Marco Legal para El Ejercicio de La Ingeniería

4/11/2020 Marco Legal para el Ejercicio de la Ingeniería: Unidad 4º EJECICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y PÚBLICA (Parte I)
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Marco Legal para el Ejercicio de la Ingeniería

Diálogo Didáctico Simulado Unefa-Isabelica
26 de octubre de 2009
Unidad 4º EJECICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN Como le pareció el diseño del

Primer Parcial?
PRIVADA Y PÚBLICA (Parte I)
Tu Futuro Gremio.
Colegio de Ingenieros de Venezuela, Centro

de Ingenieros del Estado Carabobo
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN

PRIVADA Y PÚBLICA Leyes y Reglamentos
1.- Administración privada.
Código de Ética y demás normas
2.- Ley Orgánica del Trabajo.
3.- Relación de Trabajo. Empleo y tipos.
4.- Salarios. Información al día.
1.- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y PRIVADA:
El Carabobeño, El Notitarde, Ultimas
Noticias, El Universal, Diario Vea
marcolegalparaingenieros2009.blogspot.com/2009/10/unidad-4-ejecicio-de-la-profesion-en-la.html 1/23
La Administración Pública es una rama dentro del campo más

amplio de la Administración. Pudiéramos decir que la No lo leas.
Administración Pública es una especie mientras que la
administración es un género. Corramos a romper las cadenas de aquellas
víctimas que gimen; no burléis su
Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, confianza; no seáis insensibles a los
administración significa la dirección de asuntos. lamentos de vuestros hermanos. Id veloces
a vengar al muerto, a dar la vida por el
Así, Administración Pública es conducir los asuntos del moribundo, soltura al oprimido y libertad a
gobierno en todos los niveles, Nacional, Estadal, Municipal. O todos.
también pudiéramos definirla como: un conjunto de poderes,
organización personal y métodos que se ocupa de realizar la Simón Bolívar.
voluntad del Estado.

En este sentido, la dirección de toda actividad ajena a esta Archivo del blog
clasificación, como son las de las Personas Jurídicas o
Naturales tales como las compañías anónimas y demás ► 2010 (5)
funciones corresponden al campo de la Administración ▼ 2009 (17)
Privada. ► diciembre (1)
La administración privada, es un sistema que se preocupa de ► noviembre (7)
la organización del personal y los métodos relacionados con la ▼ octubre (8)

consecución de objetivos empresariales y la obtención de Unidad 4º EJECICIO DE LA PROFESIÓN
EN LA ADMINISTR...
márgenes adecuados de rentabilidad.
AVISO IMPORTANTE
En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la PUNTOS PARA EL PRIMER PARCIAL
ingeniería, la arquitectura y profesiones afines en su Artículo ASIGNACIÓN DE INVESTIGACIÓN:
13 establece: Los profesionales a que se refiere esta Ley que Unidad 2º Principios...
desempeñen cargos nacionales, estadales o municipales, no Unidad 3º PRINCIPIOS BÁSICOS DE
podrán ejercer actividades profesionales particulares en el DERECHO CIVIL EN V...
territorio de su jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses Unidad 3º PRINCIPIOS BÁSICOS DE
DERECHO CIVIL EN V...
comerciales, cuando dichas actividades o vinculaciones estén
Actividad: Unidad 1º EL DERECHO Y
relacionadas con las funciones propias de los cargos que PRINCIPIOS DEL D...
desempeñan. Del cual podemos inferir que los ingenieros Unidad 1º EL DERECHO Y PRINCIPIOS
pueden desempeñas funciones en la Administración Privada DEL DERECHO CONS...
siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la ▼ septiembre (1)
Administración Pública. BIENVENIDOS Buen día.- Primero que
nada, qui...
2.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:
Base Constitucional:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de

