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    sKa73Hj1Un8YAMov - bw-VP1Ny-PJadw9i-Diseño de Un Proceso de Selección PDF

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    Este documento proporciona instrucciones para diseñar un proceso de selección de personal para una empresa. Se solicita que el estudiante presente un artículo final que incluya un proceso de selección detallado con etapas como reclutamiento, preselección, selección y adaptación. Se requieren dos entregas previas para explicar la empresa, el área de recursos humanos, y el marco teórico sobre el proceso de selección. El artículo final debe integrar toda esta información en un proceso de selección completo.

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    Este documento proporciona instrucciones para diseñar un proceso de selección de personal para una empresa. Se solicita que el estudiante presente un artículo final que incluya un proceso de selección detallado con etapas como reclutamiento, preselección, selección y adaptación. Se requieren dos entregas previas para explicar la empresa, el área de recursos humanos, y el marco teórico sobre el proceso de selección. El artículo final debe integrar toda esta información en un proceso de selección completo.

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    Este documento proporciona instrucciones para diseñar un proceso de selección de personal para una empresa. Se solicita que el estudiante presente un artículo final que incluya un proceso de selección detallado con etapas como reclutamiento, preselección, selección y adaptación. Se requieren dos entregas previas para explicar la empresa, el área de recursos humanos, y el marco teórico sobre el proceso de selección. El artículo final debe integrar toda esta información en un proceso de selección completo.

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    de 5

    Módulo Teórico-Práctico

    Entrega

    Módulo

    Sistemas de Selección

    Nombre de la entrega

    Diseño de un proceso de selección

    Nivel académico

    Profesional

    Tipo de entrega

    Artículo
    INSTRUCCIONES PARA
    REALIZAR LA ENTREGA
    Nota
    Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué
    estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual
    en un trabajo colaborativo.

    Se debe presentar un artículo en el que se diseñe el proceso de selección de personal para


    una empresa en la que trabaje actualmente. Es indispensable que identifique cada uno de
    los procedimientos que se deben llevar a cabo desde el proceso de reclutamiento hasta la
    vinculación del candidato, y la adaptación de este al puesto de trabajo.

    Para ello, se recomienda que acuda a las siguientes fuentes de información:

    Anaya, A. y Bolaños, G. (2009). Gestión del talento humano como herramienta de


    competitividad en las empresas. Capítulo 3: Reclutamiento de personal (Tesis de pregrado).
    Universidad Dr. José Matías, San Salvador, Salvador. Recuperado de https://webquery.ujmd.
    edu.sv/siab/bvirtual/BIBLIOTECA%20VIRTUAL/TESIS/05/INI/ADAG0000538.htm

    Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México, D.F., México:


    McGraw Hill. Recuperado de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-27-
    Administracion-de-Recursos-Humanos.pdf

    POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
    22
    Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional. (2011). Manual de
    levantamiento de perfiles profesionales. Quito, Ecuador: SETEC. Recuperado de https://
    es.scribd.com/doc/149715328/MANUAL-LEVANTAMIENTO-PERFILES-SETEC-oK-3-
    11-2012-pdf

    ENTREGA PREVIA 1
    SEMANA 3

    Para la primera entrega, debe haber elegido la organización a la cual quiere diseñarle el proceso
    de reclutamiento y de selección de personal. La entrega consiste en un escrito de no más de 10
    páginas que contenga:

    • Portada: tiene el título del proyecto y los integrantes; usar normas APA
    • Introducción
    • Objetivos: un objetivo general y al menos tres específicos
    • Empresa escogida: explicar el área productiva a la cual pertenece y si lo prefieren
    determinar el área de la empresa para la cual quieren diseñar el proceso de reclutamiento

    • Explicación de la misión y visión de la empresa, así como de su estructura organizacional


    • Descripción sobre cómo funciona el área de recursos humanos
    • Finalidad del proceso de reclutamiento: qué se busca con este proceso en la
    organización.

    POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
    33
    ENTREGA PREVIA 2
    SEMANA 5

    Para esta semana debe presentar un informe que contenga el marco teórico de su
    investigación, el cual explica el proceso de reclutamiento para la empresa que escogió en el
    informe anterior. La entrega consiste en un documento escrito de no más de 10 páginas que
    contenga:

    • El proceso de reclutamiento
    • Análisis de puestos de trabajo para los cuales se está creando el proceso de
    reclutamiento

    • Tipo de reclutamiento a utilizar (interno o externo)


    • Fases del proceso de reclutamiento
    • Debe hacer uso de al menos 5 autores plenamente referenciados usando las normas
    APA

    • Recuerde que el marco teórico comprende una descripción de los elementos que
    componen el informe para, así, elaborar todo un desarrollo de conocimiento y lograr
    realizar el proceso de selección de la empresa.

    POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
    44
    ENTREGA FINAL
    SEMANA 7

    Debe entregar un escrito final en forma de artículo, de no más de 20 hojas, que contenga lo
    solicitado en las dos anteriores entregas. Así, este se compone de:

    • Portada
    • Introducción
    • Objetivos
    • Los requerimientos de la primera y segunda entrega
    • El proceso de preselección y selección de candidatos
    • El plan de incorporación al puesto de trabajo y adaptación a este
    • Conclusiones: pueden ser de reflexión o recomendaciones para la implementación del
    proceso de preselección y selección de candidatos

    • Referencias.

    POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
    55

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