Actividad 2

Actividad 2.
Elaboración Programa de Prevención y Promoción para el control de Ruido en el Sector de

Servicios
Por: Cesar Augusto Corredor Colmenares
Código: 88114029
Universidad De Boyacá
Facultad Ciencias Humanas Y Educativas
Programa De Psicología.
Tunja Boyacá.
2020
Mapa conceptual o párrafo descriptivo de enfermedades laborales derivadas
de presiones sonoras.
Uno de los peligros dentro del mundo laboral son aquellos que afectan el sistema auditivo,
estos son directamente relacionados con la exposición a un ruido agudo o altos decibeles
auditivos, donde el trabajador esta sin protección adecuada y durante muchas horas, puede
acelerar el pulso y provocar taquicardias, alcanzando de 100 latidos por minuto y hasta 400
latidos por minuto.
En este orden de ideas, podemos asociar diversas enfermedades de orden auditivas en

relación a las condiciones laborales. Un elevado ruido, con una prolongación temporal alta
provoca que el corazón no pueda bombear sangre con altos niveles de oxígeno y el
profesional sufra a largo plazo mareos o temblores. Por otro lado, puede sufrir un aumenta
de la frecuencia respiratoria, que se conoce como Taquipnea.
Sin embargo, las enfermedades en relación a la exposición de ruidos en ambientes

laborales no solo se sufren daños físicos, sino también psicológicos. Ante la exposición a
altos niveles de ruido de forma prolongada se presenta cuadros de estrés agudo y conductas
evitativas para seguir trabajando, sumado a esto se presentan dificultades de concentración
que condiciona el desempeño adecuado de las actividades laborales, sumado a esto se
pueden generar trastornos del sueño, irritabilidad, fatiga o depresión. Esta última, entendida
como una enfermedad mental que está presente en más de 400 millones de personas a nivel
mundial y que maneja una relación con los intentos de suicidio. Por su alto nivel de
afección mundial podríamos decir que es una pandemia mucho más aguda que la que se
presenta en nuestros días.
Por otra parte, es importante mencionar las enfermedades derivadas de la pérdida auditiva,

como el Tinnitus o Zumbido de oídos, estas afecciones auditivas se explican desde un
enfoque clínico como: un persistente ruido similar a pitidos que se produce en nuestro oído,
si sentimos este zumbido de forma contante y cada día, puede ser una señal ante una lesión
del oído interno o la cóclea. Sumado a esto, la Hipoacusia Sensorial por ruido, se explica
como una disminución progresiva de la audición
Mapa conceptual o párrafo descriptivo tipos de ruido en el ambiente laboral
Ruido Continuo o Estable: se explica cuándo: “su nivel varía en función del tiempo
lentamente sobre márgenes inferiores a 5 dB. Tales ruidos provienen de máquinas con
cargas estables, por ejemplo motores eléctricos, bombas.”
Ruidos Fluctuantes: “Se considera un ruido como fluctuante, cuando el nivel, en función
del tiempo, varía por encima de los 5 dB.”
Ruido Fluctuante Periódico: “Es aquel cuya diferencia entre los valores máximo y
mínimo de LpA es superior o igual a 5 dB y cuya cadencia es cíclica”.
Ruido Fluctuante Aleatorio: “Aquel cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo
de LpA es superior o igual a 5 dB, variando LpA aleatoriamente a lo largo del tiempo.”
Ruidos de Impacto: “Se considera un ruido de impacto cuando su nivel varía bruscamente
dentro de un período muy corto de tiempo. Como por ejemplo un ruido de disparo, golpe de
prensa, etc.; podría considerarse como un caso especial dentro de los ruidos transitorios”
La información del segundo punto fue documentada de: Ruido en el ambiente laboral.
Información recuperada de: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19055/capitulo2.pdf
Técnicas de control de ruido (plantear posibles técnicas como medidas de

control aplicables, solo nombrar).
Un posible planteamiento de técnicas de control de ruido en el entorno laboral podríamos

señalar las siguientes:
 Técnicas pasivas.
 Técnicas pasivas adaptativas.