1.999, enuncia los principios y metas del Estado Venezolano
en relación con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de
todo ciudadano, así como el deber de procurarle colocación
que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87
C.N.); la duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias
y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales);
el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de
conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).
Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios

conducentes a la obtención de un salario suficiente (Art. 91
C.N), el cual, con las prestaciones sociales y los intereses de
mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92 C.N.); a
garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminación
alguna; a fijar la participación que debe corresponder a los
trabajadores en los beneficios de las empresas, y a proteger el
salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en
la proporción y casos que señale, y con los privilegios y
garantías que ella misma establezca.
Como novedades digna de mención el texto constitucional

predica la prohibición de obligar al trabajador a laborar horas
extra-ordinarias (Art. 90 C.N.); la intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales (Art. 89 C.N.), y la
alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio
universal, directo y secreto para el ejercicio de la democracia
sindical. La norma constitucional declara, además, la
obligación de los miembros de directivas y representantes
sindicales de hacer declaración jurada de sus bienes (Art. 95
C.N.).
A diferencia de la Constitución de 1.961, la nueva Constitución

reconoce explícitamente el derecho de trabajadores del sector
público a la negociación y celebración de convenciones
colectivas de trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo, fue promulgada en Gaceta
Oficial Extraordinaria Nº 5.152, de fecha 19 de junio de 1.997,
y entres sus características más importante podemos reseñar
las siguientes:
1.- Territorialidad:
Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley

todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas,
sean de carácter público o privado, existentes o que se
establezcan en el territorio de la República, y en general, toda
prestación de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
Este principio de la territorialidad se traduce en que las

situaciones jurídicas derivadas de la ejecución del contrato de
trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se
realiza, cualquiera que sea el lugar de la celebración del
vínculo contractual. Como excepción a este principio las
disposiciones de la legislación venezolana se aplicará
igualmente a la prestación de servicios de venezolanos fuera
de nuestro país pero convenida con él.
2.- Irrenunciabilidad:
La irrenunciabilidad es más exacta si se entiende como

prohibición del trabajador de desistir de la titularidad de un
derecho mediante pacto, expreso o táctico con el patrono. De
tal suerte que por ejemplo no podría un trabajador convenir
con su empleador en no sindicalizarse.
La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no

son irrenunciables solo los derechos del trabajador
consagrados por la Ley, sino también los que derivan de los
contratos individuales, de las convenciones colectivas de
trabajo y de los laudos arbitrales.
3.- Gratuidad:
Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de

cualquier especie, administrativo y judiciales, que se realicen
por ante los funcionarios administrativos del Trabajo o antes
los Tribunales del Trabajo, son gratuitos, dichas actuaciones
quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan
derechos de emolumentos de ninguna clase.
4.- Centralización Administrativa y Legislativa:

Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes,
ordenanzas ni disposición alguna sobre el trabajo.
El artículo 12 de la L.O.T (Ley Orgánica del Trabajo) esta
fundamentado en el artículo 156, numeral 36, de la
Constitución Nacional, que reserva al PODER PUBLICO
NACIONAL competencia exclusiva para dictar la legislación
sobre trabajo, previsión y seguridades sociales.
3.- RELACIÓN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

3.1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
3.1.1.- Concepto:
El Artículo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera
“El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona
se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y
mediante una remuneración”.
Esta definición merece las siguientes observaciones

especiales:
1.- La remuneración o salario no es la más importante

obligación del patrono o empleador, ni el más trascedente
derecho del trabajador. En efecto:
· Los artículos 236 y 237 de la L.O.T. prevén la obligación

del patrono de garantizar la salud y el desarrollo de las
facultades físicas y mentales del empleado u obrero,
bajo amenaza de sanción (Art. 633 L.O.T.).
· El artículo 102 de la L.O.T., Parágrafo Único, declara el

derecho del trabajador a negarse a realizar cualquier
quehacer que entrañe un peligro inminente y grave
para su vida y su salud (letra b).
· La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, contempla sanciones
administrativas y penales en casos de infracción del

patrono o de sus representantes, contra el dispositivo
garante de la salud y la vida del trabajador.
· La suficiencia del salario para permitir el sustento del

trabajador y de su familia (Art. 138 de la L.O.T.)
2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es,

