. Una persona es parte de un “equipo de liderazgo” solamente cuando ha iniciado su propia

casa de oración.

Parte del proceso de formación es entrenar a los miembros de la casa de oración para que
ellos inicien la propia y así sean parte de nuestro grupo de doce discípulos.

e. Los equipos de liderazgo son más efectivos si son homogéneos,

Los grupos tienen más éxito cuando son conformadas con personas que ya se relacionan o
tienen los mismos intereses. De esta manera, también podemos suplir las necesidades
específicas de

cada persona.

I..\ Y] SiON DE LA ]]ZLES]A Y ]Si. Li DE ]]AZGO C1E1YEIAND

2. Ventajas de liderar equipos de 12 discípulos.

a. Las relaciones no se rompen.

Cuando se inicia una nueva casa de oración, se mantiene una relación con la ‘casa de oración
madre”. El nuevo líder permanece bajo el cuidado, la formación y la enseñanza de su mentor
Cuando una persona inicia su grupo, llega a ser parte permanente de los doce de su mentor

b. Se reducen las necesidades administrativas de la iglesia.

Se crea una red de relaciones entre las personas al interior de la iglesia, conformada por los

mismos miembros, permitiendo así una más ágil y rápida comunicación (Efesios4:16).

c. Toda persona tiene el potencial de llegar a ser líder de otras 12 personas.

Sobre el fundamento que un líder ha establecido sobre su casa de oración, se puede edificar

para toda la vida.

3. Aceptando nuestro compromiso como miembro de un “equipo de liderazgo.”

a. Asistencia semanal a las reuniones.

Para pastorearun grupo de 12 personas, se requiere que sus miembros se reúnan

semanalmente. La reunión es un ifempo en el queso comparte la visión y el propósito es
definido o reiterado y el corazón del pastor principal es impartido, desde su propio ‘equipo de
12 discípulos” hacia todos los lideres o discípulos que están conectados. Pero el proceso de
discipulado continúa diariamente entre los miembros y sus mentores. Cualquiera que sea la
necesidad de las personas del grupo, estas son atendidas diariamente. Las personas del
“equipo de 12 discípulos,” se reúnen para ser edificados y luego salen a edificar a la iglesia.

b. ¿Cuáles son las metas de los miembros del equipo?

La meta de vida de cada miembro es alcanzar e influenciar la mayor cantidad de personas

posibles. Para que esta mcta se realice, se requiere:

• Ganar o evangelizar personas que se van a convertir en parte de su casa de oración.

• Discipular a doce personas en una relación de líder - discípulo.

• Ayudar a cada uno de sus discípulos a iniciar su propia casa de oración de evangelismo y a
formar su “equipo de 12 discípulos.”

4. Nuestro propósito como miembros del liderazgo de la iglesia.

“Sean fructíferos y moltiplíquense” (Génesis 1:28). Todo creyente es responsable delante de

Dios de producirfruto y multiplicarse.

a. Ser fructíferos (Mateo 25:24-27).

Esta parábola concluye con el Señor quitándole el talento al siervo que no produjo fruto y

dándoselo al que tenía diez. Esto nos enseña que el Señor espera que tengamos fruto (en cada

área de nuestra vida: personal, familiar, laboral, espiritual, etc.) y hagamos cosas significativas

y productivas para Él y su reino (Juan 15:5; Mateo 5:16; Marcos 16:20).

Estos son algunos consejos para ser fructíferos;

• Nuestra actitud determinará cuánto vamos a producir

• El crecimiento personal debe preceder al crecimiento en los demás.

• Ayudar a otros a tener éxito nos ayuda a nosotros a tener éxito.

• A las personas no les interesa saber cuánto sabemos, sino cuánto interés tenemos en ellos.

• Debemos vivir lo que enseñamos y enseñar lo que vivimos.

b. Multiplicación.

La multiplicación es la función de todo creyente de transferir a otra persona todo lo que Dios
ha hecho en su vida. Esta impartición de valores, carácter, prioridades y fruto espiritual, se
realiza por medio del proceso de formación. Jesús reprodujo su vida y su ministerio en sus
discípulos, y, luego les delegó todo el trabajo del reino, incluyendo sus obras milagrosas (Juan
14:12).

