Tarea 2 - Rediseñar Estaciones de Trabajo WILMER ARROYO C.

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

VICERRECTORÍA ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN
CURSO: DISEÑO DEL TRABAJO
CÓDIGO: 212021
TAREA 2
REDISEÑAR ESTACIONES DE TRABAJO
NOMBRE
WILMER AURELIANO ARROYO CASTILLO
COD
94229587
TUTOR:
FERNANDO JOSE BETANCOURT
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
DISEÑO DEL TRABAJO
SANTANDER DE QUILICHAO
OCTUBRE 2020
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INTRODUCCION
La Ergonomía, una ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno

en que se lleva a cabo el trabajo y quienes lo realizan. La aplicación de esta
ciencia al lugar de trabajo reporta muchos beneficios, pues el trabajador tiene
unas condiciones de trabajo más seguras y sanas. En el caso del empleador,
tiene más productividad. Esta ciencia tiene largo alcance ya que abarca las
distintas condiciones laborales que pueden influir en la salud de los
trabajadores. Comprende algunos factores como la iluminación, el ruido, la
temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en el que se trabaja, el diseño
de las herramientas, de máquinas, de asientos, de calzado y en general el
diseño del puesto de trabajo. En particular, en este trabajo es lamedora ene.
Uso de un dispositivo mecanizado para poder regular el ritmo de trabajo en
una de las estaciones de trabajo, y por consecuencia el rediseño de dicha
estación.
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OBJETIVOS
Objetivos Generales
Proponer mejoras a un sistema productivo mediante la aplicación de metodologías

y técnicas del diseño del trabajo para el mejoramiento de estaciones de trabajos
en el proceso productivo de una organización.
Teniendo en cuenta la capacidad, conocimientos y experiencias recogidas durante
la unidad académica y experiencias personales para desarrollar un puesto de
trabajo acorde con las necesidades del día a día en su jornada laboral.
teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que realiza, con el fin de mejorar su

vida laboral. Y a su vez que sea más eficiente.
Objetivos Específicos
 Reconocer conceptos básicos para el desempeño del curso.

 Comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo.
 Aprender a validar los datos antropométricos para realizar el tratamiento
de datos en la herramienta adecuada.
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A). ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO EN POSICIÓN DE PIE
1. Análisis y Descripción de los puestos de trabajo (ADPT).

Área: producción
Nombre del puesto: empacador
Empresa: Papeles del cauca
En la línea de empaque la empresa se cuenta con 35 personas encargadas de
realizar las labores de empaque y palitizado por turno, trabajo que consiste
empacar rollos de papel higiénico que transitan por unas bandas
transportadoras y que se divide en empaque primario y secundario, el segundo
seguido por un stop de paletizado que consiste en añadir poli estrés a una ruma
de paquetes organizados según el tipo de producto del día.
El puesto está conformado por una línea con bandas transportadora que está a
1,25 mts del suelo y 10 metros de distancia por operario, 8 horas
ininterrumpidas con un descanso de 20 min para comer y 30 para hacer aseo.
La verdad es bastante agotadora, pesto que todo el turno están de pie.
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2. CONDICIONES AMBIENTALES
Temperatura:
El lugar es una nave industrial, a orillas del rio cauca, y pertenece al municipio
de Pto, tejada cauca donde temperaturas oscilan entre los 24°C a 31°C
Ventilación:
Se usan ventiladores para mantener una buena temperatura, además que las
ventanas se mantienen abiertas durante su operación, pero las máquinas y
rodillos con los que tratan el papel producen fracción y esto hace que aumente
el calor.
Ruido:
Intenso/Interno debido a las maquinas cortadoras tanto CNC, troquelaDora y
extrusora, maquina convertidoras
Iluminación:
Normal con bombillos en el techo.
Vibraciones:
muy baja, entre 10 y 300 Hz aprox.
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3. DETERMINAR MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS DE LAS PERSONAS QUE

UTILIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO
Este puesto actualmente es ocupado únicamente por hombres
POSICION DE PIE
Altura
Altura Altura de Altura de Profundidad
operador Estatura de
de ojos hombros nudillos del pecho
codos
José salas 175 Cm 160 Cm 140 Cm 107 Cm 76,8 Cm 23,9 Cm
pedro
168Cm 153Cm 132Cm 96Cm 61Cm 21,3Cm
rivera
juan Díaz 172 Cm 158 Cm 138 Cm 102 Cm 72,3 Cm 22,5 Cm
Jaime
180 Cm 164 Cm 145 Cm 113 Cm 82,1 Cm 25,2 Cm
rojas
Mauricio
178 Cm 163 Cm 143 Cm 108 Cm 78,4 Cm 24,3 Cm
peinado
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4. PRESENTAR UNA PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y

CONDICIONES IDEALES PARA EL PUESTO DE TRABAJO SELECCIONADO,
APLICANDO LOS CONCEPTOS APRENDIDOS
Al inspeccionar más detalladamente el puesto de trabajo y realizar el análisis de

este se identificaron varios aspectos sobre los cuales es necesario hacer
correcciones para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, para
evitar a futuro enfermedades laborales, entre estas opciones se identificaron:
 Descansos más seguidos con cambio de personal cada dos horas. (sin
 perjudicar la producción)
 Pausas activas. Ejercicios de estiramientos y de relajación antes y después
de la jornada laboral.
 Hacer relevo de las posiciones de trabajo, procurando que los empleados
conozcan cómo hacer la otra actividad, por ejemplo, rotar los empleados del
área de corte a ensamblado y viceversa.
 Proveer de un banquito para que la persona de pie pueda descansar los
pies apoyándose en este.
 Proveer de tapa oídos a los empleados para evitar problemas de audición a
futuro.
B). ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO EN POSICIÓN SENTADO

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1. Análisis y Descripción de los puestos de trabajo (ADPT).