estrictamente, un serivicio, una energía, un esfuerzo, sino una
persona física, para que lo desarrolle con su inteligencia su
destreza, su capacidad profesional ese servicio.
3.- Ese deber de permanencia física del trabajador a

disposición de su patrono es el que imprime al contrato de
trabajo su fisonomía singular frente a otros contratos
onerosos, civiles o mercantiles que implican una obligación de
actividad por tres principales razones:
· Porque es la obligación de presencia física del trabajador,

que entraña una restricción a su libertad personal y un
riesgo para su salud y su vida, la causa que origina y
justifica las normas de orden público del Derecho del
Trabajo.
· Porque la actividad del trabajador, no obstante que

constituye el móvil económico inmediato del patrono,
puede ser renunciado por este sin mengua del contrato,
si conserva el poder de disposición de la persona de su
dependiente. Observamos que de ordinario, el control
de la actividad del trabajador por parte del empleador
es, simplemente un control de asistencias al trabajo, o
como dice el art. 189 de la L.O.T., un poder sobre los
movimientos y el tiempo del trabajador.
· Porque en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del

menor por debajo de la edad permitida, por ejemplo),
son igualmente exigibles las reglas legales establecidas
para la protección de la persona y del interés del menor
(art. 247 de la L.O.T.), es la persona humana del
trabajador y no la actividad que desarrolla el verdadero
centro de la atención normativa.
4.- La subordinación o dependencia del trabajador como

elemento o requisito esencial del contrato.
Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el

ejercicio del poder de esa voluntad ajena sobre una
persona libre, que el hecho de que, en esencia, el contrato
de trabajo implica un acto de enajenación del empleado u
obrero, en interés del patrono, de su libertad para disponer
de su capacidad técnica, destrezas, actitudes, experiencia
y comportamiento moral. En palabras más exactas, pero
más cercanas al art. 189 de la L.O.T., mediante el contrato
el empleador se coloca en la situación jurídica de poder
disponer libremente de la libertad y de los movimientos de
su operario durante un tiempo y en un lugar determinados,
así como para exigirle específicos deberes morales de
lealtad, diligencia y conducta en el trabajo e incluso, fuera
de éste.
5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o

asociación de patrones, y un empleado u obrero
corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina
contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el celebrado
entre un patrono o una asociación de patronos y un
sindicato o una confederación o confederación de
sindicatos (Art. 507 L.O.T.).
3.1.2.- Elementos:
El contrato de trabajo como todos los del derecho común que
hemos estudiado requieren para su existencia de:
ü Consentimiento.
ü Objeto y Causa.
Consentimiento (capacidad): La Ley Orgánica para la
Protección del Niño y del Adolescente, reconoce a los
adolescentes a partir de los 14 años de edad, el derecho de
celebrar válidamente actos, contratos y convenciones
colectivas relacionadas con su actividad laboral y económica.
Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de
trabajo, tener mayoría de edad o ser emancipado o autorizado
por su curador.
Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de
la obligación del trabajador. Las características de este objeto
son: Personal, de lo cual deriva que el empleado u obrero no
puede ser sustituido físicamente por otro sin previo
consentimiento del patrono. El trabajador tampoco está
obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su
parte para prestar sus servicios.
Este carácter personal del servicio suele dar a todo el contrato
de trabajo el de intuito personae, es decir el de ser celebrado
en atención a las cualidades propias de quien a de ejecutar la
labor. Así mismo es infungible, carácter que explica que el
servicio debe ser prestado en forma personal y no por un
tercero, y que la muerte del trabajador extingue la obligación
nacida del contrato, por no ser transmisible a los herederos.
Lícito, es decir conforme a la moral, las buenas costumbres y
la Ley. Subordinado, el trabajador está sujeto a la potestad
jurídica del patrono de dictar reglas de técnica y de conducta
en relación con el trabajo, no formuladas por el patrono.
Remunerado, el servicio personal amparado por la Ley del
Trabajo no es gratuito, sino que tiene como causa una
remuneración. Por cuenta ajena, la actividad del trabajador se
ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono.
EMPLEO Y TIPOS:
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros,
según que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta
ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el
obrero adquiere conocimientos prácticos por causa de la
experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se
denomina obrero calificado (Art. 44 de la L.O.T.).
Trabajadores de dirección, de confianza e inspección:

Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, así como el que tiene el carácter de representante
del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede

sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel
cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales o comerciales del patrono, o su participación en la
administración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.
Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o
vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de
otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Todos los empleados de dirección son trabajadores de
confianza.
Trabajadores Domésticos:
Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los
que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a
una persona determinada, para su servicio personal o el de su
familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios
de esta misma índole.
Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico
labora indistintamente en el hogar del patrono y en la
empresa, establecimiento, explotación o faena que éste
administra, será considerado como trabajador de la empresa.
Los Conserjes:
Artículo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que
tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atención, al
aseo y el mantenimiento del mismo.
Artículo 283. No se considerarán conserjes los trabajadores
que proporcionen únicamente servicios de vigilancia y
custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atención
y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en áreas
comunes.
El trabajo a domicilio:
Artículo 291. Toda persona que en su habitación, con ayuda
de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo
remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos
pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y

instrumentos propios o suministrados por el patrono o su
representante.
Deportistas Profesionales:
Artículo 302. Los deportistas que actúen con carácter
profesional, mediante una remuneración y bajo la
dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se
considerarán trabajadores. Igualmente serán considerados
deportistas los directores técnicos, entrenadores y
preparadores físicos, cuando presten sus servicios en las
condiciones señaladas.
4.- EL SALARIO:
Concepto: Es la remuneración
en dinero, o parcialmente en
dinero y especie, que el
trabajador percibe
regularmente de su patrono por
la labor ordinaria convenida,
cuando la ejecuta
efectivamente y en las
ocasiones en que, por
disposición de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el
derecho de no trabajar.
Características: La característica esencial del salario está en

la naturaleza alimentaria, personal y familiar de esa
prestación. En virtud de ese carácter alimentario, la legislación
venezolana lo declara:
a.- retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de
deudas del trabajador (art. 165 de la L.O.T.).
b.- de cuantía mínima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).
c.- de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de
curso legal (art. 147 de la L.O.T.).
d.- inembargable, si no excede del mínimo legal y sólo
parcialmente embargable en el resto de los casos (art. 162
L.O.T.).
e- Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la

L.O.T.) e inmuebles (art. 160 L.O.T.).
El salario deber ser líquido y exigible, es decir, de existencia
indiscutida y de importe determinado, y exigible no sujeto a
condición ni a término que obstaculice el ejercicio la acción del
acreedor.
La ley Orgánica del trabajo lo define:
Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.
Clases de salario:
El artículo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de
salarios:
· Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo (art. 140
L.O.T.).
· Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se
toma en cuenta la obra realizada, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla. (art. 141
L.O.T.).
· Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada (art. 142 L.O.T.).
Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes:
· Salario a comisión, consiste en un porcentaje sobre las
ventas o cobranzas realizadas por el trabajador (art.
143 L.O.T.).
· Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o
por un porcentaje del valor del flete, de uso en el
trabajo de transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).
NOTA: Los alumnos deberán dejar su asistencia en la presente

entrada.
Gracias...
Publicado por Abg. Enrique Parra en 7:34
47 comentarios:
Anónimo 26 de octubre de 2009, 8:48
buenos dias prof. esta es mi asistencia

Quijada Yris
C.I: 18.782.337
seccion:I-001-N
Responder
daniel mendoza 17822557

ing.petroleo i-006
Responder
elismary quiñonez
17513712
seccion:I-006-n
Responder
Buenas tardes Profesor

Jessica Suarez
C.I.:18.866.222
I-006 N
Aula:32
Responder
Unknown 26 de octubre de 2009, 12:08
Buenas Tardes Profesor

Katiuska Espinoza
C.I V-12.311.296
Sección I-001, Aula 14
Ingeniería Petróleo, Nocturno
Responder
buenas tardes
Manuel Jardin
C.I.: 11,724,514
Seccion I-001
Ing. de petróleo
Responder
jose pino 19525121

seccion 001 ing petroleos nocturno
Responder
buenas tardes
Manul arteaga
C.I.:
19479580
Seccion I-001
Ing. de petróleo
Responder
buenas noche profe.

