UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Trabajo: Tarea Grupal

Clase: Métodos y Técnicas de Investigación
Presentada Por:
1. Nery Sebastian Hernandez Ramirez-----------------------201630060056
2. Nubia Yaneth Silva Moreno ----------------------------------201510080124
3. Olga Priscila Argueta Romero-------------------------------201810080093
4. Rosaly Alberto Mendoza Pinel-------------------------------201710110151

Catedrático: Julio César López Lupiac

08 de marzo de 2020
 Tarea Grupal

INTRODUCCIÓN

La Seguridad Social en Honduras nace como resultado de la huelga obrera en el

año 1954, en que los trabajadores se enfrentaron valientemente contra las
Compañías Bananeras de la Costa Norte. Su creación transformó la vida de miles
de seres humanos, que nunca habían tenido una atención médica adecuada y
mucho menos una pensión al final de sus años de trabajo. Podemos decir
entonces, que el inicio de la atención social en Honduras representó una
verdadera revolución social y gracias a ello, se plantó la semilla de la “Paz Social”,
de la que hemos disfrutado en estos cincuenta años que tiene la seguridad social
de haber sido fundada en nuestro país.

Complejo y polémico fueron los inicios, pues había grandes desconocimientos del
sistema y lo peor del caso es que no se contaba con una infraestructura tanto
médica como administrativa que garantizara el inicio adecuado de los programas,
por lo que se vislumbraba que pronto fracasaría, lo cual celebraban de antemano
sus rivales, que en ese entonces eran los Hospitales del Estado y los que ejercían
la medicina de corte liberal en los Hospitales Privados.

Complejo y polémico fueron los inicios, pues había grandes desconocimientos del
sistema y lo peor del caso es que no se contaba con una infraestructura tanto
médica como administrativa que garantizara el inicio adecuado de los programas,
por lo que se vislumbraba que pronto fracasaría, lo cual celebraban de antemano
sus rivales, que en ese entonces eran los Hospitales del Estado y los que ejercían
la medicina de corte liberal en los Hospitales Privados. Inicialmente el Seguro era
muy pequeño, pues sólo abarcaba a los trabajadores asalariados de Tegucigalpa
y San Pedro Sula, al cual se ingresaba mediante cuota tripartita: Trabajador,
Patrono y Estado, siendo obligatoria la mencionada cuota para los dos sistemas
que cumplía originalmente: Enfermedad y Maternidad que se inició el 1 marzo de
1962, en Tegucigalpa y el 1 de junio de 1973 en San Pedro Sula, ampliándose en
1985 hacia Olancho -que actualmente comprende Juticalpa y Catacamas- y hacia
Danli y Choluteca.

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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

a) Definición del Tipo de Estudio

La cobertura del estudio será a nivel nacional considerando los sistemas de

jubilación y pensión de mayor relevancia, enfocada a una tesis investigativa la cual
por su naturaleza y necesidades de información será de carácter descriptivo.

El estudio se enfocará en investigar y analizar la situación actual de la gestión del

recurso financiero en los sistemas de jubilación y pensión en Honduras tanto en
captación de recursos, inversión bajo la diversificación del portafolio y productos
financieros o beneficios a los afiliados al sistema.

La recolección de los datos será de fuentes primarias y secundarias, las

cuales proporcionaran la información necesaria para desarrollar dicha
investigación, las fuentes primarias a considerar será la aplicación de
entrevistas estructuradas, orientados a determinar la forma que cada sistema
gestiona la administración del recurso financiero con respecto a mecanismos de
captación de recursos e inversión de sus reservas que aseguren retornos futuros
a sus agremiados.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Como es sabido, el ser humano es un ente psicosocial, que posee múltiples

necesidades e igualmente puede sufrir alteraciones tanto en el aspecto físico
como en el mental, lo que le hace romper con el desarrollo normal de su vida.
Desde el punto de vista psicológico, Alteración se define “como el conjunto de
limitaciones y actitudes adquiridas durante un conflicto defensivo que repercuten
desfavorablemente en la adaptación”.” Designar la conducta de aquel que se
encuentra en presencia de otras personas”.

La jubilación es la transformación más trascendental que puede ocurrir en el

estatus de una persona en la edad adulta mayor, ya que el trabajo ha sido su
modus vivendi durante gran parte de su existencia.

