Pssoma Vyp Mining 2020

PLAN SSOMA
PROYECTO:
SISTEMA DE BOMBEO DE RELAVES
LINEAS NORTE Y SUR - ELEVACIÓN 4165
“PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE”
ÁREA: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
VPM-SST-PL-002
ELABORADO: REVISADO: APROBADO: REV.
0
Lino Ccoñas Sedano Enrique Horna Javier Vargas Pomachagua
Ing. SSOMA Gerente de Proyectos Gerente General
Fecha:03/06/2020 Fecha:04/06/2020 Fecha:05/06/2020
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PLAN DE SUGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
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Fecha: 03/06/2020
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. INTRODUCCIÓN......................................................................................................... 6
2. ALCANCE................................................................................................................... 6
2.1 806-0 (SUMINISTRO)..................................................................................................7
2.2 808-0 (SUMINISTRO/FABRICACIÓN/TRANSPORTE Y MONTEJE DE
ESTRUCTURAS)................................................................................................................ 7
2.3 893-0 TANQUE DE AGUA DE SELLO (SUMINISTRO/FABRICACIÓN Y
TRANSPORTE).................................................................................................................. 7
2.4 921 PARA EL SUMINISTRO, FABRICACIÓN, TRANSPORTE Y MONTAJE DE LOS
INSERTOS (PLACAS ANTI-DESGASTE) EN CAJONES DE CONCRETO DE ANTAMINA
3. OBJETIVOS Y METAS................................................................................................8
3.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................8
3.2 METAS........................................................................................................................ 8
4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA...............................11
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO................................................................................11
6. POLÍTICA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES................................................................12
6.1 VISIÓN:..................................................................................................................... 12
6.2 MISIÓN:..................................................................................................................... 12
6.3 VALORES:................................................................................................................ 12
6.4 POLITICA:.................................................................................................................12
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES...........................................................13
7.1 ORGANIGRAMA:......................................................................................................13
7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA:...........................................................14
7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE PROYECTOS:...................................15
7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA:.....................................................15

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7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES:...............................................16
7.6 RESPONSABILIDADES DEL LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:
17
17
7.7.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:.........................................................18
8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA..........19
9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................20
9.1 AL SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:21
10. CAPACITACIÓN.......................................................................................................22
11. MANEJO DEL CAMBIO............................................................................................24
12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL..................................................................24
12.1INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP...................................................26
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)
27
14. ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJOS SEGUROS.....28
15. SALUD, HIGIENE, VIGILANCIA MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL........................28
15.1HIGIENE OCUPACIONAL.........................................................................................29
15.2SALUD OCUPACIONAL:..........................................................................................30
15.3VIGILANCIA MEDICA:..............................................................................................31
15.4ASISTENCIA SOCIAL:..............................................................................................31
16. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES.................31
16.1FORMATO DE CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES..............................................31
17. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO........................................................33
17.1TRABAJO EN CALIENTE.........................................................................................33
17.2TRABAJO EN ALTURA............................................................................................33

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17.3IZAJE DE CARGA CON CAMION GRUA.................................................................33
17.4TRABAJOS VALORADOS COMO DE ALTO RIESGO EN LOS IPERC..................34
18. COMUNICACIONES.................................................................................................34
19. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES.....................................................34
19.1INSPECCIONES........................................................................................................34
19.2AUDITORIA...............................................................................................................36
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA...............................................36
21. PRIMEROS AUXILIOS ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA..........37
22. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTE. 37
23. ESTADISTICAS.........................................................................................................38
24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS.................................................................................39
25. MAQUINARIAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.......................................................39
26. SEGURIDAD VIAL....................................................................................................41
27. TRANSPORTE DE PERSONAL................................................................................42
27.1FATIGA Y SOMNOLENCIA......................................................................................42
28. ELECTRICIDAD........................................................................................................ 43
29. SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT)
44
30. ORDEN Y LIMPIEZA.................................................................................................45
31. ESCALERAS Y ANDAMIOS.....................................................................................45
31.1ESCALERAS.............................................................................................................45
31.2 ANDAMIOS..............................................................................................................46
32. MANEJO DE MATERIALES.....................................................................................47
32.1SUSTANCIAS PELIGROSAS...................................................................................47
33. PROMOCION Y CAMPAÑAS DE SEGURIDAD.......................................................48
33.1CAMPAÑAS DE SEGURIDAD..................................................................................48

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34. REGLAS GENERALES.............................................................................................49
35. REGISTROS REQUERIDOS PARA EL PROYECTO...............................................50
36. ANEXOS.................................................................................................................... 52

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1. INTRODUCCIÓN
VYP MINING asume el compromiso de establecer las directrices para el cumplimiento de la

Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para el proyecto “EPC - SISTEMA
DE BOMBEO DE RELAVES LÍNEAS NORTE Y SUR – ELEVACIÓN 4165”, creando una cultura
y motivación en los trabajadores a través de la prevención de riesgo y ahora frente al COVID-19,
de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad y salud en los trabajadores.
Basándose en el cumplimiento y aplicación de las leyes y normativas vigentes como, además de
apoyarse de sistemas de gestión y de prácticas preventiva, mejorar el desempeño laboral en
forma segura y mantener los procesos seguros y saludables.
2. ALCANCE
El plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es aplicable a todos los trabajadores
vinculados directamente a VYP MINING, que realicen actividades y que será de referencia para
todo personal seleccionado que realicen el proyecto “EPC - SISTEMA DE BOMBEO DE
RELAVES LÍNEAS NORTE Y SUR – ELEVACIÓN 4165”, de manera segura y saludable en
coyuntura con el nuevo virusCOVID-19.
El proyecto tiene como referencia la Ingeniería Básica y/o Ingeniería de Detalle, que nos sirvan
para el suministro fabricación y montaje de los siguientes servicios adjudicados.

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2.1 806-0 (SUMINISTRO)

2.2 808-0 (SUMINISTRO/FABRICACIÓN/TRANSPORTE Y MONTAJE DE ESTRUCTURAS)
2.3 893-0 TANQUE DE AGUA DE SELLO (SUMINISTRO/FABRICACIÓN Y TRANSPORTE)
2.4 921 PARA EL SUMINISTRO, FABRICACIÓN, TRANSPORTE Y MONTAJE DE LOS
INSERTOS (PLACAS ANTI-DESGASTE) EN CAJONES DE CONCRETO DE ANTAMINA
Línea Norte y Sur
Estación de bombeo – caja de distribución – sistema de bombeo de relaves

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3. OBJETIVOS Y METAS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas del proyecto, a través de la promoción de la salud y de la identificación,
evaluación y control de los riesgos, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, prevención del nuevo virus COVID 19 y otras situaciones que afecten la calidad de
vida de los trabajadores.
3.2 METAS

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OBJETIVOS METAS INDICADORES

Seguridad
Tener un índice de frecuencia

Prevenir accidentes, incidentes
menor a 1.7 y el índice de IF<1
peligrosos e incidentes y
severidad menor a 18. IS<15
enfermedades ocupacionales de
El Índice de Accidentabilidad IA<0.04
nuestros colaboradores.
menor a 0.04
Tener un personal capacitado en Obtener un índice de

tareas que puedan impactar sobre la capacitación >= a 2% en temas
IC. >= 2% Índice de Capacitación en SSO (IC)= (N° Horas
Seguridad, Salud Ocupacional y de Seguridad Salud
Capacitadas / N° de Horas totales trabajadas) *100 >= 2
Medio Ambiente Ocupacional y Ambiente según
el Programa de Capacitación.
II.= 100%
Cumplir con el Programa de Cumplir al 100%, con el Índice de inspecciones en SSO (II)= (N° inspecciones
de lo
Inspecciones Planeadas Programa de inspecciones Planeadas / N° de inspecciones ejecutadas) *100
Planeado
Seguimiento y control de las
desviaciones o no conformes Índice de Cumplimiento de Performance (ICP) = (N°
Índice de Cumplimiento de ICP =
(medidas correctivas, preventivas en Actividades ejecutadas / N° Total de Actividades Planeadas)
Performance 100%
herramientas de gestión como son: * 100%
investigaciones de incidentes;
inspecciones.
Lograr un Desempeño de la
DLM > (DLM) = (N° Actividades ejecutadas / N° Total de Actividades
Performance e Involucramiento de Línea de Mando (DLM) de un
96% Planeadas) * 100%
línea de mando en la gestión de SSA 96%

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OBJETIVOS METAS INDICADORES

Medio Ambiente
Realizar capacitaciones y
Cumplimiento al 100% del IC. =100% de lo Índice de Capacitación en Ambiente (IC)= (N°
sensibilizaciones ambientales para crear
Programa de Planeado Horas ejecutadas / N° de Horas Planeadas) *100
una consciencia en nuestros
capacitaciones.
colaboradores.
Tener 0 accidentes
Prevenir accidentes, incidentes
ambientales.
ambientales
Realizar al 100% las inspecciones Cumplimiento al 100% del Índice de inspecciones en Ambiente (II)= (N°
II.= 100% de lo
ambientales Planeadas. Programa de inspecciones inspecciones Planeadas / N° de inspecciones
Planeado
ambiental. ejecutadas) *100

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4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
N° Marco Legal Institucional

Ley 29783 Ley de seguridad y Salud en el Trabajo su Modificatoria
1
Ley N° 30222
2 Ley N° 27333 Ley de Protección de Datos Personales
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú
D.S. 005-2012-TR
3 y su modificatoria.
D.S. 006-2014-TR
Registro Único de información sobre accidentes de trabajo,
4 D.S. N.º 012-2014-TR
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera
5
D.S. 023-2017-EM Modificatoria del Reglamento
Aprueban normas complementarias para la adecuada
aplicación de la Única Disposición Complementaria
6 D.S. N.º 010-2014-TR
Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de
Seguridad y Salud
Decreto Supremo que Re estructura el registro de Empresa
D.S. 005-2008 Especializadas de Contratistas Mineros y su modificatoria
7
D.S. 021-2008 Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de
Contratistas Mineros
“Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito
8 RM 055-2020-TR
laboral”
Además de los Instructivos de VYP MINING, Consorcio Acciona – San Martín y de Compañía
Minera Antamina:
 Manuales de Seguridad Salud y Ambiente
 Manual de Inducción General.
 Respuestas de Emergencia.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Reglamento Interno de tránsito.
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia del proyecto lidera y brinda los recursos para el desarrollo de toda la implementación
del Sistema de Gestión de SSOMA a fin de lograr el éxito en la prevención del contagio del virus,
prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:
 Gestionando la SSOMA de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del
Trabajo.
 Integrando la gestión de SSOMA a la gestión integral de la empresa.
 Involucrándose personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los
estándares y procedimientos de SSOMA.
 Brindando los recursos económicos necesarios para la gestión de SSOMA.

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 Brindando los recursos necesarios frente al coronavirus, disposición para los trabajadores en
material higiénico apropiado y suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten
necesarios. Además, se promoverán las prácticas saludables difundidas la autoridad
competente.
 Predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
 Comprometiéndose con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los colaboradores en
el desarrollo e implementación de actividades de SSOMA, entre otros.
 Implementando mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de
SSOMA
Así mismo, el cumplimiento indicado será registrado en documentos que acrediten el liderazgo
visible como:
 Reuniones mensuales en el comité.