 Técnicas activas.
 Técnicas híbridas pasivas-adaptativas
Identificación de causas del riesgo dentro de la oficina. Párrafo corto
Desde la percepción del riesgo como oportunidad, la gestión significa utilizar técnicas que
maximicen los resultados, limitando los posibles perjuicios o costes. El enfoque es de
naturaleza ofensiva.
Dentro de los objetivos de una empresa esta una acción metodológica que permita evaluar
los riesgos y los beneficios que se pueden presentar dentro de su modo operativo de
actividades laborales, esta fase metodología de exploración de riesgos se puede mostrar de
las siguientes acciones:
 Un correcto conocimiento detallado de la empresa, del mercado en el que opera, del

entorno legal, social, político y cultural que le rodea.
 La identificación del riesgo debe ser sistemática y empezar por identificar los
objetivos clave de éxito y amenazas que puedan perturbar el logro de dichos
objetivos.
 Evaluar las capacidades de los trabajadores en relación al puesto de trabajo
 Examinar las estructuras físicas y organizacionales de la empresa en relación a su

rendimiento.
Metodología para diagnosticar la población expuesta. descripción corta
Para generar un diagnóstico y evaluación del factor de riesgo ruido se considera manejar un
sistema dinamico que evalue todos los factores involucrados, como ambiental, físico,
laboral. Se puede expresar de la siguiente manera:
 Identificación del ruido y evaluación del ruido
 Reconocimiento general
 Panorama de factores de Riesgos
 Mediciones ambientales.
 Personal competente.
 Instrumentos calibrados.
 Laboratorio - aplicación Norma ANSI S1.13 2005.
 Tipos de evaluación
 Estrategia de medición
 Método estandarizado.
 Muestreo de área.
 Muestreo Personal.
 Muestreo de maquinaria.
Procedimiento inspección puestos de trabajo. (descripción corta)

Como parte inicial: Se realiza la programación de la inspección a realizar en el área o
unidad. Los ejecutantes de esta actividad son una Unidad académica o administrativa.
Posteriormente, Se diligencia el instrumento según el tipo de inspección a realizar. Y

después de esto se analizan resultados para identificar puntos críticos a intervenir. Para
finalizar se Implementa un plan de acción, para corregir los hallazgos encontrados.
Plan de promoción y prevención. (estrategia en párrafo)
La Prevención se define como las “Medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición

de la enfermedad, tales como la reducción de factores de riesgo, sino también a detener su
avance y atenuar sus consecuencias una vez establecida”
OMS. La Atención Primaria de la Salud. Más Necesaria que Nunca. Informe sobre la
Salud en el Mundo. ISBN 978 92 4 356373 2. Ginebra,2008 Citado 25/3/2010.
Disponible en: www. who.int/whr/2008/08_report_es.pdf 154 pp.
La promoción se define como: “el proceso que proporciona a los individuos y las
comunidades los medios necesarios para ejercer un mayor control sobre su propia salud y
así poder mejorarla”, La estrategia propone la creación de ambientes y entornos saludables,
facilita la participación social construyendo ciudadanía y estableciendo estilos de vida
saludables.
OMS. La Atención Primaria de la Salud. Más Necesaria que Nunca. Informe sobre la
Salud en el Mundo. ISBN 978 92 4 356373 2. Ginebra,2008 Citado 25/3/2010.
En relación a estos conceptos definidos por la OMS se plantean las siguientes alternativas
de manejo para la promocion y prevención de afecciones auditivas por el ruido en el
ambiente laboral:
 Adquirir equipos de trabajo que generen bajos niveles de ruido.
 Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carácter

periódico.
 Limitar tiempos de exposición.
 Ubicar los equipos ruidosos en estancias independientes.
 Utilizar equipos de protección individual, orejeras y tapones, que cumplan la norma

