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    POL-D-004 Politica en Contra Del Trabajo Infantil y La Discriminación V1

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    La política de Zona Logística S.A.S. se opone al trabajo infantil y la discriminación de acuerdo con convenciones internacionales sobre derechos humanos y normas de la OIT. La compañía protegerá los derechos de la infancia evitando la explotación económica de menores o actividades peligrosas que impidan su educación o desarrollo. También se compromete a prevenir la discriminación por raza, religión, género u otras razones.

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    La política de Zona Logística S.A.S. se opone al trabajo infantil y la discriminación de acuerdo con convenciones internacionales sobre derechos humanos y normas de la OIT. La compañía protegerá los derechos de la infancia evitando la explotación económica de menores o actividades peligrosas que impidan su educación o desarrollo. También se compromete a prevenir la discriminación por raza, religión, género u otras razones.

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    POL-D-004 Politica en Contra del Trabajo Infantil y la Discriminación V1 (2)

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    La política de Zona Logística S.A.S. se opone al trabajo infantil y la discriminación de acuerdo con convenciones internacionales sobre derechos humanos y normas de la OIT. La compañía protegerá los derechos de la infancia evitando la explotación económica de menores o actividades peligrosas que impidan su educación o desarrollo. También se compromete a prevenir la discriminación por raza, religión, género u otras razones.

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    CODIGO: POL-D- 004

    DIRECCIÓN VERSION: 01
    Política en Contra del Trabajo Infantil y la
    EDICION: 06/10/2020
    Discriminación

    ZONA LOGÍSTICA S.A.S. reconoce y protege los derechos básicos de la infancia en


    concordancia con los preceptos establecidos en la Convención sobre los derechos del niño,
    en la Carta Internacional de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y en las normas
    establecidas por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre trabajo infantil.
    En este sentido, la organización propende por la protección de derechos infantiles como la
    explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo potencialmente peligroso o que
    impida el acceso a su educación, o que sea nocivo para su salud o su desarrollo físico,
    mental, espiritual, moral o social de la población de influencia directa o indirecta a nivel
    nacional.
    Los principios fundamentales basados en la prevención del trabajo infantil serán:

     Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas en la legislación


    propia de donde se lleven a cabo proyectos y las disposiciones internacionales
    sobre la materia.
     Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de
    contratación (cédula de ciudadanía o contraseña).
     Mantener registros precisos y actualizados de todos los trabajadores.
     En caso de que se presenten casos, retirar inmediatamente del trabajo a los niños
    que no hayan alcanzado la edad legal para trabajar con el acompañamiento que ello
    implique.
     Incluir cláusulas contractuales para los contratistas, subcontratistas, proveedores y
    otros asociados comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación
    del trabajo infantil.
     Trabajar conjuntamente con las empresas Clientes y proveedores, con el fin de
    abordar la cuestión y efectuar los controles para el cumplimiento de esta política.
     Participar en campañas en los medios de comunicación interna para la divulgación
    de la presente política y de la legislación vigente.
    De igual forma nos comprometemos a prevenir todos los factores que pueden dar origen al
    algún tipo de discriminación siendo estos: raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología
    política o filosófica, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de
    discriminación.

    JUAN PABLO CASTRO TAVERA


    Director General CEO
    Zona Logística SAS
    Nit 900220423-0

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