 Inspecciones mensuales a toda el área del proyecto.
 Revisión semanal de los objetivos y metas, así como revisión mensual en el resultado
operativos de sus Indicadores para analizar la situación de prevención de riesgos imperante
en el proyecto.
6. POLÍTICA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
6.1 VISIÓN:
Ser reconocida como la mejor empresa peruana en ejecución de Proyectos de Construcción e

Ingeniería, brindando un servicio integral en los sectores: Minero, Energético e Industria, con la
más avanzada tecnología y el personal calificado, de reconocida trayectoria garantizando la
seguridad, calidad, cumplimiento y protección del medio ambiente.
6.2 MISIÓN:
Hacer de cada obra y/o servicio el mejor certificado de garantía, ofreciendo a nuestros clientes
soluciones prácticas, viables y económicas
6.3 VALORES:
 CONFIANZA: Lograr el alto nivel de confianza entre los trabajadores para que las relaciones
sean muy productivas. Esa misma confianza se transmitirá en el momento de tratar con los
clientes.
 RESPONSABILIDAD: Adquirir conciencia de las decisiones que se toman durante la gestión
empresarial.
 INTEGRIDAD: Tener claro que cada una de sus actuaciones debe estar regulada por la
moral.
 TRANSFORMACIÓN: tener capacidad por generar cambios en el entorno en el que operan.
6.4 POLITICA:
VYP MINING difundirá entre todos sus trabajadores en el proyecto sus políticas y las de
Consorcio Acciona Agua –San Martin y Compañía Minera Antamina S.A.
VYP MINING ha definido en su sistema de gestión las siguientes políticas:

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1. PLT-SST-001 Política de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

2. PLT-SST-002 Política de Prevención del Consumo de Alcohol, tabaco y otras Sustancias
Psicoactivas.
3. PLT-SST-003 PLT-SST-001 Política de Preparación, Prevención y Respuesta ante
emergencias.
4. PLT-SST-004 Política de Prevención de Acoco Laboral.
5. PLT-SST-005 Política de Elementos y equipos de protección personal.
6. PLT-SST-006 Política Negativa al Trabajo.
Nuestra Política, es el compromiso de la Alta dirección, su cumplimiento es responsabilidad

directa de todos los jefes de área, así como de todos los trabajadores:
 Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO

 Incluye un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
 Incluye un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente
reglamento, en las normas legales y en las normas internas.
 Establece el marco para la definición de metas y objetivos en SSO.
 Es documentada, implementada y vigente.
 Será comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén conscientes de sus
obligaciones individuales de SSO.
 fechada y es efectiva mediante la firma del Gerente General.
 Las políticas de la empresa y las políticas del Consorcio Acciona Agua-San Martin y
Compañía Minera Antamina serán mostradas en lugares visibles y comunicadas a todo el
personal en las reuniones de capacitación, inducciones o reuniones de 5 minutos.

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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
7.1 ORGANIGRAMA:
ORGANIGRAMA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE PARA EL PRESENTE PROYECTO
JEFE DE SSOMA
ING. CCOÑAS SEDANO LINO
[email protected]
Cel: 996227750
INGENIERO SSOMA INGENIERO SSOMA

ING. PAREDES VEGAZO YEIMI ING.
[email protected]
Cel: 998882494 Cel:
7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA:
a) Proporcionar liderazgo y motivación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

b) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la SSOMA.
c) Brindar el soporte, respaldo, compromiso, liderazgo y recursos necesarios para la
prevención del coronavirus.
d) Formular el Plan de SSOMA y el Programa de Capacitación.
e) Informar al personal de VYP MINING. y a las autoridades que correspondan, dentro de los
plazos previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales.
f) Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos relacionados
con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas de prevención y
protección aplicables.
g) Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, EPP, de acuerdo a la
naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos. Así como herramientas, equipos,
materiales y maquinarias de acuerdo a los estándares y procedimientos de la labor a realizar,
que le permitan desarrollarla con la debida seguridad.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo:
primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su evacuación desde el lugar de
trabajo y/o el acceso a los servicios médicos correspondientes.
i) Se cuenta con un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo, así como el lugar
probable de su ubicación.
j) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub- estándares
reportados.
k) Efectuar inspecciones a sus labores para determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de
ejecutar los controles respectivos para mitigarlos o eliminarlos.
l) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador se someta a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, anuales y pruebas moleculares para descarte de COVIT-19.
m) Proporcionar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos.

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n) Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en los
procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos
costos, con la finalidad de analizar y encontrar las causas que la originaron, para corregirlas o
eliminarlas.
o) Cumplir con las recomendaciones de VYP MINING y/o la autoridad, dentro de los plazos
señalados, debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro de los (5) días
calendario de efectuado.
p) Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e integridad de
los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones respectivas.
q) Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de SST, así como del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS-024-2016-EM y su
modificatoria).
7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE PROYECTOS:
a) El desempeño general en Seguridad de todo el personal de VYP MINING bajo su mando,

para evitar todo tipo de accidentes.
b) Dar cumplimiento y seguimiento sobre la prevención del coronavirus.
c) Asegurar que todos los procedimientos necesarios del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional
Y Medio Ambiente se entreguen a los trabajadores para ser llevados a cabo en todos sus
aspectos.
d) Proveer los recursos adecuados para la implementación del presente Plan.
e) Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol
individual dentro del Plan.
f) Liderar y participar activamente el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente establecido.; evaluar y analizar el cumplimiento del Plan.
g) Revisión de reportes de accidentabilidad y toda documentación relacionada a Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
h) Establecer y presidir el Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y realizar una revisión
mensual del avance del Plan.
i) Participar en las investigaciones de incidentes y accidentes. Así mismo realizar la
implementación de las recomendaciones resultantes en cada caso.
j) Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional y prevención contra emergencias en sus
respectivas áreas departamentales.
7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA:
El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, es un profesional que tiene conocimientos, capacidad

de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección, así como en la gestión de seguridad
y salud ocupacional.
a) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Plan en coordinación con los
ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
b) Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en riesgo inminente y/o en
condiciones sub-estándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias, aparatos
e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
c) Participar en el plan del proyecto y de las diferentes etapas del montaje de la estructura, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse y en la determinación de las
especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos
a ser adquiridos en cuanto SSO

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d) Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la Gestión SSO y lo establecido del Plan
e) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos, así como el
acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión eficaz.
f) Analizar y Administrar toda información relacionada a la Seguridad, incluyendo las
estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales,
para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
g) Informar mensualmente a toda la Alta Dirección acerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de SSOMA.
h) Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de Seguridad, el Programa
de capacitación, prácticas operativas, investigación de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las medidas preventivas.
i) Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo, a fin de
que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
j) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de
vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades ocupacionales
se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la RM Nº
480- 2008-SA y sus modificatorias.
k) Gestiona los recursos y trabajos de prevención frente al Covid 19.
7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES:
a) Verificar que los trabajadores cumplan con el Plan, Reglamentación y con los Reglamentos
internos.
b) Responsable por la seguridad y la de sus trabajadores a su mando además del orden y
limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
c) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya
dado cumplimiento a la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC)
realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
d) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares, PETS y
usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
e) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
f) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité que consideren
que son peligrosas.
g) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su
lugar. Además, que se cumplan los procedimientos de bloqueo y etiquetado de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
h) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
i) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en
peligro.
j) Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dichas situaciones riesgosas.
k) Asignar presencia permanente de la supervisión en las labores de alto riesgo de acuerdo al
análisis de riesgo.
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como las recomendaciones del
Comité, de los fiscalizadores supervisores /inspectores /auditores y/o de los funcionarios, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.

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Fecha: 03/06/2020
Los supervisores del turno saliente informarán por escrito en el cuaderno de obra a los del turno
entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su respectiva
supervisión. Los supervisores del turno entrante evaluarán la información otorgada por los
supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad
a las labores consideradas críticas o de alto riesgo.
a) Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías internas o externas y/o

fiscalizaciones de seguridad realizadas por la empresa Acciona Agua San Martin o Compañía
Minera Antamina S.A. y/o por la autoridad competente
b) Efectuar oportunamente consultas a la empresa Acciona Agua San Martin o Compañía
Minera Antamina S.A. acerca de temas relacionados a la SSOMA, incluidas las políticas y los
procedimientos.
c) Recibir información del Comité sobre los accidentes, incidentes, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales
d) Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité y velar por el cumplimiento de las
normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
f) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas y proponer
medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de
trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
g) Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a
desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir
cualquier incidente, incidente peligroso, accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe
inmediato o al representante del VYP MINING. Sus principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del
sistema de gestión de SSOMA además de las instrucciones y reglamentos internos de
seguridad establecidos.
b) Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente.
f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes y
enfermedad profesional u ocupacional. Así como la identificación de peligros y evaluación de
riesgos en el IPERC de línea de base.
g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos
a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores,
se realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i) Participar obligatoriamente en toda capacitación Planeada.

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MEDIO AMBIENTE
Fecha: 03/06/2020
j) Realizar el IPERC y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS,
Reglamento Interno de SSO y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar
actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo
a su integridad física y salud.
k) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones de
altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades.
l) Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento,
para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre
seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
m) Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras
personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al
mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación.
n) Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e
instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán sancionados por su jefe
inmediato o por el jefe de área correspondiente, de acuerdo a lo establecido por los
dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
o) Los trabajadores que incumplan dichas obligaciones, serán sancionados de acuerdo a los
reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales vigentes
p) Informar a su jefe inmediato superior cuando tengan algún síntoma o sospecha por Covid-19.
7.7.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
a) Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las

condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el cumplimiento de
cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición estará suscrita por los
representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO. En caso de no ser atendida en
forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad competente
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC continuo y de la información
proporcionada por el supervisor (ingeniero o técnico).
c) Obtener del Comité de SSO o de la autoridad competente, información relativa a su seguridad
o salud, a través de sus representantes.
d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra
su seguridad o salud, dando aviso inmediato a su Supervisor.
e) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO, mediante elección
universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o quienes realicen
labores similares.
f) Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo cuentan con las siguientes prestaciones
proporcionados por VYP MINING:
 Primeros auxilios.
 Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
 Asistencia hospitalaria y de farmacia.

