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    Headhunter Nutresa

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    Jessica Chacón
    El documento describe el origen y función del headhunting o cazatalentos, señalando que surgió en los 1920 en EE.UU. para contratar ejecutivos. Explica que Grupo Nutresa ocupó el primer lugar en Colombia en atracción y retención de talento según Merco Talento 2018, debido a su calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. Finalmente, concluye que aunque el headhunting es relativamente nuevo en Colombia, cada vez más empresas lo usan dado la dificultad de encontrar candidatos ideales.

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    Headhunter Nutresa

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    El documento describe el origen y función del headhunting o cazatalentos, señalando que surgió en los 1920 en EE.UU. para contratar ejecutivos. Explica que Grupo Nutresa ocupó el primer lugar en Colombia en atracción y retención de talento según Merco Talento 2018, debido a su calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. Finalmente, concluye que aunque el headhunting es relativamente nuevo en Colombia, cada vez más empresas lo usan dado la dificultad de encontrar candidatos ideales.

    Título original

    HEADHUNTER NUTRESA (1)

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    El documento describe el origen y función del headhunting o cazatalentos, señalando que surgió en los 1920 en EE.UU. para contratar ejecutivos. Explica que Grupo Nutresa ocupó el primer lugar en Colombia en atracción y retención de talento según Merco Talento 2018, debido a su calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. Finalmente, concluye que aunque el headhunting es relativamente nuevo en Colombia, cada vez más empresas lo usan dado la dificultad de encontrar candidatos ideales.

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    El documento describe el origen y función del headhunting o cazatalentos, señalando que surgió en los 1920 en EE.UU. para contratar ejecutivos. Explica que Grupo Nutresa ocupó el primer lugar en Colombia en atracción y retención de talento según Merco Talento 2018, debido a su calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. Finalmente, concluye que aunque el headhunting es relativamente nuevo en Colombia, cada vez más empresas lo usan dado la dificultad de encontrar candidatos ideales.

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    HEADHUNTER

    Grupo Nutresa
    Antecedentes
    El origen del Head Hunting se remonta a mediados de la década de 1920 del siglo pasado, cuando
    aparecen en Estados Unidos los primeros servicios de “abastecimiento de ejecutivos”, prestados al
    sector de consumo minorista, a cambio de unos honorarios comisionados según la retribución
    anual de los profesionales finalmente contratados.

    El servicio de Head Hunting, hoy, proporciona la única herramienta suficientemente exhaustiva


    de reclutamiento y captación proactiva de ejecutivos, que permite garantizar al cliente
    la contratación del mejor profesional disponible en el mercado. Además, el servicio de Head
    Hunting, se diferencia por una gestión directa, personalizada y altamente cualificada del proceso
    de captación de candidatos.

    Medición en la empresa
    Grupo Nutresa ocupó el primer lugar entre las empresas con mayor capacidad para atraer y
    retener talento en Colombia, según el ranking Merco Talento en el año 2018.
    La medición se llevó a cabo en tres categorias:

    Calidad laboral Marca empleador Reputación interna


    Salario, desarollo profesional, motivación y Imagen en la sociedad, atracción del Valores éticos y profesionales,
    reconocimiento, éxito empresarial, relación talento, recomendación, éxito igualdad y diversidad, liderazgo.
    con los mandos inmediatos y concilicación empresarial y sector atractivo.

    "Recibimos este reconocimiento retados a continuar trabajando con


    convicción, de la mano de nuestros líderes, en el fortalecimiento de
    prácticas que conecten a las personas con su trabajo y los propósitos
    organizacionales, convencidos de que el compromiso y orgullo por la
    compañía se construyen cuando logramos inspirar y acompañar el
    desarrollo integral de nuestros colaboradores", expresó Carlos Ignacio
    Gallego, presidente del Grupo Nutresa.
    RESULTADOS DEL RANKING

    Impacto en la organización
    Flexibilidad laboral y espacial para el desarrollo del trabajo.
    Programas de crecimiento personal y profesional.
    Apoyo con las familias de los colaboradores.
    Generación de oportunidades equitativas.
    Promoción de hábitos saludables.
    Fortalecimiento del estilo de liderazgo.

    Conclusiones
    Este fenómeno relativamente nuevo para Colombia se ha convertido, según las mismas
    compañías, en uno de los renglones del sector de servicios que más ha crecido en los últimos
    años. Las privatizaciones y la apertura económica abrieron el juego para la entrada de los grandes
    cazadores de ejecutivos.
    Sin bien en Colombia es cada vez mayor el número de compañías que utilizan el servicio de
    headhunters debido a la dificultad de encontrar candidatos con conocimiento, experiencia,
    liderazgo, confiabilidad, compatitibilidad y afinidad con la cultura organizacional que reina la
    empresa.

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    https://www.gruponutresa.com/noticias/nutresa-mejor-empresa-para-atraer-y-retener-talento-en-colombia/
    https://www.semana.com/economia/articulo/los-cazatalentos/43831-3

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