OBJETIVOS:

General.
- Analizar y conocer la importancia , tipo, causa, consentimiento del contrato de trabajo.

Especifico.
- Conocer la importancia del contrato de trabajo.
- Explicar los elementos del contrato.
- Identificar los diferentes tipos de contrato de trabajo

Una de las principales preocupaciones de los ciudadanos de los diferentes países del mundo es el
trabajo y/o la ausencia de este. Tener una ocupación es necesario, ya que nos permite ejercer una
función social que a la vez nos permite obtener los recursos necesarios como para proveernos de los
elementos necesarios para nuestra subsistencia y bienestar.

Sin embargo, el esfuerzo y tiempo dedicados a la actividad laboral deben ser recompensados de algún
modo, requiriéndose un acuerdo entre la persona que va a trabajar y la persona, empresa o
institución que va a beneficiarse de dicho esfuerzo.

Este acuerdo es el contrato laboral. Pero los acuerdos que se alcanzan van a tener diferentes
características, según el objetivo o la temporalidad de la contratación. Es por ello que existen
diferentes tipos de contrato laboral,

Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.

CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO LABORAL.

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se establecen
y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del empleado, así como la
remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.

Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como el
consentimiento mutuo de la relación comercial y el objetivo de dicha relación.

Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su duración, la
existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso y la necesidad de preaviso en caso de
querer terminar el acuerdo antes del período acordado, las consecuencias de su incumplimiento por
cualquiera de las partes y cualquier otro acuerdo al que se llegue en el proceso de contratación

CONSENTIMENTO DEL CONTRATO

El consentimiento es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Sin el consentimiento
de ambas partes de la relación laboral, no hay contrato de trabajo. Consentimiento es el libre acuerdo
de las partes en constituir la relación laboral.
OBJETO DEL CONTRATO

Son las obligaciones asumidas por las partes a celebrar el contrato. Para una de las partes será prestar
el trabajo y para la otra la retribución o el salario del mismo.

CAUSA DEL CONTRATO

La Causa del contrato es el fin objetivo e inmediato que persiguen las partes al contratar. La Causa
del contrato es diferente para el empresario y trabajador. Para el empresario es la obtención de los
frutos o utilidad de la actividad del trabajador, en tanto que para este es la obtención de la
remuneración correspondiente al servicio que realiza.
Sí la causa aparente del contrato camufla una real prestación de servicios laborales, cualquiera que
sea la denominación que las partes le hayan dado, el contrato será de trabajo con todas sus
consecuencias. Si por el contrario, el contrato aparente es de trabajo y no lo es realmente, el contrato
es nulo, por falta de causa.
“Salario es la causa del contrato de trabajo”.

TIPOS DE CONTRATO

1. Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al
período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una
fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el
empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre
puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino
también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones fiscales
en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo, personas con discapacidad,
emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos
verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad, formativos
o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de actividad comercial con la
misma empresa.

2. Contrato temporal

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación
de servicios durante un periodo temporal determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden bajo
circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán en función del
tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de
contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un
inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización
de un determinado servicio.

4. Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en la
actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o
empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa
de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto

vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o
vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados,
vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. De relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a
la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada
correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad
(hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que
se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que permita
ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible
(si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha de ser
menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

8. Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo
la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de
manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por
convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo
puesto.

ELEMENTOS ESCENCIALES

El artículo 18 del Código de Trabajo establece que:

“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se
obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y
dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se
presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que
los recibe.”

Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación
personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace presuponer
la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin importar la denominación que en un
inicio hubieran acordado las partes.
a) Prestación personal: El contrato de trabajo es personalísimo, quedando obligado el
trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores para las cuales fue contratado
(no es procedente su reemplazo o sustitución).
b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador por
los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero líquido,
sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades, ventas o
cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.
c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y diferenciador
del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en la
dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus
representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección y
disciplinario del patrono dentro de la empresa.

RECOMENDACIONES

Es importante el estilo que se emplee para redactar un contrato ya que, en caso de posibles
conflictos, que tengan de por medio este documento, puede haber problemas para quien lo redactó.
Por lo tanto se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Redactar lo mas entendible posible el contrato
- Tratar de evitar el uso de papel membreteado de una de las partes
- Colocar clausula de negociación
 - Establecer cláusulas equitativas para ambos lados
- Archivar los antecedentes de la negociación

CONCLUSION

Se hace énfasis en la importancia del contrato de trabajo, teniendo en cuenta los elementos,
características y tipos de contrato, en conclusión, podemos decir lo importante que es que se
cumplan estos derechos y obligaciones tanto como del trabajador como para el empleador. Firmar
contratos laborales legalmente vinculantes evita malentendidos y proporciona a ambas partes
claridad absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades

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