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 Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de

corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.
 Reeducación ocupacional.
g) El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en las
circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia.
h) VYP MINING, NO es RESPONSABLE del deterioro que se presente y que desencadene en
lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar
el aviso interno correspondiente en forma inmediata (en forma escrita como evidencia,
pudiendo ser usado el formato de RACS).
i) Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas
para el restablecimiento de su salud.
j) Los trabajadores harán uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos de
seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección
o la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad
relacionadas con el trabajo que realizan.
k) Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o EPP o máquina o implemento de trabajo, o que incumplan las reglas de
seguridad, serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por
los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
El Plan, tiene un proceso de control y evaluación continua, para asegurar que permanezca tan
efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para:
Incidente/ SALUD Y
COMITÉ IPERC INSPECCIONES Capacitaciones DSGS
Accidente VIGILANCIA
▪ Elección de lo ▪ Matrices ▪ Inspeccion ▪ Induccion ▪ Incidente ▪ Inspección ▪Examen

RRTT ▪ Mapa de general y Gneral ▪ Incidente ▪ RACS medico
▪ Acta de riesgo especifica ▪ Inducción peligroso ▪ OPTS Ingreso anual,
Constitución ▪ Listado de Especifica ▪ Accidente ▪ Reuniones retiro
▪ Capacitaciones tareas criticas ▪ ▪ Leves de 5 minutos ▪ Examen en
▪ Libro de Acta ▪ ATS AUDITORIA Capacitacitaci ▪ Incapacita ▪ Capacitacio descarte de
▪ PETAR ón anexo 6 ntes nes COVIT-19
▪Interna/ ▪ Al comité ▪ Mortal
Externa ▪ informe
informe de preliminar/
levantamiento final
seguimiento
 Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su cumplimiento. Una de dichas

metas es de cumplir con los índices de frecuencia, severidad y la incidencia, las cuales serán
presentadas al término del proyecto.
 El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades encaminadas
a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones,
omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los
trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación
del ambiente de trabajo.

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 El Cronograma de ejecución y presupuesto del Plan, es aprobado por el comité y el

responsable de brindar los recursos será el Gerente de Proyecto.
 Las evaluaciones de cumplimiento del Plan se realizarán mediante auditorías internas y
externas
Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Plan de Seguridad, serán reportadas
inmediatamente y se instaurara las acciones correctivas inmediatas.
Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas operativas, equipo y las instalaciones
cumplen con los estándares de operaciones establecidos.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, los incidentes y quejas.
Asegurarse que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición
de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Asegurarse que todos los informes formales requeridos por el VYP MINING sean presentados a
tiempo.
Los documentos como la Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares y Formatos
serán revisados cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos.
9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La formación del comité de seguridad y salud en el trabajo dependerá de la cantidad de

trabajadores destinados al proyecto.
El Comité, promoverá la salud, seguridad e higiene de todos los trabajadores que realizan
actividades en proyecto. Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno

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de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar

laboral.
Estará integrado en forma paritaria y bipartita por:
N° Por la parte empleadora Por la parte trabajadora

1 Gerente del Proyecto Cuatro representantes de los trabajadores que no
2 tengan el cargo de supervisor o realicen labores
Jefe de Seguridad y Salud
Ocupacional similares. Siendo capacitados en el Sistema de
Gestión de SSO y fueron elegidos por los
3 Administrador de Obra trabajadores.
4 Supervisor
Los suplentes de ambas partes ante el Comité de SST participarán únicamente en ausencia de los
titulares.
Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de SSO, además serán elegidos
por el plazo de 1 años, mediante votación secreta y directa.
Los suplentes ante el Comité, participarán únicamente en ausencia de los titulares.
9.1 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
 VIGILAR el cumplimiento del Plan y otras normas; armonizando las actividades de sus
miembros y fomentando el trabajo en equipo.
 ELABORAR Y APROBAR
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud
 Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional.
 El programa anual de capacitación de los trabajadores. Y revisarlo mensualmente
 Conocer y aprobar la Planificación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
 PROGRAMAR, las reuniones mensuales ordinarias del Comité que se llevarán a cabo un día
laborable dentro de los primeros 10 de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los
objetivos y metas establecidos en el Plan y las reuniones extraordinarias se efectuará para
analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan. (Graves o de alto
potencial). También a solicitud del presidente o 2 de los miembros.
 LLEVAR el libro de actas de todas sus reuniones, el que puede llevarse de manera
electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anotará todo lo
tratado en las sesiones del Comité; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
 REALIZAR inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de SSO
las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento
de las recomendaciones de las inspecciones anteriores.
 ANALIZAR mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.
 CONVOCAR a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el
Comité de SST, y nombrar a la Junta Electoral.

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 PROMOVER que los trabajadores nuevos reciban: inducción y capacitación específica.

 PONER en conocimiento de la Gerencia Proyecto, el resultado de la investigación de las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las
investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité
Plan de reuniones ordinarias del comité y su respectiva inspección para el proyecto.
REUNIONES E INSPECCIONES-COMITÉ PERIODO 2020

(En un ambiente implementado para el efectivo cumplimiento de sus
FECHAS
funciones en caso de requerirlo contará con la participación de asesores
especializados)
Primeros 10 días de Julio Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de Agosto Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de Setiembre Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de Octubre Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de Noviembre Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de Diciembre Reunión ordinaria e inspección del Comité
10. CAPACITACIÓN
El proyecto tendrá una duración aproximadamente más de 6 mes para lo cual se implementará un
programa de Capacitación para los trabajadores del proyecto, a fin de tener personal calificado por
competencias. Las capacitaciones pueden ser presenciales manteniendo el distanciamiento social
obligatorio o podrá realizarse a través de medio audiovisuales y dentro de las horas de trabajo. Se
cuenta con una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de capacitación de
cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o actividades que desarrollen. Se contempla
la siguiente matriz.
CAPACITACION AL PERSONAL DEL PROYECTO
Cuando ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá:

1. Inducción y orientación básica:
No menor de 8 horas, debiendo firmar el formato ANEXO N.º 4
2. La capacitación específica teórico-práctica:
Capacitación para un 8 horas diarias durante 4 días, en actividades de alto riesgo y 8
trabajador nuevo horas diarias durante 2 días en actividades de menor riesgo.
En ambos casos firmará el formato ANEXO N.º 5
Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad
emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador es apto
para ocupar el puesto que se le asigne.
Trabajos especiales:
Para realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones,
Personal para realizar equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas
labores especiales y otras que no excedan de 30 días, recibirá una inducción de 4 horas. La
inducción tendrá una vigencia de 1 año para la misma operación y
presentará el examen médico de ascenso a grandes altitudes.
Capacitación para la Se realizará la inducción no menor de 30 minutos.
visita:
Trabajador que se Cuando los trabajadores:
asignen a otros puestos 1. Sean transferidos internamente a otras áreas de trabajo para
de trabajo desempeñar actividades distintas a las que desempeña

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habitualmente. La capacitación será de 8 horas diarias durante 2

días
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo
para desempeñar las mismas actividades que desempeña
habitualmente, La capacitación será de 8 horas
En ambos casos firmará el formato ANEXO N.º 6
1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,
equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y
estándares establecidos.
Capacitaciones 2. Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran
especiales de 1 hora permiso de trabajo.
Cuando reingresa un trabajador luego de haberse recuperado de un
accidente de trabajo. Se incidirá en las causas que motivaron su
accidente y las medidas preventivas aplicables.
Entrenamientos bimensuales (2 al mes) en campo sobre el uso y
manejo de los equipos de respiración y materiales de salvamento, así
Capacitación a la brigada como materiales para atender situaciones de emergencia con materiales
peligrosos.
Sé realizarán en grupos no menores de 6 trabajadores.
Todos los trabajadores, incluidos supervisores, administrativo y la Alta
Gerencia: propios y terceros contratistas y empresas conexas que no
sean personal nuevo recibirán una capacitación de 13 horas aprox.
Capacitación a todo el Mensuales.
personal El Plan Anual de Capacitación cuyo fin es formar personal calificado por
competencias. Son presenciales y se realizarán dentro de las horas de
trabajo. Incluye una matriz de control de capacitación donde que precisa
los temas de capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto
ocupacional o actividades que desarrollen.
Elemento de instrucción, adiestramiento y motivación, donde se tratará
lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la
actividad a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como
Reuniones de 5 minutos temas específicos, general de seguridad, breves, sencillos y directos.
Plan de reuniones de 5 minutos; Cada persona asistente a las
reuniones, firmará el formulario de asistencia y debe ser entregado al
área de seguridad
*DESARROLLO DE LA CAPACITACION ESPECIFICA

Capacitación teórica de la tarea específica que realizará el trabajador con la evaluación
Ítem
correspondiente, de acuerdo a la matriz de capacitación por puestos de trabajo
1 Aislamiento, bloqueo y señalización
2 Cuadrador y Vigías.
3 Herramientas manuales y de Poder.
4 IPERC Continuo.
Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la
5
disponibilidad de antídotos para casos de emergencia (MATPEL).
Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan
6
establecido para dicho fin.

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7 Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -MSDS).
8 Reglas por la vida / Riesgos críticos / Toma DOCE.
9 Trabajos en altura.
10 Trabajos en caliente.
12 Trabajos de izaje de carga

Adicionales requeridos por Compañía Minera Antamina S.A.
11. MANEJO DEL CAMBIO
Prevenir los incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente identificación y
administración de riesgos de seguridad, salud y ambiente que surjan a raíz de los cambios que se
realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan afectar la Seguridad y Salud
Ocupacional. Partiendo de las condiciones existentes, cubre el proceso de transición hasta la
nueva condición, así como las consecuencias del cambio luego de haber sido implementado.
Incluye: No incluye:
• Los cambios a operaciones, • Reemplazos o sustituciones del

procedimientos, estándares, mismo tipo calidad del original.
instalaciones, equipos materiales • Cambios que sean repetitivos y
suministros servicios contratados y tengan procedimientos o
productos. estándares.
• Movimiento del personal y cambios
organizacionales.
12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
 VYP MINING dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. En perfecto
estado de funcionamiento conservación e higiene para su uso como también Equipos de
Protección Personal para prevenir el coronavirus.
 Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus respectivos EPP.
 A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y riesgosas se les dotará de EPP
adecuados al trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento, conservación e
higiene.
 Para los soldadores de arco eléctrico y sus ayudantes se les dotará de anteojos adecuados, una
careta facial con lámina de cobertura interna de policarbonato y lentes filtrantes u otros, casco,
respirador con protección contra vapores, humos y contra polvos de metales, guantes y
vestimenta que soporte el trabajo en caliente.
 Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes se les dotarán, de anteojos adecuados,
cascos, guantes, respirador y vestimenta resistente a altas temperaturas. Además, el área de
soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente.
A continuación, detalles importantes sobre los EPP:
CASCO DE - Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres,

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área de operación y donde haya una señal que lo indique, debiendo ser
mantenidos en buenas condiciones.
- El tafilete debe ser revisado una vez al año para constatar su condición.
- No está permitido ningún tipo de pintura sobre los cascos.
Se cambiará el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones,
rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
cualquier anomalía que deteriore su contextura original. Norma ANSI Z-89.1-
SEGURIDAD
2009.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos
de ningún tipo, de igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
Como estándar todos los cascos de la compañía, serán del mismo modelo y
color blanco a supervisores, amarillo a los trabajadores salvo otras
indicaciones de Compañía Minera Antamina S.A.
- Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las
personas dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de
Administración, vestidores, comedores.
- Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas o
cáusticas o sus soluciones, efectúan remaches u otras operaciones en que
LENTES DE
exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras, utilizarán
SEGURIDAD
protectores faciales o anteojos especiales
- Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan
de protección contra los accidentes de trabajo emplearán, se les proveerá
de lentes especiales (sobre lentes).
- Su duración de +-50 días dependiendo del uso. Norma ANSI Z-87
- Los zapatos de seguridad se usarán en todo momento en todos los lugares

de trabajo.
ZAPATOS DE - La duración de los zapatos es de 1 año para los operadores y conductores;
SEGURIDAD y para los mecánicos, perforistas, topógrafos, vigías y soldadores es de 6
meses. Salvo condiciones que impliquen un cambio antes de lo estimado.
NTP ISO 20345 – 2008: EPP. Calzado de Seguridad
ROPA PROTECTORA - El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el
equipo y ropa protectora adecuada (Soldadores).
- Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo
con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener en buen
estado.
- Los electricistas no deben usar ropa que posea elementos metálicos
expuestos a riesgos de contacto.
- Cada jefe de área conjuntamente con el jefe de seguridad debe evaluar
los riesgos de cada actividad que se desarrolla en su área para
recomendar el uso de equipo de protección adecuado. Los electricistas no
deben usar ropa que posea elementos metálicos expuestos a riesgos de
contacto.
- La entrega de ropa es de 2 juegos por año a los operadores y chóferes; y
para los mecánicos, topógrafos, vigías y soldadores es de 3 juegos por
año.
- Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las áreas de
trabajo.
- La vestimenta cuenta con las cintas reflectiva de acuerdo al estándar