CASTILLA JANNETH
11181104
SECC:001-N
ING,PETROLEO
Responder
mairelys 27 de octubre de 2009, 20:07
Buenas noches profesor

Mairelys Mirena
V-18.241.013
Aula 31/I-005
Ingenieria de Petroleo
Responder
Buenas tardes.
Albani Lopez
C.I:17.891.776
Aula:31/I-005
Ingenería de Petroleo.
Responder
yanis 28 de octubre de 2009, 14:18
buenas noche profesor.

yanis barreto
seccion:006N.
aula:32
ingeneria de petroleo de VI
Responder
Buenas tardes Profesor

Mayllelin Fernandez
V- 18.166.571
Aula 31/I-005
Ingenieria de Petroleo, Nocturno.
Responder
Linyin Perez 30 de octubre de 2009, 6:56
buenos dias porfesor

Linyin Perez
C.I: 17284271
aula: 31
seccion I-005N
ing. de petroleo
Responder
Marian Fernandez 30 de octubre de 2009, 7:21
Buenos dias profesor...

Marian Y. Fernandez I.
C.I: 18.168.345
Seccion: I-005NP
Ing.Petroleo Nocturno
Aula: I-31
Responder
Daniela Infante 30 de octubre de 2009, 7:23
buenos dias profesor.

Daniela Infante
C.I: 18.168.344
Seccion: I-005NP
Ing.Petroleo
Aula: I-31
Responder
Unknown 1 de noviembre de 2009, 6:01
Buen dia..
Willian Vargas
14.465.309
I-005/31
Ing de petroleo Nocturno
Responder
Anónimo 2 de noviembre de 2009, 14:38
Hola dejo mi asistencia

Yegni Vasquez
CI 14186380
sec.001-N
Ing. Petroleo
Responder
Buenas noches
Edunne Requena
Sec.001P.N
C.I 11402849
Responder
Buenas noches profe esta es mi primera asistencia del blog.

Edunne Requena
C.I. 11402849
Sec. 001P.N
Responder
yulifigueroa18 3 de noviembre de 2009, 5:02
Buenos dias profesor

Yulizbeth Figueroa
C.I. 15.738.265
Sección: I 006 N
Ing. Petróleo
Responder
Vanessa Andrade
18.613.264
seción: 006-N
Ing. Petróleo
Responder
jessika 5 de noviembre de 2009, 12:58
Buenas tardes profesor aqui le dejo mi respectiva asistencia

JESSIKA GONZALEZ
CI: 19733147
SECCION: I-001N
Ing. PETROLEO
Responder
Sayllen Bustillo
C.I. 18.999.436
Sección: 006
Ing. Petróleo N
Responder
Buenas Noches Profesor

Mirna Pérez
C.I V-12.314.035
Sección I-001, Aula 14
Ingeniería Petróleo, Nocturno
Responder
Saludos.
Pablo R. Tamaris
6308361
I-001-N/Aula 14
Ing. de Petróleo
Responder
Buenas profesor.
Isbelia Hernandez
V- 19.772.552
Seccion: I-001-N
Aula: 14
Ing. de Petróleo.
Responder
buenas noches prof.

Luis Javier Gonzalez
14.383.874
I-005-noc.
aula 31
Ing Petroleo
Responder
Edgar Morillo 9 de noviembre de 2009, 11:09

Edgar Morillo
C.I: 18.062.828
Ing. de Petroleo
I-005N Aula 31
6to Semestre
Responder
Buenas tardes profesor

Dayana K. Rincones V.
18.783.054
I-005N Petróleo
Aula 31
Responder
Mendoza Yonny
C.I: 18241127
Ing. de Petróleo
Aula 31 I-005N
Responder
Juan C Torres 10 de noviembre de 2009, 13:42
Buenas tardes profesor,

Juan Torres
C.I:18.069.259
Seccion:005N
Ing.Petroleo
VI Semestre
Responder
buenas tarfes profesor