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Cuando se llega el momento de enfrentarse a la jubilación, después de 30 o más

años de vida laboral, la mayoría no están preparados para adaptarse a esta etapa
de la vida y es cuando empiezan a presentar signos y síntomas de alguna
alteración psicosocial.

Como jubilado, la persona tiene que ser realista y aceptar el papel tal como es,
ante la familia, la sociedad y el medio ambiente que le rodea. El cambio de rol
afecta a todo su sistema de vida pues teme a enfrentarse a una nueva experiencia
en su nuevo vivir.

En Honduras las personas jubiladas, se resisten a aceptar la idea de la jubilación y

aunque hayan cumplido el tiempo para retirarse, se abstienen de hacerlo, ya sea
por problemas de índole personal, familiar o por problemas en el trámite de
jubilación, esto sucede por no estar preparados para este paso crucial.

Son pocos los que aceptan este cambio de vida, principalmente se da en los
adultos mayores que tienen más seguridad y estabilidad en aspectos de su vida
tales como la familia, lo económico, el estilo de vida, las habilidades y
conocimientos generales, todo esto les ayuda a enfrentar con mayor facilidad la
jubilación. Un punto importante dentro de la jubilación del trabajador son sus
características individuales, las cuáles pueden ser estables o inestables, se suma
su conducta que puede tener su centro emocional alterado o no. Estos factores
que también van a influir en el momento que la persona decide retirarse o
jubilarse.

Debido a la madurez biológica que experimentan los adultos mayores, presentan

aspectos psicológicos y biológicos que se manifiestan a esta edad, como por
ejemplo la disminución de memoria, olvidan el nombre de personas cercanas a
ellos, no recuerdan algunas fechas significativas en su vida como su aniversario
de boda, cumpleaños de la pareja, etc., falta de respuesta a estímulos usualmente
placenteros como ir de pesca, escuchar música, asistir a reuniones familiares,
participar en juegos de entretenimiento como ajedrez, cartas y crucigramas; y
movilidad motora, la que se ve disminuida a causa de enfermedades como la
artritis y reumatismo, o por la pérdida de agilidad.

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Si una persona llega a su vejez con suficientes ingresos para cubrir sus
necesidades básicas que le permita mantener su salud física y mental, cuenta
además con el amor y apoyo de su pareja e hijos y a través de sus años
productivos alcanzó sus metas dentro de su comunidad, es posible que su vida en
la vejez no la sienta vacía sino más bien llena de intereses y se sienta útil, querido
y respetado.

Sin embargo, las posibilidades de una reincorporación laboral son escasas, debido
a que existen patrones culturales y sociales que fomentan la marginación de las
personas mayores, negándoseles no solo la oportunidad de empleo sino también
la oportunidad de continuar siendo personas activas y útiles a la sociedad.

La mayoría de las personas jubiladas expresan que desean sentirse útiles y

apreciados. Además, manifiestan que tienen la potencialidad de hacer mucho más
de lo que están haciendo actualmente. Cuando se aprecia lo que una persona
hace, esta generalmente se siente bien y en el futuro trata de hacer las cosas aún
mejor. Cuando alguien ve las capacidades que posee una persona jubilada y le da
oportunidad de desarrollarlas, ésta se siente realizada y motivada a intentar hacer
cosas nuevas, que le permitan obtener nuevas experiencias, las que le harán
experimentar gozo y alegría al darse cuenta de su propia potencia para
desempeñarse.

El papel de las personas jubiladas crea ambivalencia en la sociedad, ya que se

espera que sean autosuficientes, pero muestran inseguridad especialmente en lo
financiero, dependiendo de su comportamiento en su vida y la satisfacción en el
desempeño en su vida laboral, así será la reacción que tendrá ante la vida de
jubilado.

El prejuicio hacia los adultos mayores de parte de la sociedad que les rodea,
influye en el proceso de su vida y especialmente al ser personas jubiladas, ya que
para las personas mayores es una opinión dañina que por ser adultos mayores,
toda enfermedad física o psíquica es normal por ser “viejos”, aún los médicos
tienen esa opinión al dar sus diagnósticos, la sociedad relega a las personas
longevas como personas que ya no producen, inútiles, inactivos, insuficientes, lo

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que hace que entren en procesos críticos y se desarrollen las alteraciones

psicosociales las que le afectaran según sea la personalidad de cada uno de ellos
y lo cual podría ser muy perjudicial. “La seguridad social es la rama de las ciencias
sociales que está integrada por el conjunto de normas preventivas y de auxilio,
que todo individuo recibe del estado para hacer frente a determinadas
contingencias previsibles y que anulan su capacidad de ganancia”.