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ANSI/ISEA 107-2010.
- En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos,
vapores o polvos se contará con respiradores de tipo conveniente para el
caso particular, en número suficiente para que todos los trabajadores que
laboren en el ambiente peligroso los usen cuando corresponda.
- La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para
polvo, químico o mixto), depende del uso, tiempo de exposición y
concentración del agente contaminante.
- Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado
RESPIRADORES
inmediatamente.
- Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega
su propio equipo.
- Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo,
no pueden tener barba.
- Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo
momento.
- El supervisor debe asegurarse que el personal bajo su control haya sido
apropiadamente entrenado en su uso. Norma ANSI Z-88.2.
- El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida
de la audición causada por el trabajo continúo en áreas donde los niveles
de ruido sean iguales o excedan los 85 dBA.
- El Jefe de SSOMA es responsable de disponer que se realicen mediciones
PROTECCIÓN que identifiquen áreas de niveles de ruido inaceptablemente altos y de
AUDITIVA hacer las recomendaciones pertinentes.
- El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto
ruido en su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de
protección recomendada y de su correcto uso.
- La duración de los protectores auditivos depende de su uso. Norma ANSI
S3 19-1974.
- El supervisor es responsable de asegurar que los trabajadores usen los
arneses cuando estén realizando un trabajo a más de 1.8 metros del nivel
ARNÉS DE del suelo. Cada arnés debe ser registrado para su control. El Jefe de Área
SEGURIDAD debe asegurarse que todo el personal que usa arnés de seguridad reciba
una capacitación apropiada.
- Norma: ANSI Z 359 – 2007 y sus variables como: Z-359.0, Z-359.1, Z-
359.2, Z-359.3, Z-359.4
- Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de
lesiones para la mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos
de cuero y guantes de cuero.
- Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de
gas comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
- Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se
PROTECCIÓN DE manipule eslingas o cables metálicos.
MANOS - Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe
la posibilidad de lesiones a las manos debido a productos químicos.
- Se usarán de acuerdo a las necesidades y cumpliendo las normas de los
fabricantes autorizados.
- Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo
con sus guantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
- La duración de los protectores de manos depende de su uso .UNE-EN
388:2004.

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Fecha: 03/06/2020
- Desarrollar actividades de sensibilización al personal a su cargo acerca de

los riesgos por exposición a la radiación solar.
- Dotar de ropa manga larga, bloqueador solar, viseras con protección de
PROTECCIÓN SOLAR
nuca y orejas.
- Controlar la exposición en horas de mayor intensidad.
- Proveer de bloqueador con FPS de 50 a los trabajadores.
12.1 INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
 Se capacitará e instruirá en el uso, mantenimiento y almacenamiento del EPP.

 Es responsabilidad de los trabajadores inspeccionar su EPP antes de cada uso para observar
si está dañado o tiene defectos. Así como su cuidado, almacenamiento y limpieza.
 Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
 El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico
 La entrega de los EPP (Ej.: tapones de oído, zapatos, ropa, respiradores y bloqueador) deben
ser controlados por el Supervisor y el jefe de seguridad correspondiente, Su entrega y registro
corresponde al área de almacén, consignando firma y fecha de entrega del EPP del
solicitante. El reemplazo de este material debe ser en base a intercambio.
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)
a) Se identificará permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través de la

información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica,
en:
 Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
 Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
 Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
 El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o maquinaría.
 Las deficiencias de las acciones correctivas.
 En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas
b) Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos para
su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más adecuadas según el
IPERC – Continuo, las que serán ratificadas o modificadas por la supervisión responsable.
c) En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos trabajadores, el IPERC –
Continuo podrá ser realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia de su
participación con su firma
d) Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
 Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros).
 Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan peligroso
para los trabajadores).
 Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura, métodos
de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera de la zona de
contacto de los trabajadores, entre otros).
 Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación y otros).

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 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
e) Se elaborará y actualizará anualmente el IPERC de línea base y el mapa de riesgos, el cual
debe estar incluido en el Plan SSOMA, así como toda vez que:
 Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y
ambientes de trabajo que afecten la SSO de los trabajadores.
 Ocurran incidentes peligrosos.
 Se dicte cambios en la legislación.
f) En toda labor se tendrá una copia del IPERC de Línea Base actualizado de las
tareas a realizar. Realizándose cuando los controles descritos en el IPERC estén
totalmente implementados.
RIESGOS CRÍTICOS IDENTIFICADOS EN EL PROYECTO

1 RC07 Colisión de camión de acarreo con otro equipo o vehículo.
2 RC12 Atropello del personal por equipos o vehículos en tránsito.
3 RC15 Caída de cargas suspendidas.
4 RC20 Exposición a energías por partes móviles.
5 RC21 Caída de distinto nivel de personas y objetos (Altura)
6 RC22 Contacto con energía eléctrica
7 RC23 Caída de rayos, tormentas eléctricas.
14. ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJOS SEGUROS
Con participación de los trabajadores, se elaborará, actualizará e implementará los estándares y

PETS aplicables para el proyecto, así como también los lineamientos según requiera compañía
minera Antamina. Se utilizarán los formatos del DS 024-2016-EM modificado por D.S. N° 023-
2017-EM; se pondrán en los respectivos manuales y se distribuirán y difundirán a todos los
trabajadores para su uso obligatorio, colocándose en sus respectivas labores y áreas de trabajo.
Los estándares de trabajo y los procedimientos, serán explicados a los trabajadores asegurando
su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor mediante una OPT
(observación planificada de tarea).
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no
cuente con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
La empresa cuenta con los siguientes estándares y PETS (generales y específicos):
Código Rev. Detalle
VYP-IP-PETS-01 00 Montaje y desmontaje de andamios
VYP-IP-PETS-02 00 Montaje de estructuras
VYP-IP-PETS-03 00 Carga y descarga de material
VYP-IP-PETS-04 00 Uso de herramientas de poder
VYP-IP-PETS-05 00 Uso de herramientas manuales
VYP-IP-PETS-06 00 Protección de estructuras con pintura
VYP-IP-PETS-07 00 Trabajos de topografía
VYP-SST-PETS-01 00 Trabajos De izaje con grúa, camión grúa
VYP-SST-PETS-02 00 Trabajos con riesgos de caídas
VYP-SST-PETS-03 00 Trabajos en caliente
VYP-SST-PETS-04 00 Manejo de cilindros con gases comprimidos
VYP-SST-PETS-05 00 Manejo de Materiales peligroso

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VYP-SST-PETS-06 00 Tormentas eléctricas

VYP-SST-PETS-07 00 Servicios básicos
15. SALUD, HIGIENE, VIGILANCIA MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL
Se realizará una evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores con relación a su

exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los niveles
de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de
la operación.
Vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante exámenes de salud, pre ocupacional, anual,
por cambio de función y de retiro, con la intención de detectar tempranamente cualquier
enfermedad ocupacional o condición de salud que requiera atención o restricción en su labor.
El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos,
ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de acción.
15.1 HIGIENE OCUPACIONAL
 Todas las áreas designadas por el CAS estarán limpias y libres de obstáculos.
 Los servicios higiénicos asignados en todo momento tendrán que estar en buen estado de
limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.
 Se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la SSO, de los
trabajadores en sus puestos de trabajo.
 El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando
estos apliquen.
 La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación.
Para el monitoreo respectivo nos acogeremos al PASSO del CAS, según el alcance y el programa
anual de monitoreo de riesgos ocupacionales.
Ej.: Ruido, temperatura, Iluminación, radiación, vibración

 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
exposición supere los valores de Nivel de Ruido.
 A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se
implementa las medidas de control necesarias.
 No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por
encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación “C”.
Agentes  Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de
físicos
exposición sean superiores a los parámetros establecidos
 Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) se realizará según el
estándar para la Medición de Estrés Térmico.
Luego de la evaluación médica realizada por personal de salud, si la temperatura

corporal del trabajador supera los 38 °C o registra menos de 36 °C no se permitirá su
acceso o que continúe laborando.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, “VYP MINING” proveerá

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protección como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y
orejas, controlar la exposición en horas de mayor intensidad, entre otros; evitando que el
trabajador presente signos de quemadura solar.
Los trabajadores con tiempo de exposición a los rayos solares usarán un bloqueador con
un FPS de 50.
Para los trabajos que generen vibración los trabajadores tomaran tiempos de descanso y
rotativo.
VYP MINING identificará los agentes químicos presentes en la operación del proyecto
Agentes tales como: vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan
Químicos
presentarse en las labores e instalaciones donde se ejecute el proyecto se proveerá de
protección respiratoria de acuerdo al estándar y actividad a realizar.
Se identificará los agentes biológicos, evaluando los puntos de estos tales como: mohos,
Agentes
hongos, bacterias, parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse
Biológicos
en las labores. Se controlará mediante la correcta segregación de RRSS, aseo personal,
buenos hábitos salubres.
“VYP MINING” identificará los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los riesgos
asociados.
Tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Se identificará los
Ergonomí factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo
a sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar
de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite
recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo,
ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en
los puestos de trabajo.
Implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de
Psicosocia
la salud mental; identificando y priorizando los riesgos de mayor importancia sobre los
l
que deben implementarse acciones concretas de control.
15.2 SALUD OCUPACIONAL:
Examen Médico Ocupacional

Examen de Ingreso Son de carácter obligatorio Se realizarán en los centros
para todos los trabajadores autorizados por Compañía Minera
nuevos que van a laborar Antamina S.A.
Exámenes médicos, para Para el personal que realiza Tendrán una vigencia de 1 año, para
los trabajadores que labores de mantenimiento de cualquier proyecto a nivel nacional.
realizan labores instalaciones y equipos, Las evaluaciones médicas serán
especiales. servicios de actividades expedidas por un centro médico
conexas, consultorías, visitas autorizado por el Ministerio de Salud
técnicas y otras que no
excedan de 30 días
consecutivos
Certificado de suficiência Para el trabajador que El mismo que descarta todas las
médica anual, realice labores en alturas enfermedades neurológicas y/o
superiores a 1.8 metros metabólicas que produzcan alteración
de la conciencia súbita, déficit
estructural o funcional de miembros
superiores e inferiores, obesidad,
trastornos del equilibrio, alcoholismo
y enfermedades psiquiátricas.

