Plantilla Fase 3 - Aplicación de Procesos de Gestión de Talento Humano
Plantilla Fase 3 - Aplicación de Procesos de Gestión de Talento Humano
Plantilla Fase 3 - Aplicación de Procesos de Gestión de Talento Humano
Productividad Humana,
Presentado a
INGENIERÍA INDUSTRIAL
02 NOVIEMBRE
2020
1
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería
Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
AUTOEVALUACIÓN INDIVIDUAL
ASPECTOS CUMPLIMIENTO
EVALUADO ACTIVIDAD NO
CUMPLE
S CUMPLE
Estudiante 1: Melissa Vesga
Identificación El estudiante realiza de manera clara,
básica de detallada y especifica lo relacionado con:
procesos de descripción de la empresa su proceso
la productivo y la metodología
Organización implementada para recolectar la
información
Desarrollo y El estudiante realiza matriz DOFA en el
análisis área de gestión humana en donde
matriz DOFA valora e interpreta factores internos y
área de externos que afectan la dependencia
gestión El estudiante realiza análisis a partir del
humana formato diagnóstico y las fuentes
primarias y secundarias que hay
Análisis utilizado, interpreta resultados de forma
Diagnostico coherente estableciendo conclusiones
pertinentes
Identificación Estudiante 2: Giovanny Espejo
básica de El estudiante realiza de manera clara,
procesos de detallada y especifica lo relacionado con:
la descripción de la empresa su proceso
Organización productivo y la metodología
implementada para recolectar la
Desarrollo y información
análisis El estudiante realiza matriz DOFA en el
matriz DOFA área de gestión humana en donde
área de valora e interpreta factores internos y
gestión externos que afectan la dependencia
humana El estudiante realiza análisis a partir del
formato diagnóstico y las fuentes
Análisis primarias y secundarias que hay
Diagnostico utilizado, interpreta resultados de forma
coherente estableciendo conclusiones
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
pertinentes
Estudiante 3: Jaime Pardo
Identificación El estudiante realiza de manera clara,
básica de detallada y especifica lo relacionado con:
procesos de descripción de la empresa su proceso
x
la productivo y la metodología
Organización implementada para recolectar la
información
Desarrollo y El estudiante realiza matriz DOFA en el
análisis área de gestión humana en donde
x
matriz DOFA valora e interpreta factores internos y
área de externos que afectan la dependencia
gestión El estudiante realiza análisis a partir del
humana formato diagnóstico y las fuentes
primarias y secundarias que hay
x
Análisis utilizado, interpreta resultados de forma
Diagnostico coherente estableciendo conclusiones
pertinentes
Estudiante 4: Maria Ortega
Identificación El estudiante realiza de manera clara,
básica de detallada y especifica lo relacionado con:
procesos de descripción de la empresa su proceso
la productivo y la metodología
Organización implementada para recolectar la
información
Desarrollo y El estudiante realiza matriz DOFA en el
análisis área de gestión humana en donde
matriz DOFA valora e interpreta factores internos y
área de externos que afectan la dependencia
gestión El estudiante realiza análisis a partir del
humana formato diagnóstico y las fuentes
primarias y secundarias que hay
Análisis utilizado, interpreta resultados de forma
Diagnostico coherente estableciendo conclusiones
pertinentes
Identificación Estudiante 5: Alexander Cuellar
básica de El estudiante realiza de manera clara,
procesos de detallada y especifica lo relacionado con:
la descripción de la empresa su proceso
Organización productivo y la metodología
implementada para recolectar la
Desarrollo y información
análisis El estudiante realiza matriz DOFA en el
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AUTOEVALUACIÓN GRUPAL
CUMPLIMIENTO
PASO ACTIVIDAD COLABORATIVA NO
CUMPLE
CUMPLE
El estudiante propone a partir del
Diagnóstico y DOFA, un plan de acción
Presentación especifico, con todos los elementos
del plan de solicitados: Actividades, responsables,
acción a partir indicadores y tiempo de ejecución
de hallazgos siendo coherentes con la realidad de la
encontrados empresa
OBSERVACIONES:
El estudiante envía sus aportes
Fortalecimient individuales y colaborativos,
o de las evidenciando la correcta ortografía y
habilidades de gramática, siguiendo todas las pautas
comunicación dadas..
escritas. OBSERVACIONES:
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PASO 1
2. Cada participante del grupo ubicará una empresa en donde cuente con
acceso a información en el área de recursos humanos con el fin de
implementar las temáticas vistas en la unidad.
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Políticas empresariales:
Objetivos:
Principios:
Servicio al cliente
Productividad
Trabajo en equipo
Igualdad y respeto
Excelencia
Calidad
Responsabilidad social
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Nombre de la empresa:Ecopetrol
Actividad económica: Servicios petroleros
Misión: Trabaja todos los días para construir un mejor futuro:
Rentable y sostenible Con una operación sana, limpia y segura Asegurando la excelencia
operacional y la transparencia en cada una de nuestras acciones Construyendo relaciones
de mutuo beneficio con los grupos de interés
Visión: Ecopetrol será una compañía integrada de clase mundial de petróleo y gas,
orientada a la generación de valor y sostenibilidad, con foco en Exploración y
Producción, comprometida con su entorno y soportada en su talento humano y la
excelencia operacional.
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Captura de pantalla
Captura de pantalla
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Captura de pantalla
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Captura de pantalla
Tome una captura de pantalla en el momento que va a enviar los archivos (carta de la
empresa, archivo en Word y Excel de la encuesta) al drive de evidencias el cual
encuentra en el enlace: https://forms.gle/sAUt5WLihCU8iHeJ8
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Captura de pantalla
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Asuntos avanzados de GH
Rol/Status GH
Cultura organizacional
Aspectos estratégicos
Factores integradores
Liderazgo
Alineación de individuos
Global
Desempeño innovador
0 1 2 3 4 5 6
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Captura de pantalla
Captura de pantalla
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PASO 2
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Nombre del
Selección del rol
estudiante
Melissa Vesga Compilador
Giovanni Espejo Revisor
Jaime Pardo
Maria Ortega Alertas
Alexander Cuellar Evaluador
PASO 3
Los participantes del grupo discutirán cada una de las respuestas dadas por
cada integrante en el foro de trabajo colaborativo y entregará un único
documento con la empresa seleccionada.
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Responsable:
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
PASO 4
No
Contenido Cumple
cumple
1. Portada con los nombres de los integrantes que
participaron en el foro
2. Introducción
3. Análisis a partir de instrumento Diagnostico: puede
incluir gráficos, tablas e información suplementaria que
considere pertinente.
4. Matriz DOFA con su respectivo análisis.
5. Plan de acción a partir de hallazgos reportados en el
área de gestión del talento humano.
6. Conclusiones
7. Recomendaciones
8. Referencias Bibliográficas a partir de normas APA
Conclusiones y Referencias
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Conclusión
Conclusión
Conclusión
Conclusión
La gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres
humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso solo
la gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos
tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización
en la constante de un mundo competitivo.
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Conclusión
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