Responder
asdrubal armando 11 de noviembre de 2009, 13:37
buenas tardes profesor

Responder
asdrubal armando 11 de noviembre de 2009, 13:44
cuando es la primera evaluacion del segundo corte

Responder
Buenas noches profesor mi respectiva asistencia
YESSICA RUIZ
CI: 19668357
SECCION I001N
Ing: Petroleo
Responder
Yormaris Montenegro 18 de noviembre de 2009, 10:14
Buenas Tardes profe

Asistencia:
Yormaris Montenegro
CI. 14381382
Sección: I-001 N
Ing. de Petróleo
Responder
Larry Vidal
18957419
I-005-N Petroleo
Responder
Douglas Rodriguez.
C.I. 5.380.812
Ing. Petroleo
Seccion. I-001-N.
Buenos dias profesor.
Responder
Elyxer Salas
C.I. 18781087
Ing. Petroleo
Seccion. I-006-N.
Responder
Buenas tarde, confirme mi Asistencia...

Nombre y Apellido: Javier Colmenares
C.I: 19667163
Seccion: I-001 N
Carrera: Ing Petroleo
Responder
Buenas tardes prof

Jhoan Aguilera
C.I 14251743
Seccion I oo1 Petroleo
Responder

Franklin Olivo
C.I 14078587
I001 de Petroleo
Responder
ArmandoRamos
C.I: 17.978.869
Sección I-05 N
Responder
buenas noches profe le dejo mi asistencia

KATHERINE VALECILLOS
SECCION:I001
ING.PETROLEO
CI:19.410.202
Responder
Anónimo 6 de diciembre de 2009, 12:05
BUENAS TARDES.
HUGO J SANTAMARIA.B
CI:12.029.792
SECCION I-001 ING EN PETROLEO(N)
Responder
Anónimo 6 de diciembre de 2009, 17:00
Buenas Noche, dejo mi asistencia

Anier Garban
20163497
Seccion: I-001 N
Ing. Petroleo
Responder
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La Administración Pública es una rama dentro del campo más

voluntad del Estado.

La administración privada, es un sistema que se preocupa de ► noviembre (7)

la organización del personal y los métodos relacionados con la ▼ octubre (8)

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de

Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios

Como novedades digna de mención el texto constitucional

A diferencia de la Constitución de 1.961, la nueva Constitución

Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley

Este principio de la territorialidad se traduce en que las

La irrenunciabilidad es más exacta si se entiende como

La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no

Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de

4.- Centralización Administrativa y Legislativa:

3.- RELACIÓN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

Esta definición merece las siguientes observaciones

1.- La remuneración o salario no es la más importante

· Los artículos 236 y 237 de la L.O.T. prevén la obligación

· El artículo 102 de la L.O.T., Parágrafo Único, declara el

· La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

administrativas y penales en casos de infracción del

· La suficiencia del salario para permitir el sustento del

2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es,

3.- Ese deber de permanencia física del trabajador a

· Porque es la obligación de presencia física del trabajador,

· Porque la actividad del trabajador, no obstante que

· Porque en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del

4.- La subordinación o dependencia del trabajador como

Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el

5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o

Trabajadores de dirección, de confianza e inspección:

del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede

pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y

Características: La característica esencial del salario está en

e- Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la

trabajo de transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).

NOTA: Los alumnos deberán dejar su asistencia en la presente

Anónimo 26 de octubre de 2009, 8:48

buenos dias prof. esta es mi asistencia

Anónimo 26 de octubre de 2009, 10:13

daniel mendoza 17822557

Anónimo 26 de octubre de 2009, 10:15

Anónimo 26 de octubre de 2009, 10:22

Buenas tardes Profesor

Unknown 26 de octubre de 2009, 12:08

Buenas Tardes Profesor

Unknown 26 de octubre de 2009, 12:21

Anónimo 26 de octubre de 2009, 15:59

jose pino 19525121

Anónimo 26 de octubre de 2009, 16:00

Unknown 26 de octubre de 2009, 20:32

buenas noche profe.

mairelys 27 de octubre de 2009, 20:07