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15.3 VIGILANCIA MEDICA:
Los trabajadores se someterán, por cuenta de “VYP MINING”, a los exámenes médicos ingreso,
así como otros exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de
trabajo.
La historia médica ocupacional de nuestros trabajadores será registrada y archivada en el centro
médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma Técnica de Salud para la
Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA.
15.4 ASISTENCIA SOCIAL:
Estudio, seguimiento y evaluación de casos sociales que se presentan a través de la

Administración de proyecto y sean informados al Servicio Social del CAS.
Orientación de los diferentes beneficios y seguros con que cuenta el personal.
Gestionar documentación requerida para las atenciones en ESSALUD, tales como trámites de
lactancias, adscripciones departamentales, subsidios por enfermedad, inscripción de derecho
habientes, accidentes de trabajo, orientación y facilitación de formulario para gestionar el beneficio
por desempleo (Latencia), jubilaciones ante ONP y AFP.
16. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que pueden
advertir peligro, por tanto, se adoptará las siguientes medidas de prevención de riesgos en todas
las áreas de proyectos:
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales de
advertencia, apropiadas que resalten el alto riesgo.
 Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas,
indicando el teléfono del responsable del área correspondiente.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del
lugar de trabajo.
 Se implementara señaléticas relacionados a la prevención del coronavirus como: desinfección
de zapatos, uso obligatorio de mascarillas, lavado de manos, uso del alcohol entre otros
según lo requiera el área de trabajo.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
a) Informar al personal en la Reunión de 5 minutos para explicar su mensaje.
b) El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe
ser aquél donde los operarios y empleados se detengan normalmente.
 El mantenimiento de las señalizaciones se realizará mensualmente desde que den inicio al
proyecto.
Se dará cumplimientos a los estándares indicados en el Código de Señales y Colores que se
indica
16.1 FORMATO DE CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES

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17. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO
El Proyecto establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos de

alto riesgo tales como:
 Trabajos en caliente.
 Trabajos en altura.
 Izaje de Carga
 Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
Los permisos de trabajo de alto riesgo (PETAR) son autorizados y firmados en cada turno, por el
Supervisor y Jefe de Área donde se realiza el trabajo.
17.1 TRABAJO EN CALIENTE
Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines.
 En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo,
disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas, EPP
adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, la capacitación respectiva, la
colocación visible del permiso de trabajo y retirar los materiales inflamables.
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Trabajos en Caliente.
 En donde exista posibilidad de presencia de gases inflamables serán eliminados totalmente y
se verificarán mediante monitoreo.
17.2 TRABAJO EN ALTURA
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un sistema
de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y
arnés debidamente inspeccionados. Además, los trabajadores tendrán certificados anuales de
suficiencia médica, los mismos que deben descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o
metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de
miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas.
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Trabajos en Altura.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple, tambor retráctil y líneas de
anclaje doble.
17.3 IZAJE DE CARGA CON CAMION GRUA
Se deberá contar con operador y maniobrista autorizado y certificado, el equipo (Camión grúa)
deberá estar certificado y cumplir los lineamientos de la Unidad Minera Antamina. En todo
momento deberá mantener una distancia segura de cables eléctricos, depresiones del terreno,
zanjas u otras condiciones peligrosas, los aparejos y equipos deberán estar inspeccionados antes
de su uso.

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17.4 TRABAJOS VALORADOS COMO DE ALTO RIESGO EN LOS IPERC
Todos aquellos trabajos valorados como alto riesgo en el IPERC de línea base.
18. COMUNICACIONES
En los sistemas de comunicación se considerarán: afiches, boletines, revistas y/o utilizar otras
publicaciones para conocer la gestión de seguridad, estadísticas de Accidentes, campañas de
SSOMA.
Se publicarán en puntos importantes la Políticas y en las áreas se colocarán avisos visibles y
legibles sobre las normas generales de SSOMA.
Se tendrán en cuenta las señales de emergencias sonoras, visuales, y otras para una acción
rápida y segura en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales instalados en lugares
de fácil acceso.
19. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES
19.1 INSPECCIONES
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a
través de inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
 La supervisión realizará inspecciones planeadas a todas las labores e instalaciones, dando
prioridad a las zonas críticas de trabajo.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de trabajo
e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 Los trabajadores realizaran su Check list de equipos y herramientas antes de dar uso esto
será diario
 El Comité de seguridad realizará inspecciones inopinadas o por sorteo en cualquier momento.
Se tomará en cuenta lo siguiente:
Área/Equipos Diario/Trabajadores Semanal/Supervisión
Sistema de izaje (Aparejos) X
Andamios X X
Herramientas manuales y de poder
X X
Inspección inter por la alta gerencia.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el Libro de
SST con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Consideraciones en el
seguimiento de las medidas correctivas:
 Control de aplicación.
 Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
 Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de ejecución.

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SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE VPM-PRO-003

PROGRAMA Fecha Versión Página
PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2/06/2020 0 1 de 1
ITE Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre NoviembreDiciembre
CURSO/ENTRENAMIENTO RESPONMSABLE ÁREA OBSERVACIONES
M P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Gerente de Proyecto/
1 Inspección del Comite SST Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
2 Inspección de almacen Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
3 Inspecion de ambiental Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
4 Inspección de extintores Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
5 Inspeccion de botiquines Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
6 Inspeccion de EPPs Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
7 Inspección de vehiculos de transporte de personal Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
8 Inspección de camion grua Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
9 Inspección de escalera Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
10 Inspeccion de herramientas manuales Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
11 Inspeccion de herramientas electricas Jefe de SSOMA Operaciones/SSOMA
Leyenda:
P: Programado P
E: Ejecutado E
R: Reprogramado R

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19.2 AUDITORIA
La auditoría de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, somete a cada área de trabajo,
aun procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado a fin de comprobar la
eficacia del Sistema de Gestión de SSOMA para la prevención de riesgos laborales.
 El Jefe de Seguridad gestionará las auditorias y participará activamente en su cumplimiento
 Los representantes de los trabajadores participaran en la selección del auditor y ejecución de
la auditoría.
 Los resultados de las auditorías serán comunicados al Comité de SST y además las
observaciones y recomendaciones que resulten se registrarán en el libro de Seguridad.
 Se realizará en el tercer mes de a ver iniciado el proyecto.
 Se realizará una auditoría interna del Sistema de Gestión de SSOMA.
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA
El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias, el cual mantendrá a todos los trabajadores
en constantes capacitaciones y práctica de las mismas.
La Estructura Plan de Preparación y Respuesta para Emergencia

1. Introducción
2. Alcance
3. Objetivos
4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y actividades críticas
5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan
6. Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias
7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y autoridades
competentes
8. Protocolos de respuesta a emergencias
9. Entrenamiento y Simulacros
10. Mejora Continua
11. Anexos:
a) Definiciones.
b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos.
c) Comunicaciones de Emergencia por niveles.
d) Equipamiento de Emergencia.
e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales (HDSM).
f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas.
 Como parte del Plan de respuesta a emergencias, VYP MINING acatara los protocolos,
capacitaciones y simulacros del CAS durante la ejecución del proyecto.
 El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias estará siempre disponible.
 Todo trabajador será instruido sobre la ubicación y uso de dichas estaciones de emergencia.
Se contempla la siguiente planificación por el CAS
Fechas Planificación de Simulacros

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29 - 05 - 2020 Simulacro Nacional de Sismo

20 -10 - 2020 Choque de volquetes con primeros auxilios
21. PRIMEROS AUXILIOS ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA
Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén accesibles en
caso ocurra una emergencia:
 Se otorga gratuitamente las atenciones de urgencias y emergencias médicas a todos los

trabajadores, en el centro médico de Compañía Minera Antamina S.A.
 Donde se manipula y utiliza materiales peligrosos (almacén), se contará con un botiquín que
contengan los artículos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias, además
de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia, colocada en lugar visible. Así mismo se
informará a todos los trabajadores respecto a su ubicación y sobre el personal médico al que
deben solicitar su administración en caso de requerirlo.
22. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTE
Proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos, circunstancias, puntos

críticos que conducen a determinar las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia.
Los, accidentes, incidentes peligrosos e incidentes se reportará a VYP MINING, CAS y Compañía
Minera Antamina, por escrito y de acuerdo al formato aprobados por Compañía Minera Antamina
S.A. en dos etapas:
 Informe preliminar dentro de las 12 horas.

 Informe final de investigación dentro de las siguientes 72 horas de ocurrido el evento.
 Cierre y seguimiento de las acciones dentro de los 5 días de su levantamiento.
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

son investigados por la supervisión/jefe del área de trabajo, con la finalidad de encontrar las
causas raíces que lo provocaron y dictar las medidas preventivas y correctivas que eviten su
recurrencia; el jefe o Ingeniero de Seguridad, será el asesor, los cuales participaran como soporte
de los investigadores.
Las medidas serán monitoreo permanente por el Gerente de Proyecto, hasta su cumplimiento.
Las investigaciones realizadas estarán disponibles ante Compañía Minera Antamina S.A. y/o
autoridad competente.
1. Todos los trabajadores informarán oportunamente cualquier incidente (incluidos casi

accidentes), independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
2. Todos los incidentes e incidentes peligrosos, serán investigados para determinar la causa, por
el respectivo supervisor del área de trabajo. Se desarrollarán e implementarán planes de acción
para evitar la repetición. Las investigaciones estarán documentadas.
3. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas, propiedades,
ambiente o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el potencial de causar daños a
personas o propiedades, debe reportarse inmediatamente al supervisor del área, quien

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participara dentro del equipo de investigación con la finalidad de encontrar sus verdaderas
causas para corregirlas o eliminarlas.
4. Todo accidente, en forma oportuna, será comunicado a los trabajadores para asegurar que las
lecciones aprendidas de los incidentes/accidentes sean compartidas y difundidas en las
reuniones de 5 minutos.
En un accidente mortal se dará aviso inmediato a VYP MINING, cliente-CAS la Gerencia del
Proyecto y Compañía Minera Antamina S.A; dentro de las (24) horas de ocurrido el accidente
mortal se presenta el informe de investigación detallado, a Compañía Minera Antamina S.A. y a la
autoridad competente, sin perjuicio del informe final que se entregará a Compañía Minera
Antamina S.A. a los (8) días calendario después de haber ocurrido el suceso.
Considerar lo siguiente:
La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones en forma individual y
privada:
 Gerente de Proyecto/Residente del Proyecto
 Supervisor responsable que impartió la orden para que se ejecuten las actividades en el
momento de la ocurrencia del accidente.
 Del Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 De los trabajadores testigos del accidente.
 Acta de inspección del accidente mortal
 Fotografías
 Ficha médica ocupacional.
 Certificado de autopsia
 Certificado de la partida de defunción
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia.
23. ESTADISTICAS
Es el Sistema de control de la información de la Seguridad y Salud Ocupacional. El jefe de

SSOMA, entregará un resumen mensual de los resultados alcanzado en el proyecto.
El Jefe de Seguridad presentará la siguiente información:
Informe SSA Dirigido a: Fecha de entrega:

