Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 33 vistas

    CAPACITACION

    Cargado por

    lizeth rodriguez
    La capacitación en una empresa implica proporcionar a los empleados habilidades y conocimientos para que puedan desempeñar sus trabajos de manera eficiente. Esto mejora la productividad y permite que la empresa produzca productos de calidad. La capacitación identifica las necesidades de la organización y desarrolla programas para enseñar a los empleados sobre tareas específicas. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    CAPACITACION

    Cargado por

    lizeth rodriguez
    33 vistas2 páginas
    La capacitación en una empresa implica proporcionar a los empleados habilidades y conocimientos para que puedan desempeñar sus trabajos de manera eficiente. Esto mejora la productividad y permite que la empresa produzca productos de calidad. La capacitación identifica las necesidades de la organización y desarrolla programas para enseñar a los empleados sobre tareas específicas. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La capacitación en una empresa implica proporcionar a los empleados habilidades y conocimientos para que puedan desempeñar sus trabajos de manera eficiente. Esto mejora la productividad y permite que la empresa produzca productos de calidad. La capacitación identifica las necesidades de la organización y desarrolla programas para enseñar a los empleados sobre tareas específicas. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    33 vistas2 páginas

    CAPACITACION

    Cargado por

    lizeth rodriguez
    La capacitación en una empresa implica proporcionar a los empleados habilidades y conocimientos para que puedan desempeñar sus trabajos de manera eficiente. Esto mejora la productividad y permite que la empresa produzca productos de calidad. La capacitación identifica las necesidades de la organización y desarrolla programas para enseñar a los empleados sobre tareas específicas. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    CAPACITACION

    Esta es definida como un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las


    necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos,
    habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades
    de manera eficiente.
    Capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo
    hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo. Estos pueden ser de varios
    tipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizacionales. Su principal
    concepto afín es el adiestramiento.
    El recurso humano, es el principal factor y elemento más importante de una empresa u
    organización para el funcionamiento, crecimiento y desarrollo de la entidad. Todo ser
    humano posee una educación es decir todo aquello que hemos recibido del ambiente
    social durante nuestra existencia, estas influencias nos enriquecen o modifican nuestra
    conducta dentro de nuestros propios patrones personales. Es por ello que para las
    empresas es primordial mantener al elemento humano en constantes capacitaciones,
    incrementando sus conocimientos ya que los empleados aplican y desenvuelven lo
    aprendido dentro de la organización, para que así su educación aumente y beneficie a la
    organización.
    Al hablar de la capacitación y el entrenamiento existen autores que mencionan que estos
    van de la mano y hasta son uno mismo, sin embargo, la capacitación, formación y
    entrenamiento son prácticas enfocadas a que una persona desarrolle aptitudes en un
    determinado tema o área y así poder desempeñar dicha actividad con mejor calidad.
    La capacitación y el desarrollo de personal constituyen estratos de diferente extensión en
    la concepción del desarrollo de los recursos humanos, estos estratos se refieren al
    aprendizaje en el nivel individual. La capacitación nos sirve para preparar a este elemento
    para el puesto.
    Si bien, un personal capaz no garantiza el éxito de una empresa, ayuda en mucho y es
    parte fundamental para dicho logro; al hablar de la capacitación de una empresa, no
    debemos capacitar a un grupo obrero encargados del ensamblaje de piezas de televisores,
    para envolver otro tipo de materiales, es decir, la capacitación tiene que ser con base a las
    necesidades de los individuos de la empresa a capacitar y debe estar enfocada en
    aumentar o mejorar la productividad, que el empleado este bien para que así haga un
    buen trabajo, y tener siempre un producto de calidad, en un ambiente laboral de calidad.
    Esta actividad tiene la capacidad de beneficiar a todos los involucrados para que la
    empresa sea más rentable, con material de calidad, con un personal motivado a hacer un
    mejor trabajo y en general exitoso al empleado que se sentirá mejor en su área de trabajo
    y con el trabajo que realizan con más competencias que le ayuden a progresar.
    Podemos ver que dentro de una capacitación debemos identificar las necesidades y
    problemas que podríamos encontrar en la organización, en recursos humanos o en
    operaciones y tareas que se deben realizar que el personal no tenga conocimiento del
    mismo, para esto desarrollaremos un programa de capacitación el cual tiene como
    objetivo saber a quién se debe capacitar, donde, cuando y como capacitarlo. Luego lo
    llevaremos a la implementación en la empresa, donde se pondrán a prueba la
    capacitación recibida que tuvo el personal, los nuevos conocimientos y experiencias
    adquiridas, este paso es muy importante ya que con el transcurso de tiempo sobresalen
    las habilidades y el temperamento que posee cada uno de nuestro personal, el cual
    previamente fue seleccionado, por ultimo llegaremos a la evaluación de los resultados que
    mediante indicadores que hemos planteado podremos mirar si se cumplió o no los
    objetivos de la capacitación.

    También podría gustarte