La constitución de la República de Honduras en su artículo 142 establece Toda

persona tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia
en caso de incapacidad para trabajar u obtener trabajo retribuido.

Los servicios de Seguridad Social serán prestados y administrados por el Instituto

Hondureño de Seguridad Social que cubrirá los casos de enfermedad, maternidad,
subsidio de familia, vejez, orfandad, paros forzosos, accidentes de trabajo,
desocupación comprobada, enfermedades profesionales y todas las demás
contingencias que afecten la capacidad de producir.

A la fecha existen como institutos encargados de prestar el servicio de seguridad

social el Instituto hondureño del Seguro Social (IHSS), el Instituto Nacional de
Jubilaciones y Pensiones de los Empleados del Poder Ejecutivo, Instituto Nacional
de Previsión del Magisterio (INPREMA), Instituto de Previsión Social de los
Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH) y el
Instituto de Previsión Militar (IPM).

b) Objetivos de la Investigación

En primer lugar, se trata de investigar la manera en que el seguro social

administra los fondos otorgados en favor de sus derechohabientes contemplando
la seguridad social en función del reconocimiento a contribuciones hechas para un
esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen generalmente la
provisión de pensiones de jubilación, el seguro de incapacidad, las pensiones de
viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de desempleo.

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Como se realiza el mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de

efectivo en caso de pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el
desempleo.

Como son los servicios prestados por las administraciones responsables de la

seguridad social. Según el país, ello puede incluir cuidados médicos, aspectos de
trabajo social e incluso relaciones industriales.

El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término

aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como
alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos.

c) Justificación

Ante el reto de enfrentar el proceso de la jubilación es necesario e importante que

se realicen investigaciones relacionadas con el tema; a la vez hacer una propuesta
de programas de atención psicosocial para detectar y diagnosticar las alteraciones
que presentan las personas jubiladas, ya que al ser detectadas dichas
alteraciones se puede brindar la ayuda necesaria y así se evitaría el deterioro
físico y psíquico de los jubilados.

Según se tiene conocimiento, no existe un estudio orientado a ayudar a las

personas con alteraciones psicosociales, por tal motivo la presente investigación
sería un aporte beneficioso para la población que se encuentra en esta situación.
También puede ser de utilidad para Estudiantes, Investigadores y Profesionales de
la Salud Mental, interesados en conocer y profundizar sobre dicho fenómeno, con
el objetivo de hacer propuestas que beneficien a los adultos mayores.

Se tiene que reflexionar, que todo trabajador se encamina hacia esa etapa de la
vida, por ello es importante instruir y concientizar a las nuevas generaciones en
este tema. La creación de un Programa de Atención Psicosocial que ayude a las
personas jubiladas del Sector Público ya que contribuiría a las Instituciones del
Gobierno para que ayuden a las personas jubiladas a que reciban una preparación
que les permita enfrentarse a esta nueva experiencia de forma adecuada.

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Debido a la idiosincrasia de nuestro país, los jubilados hondureños adoptan ciertos

comportamientos psicológicos y sociales al cambiar de la vida activa laboral a una
vida pasiva y por ello se deben identificar las alteraciones psicosociales que
puedan presentar para así evitar malestares y por el contrario tener personas
jubiladas sanas y productivas para la sociedad. Esto contribuirá en la toma de
conciencia de la nueva etapa de su vida, en la que todavía pueden aportar sus
conocimientos, experiencias y brindarles a las nuevas generaciones toda la ayuda
necesaria para seguirse desarrollando, lo anterior contribuye en la parte afectiva y
emocional, pues les da la oportunidad de continuar siendo útiles a su familia y la
sociedad en donde ponen en práctica las experiencias que obtuvieron durante su
vida laboral.

2. LIMITACIONES Y ALCANCES

Alcances:

1. En el IHSS, para tener derecho a la pensión mensual por vejez, el asegurado

debe haber cumplido 65 años de edad para el hombre y 60 años de edad para la
mujer, acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales.

2. La seguridad social consiste, en la protección de los individuos frente a los

diferentes estados de necesidad, asegurándoles condiciones dignas y justas de
subsistencia.