5. Haciendo un compromiso para entrenar y formar a nuestros discípulos como lo hizo Jesús.

a. Formarlos en privado (Mateo 11:1).

b. Enseñarles en un nivel de privilegio (Marcos 4:10-11).

c. Mostrarles cómo hacer las cosas (Lucas 8:1).

d. Compartir nuestra vida con ellos y ser transparentes (Mateo 26:38).

e. Pasar tiempo con ellos (Mateo 26:20; Marcos 6:30-31).

f. Delegarles responsabilidades de liderazgo (Marcos 3:14-15).

g. Darles autoridad para hacer la obra (Lucas 9:1).

h. Supe rvisar. Los discípulos después de ser enviados tuvieron que volver a reunirse para
compartir sus experiencias (Lucas 9:10).

¿ Exigir compromiso y sacrificio (Lucas 18:28).

¡. Pedirles lealtad (Marcos 8:35).

k. Servirlos (Juan 13:13).

1. Perdonados (Juan 16:32).

Actividad Reflexiva para la Vida Diana

E/líder; ahora que ha conocido cuál es la estrategia de trabajo, debe reflexionar muy bien
acerca de/compromiso que se espera que asuma luego de meditar/o seriamente y ponerlo en
oración delante del Señor; estará listo para decir “iHeme aquí, úsame a mí!

LA

6. La importancia de las buenas relaciones entre todos los líderes de la iglesia.

Cuando todos los (cleros de las diferentes redes de la iglesia entienden que hacen parte de una
sola familia y trabajan unidos, las fuerzas y el alcance se multiplican (Lucas 5:6-7;
Deuteronomio 32:30).

ini

LOQJJE LABIBLIA

DICE ACERCA

DEL MINISTERIO
Oetivo

Entender lo que a Biblia dice acerca del rninisterioy motivar a los

asistentes para ejercerlo en la iglesia Jacal.

Base Bíblica

Mateo 25:35-36

Introducción

Ministerio (Griego, “diakonos,” que significa “servir”), es usar lo que Dios me ha dado para
servirle a Él ya las necesidades de otros.

Nosotros ministramos o servimos en tres direcciones:

• Para el Señor (Hechos 13:2).

• Para otros creyentes (Hebreos 6;10).

• Para no creyentes (Mateo 513).

Y también ministramos en tres áreas de necesidad:

• A las necesidades físicas de la gente.

“Porque tuve hambre, y ustedes me dieron de comer; tuve sed, y me dieron de beber; fui
forastero, y me dieron alojamiento; necesité ropa, y me vistieron; estuve enfermo, y me
atendieron; estuve en la cárcel, y me visitaron... Les aseguro que todo (oque hicieron por uno
de mis hermanos, aun por e) más pequeño, lo hicieron por mí” Mateo 25:35-36.

“Y quien dé siquiera un vaso de agua fresca a uno de estos pequeños por tratarse de uno de
mis discípulos les aseguro que no perderá su recompensa.” Mateo 10:42.

• A las necesidades emocionales de la gente. “Hermanos, también les rogamos que amonesten
a (os holgazanes, estimulen a los desanimados, ayuden a los débiles y sean pacientes con
todos.” 1 Tesalonicenses 5:14.

• A las necesidades espirituales de la gente. “Todo esto proviene de Dios, quien por medio de
Cristo nos reconcilló consigo mismo y nos dio e) ministerio deja reconciliación.” 2 Corintios
5:18.

“..,a él anunciamos nosotros, amonestando a todo hombre y enseñando a todo hombre con
toda sabiduría, a fin de que presentemos a todo hombre, perfecto en Cristo Jesús”. Colosenses
1:28-20.

El propósito del Ministerio

Hay diferentes clases de servicio a Dios, pero el Señor es el mismo. El Espíñtu Santo manifiesta
su poder a través de cada uno de nosotros, para beneficio del cuerpo de Cristo. Todos ustedes
juntos, forman el cuerpo de Cristo y cada quien es una parte separada y necesaria de este.
Dios quiere usarme para edificar su cuerpo.

Realizar una reflexión por grupos pequeños acerca de las fortalezas que cada uno de los
participantes considera que tiene respecto a su desempeño en la iglesia.

1.

2.

3.

La pnoridad del Ministerio

He sido creado para el ministerio.

