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    GUÍA No. 2 Propuesta de Solución Al Problema Ético en El Ámbito Organizacional PDF

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    DERLY HERRERA
    1) La propuesta aborda un problema ético de acoso laboral en una empresa. 2) Propone una solución basada en las teorías de Aristóteles sobre la felicidad de la comunidad y de Adela Cortina sobre las nueve utilidades para lograr una vida justa. 3) El procedimiento incluye entrevistas adecuadas, campañas de concientización, reuniones con los trabajadores y seguimiento constante para prevenir problemas en el clima laboral.

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    1) La propuesta aborda un problema ético de acoso laboral en una empresa. 2) Propone una solución basada en las teorías de Aristóteles sobre la felicidad de la comunidad y de Adela Cortina sobre las nueve utilidades para lograr una vida justa. 3) El procedimiento incluye entrevistas adecuadas, campañas de concientización, reuniones con los trabajadores y seguimiento constante para prevenir problemas en el clima laboral.

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    1) La propuesta aborda un problema ético de acoso laboral en una empresa. 2) Propone una solución basada en las teorías de Aristóteles sobre la felicidad de la comunidad y de Adela Cortina sobre las nueve utilidades para lograr una vida justa. 3) El procedimiento incluye entrevistas adecuadas, campañas de concientización, reuniones con los trabajadores y seguimiento constante para prevenir problemas en el clima laboral.

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    1) La propuesta aborda un problema ético de acoso laboral en una empresa. 2) Propone una solución basada en las teorías de Aristóteles sobre la felicidad de la comunidad y de Adela Cortina sobre las nueve utilidades para lograr una vida justa. 3) El procedimiento incluye entrevistas adecuadas, campañas de concientización, reuniones con los trabajadores y seguimiento constante para prevenir problemas en el clima laboral.

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    GUÍA No.

    Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional

    TRABAJO COLABORATIVO

    Vanesa Hurtado ID 046919

    Mónica Ramírez ID 581695


    INTEGRANTES
    Karol Leyva Morales ID 417108

    Juan Sebastián Cruz ID 537662

    Derly Herrera Pava ID 56943

    Estudiantes de Administración de empresas


    PROFESIÓN

    TRABAJO COLABORATIVO

    El ser humano se deja llevar absolutamente por sus


    Recojan cuatro (4) emociones y sentimientos ante la razón. Esto se evidencia
    aportes en los que se en la película cuando la madre se deja llevar para ayudar
    evidencien las a Kate.
    relaciones y las
    diferencias entre el
    vídeo "La decisión de Las actitudes de Anne son movidas o enfocadas hacia los
    Anne" y el texto de sentimientos, pero después se enfoca hacia la razón
    David Hume que cuando toma la decisión de no hacer más por su hermana.
    ayuden a comprender

    la incidencia que David Hume opina que la moralidad no se ocupa del


    ámbito del ser, si no del deber ser, por ende en el momento
    tienen los sentimientos en el que Kate quiso salvar a su hermana, para que ya no
    morales en las fuera obligada a dar más de si, es un hecho válido y
    totalmente correcto.
    Acciones éticas.
    La razón puede causar que un hecho sea cuestionable e
    incluso reprochable por más de que se haga con buena
    intención ,David hume nos dice que un hecho movido por
    el bien ,es lo correcto .Pero esto causa una discrepancia
    ya que todos los seres tenemos una opinión de que es
    bueno , y que es malo

    ● La educación ética sensibiliza al profesional en los


    A partir del texto derechos humanos, lo hace persona responsable
    "Reseña de Ética como y comprometida con el bienestar social, la igualdad
    amor propio" de y el bien común.
    Fernando Savater,
    exponen cuatro (4) ● En el reconocimiento y el valor de sí mismo, es el
    argumentos que
    resultado de las buenas conductas morales, que
    fundamenten el papel
    hablan bien de un profesional íntegro. Las buenas
    de la educación ética
    costumbres y la buena conducta son la carta de
    en la formación presentación a nivel empresarial en la actualidad.
    profesional en
    UNIMINUTO, a partir ● El papel de la educación ética en la formación
    profesional, es no solo importante sino
    de los conceptos de fundamental, ya que el profesional no solo debe
    autoafirmación, serlo sino también parecerlo, en el aspecto de la
    excelencia, autoformación provee criterios de buena conducta,
    que fortalecerá la autonomía en la toma de
    derechos humanos, decisiones y el bienestar personal y de la sociedad.
    reconocimiento y valor
    de sí mismo en el ● En el aspecto de la excelencia, la ética incide
    campo empresarial,
    notablemente, pues permite diferenciar la calidad
    etc.
    profesional, como persona y sujeto ético ya que la
    excelencia reúne muchas cualidades que no se
    limitan a los títulos que se obtienen.

    1. Martha Nussbaum nos habla sobre la teoría


    Expongan cinco (5) cognitivo-evaluadora de las emociones para
    ideas generales del reflexionar sobre las relaciones entre el cuerpo y la
    texto "Martha mente.
    Nussbaum: emociones, 2. Nussbaum nos muestra que las emociones son
    mente y cuerpo". evitadas por el razonamiento pero no son
    exclusivas para descubrir en las normas básicas
    del comportamiento humano.
    3. Según la teoría Cognitiva-evaluadora las
    emociones se basa en creencias acerca de los
    objetivos, dónde se deriva miedo,aflicción o
    compasión según las creencias que tengamos de
    nosotros mismos.
    4. En la teoría de Nussbaum se defiende las
    emociones como una poderosa capacidad de
    intelecto humano a pesar de su falibilidad
    potencial.
    5. Apuesta las instituciones políticas y sociales
    ayudan al cultivo de las emociones Morales asi
    como la educación emocional para la formación de
    un buen carácter.