Área: Administrativa
Nombre del puesto: secretaria
Empresa: Papeles del cauca
La empresa
cuenta con una cantidad considerable de personal de oficina. (unas 50).
Departamento de Ingeniería, almacén, talleres, producción, nomina etc.
Todos con escritorios cómodos y aire acondicionado, ejerciendo labores

diferentes, pero con un común de nominador, siempre están sentados.
El puesto se encuentra ubicado en el segundo piso de la empresa y está

conformado por el escritorio, el cual tiene una altura de 74 cm, una silla con
altura ajustable y apoyo lumbar pero no completo en la espalda, algunos con
apoyo para los pies, por último, un teclado de pc, el cual se encuentra a
diferente altura del ratón.
2. Condiciones ambientales
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Temperatura: El lugar de las oficinas está ubicado en Aguachica(Cesar), donde

las temperaturas oscilan entre los 22°C a 28°C
Ventilación: espacio cerrado con aire acondicionado.
Ruido: mínimo
Iluminación: excesiva y se tiene resplandor en la pantalla.
Vibraciones: bajo
3. Determinar las dimensiones de las personas que utilizan los puestos de
trabajo
Estatura Altura de Altura de Altura al Altura Altura de Distancia Altura Distancia Ancho de
ojos sentado descanso de hasta los rodillas glúteos a poplítea codo a las
(erguido) los codos muslos rodillas codo caderas
162Cm 75,4 Cm 83 Cm 25.1 Cm 14.6 Cm 50,2 Cm 53,1 Cm 43.6 Cm 44.1 Cm 39.7
4. PRESENTAR UNA PROPUESTA PRELIMINAR SOBRE EL DISEÑO Y

CONDICIONES IDEALES PARA EL PUESTO DE TRABAJO SELECCIONADO,
APLICANDO LOS CONCEPTOS APRENDIDOS
12
Aunque su trabajo parece muy cómodo, siempre hay cosas a mejorar:
Las pausas activas son un descanso para el cuerpo, especialmente para ña

espalda.
se debe cambiar la posición del teclado, se debe ubicar a la misma altura del ratón
y de manera que pueda apoyar los brazos sobre el escritorio.
Las bajas temperaturas que manejan en las oficinas en contraste con el exterior
pueden afectar las defensas del cuerpo.
Se deben adquirir una silla ergonómica que se pueda ajustar a las necesidades de
los trabajadores y una base para el apoyo de pies, donde se pueda descansar la
espalda.
La iluminación se debe atenuar con unas persianas que permitan regular de una
mejor forma la misma.
CONCLUSIONES
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Las soluciones que se plantean en cada estación de trabajo contribuyen a que el

trabajador sienta más comodidad cuando lleva a cabo sus labores. Esto implica
que se eliminan los factores de estrés en el trabajo, los factores de riesgo en la
salud y hasta los que pudieran ocasionar accidentes
El estudio antropométrico del ser humano determina la combinación optima de las

tareas y de los métodos, para que den como resultado la cantidad de trabajo
esperado, lo cual es un reto para las organizaciones de hoy en día.
Podemos concluir que el procedimiento general de diseño tiene un carácter
iterativo; el análisis y la síntesis del sistema de trabajo requiere, habitualmente,
revisar varias veces las sucesivas etapas para lograr una solución satisfactoria o
para obtener varias soluciones, de entre las cuales se pueda elegir finalmente la
mejor
Bibliografía
12
 Niebel; B.; & Freivalds; A. (2007). Ingeniería Industrial de Niebel. Diseño

de ambientes de trabajo (pp.172-193). McGraw-Hill. Recuperado
de http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=749&pg=20
 Móndelo; P.; Gregori; T.; y Blasco; B. (2013). Ergonomía 3: diseño de

puestos de trabajo. Relaciones dimensionales. Antropometría (pp.25-
33). Universitat Politécnica de Catalunya; Barcelona. Recuperado
de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/61406?
page=26
 Niebel; B.; & Freivalds; A. (2007). Ingeniería Industrial de Niebel. Principios

de diseño del trabajo: capacidades humanas y economía de
movimientos (pp.98-113). México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición. Recuperado
de http://www.ebooks724.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=749&pg=117

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Proponer mejoras a un sistema productivo mediante la aplicación de metodologías

teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que realiza, con el fin de mejorar su

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3. DETERMINAR MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS DE LAS PERSONAS QUE

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Todos con escritorios cómodos y aire acondicionado, ejerciendo labores

El puesto se encuentra ubicado en el segundo piso de la empresa y está

Temperatura: El lugar de las oficinas está ubicado en Aguachica(Cesar), donde

162Cm 75,4 Cm 83 Cm 25.1 Cm 14.6 Cm 50,2 Cm 53,1 Cm 43.6 Cm 44.1 Cm 39.7

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Aunque su trabajo parece muy cómodo, siempre hay cosas a mejorar:

Las pausas activas son un descanso para el cuerpo, especialmente para ña

Las soluciones que se plantean en cada estación de trabajo contribuyen a que el

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Podemos concluir que el procedimiento general de diseño tiene un carácter

iterativo; el análisis y la síntesis del sistema de trabajo requiere, habitualmente,

 Niebel; B.; & Freivalds; A. (2007). Ingeniería Industrial de Niebel. Diseño

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