LICEO TOMAS MARÍN DE POVEDA

UNIDAD TÉCNICA PEDAGÓGICA

Guía práctica N.º 3 SISTEMA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Sector/ Subsector o Módulo: CALCULO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES

Curso: TERCERO MEDIO A y B Fecha:
Objetivo(s) o Competencia(s) a Evaluar: Conocer y comprender la normativa Toma de Conocimiento
laboral vigente relacionada con contratos y remuneraciones. UTP
Firma y Timbre
Nombre Alumno:
PLAZO DE ENTREGA: 08/05/2020
INSTRUCCIONES: LAS RESPUESTAS A ESTA GUÍA DEBEN SER ENTREGADAS VÍA CORREO ELECTRÓNICO EN FORMATO WORD. SI
NO PUEDE ENTREGARLO DE ESTA MANERA (EN WORD Y VÍA CORREO) DEBE ENTREGARLO, LA PRIMERA CLASE DE VUELTA DE
ESTA CUARENTENA, MEDIANTE UN TRABAJO EN CUADERNILLO.
Nombre Profesor: RICARDO MARTÍNEZ OLIVARES
e-mail: [email protected] Contacto: +56968980877
FUENTES DE INFORMACIÓN: CÓDIGO LABORAL DE CHILE
DIRECCIÓN DEL TRABAJO: www.dt.gob.cl
Puntaje Máximo del Instrumento: 50 Puntaje Obtenido: Nivel de Logro:
Puntaje Mínimo de Aprobación: 30

CÓDIGO DEL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR
Art. 1°. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y
descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado
o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en
los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de
este Código.
Art. 2°. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo
a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o
discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de
discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier
medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico,
financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos
de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúense solamente los trabajadores que
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su
cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se
entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de
las normas que regulan la prestación de los servicios.
Art. 3°. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación
laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada.
Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan
una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad
de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común.
La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o
condiciones señalados en el inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo, conforme al
Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien resolverá el asunto, previo informe de la Dirección del
Trabajo, pudiendo requerir además informes de otros órganos de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones
judiciales derivadas de la aplicación del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además,
considerar lo dispuesto en el artículo 507 de este Código.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos que
los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas
que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen
exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán
presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos.
En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán por las normas
establecidas en el Título IV del Libro IV de este Código.
Art. 4°. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter
obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1°, no se alterarán los derechos y
obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la
titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador.
Art. 5°. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados,
por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Art. 6°. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
ACTIVIDADES:

I. DEFINA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS (10 PUNTOS)

a) EMPLEADOR (1 punto)
b) TRABAJADOR (1 punto)
c) TRABAJADOR INDEPENDIENTE (1 punto)
d) EMPRESA (1 punto)
e) CÓDIGO (1 punto)
f) D.L.: DECRETO LEY (1 punto)
g) D.F.L.: DECRETO CON FUERZA DE LEY (1 punto)
h) PODER JUDICIAL (1 punto)
i) PERSONA NATURAL (1 punto)
j) PERSONA JURÍDICA (1 punto)

II. SELECCIÓN MÚLTIPLE (10 PUNTOS)

1. El Código del trabajo se aplica a: (2 puntos)
i. Funcionarios de la Administración del Estado
ii. Funcionarios del Poder Judicial y Congreso Nacional
iii. Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
a) Solo i b) i y iii c) ii y i d) solo iii

2. ¿Cuál o cuáles de las siguientes afirmaciones es/son correctas? (2 puntos)

i.Las relaciones laborales nunca deberán fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
ii.Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral.
iii.Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores no se regirán por las
normas de este Código.
a) Solo i b) i y iii c) ii y i d) solo ii

3. Es contrario a la relación laboral: (2 puntos)

i. El acoso laboral.
ii. Agresión u hostigamiento reiterado.
iii. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.
iv. Las calificaciones exigidas para un empleo determinado
A) Solo i B) i y ii C) ii y iv iv) i, ii y iii

4. Dos o más empresas son consideradas como un solo empleador si y solo si, concurren las siguientes
características: (2 puntos)
a) Cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de
un controlador común.
 b) Aun cuando no tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud
o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de
un controlador común.
c) Aun cuando no tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud
o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la inexistencia entre ellas
de un controlador común.

5. A partir del texto cuál o cuáles afirmaciones son correctas: (2 puntos)

i. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, aun cuando no exista el contrato de trabajo.
ii. El empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
iii. Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo no podrán ser modificados, ni por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

III. RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS (20 PUNTOS)

1. ¿A quiénes se les aplican las disposiciones del Código del Trabajo? (2 puntos)
2. ¿Qué trabajadores quedan excluidos de las normas del Código del Trabajo? (2 puntos)
3. ¿Qué son actos de discriminación laboral? (2 puntos)
4. ¿Existen otros tipos de discriminación? (2 puntos)
5. ¿Existe alguna prohibición respecto de solicitar antecedentes comerciales a los trabajadores? (2 puntos)
6. ¿Cuándo el empleador podrá solicitar antecedentes comerciales al trabajador? (2 puntos)
7. ¿Para efectos laborales, quien representa de pleno derecho al empleador? (2 puntos)
8. ¿Qué sucede en el Caso de que una empresa cambie de propietario o sea vendida a otra persona? (2 puntos)
9. ¿Cuál es el límite que tiene el empleador, dentro de sus facultades de administración, de privilegiar las garantías
de los trabajadores? (2 puntos)
10. ¿Un trabajador puede renunciar a sus derechos emanados del contrato de trabajo? (2 puntos)

IV. VERDADERO O FALSO. JUSTIFIQUE LAS FALSAS ( 2.5 por respuesta correcta, total 10 PUNTOS)
1. ________Para todos los efectos previstos en las leyes, se presume de derecho que representa al empleador y que
en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la
persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica.
2. ________Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa
alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, y no mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
3. _________ Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de
género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
4. _________ Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo no podrán ser modificados, ni por
mutuo consentimiento, ni en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Nuestra mayor debilidad reside en rendirnos. La forma más segura de tener éxito es intentarlo una vez más. -
Thomas A. Edison.