R - SST - 02 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

R – SST - 02
REGLAMENTO DE HIGIENE Y VERSION: 02

SEGURIDAD INDUSTRIAL. UFM: 30/07/2019
Páginas: 1 de 3
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
RAZON SOCIAL: IMBERFORM SA.

NIT: 900.115.895-4
A.R.L: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS
DIRECCIÓN: Cra 8 No 64-61 Of. 502
TELEFONO: 5403821 - 22
CIUDAD: BOGOTA D.C.
SUCURSALES: NO
ACTIVIDAD ECONOMICA: ALQUILER DE MAQUINARIA Y EQUIPO DE
CONSTRUCCION Y DE INGENIERIA CIVIL CON
SUMINISTRO DE OPERARIOS.
CLASE DE RIESGO: V
CODIGO CIIU DE ACTIVIDAD
ECONOMICA: 7122 (Decreto 1607 de 2002)
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1: La empresa IMBERFORM S.A. se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350, y 351 del Código Sustantivo del Trabajo , la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994, Ley 776 de 17
de diciembre de 2002, Resolución 1409 de 2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de
2014 o Decreto 1072 Cap. VI de 2015, Resolución 0312/2019 y demás normas que con
tal fin se establezcan.
ARTICULO 2: La empresa IMBERFORM S.A., se obliga a promover y garantizar la

constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución
2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994,
Decreto 1443 de 2014 o Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019.
ARTÍCULO 3: La empresa IMBERFORM S.A., se compromete a designar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, de acuerdo al decreto 1072 del 26
de Mayo de 2015 el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Orientado a promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los
oficios; prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo;
protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y
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procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicosociales. Resolución 1016 del 89 Art. 10.
a) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores

condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a
controlar los peligros que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedades, disconfort o accidente de trabajo Resolución 2400 de 1979.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos por:
a) Área Administrativa:
FISICOS Iluminación
BIOMECANICOS Carga postural estática, diseño del
puesto, carga sensorial.
PSICO- Repetitividad sobre tiempo, estrés
LABORALES individual, estrés organizacional, factores
de condiciones de trabajo.
b) Área Operativa
FISICOS Ruido, iluminación.

QUÍMICOS Uso de grasa
BIOMECANICOS Postura, manejo y transporte de carga,
Esfuerzo.
BIOLÓGICOS Virus, Bacterias, Mordeduras, Picaduras.
FENOMENOS NATURAES. Sismos, Precipitaciones, Terremoto.
ELÉCTRICOS Contacto directo, contacto indirecto,
electricidad estática.
CONDICIONES DE SEGURIDAD.  Público: Robo, atracos, orden
público.
 Locativo: Orden y aseo,
Almacenamiento.
 Mecánico: Caída de objetos
durante las labores de
montaje/desmontaje y operación
de la maquinaria.
 Accidente de Tránsito.
 Trabajo en alturas.
PSICOSOCIAL. Repetitividad sobre tiempo, estrés
individual, estrés organizacional,
factores de condiciones de trabajo.
PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo no

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la Empresa IMBERFORM S.A
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
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con lo estipulado en la Identificación de peligros y valoración de riesgos de la empresa, el

cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: La empresa IMBERFORM S.A. y sus trabajadores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
PARÁGRAFO. Como obligaciones de los trabajadores en relación con la protección de su

salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran
entre otras las siguientes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas del SG-SST.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación el SG-SST.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
ARTICULO 6: La empresa IMBERFORM S.A. Ha implantado un proceso de inducción al

trabajador, de acuerdo a las actividades que debe desempeñar, capacitando respecto a
las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido, por lo menos en dos lugares de la

empresa, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.
ARTÍCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su

publicación y durante el tiempo que la organización lo conserve sin cambios sustanciales,
las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales.
Ley 962 de 2005, Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección
Social. El Artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento, el Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de
esta disposición."
_______________________________
PAOLA BERNAL RODRIGUEZ
Representante Legal

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ARTICULO 2: La empresa IMBERFORM S.A., se obliga a promover y garantizar la

ARTÍCULO 3: La empresa IMBERFORM S.A., se compromete a designar los recursos

a) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos por:

FISICOS Ruido, iluminación.

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con lo estipulado en la Identificación de peligros y valoración de riesgos de la empresa, el

ARTICULO 5: La empresa IMBERFORM S.A. y sus trabajadores darán estricto

PARÁGRAFO. Como obligaciones de los trabajadores en relación con la protección de su

• Procurar el cuidado integral de su salud.

ARTICULO 6: La empresa IMBERFORM S.A. Ha implantado un proceso de inducción al

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