3. Proporciona pensiones por vejez, y servicios de atención médica a sus afiliados

directos; proporcionar pensiones vitalicias por incapacidad debido a accidentes de
trabajo; proporcionar ayuda financiera, por medio de pensiones vitalicias a los
beneficiarios en casos de viudez; proporcionar ayuda financiera, por medio de
pensiones de orfandad, a los beneficiarios hasta que cumplan 14 años si no están
cursando estudios, si estudian se les da la pensión hasta los 18 años, o vitalicias
en caso de que el beneficiario padezca de un impedimento físico o mental,
proporcionar ayuda financiera fúnebre por muerte del asegurado directo
pensionado por vejez o invalidez.

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4. El artículo primero de la Constitución de la República de Honduras (CR)

manifiesta que Honduras es un Estado de Derecho, soberano, constituido como
República libre, democrática e independiente para asegurar a sus habitantes el
goce de la justicia, la libertad, la cultura y el bienestar económico y social.

5.El 142 señala que toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios
económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener
trabajo retribuido, que los servicios de seguridad social serán prestados y
administrados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), que cubrirá
los casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros
forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades
profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de
producir. El Estado creará instituciones de asistencia y previsión social que
funcionarán unificadas en un sistema unitario estatal con la aportación de todos
los interesados y el mismo Estado, algo que no se ha cumplido pues cada
institución ha ido creando su régimen especial.

6. Tienen derecho a las prestaciones del régimen de riesgos profesionales el

asegurado activo, sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de cotización, hasta
el total restablecimiento del asegurado, el asegurado cesante, cuando la
enfermedad se produzca dentro de los dos meses siguientes y el pensionado con
incapacidad total por un riesgo profesional.

7. Tienen derecho a los servicios de salud por maternidad, la asegurada directa, la

esposa o compañera del asegurado que acrediten un mínimo de diez meses
cotizados previos a la fecha probable para el inicio del reposo prenatal, o bien,
acreditar un mínimo de doce meses cotizados en los últimos dieciocho meses
previos a la fecha probable del inicio del reposo prenatal. El parto será atendido en
los establecimientos de salud de la red autorizados por el IHSS, sean propios o
contratados.

El subsidio de maternidad será igual 66% por ciento del salario base mensual de
referencia a la asegurada que cumpla con los requisitos establecidos en la ley.

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Limitaciones:

1. En Honduras casi 9 de cada 10 personas no están cubiertas por ningún tipo de

Seguro de salud y se estima que el 18% por ciento de la población (más de 1.5
millones de hondureño) no tiene acceso a los servicios de salud.

2. La infraestructura hospitalaria es deficiente, los servicios no son de la calidad y

cobertura requeridas. Algunos centros públicos datan de principios del siglo
pasado y requieren fuertes inversiones en infraestructura y equipo para
proporcionar los servicios en condiciones óptimas y exentas de riesgo. El
mantenimiento ha sido escaso y ha motivado el constante deterioro, tanto de la
infraestructura como del equipo.

3. La crisis evidente del IHSS que han afectado el derecho humano a la seguridad
social de la población hondureña.

4. El IHSS necesita urgentemente fortalecerse económicamente a través de una

ruptura de techos real y no como actualmente sucede, que los pobres subsidian a
los que más pueden pagar, contradiciendo el principio de equidad y solidaridad.

3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

La cobertura del estudio será a nivel nacional considerando los sistemas de

jubilación y pensión de mayor relevancia, enfocada a una tesis investigativa la cual
por su naturaleza y necesidades de información será de carácter descriptivo.

El estudio se enfocará en investigar y analizar la situación actual de la gestión de

la seguridad y previsión social y los sistemas de jubilación y pensión en Honduras,
tanto en captación de recursos, inversión bajo la diversificación del portafolio y
productos financieros o beneficios a los afiliados al sistema.

La recolección de los datos será de fuentes primarias y secundarias, las

cuales proporcionaran la información necesaria para desarrollar dicha
investigación, las fuentes primarias a considerar será la aplicación de
entrevistas estructuradas, orientados a determinar la forma que cada sistema
gestiona la administración del recurso financiero con respecto a mecanismos de

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captación de recursos e inversión de sus reservas que aseguren retornos futuros

a sus agremiados.