    Situación problemática

    Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-


    empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

    En la empresa QUALA SA, el señor coordinador encargado del área de producción


    acosa laboralmente al personal nuevo que se encuentra a su cargo, asignándole carga
    extra laboral, ya que les asigna labores diferentes en un solo día, las cuales terminan
    en una labor y deben continuar con la otra, sin importar el tiempo que esta le ocupe y
    la hora en la que el empleado termine, negándole la oportunidad de tomar sus tiempos
    de descansos ya que lo que él les encomendaba era urgente. Esto para una empresa
    genera deserción laboral y enfermedades laborales en un futuro.

    En la labor que ejerceremos como Gerentes, debemos determinar el proceso de


    selección adecuado para la contratación de nuevo personal, que se necesita para
    cumplir la labor encomendada, la importancia del análisis y descripción del cargo para
    que de acuerdo a su perfil y competencias, pueda dar cumplimiento a los objetivos de
    la organización.

    Adicional, crear estrategias para desarrollar un buen clima organizacional a través


    del trabajo en equipo, basados en la comunicación asertiva, respeto y confianza para
    evitar posibles conductas de acoso laboral, también reconocer el trabajo del
    colaborador y brindarle oportunidades de crecimiento personal, laboral y profesional.

    Qué Determinar una propuesta de solución de tipo ético-


    social (presentar un proyecto ético a nivel empresarial,
    que contribuya a mejorar la situación problemática
    señalada por ustedes). Se deben señalar dos (2)
    referentes teóricos (autores-teorías analizados en el
    curso) que serán base conceptual de la propuesta.

    En una organización, los altos mandos aparte de


    responder por una producción o determinado proceso,
    lo ideal es velar por su grupo de trabajo, donde genere
    un buen ambiente laboral y apoyo mutuo para que las
    funciones operacionales fluyan. Aquí entra a jugar la
    filosofía de Aristóteles, quien da a conocer la
    importancia de velar por la felicidad de la comunidad e
    individual siempre teniendo la idea de llegar a un Fin,
    en este caso al Coordinador de producción solo tiene un
    interés individual y no general, por ello se menciona su
    teoría como solución al inconveniente
    presentado.(virtud,bien,felicidad)

    También, podríamos nombrar a Adela Cortina, quien


    a través de sus 9 utilidades nos enseña cómo llegar a
    una vida feliz y justa, este aspecto debe reconocerse a
    todas las personas que integran una compañía, pues
    reflexiona y hace caer en cuenta las malas actitudes y
    nos lleva a una vida llena de esperanza. Aquí el papel
    de Recursos humanos es importante con el fin de poder
    realizar campañas para concientizar a los colaboradores
    y que se trabaje en paz y armonía.

    Cómo Presentar el procedimiento de la propuesta de solución


    (pasos de la propuesta). Aquí se deben aplicar las
    diversas teorías o temas vistos en clase de Ética
    Profesional. Explicar cada paso.

    ● Para solucionar el problema de raíz, lo ideal es


    iniciar con el correcto inicio de entrevista a los
    aspirantes, consultando recomendaciones y que
    su perfil sea acorde en todos los sentidos al cargo
    que se solicite.

    ● Realizar periódicamente campañas para


    concientizar a todo el personal que todos somos
    iguales, sin importar el cargo que se tenga dentro
    de la compañía.

    ● Reunirse con los integrantes de cada área para


    escuchar sus dolencias o quizás felicitaciones
    frente al jefe o viceversa, y así poder afrontar las
    problemáticas y cada día se genere un cambio
    positivo para el bien de la compañía.
    ● Nunca desistir de los anteriores pasos, siempre
    practicarlos constantemente para que los
    colaboradores se sientan comprometidos y sepan
    que se realiza un seguimiento riguroso para
    evitar todas las afectaciones de un mal clima
    laboral el cual conlleva a varios factores tanto
    internos como externos.

    De acuerdo a los anteriores pasos, se tiene en cuenta


    los fundamentos de Adela Cortina, quien en sus 9
    elementos para ser felices se menciona en muchas
    ocasiones el integrar a toda la comunidad para el bien
    común, pasar de la esperanza a la realidad.

    Recursos Medios o instrumentos (humanos, materiales, digitales,


    económicos, etc.).

    ● Humanos: Participación de todos los funcionarios


    de la compañía.

    ● Materiales: Material didáctico para


    capacitaciones y juegos.

    ● Digitales: Programas modernos que sirven como


    apoyo a actividades, videobeam , computadores

    ● Económicos: El área de Recursos Humanos


    contará con un centro de costos con una base
    económica para realización de actividades
    propuestas.

    Reflexión ¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso

    aportan elementos conceptuales al problema


    identificado por ustedes y que se encuentran
    examinando?,

    ¿sí, no, por qué?


    El material propuesto, nos brinda las bases para
    conocer las distintas estrategias que se pueden emplear
    para dar soluciones en distintos aspectos al interior de
    la empresa, como en este caso el clima organizacional
    y las relaciones entre Jefe inmediato y grupo de
    trabajo, los cuales se adquieren conocimientos y así
    saber cual es la mejor alternativa para afrontar de una
    manera profesional sin afectar a ningún integrante,
    basándonos en la integridad y principios que cada
    persona tiene.

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