CONTRATO DE TRABAJO A LA MODALIDAD DE INCREMENTO DE ACTIVIDADES

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un CONTRATO DE TRABAJO POR INCREMENTO DE
ACTIVIDADES, que al amparo del artículo 57° del TUO del D. Leg. N° 728 - D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran
de una parte SERVICCON SERVICIOS EN CONCRETO S.R.L. Con RUC 20538247651, y domicilio fiscal en Av. La Fontana N° 196 Urb. La Fontana,
distrito La Molina - Lima, debidamente representada por el Sr. GUTIERREZ VILLA, WILLIAM OSCAR, con DNI N° 10606167, en su condición de
Representante Legal, según inscrito en la Partida N° 12579991, asiento A00001 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte, el Señor (a) IVAN ELEUTERIO RAMOS RICALDI que identificado con DNI N° 42363485 domiciliado en
Jr. 24 de Febrero N° 534 SAUSA- Provincia de JAUJA - JUNIN, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una empresa especializada que brinda servicios en el suministro de concreto en sus diversas modalidades entre las cuales
realizan las labores de Shotcrete Vía Húmeda transporte y lanzado de operaciones mineras y construcción de obras en general.

Con fecha 03 de Junio del 2020 se da inicio al contrato con nuestro cliente empresa Volcan Compañía Minera., identificada con RUC 20383045267,
en este contexto se realizará el alquiler de equipos ( Robot – Mixkret)

Estos servicios serán ejecutados a partir del 04 de Junio del 2020 en el proyecto minero Ticlio, está ubicado en la provincia Huarochiri y
departamento de Lima.

Este incremento de actividades no puede ser cubierto con personal permanente, por lo que se ha generado la necesidad de contratar
temporalmente personal que realice las labores de MANTENIENTO DE EQUIPOS, a fin de afrontar tal incremento de actividades durante la etapa
en que esta actividad resulte necesaria, factor objetivo y real que lo habilita a celebrar el presente contrato sujeto a la modalidad de Incremento de
actividades, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57° de la LPCL.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Considerando que LA EMPRESA está iniciando una nueva actividad originado por la celebración de mayores contratos con sus clientes, se requiere
cubrir temporalmente el puesto MANTENIENTO DE EQUIPOS, para lo cual contrata a plazo fijo por inicio de una nueva actividad a EL TRABAJADOR
para que preste sus servicios realizando las labores subordinadas propias del puesto MANTENIENTO DE EQUIPOS, de acuerdo a las estipulaciones
contenidas en el presente contrato.

TERCERA: VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de tres (03) meses, el mismo que regirá a partir del 28 de Setiembre del 2020 fecha en la cual EL
TRABAJADOR deberá empezar sus labores, hasta el 27 de Diciembre del 2020, fecha en la que termina la vigencia del presente contrato.

CUARTA: PERIODO DE PRUEBA

El presente contrato tendrá como periodo de prueba de tres meses, según lo establecido por el art. 10º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, periodo que regirá desde la fecha de inicio del presente contrato.

QUINTA: EXCLUSIVIDAD

Los servicios que se contratan tienen carácter de exclusivos por lo que EL TRABAJADOR no podrá desempeñar otra actividad comercial que sea
igual o similar al giro o actividad comercial de EL EMPLEADOR.
Las partes convienen expresamente que el desempeño, por parte de EL TRABAJADOR, de cualquier actividad comercial o laboral distinta al giro de
EL EMPLEADOR, que no interfiera con el desarrollo de sus obligaciones laborales, deberá ser comunicada al momento de su inicio o a la firma del
presente contrato, si se hubiese iniciado con anterioridad a la suscripción del mismo. La falta de comunicación de dicha actividad en su debida
oportunidad será considerada como falta grave.

SEXTA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR, se obliga por su parte en forma expresa, a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad, desempeñando sus funciones
en el tiempo que le demande la duración de las mismas.

Asimismo, EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en las normas internas, normas
laborales vigentes y las que se impartan por necesidades del servicio brindado, de conformidad con el Art. 9º de la LPCL aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara haber recibido el Reglamento Internos de trabajo y demás normas internas que resultan de obligatoria
observancia en el cumplimiento de sus funciones.