Fuentes secundarias que se consideran son: Información estadística y

financiera disponible en CNBS y INE 13, ¡análisis de publicaciones de estudios a
nivel latinoamericano que se han efectuado por OIT, PNUD y CEPAL y se
evaluaran fondos de asistencia social desarrollados por empresa descentralizadas
los cuales son administrados por juntas internas como ser; Banco Central de
Honduras y Banco Centro Americano de Integración Económica.

a) Técnicas de muestreo

Existen muchas técnicas de Muestreo por medio de las cuales se puede definir
una muestra de estudio, que sea realmente significativa para el mismo, por lo cual
se utilizara la técnica de muestreo no probabilístico.

El cual es una forma de muestreo dirigido y que depende de las características de

la investigación en el que los elementos de la población de las empresas se
seleccionan con base en el juicio del investigador, el cual, empleando su
experiencia, elije a los elementos que se incluirán en la muestra, considerándolos
representativos de la población de interés o que son apropiados de alguna forma
en la realización del estudio.

La técnica de muestreo a ser empleada en el estudio se enfoca en obtener

información de las fuentes primarias, aplicando una entrevista estructurada al
100% del universo seleccionado del cual se busca dar respuesta a cada pregunta,
objetivo e hipótesis planteadas en la investigación.

La determinación de la muestra se determinó con base a los criterios expuesta en

el primer párrafo

Administradoras de Fondos de Pensiones

• AFP Banco Atlántida S.A.

• Institutos de Previsión Públicos

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• Instituto Nacional de Jubilados y pensionados, empleados y funcionarios

Públicos (INJUPEMP)

• Sistema de Previsión Militar

• INPREMA

• INPREUNAH (UNAH)

· IHSS

Fondos de Asistencia Social Privado

Plan de asistencia Social del Banco Central de Honduras

Fondos de Asistencia Social Privado (Organismos Internacionales)

Banco Centro Americano de Integración Económica (BCIE).

Fuentes Secundarias

Información estadística y financiera disponible en CNBS y INE 14. Análisis de

publicaciones de estudios a nivel latinoamericano sobre el tema que ha realizado,
OIT, PNUD y CEPAL, ¡se evaluaran fondos de asistencia social desarrollados por
empresa descentralizadas los cuales son administrados por juntas internas como
ser; Banco Central de Honduras y Banco Centro Americano de Integración
Económica.

Fundamentación Legal:

1. Ley Régimen administración de fondos privados pensiones.

2. Ley del Seguro Social

3. Ley de previsión militar

4. Ley de transferencia de valores actuariales

5. Ley de jubilaciones y pensiones de los empleados y funcionarios del poder

ejecutivo.

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6. Reglamento para la inversión de los fondos públicos de pensiones por parte de

los institutos de previsión.

Elección del Instrumento para Recopilar Información

Los principales métodos para recolectar datos cualitativos son la observación,

entrevista, recolección y análisis de documentos y materiales, por lo cual para
efectos de la investigación el instrumento a utilizar será la aplicación de una
entrevista estructurada a expertos sobre el tema (Administradores de los
diferentes programas de jubilación y pensión) el cual busca dar respuesta a cada
una de Las preguntas, objetivos e Hipótesis planteadas en la presente
investigación.

El segundo instrumento será el análisis documental de la información obtenida en

publicaciones de estudios previos obtenidos en la etapa de recolección de
información de fuentes secundarias en las actuales instituciones de jubilación y
pensión en el país y de organismos internacionales (OIT, PNUD Y CEPAL), lo cual
dará la pauta a nivel general de cómo deberían de estar funcionando las
instituciones dentro del rubro de jubilación y pensión

Procedimiento para Diseñar el Instrumento

Para el desarrollo de la presente investigación se diseñó un instrumento de

recolección, el cual está dirigido a nivel de instituciones y será estructurado en su
mayoría con preguntas abiertas ya que el objetivo de este es sostener una
entrevista personal con los administradores de cada fondo. El contenido del mismo
se desarrollará con base a las preguntas, objetivos e Hipótesis planteadas en el
presente trabajo de investigación

 Determinar los elementos de diseño de los planes.

 Beneficios tanto en servicios y prestaciones implícitos en el plan

 Determinar las obligaciones y deberes de la administración de fondos de

pensiones.

 Determinar las obligaciones y deberes de los afiliados.