UNE EN 352-1 y 352-2, respectivamente.
 Dotar al personal de instrumentos de protección acordes a las demandas de riesgos

físicos, químicos, biológicos dentro del sitio de trabajo.
 Hacer seguimiento clínico de la salud de los trabajadores con instrumentos

diagnósticos y equipos médicos.
Conclusión
Los riesgos y peligros dentro del ambiente de trabajo se puede clasificar en dos: aquellos
que se pueden controlar y los que no, sin embargo existen formas de prevenir afecciones en
la salud física de los trabajadores.
Esa responsabilidad se evalúa en dos factores, los planes de promoción y de prevención que
ejecuta la empresa, así como las acciones que ejecutan los trabajadores. Por otra parte, se
puede contemplar la idea de que las empresas gestionan más recursos que garanticen un
incremento en la productividad económica de sí misma, sin embargo la salud mental de sus
trabajadores se puede contemplar en un segundo plano.
Para finalizar, se evidencia una relación directa de enfermedades auditivas, físicas y

psicológicas en relación a el ruido dentro del ambiente laboral, no obstante si se identifican
a tiempo pueden ser tratadas sin dejar secuelas por eso es de suma importancia los
seguimientos en relación a la salud de los trabajadores por parte de la empresa.
Bibliografía
 Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. OIT.-- 3ra. ed. -- Madrid: España.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998
 FERNÁNDEZ LAMARRA, N. (2006). La evaluación y la acreditación de la
calidad: situación, tendencias y perspectivas. En: UNESCO (2006). Informe sobre
la educación superior en América Latina y el Caribe 2000-2005. La metamorfosis
de la educación superior.
 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la
exposición de los trabajadores a ruido.
 OMS. La Atención Primaria de la Salud. Más Necesaria que Nunca. Informe sobre
la Salud en el Mundo. ISBN 978 92 4 356373 2. Ginebra,2008 Citado 25/3/2010.
 Ruido en el ambiente laboral. Información recuperada de:

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19055/capitulo2.pdf

Actividad 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 2.

Elaboración Programa de Prevención y Promoción para el control de Ruido en el Sector de

Por: Cesar Augusto Corredor Colmenares

Facultad Ciencias Humanas Y Educativas

En este orden de ideas, podemos asociar diversas enfermedades de orden auditivas en

Sin embargo, las enfermedades en relación a la exposición de ruidos en ambientes

Por otra parte, es importante mencionar las enfermedades derivadas de la pérdida auditiva,

Técnicas de control de ruido (plantear posibles técnicas como medidas de

Un posible planteamiento de técnicas de control de ruido en el entorno laboral podríamos

 Técnicas pasivas adaptativas.

 Técnicas híbridas pasivas-adaptativas

Identificación de causas del riesgo dentro de la oficina. Párrafo corto

 Un correcto conocimiento detallado de la empresa, del mercado en el que opera, del

 Evaluar las capacidades de los trabajadores en relación al puesto de trabajo

 Examinar las estructuras físicas y organizacionales de la empresa en relación a su

 Identificación del ruido y evaluación del ruido

 Panorama de factores de Riesgos

 Laboratorio - aplicación Norma ANSI S1.13 2005.

Procedimiento inspección puestos de trabajo. (descripción corta)

Posteriormente, Se diligencia el instrumento según el tipo de inspección a realizar. Y

Plan de promoción y prevención. (estrategia en párrafo)

La Prevención se define como las “Medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición

 Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carácter

 Limitar tiempos de exposición.

 Ubicar los equipos ruidosos en estancias independientes.

 Utilizar equipos de protección individual, orejeras y tapones, que cumplan la norma

 Dotar al personal de instrumentos de protección acordes a las demandas de riesgos

 Hacer seguimiento clínico de la salud de los trabajadores con instrumentos

Para finalizar, se evidencia una relación directa de enfermedades auditivas, físicas y

 Ruido en el ambiente laboral. Información recuperada de:

También podría gustarte