SEPTIMA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

Atendiendo a la naturaleza especial de las labores a prestarse, las partes de común acuerdo establecen que EL TRABAJADOR estará sujeto al
régimen acumulativo de catorce días de trabajo continuos y siete días de descanso seguido. Este régimen podrá variar en la necesidad de las
operaciones siempre y cuando no superen la jornada máxima mensual.
Sin perjuicio de lo señalado, EL TRABAJADOR se obliga a ponerse a disposición de EL EMPLEADOR en el horario que se encuentre vigente en el
centro de trabajo en el cual se desempeñará o, de ser el caso, aquel que le sea oportunamente indicado. En uso de sus facultades EL EMPLEADOR
se encuentra autorizado a realizar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2° del Texto
Único Ordenado del D. Leg. N° 854, aprobado por D.S. N° 007-2002-TR, sin que dichas variaciones signifiquen aumento o menoscabo de categoría
y/o remuneración. El tiempo de refrigerio es y será establecido por la normatividad legal vigente, el mismo que no forma parte de la jornada de
trabajo.

OCTAVA: DE LA REMUNERACION

EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,500 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Soles) como remuneración bruta mensual, de
la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación. La cantidad señalada podrá ser
abonada en efectivo, en cheque, mediante abono en cuenta bancaria o cualquier otra modalidad que la tecnología y la legislación lo permita.
Sueldo que se efectuara a partir del primer día que cuente con su fotocheck o carnet de identificación.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha
ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias impuestas por EL EMPLEADOR de acuerdo a lo previsto en la legislación
laboral y normas internas del centro de trabajo.

NOVENA: FISCALIZACIÓN DEL USO DE BIENES Y HERRAMIENTAS

EL EMPLEADOR se obliga a facilitar al TRABAJADOR, los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de la labor que efectuara
EL TRABAJADOR.

El uso de las herramientas precedentes enunciadas se limitará a la atención de aspectos vinculados única y exclusivamente con la relación laboral.
De asignar un uso distinto a alguna de las herramientas que LA EMPRESA entregue a EL TRABAJADOR para facilitar la prestación de sus servicios,
éste incurrirá en una falta laboral pasible de sanción disciplinaria.

Finalmente, los bienes y herramientas entregadas deberán ser devueltas a la conclusión del presente contrato en el mismo estado en que le fueron
entregados, sin más deterioro que el del uso normal, autorizando al descuento del valor de estás en caso no se verifique la devolución sin perjuicio
de las acciones legales que correspondan.

DECIMA: ANEXO N°1 AL CONTRATO DE TRABAJO POR RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conforme a lo establecido por el Art. 35° inc. c) y Art. 52° de la Ley N°29783. Y el Art. 30° del D.S. N° 005-2012-TR, Leer y practicar estrictamente el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos; respetar y
aplicar los estándares de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla; aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas
por la empresa en materia de SST; colaborar con las investigaciones iniciadas por la empresa frente a daños en la salud de los trabajadores o
indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes; colaborar con las identificaciones de factores de riesgo en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), debiendo estos ser comunicados a sus representantes inmediatamente hayan sido detectados. EL TRABAJADOR declara haber
recibido de LA EMPRESA a la firma de este contrato la descripción de las recomendaciones y riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo
aplicables a su cargo. Asimismo, se obliga a cumplir con las siguientes recomendaciones:

1. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal diseñados especialmente para su
puesto de trabajo siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso.
2. No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado ni capacitado.
3. Minimizar la ocurrencia de daños ergonómicos al realizar las pausas activas para su puesto en los momentos señalados.
4. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales a fin de prevenir y/o detectar alguna afectación a la salud.

DECIMO PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a guardar total y absoluta reserva respecto de todas las informaciones y datos sobre las cuales haya tomado
conocimiento, en forma directa y/o indirecta, con ocasión de su relación de trabajo con EL EMPLEADOR. Tal información no deberá utilizarla en
beneficio propio o de terceros, durante y después de terminada la relación laboral en respeto a principios elementales de ética. EL TRABAJADOR
responderá por los daños y perjuicios que pudiesen derivarse para EL EMPLEADOR o cualquier otra persona natural o jurídica como resultado de la
violación a la obligación de reserva asumida en virtud de la presente cláusula.