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 Determinar las restricciones de ingreso u retiro

 Cuantificar número de afiliados con que cuenta la a la fecha la institución

 Métodos para descontar los planes al momento de la jubilación.

 Contingencias aceptadas para ejecutar prestaciones del plan.

 Identificar el ente regulador de los planes de pensiones de Honduras y cuál

es su política de control y cada cuanto es aplicada.

 Bajo que leyes se regula la administración de cada fondo.

 Identificar las principales fuentes de captación de recursos de los sistemas.

 Identificar los planes de inversión que ejecutan para trabajar los ingresos de
la institución y que tipo de instrumentos utilizan

 Determinar si los planes de pensión son auto sostenibles.

 Aspecto que considera los estudios técnicos actuariales practicados para

formar la base del plan.

 Analizar la estructura organizativa bajo la cual descansan los sistemas de

jubilación y pensión.

 Como afectan los cambios en la política fiscal y monetaria los planes de

pensión y viceversa.

¿Cuál es la edad para retiros voluntarios y obligatorios del sistema?

Partiendo del análisis de la información recolectada de las fuentes secundarias y

considerando la amplitud del tema a investigar, se aplicará un cuestionario a
expertos en el tema, estructurado con preguntas abiertas buscando orientar las
respuestas que den como resultado conclusiones veraces y que contribuyan con
el presente estudio.

1. ¿Cuáles son los elementos considerados para el diseño del plan de

jubilación y pensión?

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2. ¿Enunciar cada uno de los Beneficios tanto en servicios y prestaciones

implícitos en el plan?

3. ¿Cuáles son las obligaciones y deberes de la administración de fondos de

pensiones?

4. ¿Qué obligaciones y deberes tienen los afiliados ante el administrador del

fondo?

5. ¿Cuáles son las condiciones aplicadas para ingresar al plan?

6. ¿Qué número de afiliados cuenta a la fecha la institución?

7. ¿Cuáles son las condiciones para ejecutar el plan al final del periodo?

8. ¿Qué políticas aplican si el afiliado decide retirarse antes del plazo fijado en
el plan?

9. ¿Qué métodos aplican para descontar los planes al momento de la

jubilación?

10. ¿Qué contingencias aplican para ejecutar las prestaciones del plan?

11. ¿Cuál es el ente regulador de los planes de pensiones de Honduras y cuál

es su política de control y cada cuanto es aplicada?

12. ¿Bajo qué leyes se regula la administración del fondo?

13. ¿Cuáles son las principales fuentes de captación de recursos de los

sistemas?

14. ¿Cuáles son los planes de inversión que ejecutan con los ingresos
obtenidos en la captación de recursos?

15. ¿El plan por si solo es auto sostenible?

El método a seguir para recolección de la información a nivel de las instituciones

será a través de la aplicación de una entrevista estructurada con preguntas
abiertas en una entrevista personal con el administrador de cada fondo, donde

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tendrá la libertad de expresarse, y el encuestador buscará persuadir para obtener

toda la información relevante que dé respuesta a las hipótesis planteadas.

4. DEFINICIÓN Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA

a) Definición de la Población

En la presente investigación el interés se centra en una población que es

beneficiada con los servicios del seguro social en honduras, ya que ellos son los
sujetos de estudio, cuya aplicación está dirigida a la población asalariada de
empresas privadas y públicas, del centro y norte; extendida ahora a dieciséis
comunidades. Posteriormente se ha creado unos nueve institutos y regímenes
especiales de pensiones, para empleados estatales, privados y regímenes de
auxilio mutuo.

b) Tamaño de la Muestra

Se utilizó un muestreo probabilístico en el cual todas las personas que cumplan

con el requisito de pensión, pensiones para los dependientes y sobrevivientes, y
pensión por invalidez. Tienen la posibilidad de ser elegidas para ser parte del
estudio las mismas se deberán tratar como el “tamaño de la población

Pensiones

La ley prevé pensión de vejez completa y diferida.

Pensiones para los dependientes y sobrevivientes.

La ley contempla el beneficio de sobrevivientes, incluyendo viuda/ viudo de 64

años mayor o discapacitado

Hijos menores de 14 años, el límite de edad es 18 para un estudiante y sin límites

para los huérfanos.

Padres mayores de 65 años o discapacitados.