Según formato a la gerencia
de SSA del “CAS” y/o
Informe quincenal SSA Todo los 15 de cada mes.
Compañía Minera Antamina
S.A.
Todos los 5 de cada mes /
según lo establecido por
Informe mensual SSA Según el formato de “CAS”
Compañía Minera Antamina
S.A.
10 días después de
Informe Trimestral de la
La Gerencia de SSA del “CAS” culminado la última sesión
gestión del comité
del trimestre
Informe anual del cumplimiento La Gerencia de SSA del “CAS” La segunda semana del

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del Plan mes de enero

La Gerencia de SSA del
Informe de cierre del proyecto Cuando acabe el proyecto
“CAS”
Los informes contendrán los anexos del 24 al 31 del DS-024 -2016 EM entre ellos:
1. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son específicas del
lugar donde se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, incidentes peligrosos.
3. Accidentes (leves, incapacitantes, propiedad, ambiental y mortales).
4. Número de enfermedades profesionales.
5. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones.
24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
En el plan de respuesta emergencia se contempla emergencias en caso de incendios, el cual debe

considerar lo siguiente:
 Capacitación
 Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia.
 Relación de los equipos contra incendios
Consideraciones principales:
 No almacenar en conjunto y prolongado de sustancias y materiales que puedan reaccionar
espontáneamente por oxidación y causar incendios.
 Se contará con extintores portátiles adecuados en todos los lugares donde haya riesgo de
incendios y en los equipos (grúa); dichos extintores serán de fácil acceso y mantendrá en
buenas condiciones de funcionamiento e inspeccionadas una vez al mes para verificar la fecha
de vigencia de uso, puesta del precinto de seguridad y el certificado de prueba hidrostática
 Se llevará un control riguroso de toda la existencia material combustibles y materiales
inflamables.
 Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios envases,
almacenarse en la superficie en depósitos especialmente dedicados a este producto y tratando,
en lo posible, de almacenar los distintos inflamables en forma independiente.
 Las instalaciones del cliente cuentan con un sistema de alarmas contra incendios, con una
cantidad suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se encuentren en
el área de trabajo. Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier otro aparato resonante
usado en el área mencionada.
25. MAQUINARIAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
En la instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles deberá hacerse

de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes, con especial atención a su Plan de
mantenimiento, descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricación. Los
trabajadores que operan los equipos serán seleccionados, capacitado y autorizado.

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En los equipos móviles y estacionarios se considera lo siguiente:

 El operador inspeccionara el equipo (usara el formato de check list), antes de ponerlo en
operación en cada turno de trabajo. De detectar durante su funcionamiento defectos que
afecten su seguridad, deberá detener el equipo inmediatamente y reportarlo a su superior
inmediato para corregir las fallas detectadas.
 Los equipos móviles tienen el/los cinturones/es de seguridad en buenas condiciones de
operación para que los operadores los utilicen todo el tiempo, así como asientos ergonómicos
en buenas condiciones de uso. Además de alarmas de retroceso automáticas en buenas
condiciones de funcionamiento.
 Se informará sobre carteles en sitios visibles indicando, mediante leyendas y dibujos
ilustrativos, los posibles peligros que puedan existir y la forma de evitarlos
 Se cuenta con un Plan de inspecciones y mantenimiento para las maquinarias, equipos y
herramientas.
Considerar el siguiente Plan de código de colores para la inspección mensual de herramientas:
Para evitar lesiones por herramientas manuales y eléctricas se considera lo siguiente:
 Seleccionar, mantener, utilizar y guardar las herramientas en un lugar seguro.

 El control del estado, almacenamiento y utilización de las herramientas manuales es
responsabilidad de todo jefe de equipo o del supervisor.
Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas verificando el estado de los
cables, protecciones, controles, enchufes, puesto a tierra y otros. Se deben retirar de uso las
máquinas y los equipos en mal estado:
 Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente.

 Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de máquina.
 Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de lentes de seguridad,
y protección facial.
 En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante para la
utilización de los diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea requerida.
 Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes en buen
estado y con la línea a tierra respectiva.

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 Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares protegidos de lluvias u
otros fenómenos climáticos.
 Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las herramientas neumáticas,
antes de efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.
 Todas las conexiones de las mangueras de aire deben acoplarse solidaria y firmemente con
uniones, fijándose con cadenas de seguridad todas las mangueras de aire de alta presión.
 No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al interior de lugares
que no tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener escape de gases al
exterior.
 Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales o en mal estado.
Utilice las herramientas adecuadas para cada labor.
 Los supervisores realizarán inspecciones trimestrales para asegurar que los mangos rotos y
rajados, los formones y cinceles con la punta deformada, los desarmadores desgastados,
cabezas de martillo endurecidas y otras herramientas manuales defectuosas, sean
descartadas o debidamente reparadas.
26. SEGURIDAD VIAL
A todos los conductores se les difundirá y entregará el Reglamento Interno de Transito de

Compañía Minera Antamina S.A, Debiendo firmar un cargo de entrega del Reglamento y este se
colocará en el legajo del personal en el área de Administración.
Todos los conductores deben contar con licencia interna de conducir y brevete Profesional con
Categoría AII.
 Las camionetas deben estar acondicionadas para mantener la distancia física obligatoria (solo
dos personas: el conductor solo adelante y el pasajero solo en el asiento posterior diagonal).
 Los buses deben estar acondicionados para mantener máximo un aforo del 50% en
cumplimiento de las disposiciones legales.
 Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las determinadas por
los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de desplazamiento.
 Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la velocidad permitida
y/o efectuar maniobras temerarias.
 Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y vigente e
incluir sus elementos de ley como mínimo, como extintor, caja de herramientas, neumático
adicional, conos, triángulo de seguridad y botiquín de primeros auxilios.
 Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro vigente,
SOAT, para sus pasajeros y contra terceros.
 El conductor inspeccionará su equipo al inicio de la conducción y documentándola en el pre-
uso y si éstos tienen desperfectos, deben avisar al supervisor inmediatamente.
 El abastecimiento de combustible será cuando se apague el motor del vehículo.
 No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una visibilidad completa del
área posterior y antes de iniciar la marcha hacia adelante o de retroceso, tocará dos veces el
claxon para alertar de su movimiento.
 El equipo o vehículo estará equipado con una alarma operativa para retroceso que se pueda
oír sobre el ruido del lugar a una distancia de 6,0 m.

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Fecha: 03/06/2020
 Todos los vehículos en movimiento mantendrán encendidos los faros delanteros y las luces
de emergencia/estacionamiento.
 Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de seguridad:
a) Jaula de Seguridad.
b) Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
c) La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
d) Las circulinas de camionetas 12 joule de iluminación.
e) Vehículos transporte de personal - CIRCULINA AZUL
f) Cinturones de seguridad.
g) Licencia interna para conducir.
27. TRANSPORTE DE PERSONAL
El transporte de trabajadores está sujeto a las disposiciones del Ministerio de Transportes y

Comunicaciones. Además, del cumplimiento del Reglamento interno de Compañía Minera
Antamina S.A:
a) Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades máximas de
desplazamiento y el número máximo de pasajeros permitido.
b) El conductor contara con licencia de conducir profesional con categoría A II como mínimo.
c) Los conductores recibirán el curso de manejo defensivo y pasarán un test psicológico; Así
como sus horarios de manejo serán supervisadas por administración y el área de seguridad
para evitar la fatiga y sueño.
d) Se tendrá siempre en cuenta las características riesgosas de las vías.
e) Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y dispositivos de seguridad
necesarios para un viaje cómodo y seguro para el trabajador.
f) Los vehículos de transporte, serán mantenidos en perfectas condiciones operativas y de
seguridad. Asimismo, que el trabajador acate todas las disposiciones que se dicte para su
seguridad.
g) El vehículo que transporta a los trabajadores, cuenta con póliza de seguro vigente, con
cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
h) Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazo u otros), así como
mantener una distancia mínima de 2 metros al momento de formar la fila de espera de la
unidad de transporte.
27.1 FATIGA Y SOMNOLENCIA

Asegurar un lugar de trabajo libre de accidentes causados por fatiga y/o somnolencia en los
trabajadores del “VYP MINING” mediante asignación de roles, responsabilidades y la
implementación de acciones preventivas para el control de los riesgos que asocian a dicha
causas.
Calidad De  Los trabajadores deben de tener un sueño reparador previo a la jornada de

Sueños trabajo. El tiempo de sueño para que este sea reparador puede variar entre
individuos, sin embargo, se recomienda que no debe ser menor de 7 horas.
 En caso de no haber dormido bien y no estar en condiciones de conducir y
operar un vehículo y/o equipo motorizado debido a los efectos de la fatiga y

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somnolencia, deberá de informar a su jefe inmediato y no conducir ni operar

ningún equipo.
 Los trabajadores deben de respetar las horas designadas para dormir, por lo
que deberán evitar el uso de conexiones a internet, celulares, televisión o
cualquier otro elemento que perturbe el descanso o el de sus compañeros.
En caso de incumplimiento de esta disposición se tomarán las medidas
correctivas que el supervisor crea conveniente.
 El uso de antifaz y tapones auditivos es una recomendación especial para
los trabajadores que descansan de día.
 Si algún conductor o trabajador de labor crítica por tratamiento médico
hubiera consumido un medicamento que pueda alterar su nivel de alerta,
deberá comunicar a vigilancia médica para evaluar su aptitud para conducir
en forma segura.
Conducció  Se recomienda que los conductores de vehículos externos deban realizar
n En Ruta pausas activas como mínimo cada dos horas para mejorar el estado de
alerta y prevenir estados de fatiga y/o somnolencia.
 En conducción de maquinaria pesada, los conductores deben de aprovechar
cada momento que les permita realizar pausas activas.
 Se establecerá puntos de monitoreo con medios de comunicación como
radio comunicador y/o teléfono para efectuar un control de ruta que ayude a
identificar ubicación y tiempo de recorrido, además de inspeccionar las
condiciones del vehículo, se verifiquen las condiciones del conductor y si
este ha sido entrenado para prevenir fatiga y somnolencia.
Ítem Actividad Responsable Plazo
Capacitación al personal sobre fatiga GERENTE DE PROYECTO SEGÚN SE

1
y somnolencia. /JEFE DE SSOMA REQUIERA
Seguimiento e inspecciones a las GERENTE DE PROYECTO/

2 MENSUAL
habitaciones de los colaboradores. JEFE DE SSOMA
Implementar un Break (sándwich,
GERENTE DE INMEDIATO/PE
3 bebida rehidratante, u otros), para la
PROYECTO/SSOMA RMANENTE
guardia de noche cuando se dé).
Identificar al trabajador problema por
GERENTE DE
medio de observaciones planeadas, GERENTE DE
4 PROYECTO
entrevistar y buscar una solución con PROYECTO/SSOMA
JEFE DE HSE
esa persona.
Implementación de EPPs adecuados
5 GERENTE DE PROYECTO PERMANENTE
al clima.
Cuando un conductor haya
GERENTE DE PROYECTO/S
consumido medicamentos deberá de
6 JEFE DE SSOMA PERMANENTE
avisar a su supervisor para que tome
/ADMINISTRACION
las medidas correspondientes.

