Ensayo Teoría de Las Organizaciones

Impacto de la administración en las organizaciones
(Ronald Brither Valle Soto 2020124240)
INTRODUCCIÓN
Henri Fayol, máximo representante de la escuela clásica, en su principal obra

“Administración Industrial y General” define con claridad en rol de la función
administrativa al señalar que “tiene solo por órgano e instrumento el cuerpo social,
mientras que las otras funciones solo ponen en juego la materia prima y las máquinas, la
función administrativa solo obra sobre el personal” (Fayol, 1987, pág. 32). La
administración no es un concepto nuevo, es una actividad que se ha presentado desde los
tiempos antiguos, quienes aportaron sus ideas y soluciones a problemáticas que se han ido
presentando, y llegando hasta la actualidad en donde se ha desarrollado como toda una
ciencia, siendo parte de la vida cotidiana de las personas, y ayudando a resolver problemas
y cubrir necesidades de grupos dentro de la sociedad tales como individuos, familias,
empresas y aún naciones enteras, la administración no se podrá tomar desde un solo
enfoque o teoría, en la mayoría de los casos debe ajustarse a las necesidades y las
organizaciones por lo general tienes distintas necesidades por tanto debe apostar en su
práctica distintas teorías postuladas por diferentes autores para ser eficientes.
Sin duda, en sus inicios, la administración no surgió tal y como la conocemos hoy
en día, tuvo que pasar por un largo periodo de tiempo en el cual se ha ido perfeccionando,
adquiriendo valor debido a los procesos, estrategias, herramientas e ideales que se han
implementado para facilitar los procesos administrativos dentro de cada una de las
organizaciones en las cuales se emplea.
DESARROLLO
Es importante saber que Frederick W. Taylor, Obras más destacadas: Shop

Management (1903) Principles of Scientific Management (1911) Testimony before the
Special House Committee (1912). Conocido como el padre de la administración científica,
uno de sus principales objetivos fue el de elevar la productividad mediante una mayor
eficiencia en la producción y una mejor remuneración económica a los obreros o
trabajadores al aplicar el método científico. Sus ideales se desarrollaron debido al uso de
la ciencia, la creación de armonía y la unidad y trabajo en grupo permitiendo el logro de
una producción óptima y el crecimiento individual de los trabajadores, esta teoría aplicaría
para empresas que por ejemplo quieran reducir costos para incrementar su utilidad, al
aumentar el volumen de producción como establece Taylor los costos fijos se repartirían
mejor, y pagando salarios económicos puede alcanzar su objetivo y ser eficiente, Mientras
la Teoría de la administración operacional moderna postulada por henri Fayol se
encargó de dividir las actividades que se realizan en una empresa o industria en seis
grupos: Técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. Debido a ello
se hizo más presente la necesidad de estudiar y enseñar la administración y formuló
catorce fundamentos de la administración, tales como la autoridad, la unidad de mando,
la cadena de escala, etc. ejemplo Las empresas que tienen las posibilidades de especializar
y dividir el trabajo bajo deben hacerlo con el fin de aumentar la eficiencia es una teoría
que tiene el mismo objetivo que la de Taylor pero siendo mas amable con los trabajadores
que son parte fundamental del negocio. Max weber La teoría de la burocracia consiste en
una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores
están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un
instrumento de dominación.Weber establece las condiciones para que una persona con
poder justifique su legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce
tal poder son sometidos a él, hoy día aunque no se apliquen de un todo estas tres teorías
podemos observar como los administradores actuales escogen una de estas teorías como
base para su administración eficiente pero también se da el caso donde toman lo necesario
de cada una y realizan una combinación de los planteamientos analizados en este
desarrollo.
Conclusión.
Permitir el desarrollo de diferentes postulados ha sido un punto clave de la administración,

que le ha permitido a las organizaciones hacer frente a las diferentes necesidades que estas
puedan contemplar; cumpliendo y enlazando de manera armónica las actividades de los
aspectos fundamentales como lo es la Planificación, organización, administración y
control de los recursos que se posee, con el objetivo de cumplir los fines establecidos por
dichas organizaciones
Un administrador debe desarrollar las diferentes habilidades, destrezas y actitudes

que le permitan trascender en el desarrollo de sus actividades dentro de la organización;
alguna de estás pueden ser la planificación y ejecución de actividades que permitan ir más
allá de las metas trazadas; que su mentalidad logre posicionar a la organización como una
institución referencia, sostenible y susceptible de adaptaciones a lo largo del tiempo.
Un aspecto clave que le permite a la organización el desarrollo de sus actividades

a lo largo del tiempo es la innovación, puesto que, a través de nuevas ideas y pensamientos,
la organización puede dar respuestas a las distintas problemáticas que irán surgiendo,
convirtiéndola en una institución eficiente y sostenible a lo largo del tiempo en un entorno
muy cambiante.
Referencias
Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice, Administración una perspectiva global y
empresarial, Décimo cuarta edición, McGraw-Hill/INTERAMERICANA EDITORES S.A.
DE C.V. México DF, 2012
CHIAVENATO Idalberto, Introducción a la Teoría General de la Administración, Séptima

Edición, McGraw-Hill/ Interamericana, México DF, 2004.
Martínez García Nayeli. (2012, Octubre 18). Evolución de la administración y de la teoría

administrativa. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/evolucion–administracion–
teoriaadministrativa/
Vásquez Rojas Claudia. (2012, Octubre 16). Evolución de la administración y de las teorías
administrativas. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/evolucionadministracion-
teorias-administrativas/

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Impacto de la administración en las organizaciones

(Ronald Brither Valle Soto 2020124240)

Henri Fayol, máximo representante de la escuela clásica, en su principal obra

Es importante saber que Frederick W. Taylor, Obras más destacadas: Shop

Permitir el desarrollo de diferentes postulados ha sido un punto clave de la administración,

Un administrador debe desarrollar las diferentes habilidades, destrezas y actitudes

Un aspecto clave que le permite a la organización el desarrollo de sus actividades

CHIAVENATO Idalberto, Introducción a la Teoría General de la Administración, Séptima

Martínez García Nayeli. (2012, Octubre 18). Evolución de la administración y de la teoría

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