Pensión de invalidez

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La ley prevé la prestación de invalidez en caso de accidente, lesión, enfermedad

no profesional que resulta en incapacidad permanente.

c) Procedimiento de Selección de la Muestra

Se realizará mediante el escalamiento tipo Likert el cual consistirá en un conjunto

de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la
reacción de los sujetos a los que se les administra de lo que es la seguridad social
de hoy en día.

5. RECOLECCIÓN DE DATOS

La recolección de datos acerca de la Seguridad Social se realizará mediante

una encuesta, con la finalidad de buscar información que será útil a una
investigación, la que se detallada a continuación:

1. Considera usted correcto empezar a cobrar el seguro de manera

inmediata. (credibilidad).?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo.
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo

2. Las Autoridades competentes no toma en cuenta las opiniones de las

personas respecto al seguro. (personalidad).?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo.
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo.
e. Totalmente en desacuerdo
3. El trabajo que realizan el personal del seguro es bueno en cuestiones
de atención. (imagen personal).?
a. Totalmente de acuerdo

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b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo.
4. La Institución ofrece buenos beneficios.? (credibilidad)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo.
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo.

5. Las Autoridades competentes buscan mejorar el bienestar de las

personas. (imagen personal y credibilidad)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo.

6. Le gustaría estar informado acerca de en qué se invierten los fondos.

(credibilidad)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo

7. La Institución se preocupa porque sus afiliados estén bien atendidos.

(imagen personal)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo

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c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en descuerdo
8. Considera usted que la tasa de aportación al seguro es alta. (imagen
personal y credibilidad)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo
9. La Institución tanto como su personal tiene a bien brindar información
acerca del cuidado de la salud personal. (imagen personal)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo.
10. Cree usted que, si reúne los requisitos exigidos por la Institución, para
recibir beneficios por jubilación, tendrá derecho a recibir la atención
adecuada. (credibilidad)?
a. Totalmente de acuerdo
b. De acuerdo
c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d. En desacuerdo
e. Totalmente en desacuerdo.

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 Tarea Grupal

TABLA DE VALORACION POSITIVO

No Detalle Cantidad
1 Totalmente de acuerdo 5
2 De acuerdo 4
3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3
4 En desacuerdo 2
5 Totalmente en desacuerdo 1

TABLA DE VALORACION NEGATIVO

No Detalle Cantidad
1 Totalmente de acuerdo 1
2 De acuerdo 2
3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3
4 En desacuerdo 4
5 Totalmente en desacuerdo 5

6. Instrumento de Recolección
1) Encuesta
2) Observación
3) Grupos de personas
4) Análisis

CONCLUSIONES

 En la actualidad ascienden a 3 los sistemas de jubilación en operación en

Honduras, las AFP, los Institutos de Previsión Públicos y los Fondos de

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Asistencia Social Privados, los cuales cubren el 25% de la PEA, dejando en

evidencia el bajo nivel de cobertura que se está generando.

 Los sistemas que albergan un porcentaje representativo de los afiliados a

fondos de jubilación y pensión son de carácter público con 97% de
participación y el 3% restante lo representan las AFP, quienes en el último
año han presentado un crecimiento del 35% en número de afiliados.

 El 24.25% de la PEA afiliados a un plan de jubilación y pensión están bajo
el sistema publico, donde el 79% se concentra en el IHSS, donde los benefi
cios obtenidos son precarios debido al bajo techo para cotizar, Los demás
regimenes presentan una posición financiera sólida a corto plazo.

 Cada sistema de jubilación presta una variedad de productos financieros

tanto en prestaciones como en servicios, este último no está estandarizado
lo cual genera ventajas para unos y desventajas para la mayoría, en vista
de que el factor diferencial son los servicios.

 La edad de jubilación varía dependiendo de la institución a la que se esté

cotizando, la cual oscila entre 50 a 58 años de forma voluntaria y de 60 a 70
años de forma obligatoria, para que se ejecute debe ir a la par a la
restricción de años de servicio.

 La forma de captación de recursos de los fondos de entes públicos y plan

de asistencia social es bajo un sistema de reparto o sobre la marcha y de
capitalización individual.

BIBLIOGRAFÍA:

Metodos y Tecnicas de Investigacion

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 Tarea Grupal

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sistema-de-salud-en-honduras-y-el-nuevo-modelo-de-salud propuesto.php?
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http://app.conadeh.hn/Anual2012/seguridadsocial.html

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