“Porque somos hechura suya, creados en Cristo Jesús para buenas obras, las cuales Dios
dispuso de antemano a fin de que las pongamos en práctica.” Efesios 2:10.

He sido salvado para el ministerio.

“Pues Dios nos salvó y nos llamó a una vida santa, no por nuestras propias obras, sino por su
propia determinación y gracia. Nos concedió este favor en Cristo Jesús antes del comienzo
de/tiempo.” 2 Timoteo 1:9.

iSomos Salvos Para Servir!

He sido llamado para el ministerio.

“Les mego que vivan de una manera di’na de/llamamiento que han recibido.”

Efesios 4:lb.

“Pero ustedes son linaje escogido, real sacerdocio, nación santa, pueblo que pertenece a Dios,
para que proclamen las obras maravillosas de aquel que los llamó de las tinieblas a su luz
admirable.” 1 Pedro 2:9.

¡Ve soy quien pienso que soy ¡Realmente soy quien Dios dice que soy! iEsa es una verdad que
transforma vidas!

Mi identidad primaria es: iSoy un ministro de Jesucristo!

Acffvidad Reflexiva

en Clase

Grupa) o )n&vk)ua/, esotRa u apa).

4. He sido dotado para el ministerio.

“Cada uno ponga al servicio de los demás el don que haya recibido, administrando fielmente la
gracia de Dios en sus diversas formas.” 1 Pedro 4:9.

5. He sido autorizado para el ministerio.

“Jesús se acercó entonces a ellos y les dijo: «Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la
tierra. Por tanto, vayan y hagan discípulos...»” Mateo 28:18-19.

‘A sí que somos embajadores de de Cristo.” 2 Corintios 5:20.

6. He sido encomendado para el ministerio.

“A sí como el Hilo del hombre no vino para que le sirvan, sino para serviry para darsu vida en
rescate por muchos.”Mateo 20:27-28.

“Diganle a Arquipo que se ocupe de la tarea que recibió en el Señor, y que la lleve a cabo.”
Colosenses 4:11.

7. He sido preparado para el ministerio.

“El mismo constituyó a unos,.., pastores y maestros, a fin de capacitar al pueblo de Dios para la
obra de servicio, para edificar el cuerpo de Cristo.” Efesios 4:11-12.

8. El cuerpo de Cristo necesita ministerios.

El ministerio siempre funciona dentro del contexto de la familia — iglesia.

‘Ahora bien, ustedes son el cuerpo de Cristo, y cada uno es miembro de ese cuerpo.” 1
Corintios 12:27.

“Al ver a las multitudes, tuvo compasión de ellas, porque estaban agobiadas y desamparadas,
como ovejas sin pastor «La cosecha es abundante, pero son pocos los obreros» —les dijo a sus
discípulos.” Mateo 9:36-37.

g. soy responsable por mi ministerio.

“Así que cada uno de nosotros tendrá que dar cuentas de sía Dios. “Romanos 14:12. La
“Parábola de los Talentos” (Mateo 25:14-30).

10. Seré recompensado por mi ministerio

“Hagan lo que hagan, trabajen de buena gana, como para el Señor y no como para nadie en
este mundo, conscientes de que el Señor los recompensará.” Colosenses 3:23-24.

“Su señor le respondió: “iHiciste bien, siervo bueno y fiel! Has sido fiel en lo poco; te pondré a
cargo de mucho más. iVen a compartir la felicidad de tu se flor!” Mateo 25:23.

f\Actividad Reflexiva para la Vida Diaria

Cada participante debe asumir dos compromisos: 1) Continuar su proceso de formación y, 2)

Empezar a dar a otros de lo mucho que el Señor le ha concedido en términos de formación, es
hora de dar de gracia lo que de gracia hemos recibido.

Felicitaciones

Usted acaba de culminar la segunda fase de preparación en nuestro discipulado ‘Creciendo con
el Maestro’ - Nivel II, titulado “La Visión de la Iglesia y el Liderazgo
Cristiano.” Esperamos que haya sido de gran bendición para su vida.

Le esperamos muy pronto para continuar con su preparación en el Nivel III, en el que
estudiaremos la obra del Espíritu Santo y la vida cristiana, y, aprenderá cómo puede vivir

una vida cristiana de gozo y servicio a Dios.

No olvide que le esperamos en “Creciendo con el Maestro’ — Nivel III de formación de

liderazgo.