DECIMO SEGUNDA: DE LA BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR se obliga a poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad y lealtad, así como a ejecutar su trabajo en forma satisfactoria.

EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia y espíritu de
colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicación, diligencia y observando fidelidad hacia LA EMPRESA. Asimismo, se
compromete a cumplir las instrucciones que reciba de LA EMPRESA referente a sus tareas y ano realizar actividad alguna que pueda resultar lesiva
para los intereses de éste.

EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de la actividad que desarrollará, así como las de LA EMPRESA,
obligándose a cumplir todo lo establecido en tales normas.
DECIMO TERCERA: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
vencimiento automáticamente a la fecha señalada en la cláusula TERCERA. A la conclusión del presente contrato, LA EMPRESA, abonará a EL
TRABAJADOR en la forma establecida por Ley aplicable al presente contrato, sus derechos y beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a
Ley.

Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible las
actividades que motivan la contratación, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR el aviso con la anticipación
prevista.
En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios que correspondan hasta el vencimiento del plazo del
presente contrato.

DECIMO CUARTA: RELACIÓN LABORAL

Queda expresamente convenido que, tal como se desprende del presente Contrato y principalmente de los hechos, el presente contrato no
producirá vinculación de ningún tipo entre EL TRABAJADOR y empresa Volcan Compañía Minera., ni cualquier otra empresa y, en consecuencia, EL
TRABAJADOR no podrá recurrir a terceros por ningún motivo relacionado con la ejecución del presente Contrato o sus consecuencias.

DECIMO QUINTO: REGIMEN LABORAL

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y de Competitividad Laboral y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

DECIMO SEXTO:

En caso que la materia prima de LA EMPRESA se vea afectada por la negligencia y mala manipulación del contratado, la empresa se verá en la
obligación de hacer un seguimiento y una investigación estricta de tal modo que las pérdidas generadas serán cubiertas a costo de EL TRABAJADOR.

DECIMO SEPTIMO:

EL TRABAJADOR está obligado a usar los documentos de identidad que LA EMPRESA le otorgue, tales como fotocheck, carnet de trabajo, etc.
Asimismo, se encuentra obligado, en caso de pérdida de estos documentos, a asumir el costo de emisión del duplicado respectivo.

DECIMO OCTAVO:

EL TRABAJADOR asistirá obligatoriamente a los programas de entrenamiento y capacitación que disponga LA EMPRESA, ya sea que se impartan en
LA EMPRESA o fuera de ella.

DECIMO NOVENO: DOMICILIO

Las partes contratantes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se
considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efectos desde la fecha de comunicación a la contraparte por cualquier medio escrito.

VIGESIMO: DE LAS RECOMENDACIONES SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y SEXUAL.

EL TRABAJADOR declara conocer y se obliga a cumplir lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1410, la Ley N° 27942 – ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento el Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES; en ese sentido, se obliga a no realizar actos de
Hostigamiento de cualquier índole contra los demás trabajadores de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a comunicar a su Supervisor y/o Supervisor inmediato, cualquier acto de Hostigamiento que pudiera darse en
su contra, para lo cual deberá presentar las pruebas pertinentes.

VIGESIMO PRIMERO: ENTREGA DE CONTRATO

El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal como lo establece el
artículo 87º del D.S. 001-96-TR y del artículo 73º del D.S. 003-97-TR.

EL TRABAJADOR declara haber recibido una copia del presente contrato al momento de la suscripción del presente contrato.

En fe de lo cual, las partes se ratifican y suscriben el presente Contrato en señal de conformidad y aceptación, en dos ejemplares en la ciudad de
Lima a los 29 días del mes de Setiembre del año 2020.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
GUTIERREZ VILLA, WILLIAM OSCAR DOMINGUEZ LOPEZ, MICHAEL JANSS
SERVICCON SRL DNI 46798043