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28. ELECTRICIDAD
Sólo las personas autorizadas tendrán acceso a los tableros de distribución y/o a los tableros de
control a fusibles, así como a cualquier otra instalación eléctrica en este procedimiento
solicitaremos nos apoye el cliente.
Todo trabajo que involucre equipos o sistemas eléctricos será realizado por personal especializado
y entrenado. Además, aplicará el sistema de bloqueo y señalización vigente en la compañía.
Todos los equipos e instalaciones estarán construidos e instalados y conservados de manera que
prevenga a su vez el peligro de contacto con los elementos eléctricos y el riesgo de incendio.
29. SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT)
Nuestro personal pasará el curso de ABS (Aislamiento, bloqueo y señalización) dictado por la
autoridad competente. Dependiendo de las actividades se solicitará programación de ABS.
Se contará con un sistema de bloqueo, que será aplicado para cualquier labor que involucre
mantenimiento, inspección o reparación y en la cual pueda suceder una liberación imprevista de
cualquier tipo de energía.
Considerando siempre:
1. Identificación de energías peligrosas

2. Obtener permiso de bloqueo
3. Aislar la fuente de energía
4. Bloquear el dispositivo de aislamiento
5. Probar y testear el equipo
6. Eliminar la energía acumulable
Además de un procedimiento para el uso de un sistema de candados.
 Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo se debe tomar todo tipo de precauciones
para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad.
 El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté terminado.
 Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la instalación de
candados y tarjetas de seguridad
 Solo los trabajadores entrenados y autorizados podrán aplicar el bloqueo y señalización. Su
eficacia reside en el principio de una llave por candado y un candado por persona.
 Cuando más de una persona está trabajando en una máquina debe usarse un sistema de
candado múltiple, verificando que cada persona haya colocado su candado “personal” en el
interruptor de la máquina.
 Existen principalmente dos tipos de tarjeta de seguridad: la tarjeta de “Peligro” y la tarjeta de
“Fuera de servicio”.
 Los sistemas de suministro de energía eléctrica para casos de emergencia deben ser
operados por trabajadores capacitados y habilitados.
 Colores que se deberán tomar en cuenta para los candados de acuerdo al área a la cual
pertenece cada trabajador:

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El color se marcará en el fondo del recuadro asignado para el nombre y firma del entrenador
30. ORDEN Y LIMPIEZA
Las áreas de trabajo estarán limpias y ordenadas, esto ayuda a mejorar la calidad del trabajo, la
eficiencia y seguridad del trabajador, así como su moral y dignidad.
Para mantener el orden y la limpieza:
 El almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales inservibles serán
retirados de los lugares de trabajo. El material reutilizable se depositará en forma clasificada en
el almacén correspondiente. El material desechado será eliminado.
 Los accesos, pasillos y pisos estarán libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda clase de
obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deberán de estar demarcados y/o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos seguirán una ruta
lógica para facilitar la circulación.
 Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden y limpieza
establecidos realizando inspecciones.
 Los equipos móviles y estacionarios estarán limpios y ordenados.
 El EPP se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
31. ESCALERAS Y ANDAMIOS
31.1 ESCALERAS
 El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de utilizarla, teniendo

en cuenta las buenas condiciones estructurales, todos los peldaños completos y contar con un
pie antideslizante.
 Utilice el antepenúltimo peldaño de la escalera para pararse, nunca pararse en los dos últimos.

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 Las escaleras rectas serán apoyadas sobre una base sólida y aseguradas para evitar que se
ladeen.
 En el caso que una escalera no se pueda asegurar, o cuando se utilicen escaleras de tijera se
contará con una persona de apoyo que la sujete.
 Use ambas manos para subir y bajar de una escalera (siempre utilizando los 3 puntos de
apoyo). No llevar herramientas o materiales que se lo impidan. Las herramientas y materiales
se pueden izar mediante bolsos, sogas y canastillas.
 Dos personas no deben subir por una escalera al mismo tiempo.
 Las escaleras deben apoyarse de tal forma que la distancia horizontal entre el pie de la
escalera y la pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud de la escalera, comprendida
entre ambos puntos de apoyo.
 Las escaleras portátiles deben identificarse codificarse y registrarse e inspeccionarse
mensualmente por si tienen defectos.
 El almacenamiento de las escaleras móviles debe ser horizontal.
 El estándar para el uso correcto de escaleras debe ser el regulatorio y tomando encuentra las
especificaciones de Compañía Minera Antamina S.A.
 La escalera portátil será aprobada por el supervisor responsable del área de trabajo. Cuenta
con peldaños y puntos de apoyo antideslizantes.
 Las escaleras tienen una identificación propia para efectos de registro, mantenimiento e
inspección. Los defectos se corregirán a tiempo y el supervisor del área, asegurará de que no
se use ninguna escalera portátil defectuosa ni de confección artesanal. Las escaleras de
madera no se pintarán. Para evitar que se oculten desperfectos en los peldaños de madera, se
debe usar barniz transparente o aceite como capa protectora, de tal modo que permita la
detección de fisuras.
 Las escaleras de metal no se usarán cerca de conductores eléctricos o en otras áreas
peligrosas donde la producción de chispas pueda ocasionar fuego o explosión.
 El lugar donde se almacena las escaleras metálicas, habrá un aviso que diga “NO USAR
CERCA DE CONDUCTORES ELÉCTRICOS”.
31.2 ANDAMIOS
Se dará cumplimiento a los estándares de Compañía Minera Antamina S.A, Respecto al uso de
andamios, adicionalmente se debe considerar lo siguiente:
 Los andamios y plataformas de trabajo serán construidos sólidamente con barandas
protectoras adecuadas y conservadas en buenas condiciones. Los tablones del piso deberán
armarse apropiadamente y no sobrecargarse. Se colocará rodapiés cuando sea necesario.
Diseñado para soportar por lo menos (4) veces el peso de los trabajadores y materiales que
estarán sobre éstos.
 Los componentes individuales del andamio serán inspeccionados antes de levantar el andamio.
 El andamio levantado será inspeccionado todos los días antes de ser usado por si los
componentes están sueltos, faltan o están dañados. Su instalación se hará sobre piso sólido,
parejo y absolutamente estable.
 El andamio que exceda los tres (3) metros de alto, será levantado por personal capacitado, de
acuerdo con las especificaciones del fabricante y afianzado a una estructura colindante
permanente. Si las plataformas de trabajo consisten en tablones de madera, éstos deben

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sobrepasar al menos (0.2) metros la distancia entre los soportes. Los extremos de los tablones
deben estar atados para impedir que se corran.
 La altura de la baranda, en las plataformas de trabajo, será de (0.90) metros a (1) metro y los
soportes verticales no estarán separados más (2.10) metros. Los andamios se reforzarán a la
estructura o muros a los cuales están adosados.
 Los trabajadores que laboraran en el andamio usaran en todo momento el arnés de seguridad.
 Los andamios serán montados y desmontados por personal, calificado, certificado, y habilitado
para ello.
 Antes y durante el armado del andamio el supervisor del trabajo inspeccionará para garantizar
la integridad estructural de sus piezas e impedir el uso de accesorios hechizos.
 La zona inferior del andamio se señalizará para impedir que una persona que ingrese sea
golpeada por un objeto que caiga del mismo.
 El andamio será asegurado mediante vientos o puntos de anclaje para evitar la posibilidad de
volcadura.
 En andamios de más de tres cuerpos el ascenso y descenso de personal se realizará utilizando
un freno vertical o la doble línea de vida.
 El estándar para el uso correcto de andamio debe ser el regulatorio y tomando en cuenta las
especificaciones de Compañía Minera Antamina S.A.
32. MANEJO DE MATERIALES
VYP MINING realizara trabajos de protección de estructuras con pintura, los materiales se
almacenarán en lugares autorizados, apropiados y debidamente señalizados, de acuerdo a sus
características físicas y al riesgo químico que puedan ofrecer. La manipulación se hará en
pequeñas cantidades (baldes de 04 y 18 litros) con su respectiva contención.
El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y nivelados que
puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los materiales apilados. VYP
MINING tendrá un stop de 06 de 04 litros.
El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y la limpieza del área, se dejen
pasillos libres para la circulación de vehículos o personas, y no se obstruyan salidas ni equipos de
emergencia.
El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un acceso
cómodo a los materiales, no se sobrepase la capacidad de la repisa y los materiales de mayor
peso se almacenen en las zonas bajas.
Al levantar un objeto pesado haga el mayor esfuerzo con los músculos de las piernas, esta acción
le puede evitar posibles lesiones a la columna.
Cuando el objeto sobrepase el peso que una persona normal según RM 375-2008 TR: 25 kilos
para personas normales.
Al iniciar el retiro de una carga, comience por los objetos que se encuentran en la parte superior
de la ruma; el hacerlo con los de abajo puede ocasionar accidentes.
32.1 SUSTANCIAS PELIGROSAS
En los almacenes de todos los proyectos de la empresa, se mantienen las hojas de datos de
seguridad de materiales (HDSM - MSDS), las que serán puestas a disposición de los trabajadores
para que estos se familiaricen con la información que contienen para cada material que manipulan.

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 El MSDS (Hoja de seguridad de materiales peligrosos) estarán ubicados en lugares visibles

en el almacén y áreas de almacenamiento.
 Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las Operaciones y que
pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y el ambiente.
 Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la
información indicar las precauciones del MSDS.
El almacenamiento y manipulación de cilindros de gases a presión se realizará por personal
capacitado y de acuerdo a los procedimientos específicos.
33. PROMOCIÓN Y CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura con respecto a
cuidar su integridad y la de sus compañeros.
La entrega de los incentivos será en dos modalidades: documental y material
a. Documental
 Un diploma de Seguridad
b. Material
 Cursos de capacitación externa
 Polos con logo de la empresa
 Gorros con logo de la empresa
 Chimpuneras con logotipo de la empresa, etc.
c. Los indicadores para la calificación serán los siguientes:

 Orden y limpieza de su área de trabajo.
 Prácticas seguras de trabajo durante su desempeño diario.
 Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el trabajador
realice su trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
 Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino también al resto de sus
compañeros.
Las fechas de premiación serán 6 veces al año; el primer día útil de los meses de julio y diciembre
y estará a cargo del Comité. De haber muchas personas que cumplieran los requisitos de
premiación se efectuará un sorteo.
33.1 CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
Se establecerá un Plan de Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de establecer

una metodología de sensibilización dirigida hacia los colaboradores del Proyecto (esta lista no es
limitativa y podría variar de acuerdo a la realidad del proyecto o análisis de tendencias de
incidentes y/o RACS).

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MESES
N° CAMPAÑAS
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
1 Cuidado de manos X X X X X X
2 RC 15-Caida de cargas suspendidas X
3 RC 20-Exposic ión a energías atrapamiento por partes móviles X
4 RC 21-Caida a distinto nivel de personas y objetos (Altura) X
5 RC 22-Contacto c on energía eléc trica X
6 RC 23-Caida de rayos, tormentas eléctricas X
7 Reglas por la vida X
34. REGLAS GENERALES
a) Recibir la Inducción General del Consorcio Acciona – San Martín y de Compañía Minera Antamina
S.A. antes de ingresar e iniciar cualquier labor.
b) Completar la Inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es trabajador nuevo como
transferido de otra área de trabajo.
c) Recibir la capacitación específica antes de empezar el trabajo por parte del supervisor. No
pudiendo ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador, no esté debidamente entrenado.
d) En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual se dirige. Tendrá
que seguir los lineamientos de visitantes del cliente, y contar con los EPP mínimos requeridos.
e) Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer las reglas de seguridad en la empresa,
leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos y señales de seguridad. Además
de participar activamente en toda capacitación Planeada.
f) Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de protección personal
que la empresa le proporciona, de acuerdo a la naturaleza de la función que cumple.
g) Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No corra riesgos
innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo. Ante cualquier duda, PREGUNTE.
h) Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones sub estándares, proteja su vida y la
de los demás.
i) Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo que va a utilizar
antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub estándares que no se pueden eliminar,
se debe informar a su supervisor y/o Seguridad y mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.
j) Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las fases de.
k) Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada autorización. Todo
trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de personal extraño en las áreas de
trabajo en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a laborar a un departamento,
sección o taller ajeno al suyo, coordinará con el supervisor del área respectiva y obtener la debida
aprobación.
l) Está completamente prohibido el ingreso de personas bajo influencia de las drogas y/o alcohol al
centro de trabajo.
m) No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros. Y causar, participar o permitir
peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
n) Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
o) Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas de la Empresa.
Sin la autorización adecuada.
p) El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes. No juegue durante el
trayecto y tampoco haga maniobras que distraigan al conductor.

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Fecha: 03/06/2020
q) Todo conductor de vehículos que maneje en las operaciones, mantendrá encendidos los faros
durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la conciencia de la seguridad.
35. REGISTROS REQUERIDOS PARA EL PROYECTO
Para poder evidenciar que tendremos una operación segura, es importante mantener al día los
planos, los procedimientos, estándares generales y específicos, las políticas manuales,
reglamentos y formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de riesgos, estos
elementos claves pueden manejarse eficazmente si se asegura que:
 La documentación esté identificada, disponible y aplicable.

 Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles,
involucrados en las operaciones, sean identificados, documentados y conocidos, los clientes y
los productores que tratan con ellos.
 Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean documentados y
entendidos por quienes estén involucrados. Apto
 Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos
meses y archivados por 5 años posteriores al suceso, de forma tal que puedan recuperarse
fácilmente, y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida.
FILE ÍTEM ELEMENTO REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA NOTA

Registro de Asistencia a la Inducción General para el personal
1 1
nuevo, transferido
2 Inducción General. Formato 4 1
3 Capacitación Específica dictada por el supervisor. Formato 5 1
Entrega del Reglamento interno de Seguridad y Salud /
4 1
Reglamento de SSO
Entrega Certificado de capacitación y constancia a los
File 1 5 1
trabajadores
6 Inducción Evaluación de la inducción a los trabajadores 1

a. Registros de Inducciones, capacitación
Asistencia a la Re-Inducción o recapacitación ante un incidente,

7 1
incidente peligroso, accidente.
8 Evaluación de capacitaciones periódica a los trabajadores 1
9 Registro de las Reuniones de 5 minutos 1
10 Capacitación todo el personal Formato 6 1
11 Capacitación de medio ambiente 1
12 Capacitación al comité 1
13 Capacitaciones a personal que realiza trabajos especiales 1
14 Capacitación Capacitación a la visita 1
Capacitaciones requeridas por Compañía Minera Antamina S.A./
15 1
Consorcio Acciona -San Martín O VYP MINING
16 Registro de las Promociones de seguridad. 1
17 Registro de las Campañas realizadas 1
18 Registro del DSGS 1
File 2 19 Semanal Materiales peligrosos 1
20 Almacén 1
21 Inspección a comedor, SSHH. campamentos 1
22 Inspección de EPP, vehículos y equipos auxiliares 1
23 Inspección de Instalaciones eléctricas 1
24 Cables de izaje 1
Mensual Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de
25 1
trabajo
26 Inspección de escaleras portátiles 1
27 Herramientas manuales y eléctricas 1
28 Inspección Ambiental 1

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29 Del Comité 1
30 Del Gerente o Ingeniero de seguridad 1
Inspección a tanques de aire comprimido , balones de gas, líneas
31 1
Trimestral de aire y tanque de combustible
32 Vehículos de transporte de personal 1
33 Cuadro resumen de inspecciones realizadas vs levantadas 1
34 Plan 1
Documentos
File 4 35 Estándares y procedimientos 1
de Gestión
36 IPERC, Listado de tareas críticas, mapa de riesgos 1
37 Plan de Preparación de Respuesta de Emergencia 1
38 Plan contra incendios 1
39 Relación de los Kit de emergencia 1
40 Relación de botiquines, extintores y plano de ubicación. 1
File 5 PPRE Planos de ubicación de los avisos, carteles y señales de las
41 1
canteras, talleres y áreas de trabajo.
42 Plano de ubicación de los extintores y botiquines 1
43 Relación de sustancias peligrosas y sus respectivos MSDS. 1
Informe de los simulacros y cumplimiento de acciones a las
44 1
recomendaciones
45 Exámenes médicos ocupacionales, retiro e ingreso. 1
File 6 Salud
46 Exámenes médicos de ascenso a grandes altitudes 1
Informe de monitoreo plan de acción a las observaciones y
File 7 47 Monitoreo 1
seguimiento
c. Documentos Generales
File 8 48 Auditoria Informe de auditorías interna y sus planes de acción - seguimiento 1

49 Integrantes del Comité 1
50 Acta de constitución 1
51 Libro de Actas del Comité actualizado 1
File 9 Comité
52 Libro de Seguridad actualizado 1
53 Informe trimestral del comité 1
54 Registro de la elección del representante de los trabajadores 1
55 Estadísticas: 1
56 Informe semanal 1
File 10 Estadísticas
Informes mensuales SSOMA (Indicadores, tendencias e
57 1
Inversiones).
58 Registro Incidentes 1
59 Registro Incidentes peligrosos 1
File 11 Accidente
60 Registro de la investigación de Accidentes 1
61 Registro de enfermedades profesionales 1
62 Cuaderno de cambio de guardia 1
63 Relación de conductores, copia de brevetes y licencias internas. 1
Relación de trabajadores, equipos y medios de comunicación
64 1
actualizada.
65 Registros y Relación de los trabajadores incluyendo actividades conexas 1
File 12
66 documentos Registro de investigación de Incidentes, incidentes peligrosos y 1
Accidentes
67 Registro de escaleras móviles 1
68 Registros del IPERC continuo 1
69 Registros del análisis de trabajo seguro 1
70 Registro de los Permisos de trabajo de alto riesgos PETAR 1
Total 70
Cada ítem equivale a un puntaje de 1 y el cumplimiento de la documentación equivale a 70 puntos.

Se califica a continuación:
Muy bueno 61-70
Bueno 51-61
Regular 35- 51
Inicial 0 - 35

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MEDIO AMBIENTE
Fecha: 03/06/2020
36. ANEXOS
ANEXO Nº 1
IPERC Línea Base del proyecto (en proceso)
ANEXO Nº 2 COMITÉ
2.1 Proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el comité de SSO
2.2 Reglamento y Constitución del comité de SSO
2.3 Plan de reuniones ordinarias (en proceso)
ANEXO Nº 3 CAPACITACIÓN
3.1 Inducción y orientación básica
3.2 Formato del Plan de capacitación específica en el área de trabajo
3.3 Plan de Capacitación
3.4 Capacitaciones adicionales requeridas por puesto y IPERC
3.5 Plan de capacitaciones para los miembros del comité
3.6 Matriz de capacitación por puesto de trabajo
3.7 Plan de reuniones de 5 minutos (lista no limitativa)
3.8 Certificado de apto para el puesto de trabajo
3.9 Constancia de apto para el puesto
ANEXO Nº 4 RIESGOS
4.1 Formato IPERC continúo
4.2 Formato de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control - línea
base
4.3 Análisis de trabajo seguro (ATS)
4.4 Plan de Inspecciones
4.5 Formato de Inspecciones
ANEXO Nº 5 FORMATOS
5.1 Formato para elaboración de estándares

5.2 Formato para la elaboración de los PETS
5.3 Formato del Permiso escrito para trabajo de alto riesgo (PETAR)
5.4 Formato de Ficha médica ocupacional
5.5 Formato de evaluación médica para ascenso a grandes altitudes
5.6 Código de señales y colores
5.7 Informe de investigación de un accidente, incidente peligroso e incidente
5.8 Informe de investigación del accidente mortal
ANEXO N° 6 DEFINICIONES
ANEXO N° 7 PRESUPUESTO SSOMA 2020


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PLAN SSOMA

“PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

ÁREA: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: REV.

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

2.1 806-0 (SUMINISTRO)..................................................................................................7

2.2 808-0 (SUMINISTRO/FABRICACIÓN/TRANSPORTE Y MONTEJE DE

2.3 893-0 TANQUE DE AGUA DE SELLO (SUMINISTRO/FABRICACIÓN Y

2.4 921 PARA EL SUMINISTRO, FABRICACIÓN, TRANSPORTE Y MONTAJE DE LOS

INSERTOS (PLACAS ANTI-DESGASTE) EN CAJONES DE CONCRETO DE ANTAMINA

3.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................8

4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA...............................11

6. POLÍTICA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES................................................................12

7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA:...........................................................14

7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE PROYECTOS:...................................15

7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA:.....................................................15

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES:...............................................16

7.6 RESPONSABILIDADES DEL LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

7.7 RESPONSABILIDADES DEL LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

7.7.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:.........................................................18

8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA..........19

9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................20

9.1 AL SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:21

11. MANEJO DEL CAMBIO............................................................................................24

12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL..................................................................24

12.1INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP...................................................26

13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

14. ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJOS SEGUROS.....28

15. SALUD, HIGIENE, VIGILANCIA MEDICA Y ASISTENCIA SOCIAL........................28

16. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES.................31

16.1FORMATO DE CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES..............................................31

17. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO........................................................33

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

17.3IZAJE DE CARGA CON CAMION GRUA.................................................................33

17.4TRABAJOS VALORADOS COMO DE ALTO RIESGO EN LOS IPERC..................34

19. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES.....................................................34

20. PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA...............................................36

21. PRIMEROS AUXILIOS ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA..........37

22. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTE. 37

24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS.................................................................................39

25. MAQUINARIAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.......................................................39

26. SEGURIDAD VIAL....................................................................................................41

27. TRANSPORTE DE PERSONAL................................................................................42

29. SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT)

30. ORDEN Y LIMPIEZA.................................................................................................45

31. ESCALERAS Y ANDAMIOS.....................................................................................45

32. MANEJO DE MATERIALES.....................................................................................47

33. PROMOCION Y CAMPAÑAS DE SEGURIDAD.......................................................48

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

34. REGLAS GENERALES.............................................................................................49

35. REGISTROS REQUERIDOS PARA EL PROYECTO...............................................50

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

VYP MINING asume el compromiso de establecer las directrices para el cumplimiento de la

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc

2.1 806-0 (SUMINISTRO)

Línea Norte y Sur

Estación de bombeo – caja de distribución – sistema de bombeo de relaves

Documento elaborado por V&P MINING 497107029.doc