Cartilla Parte 5 Indemnización de Trabajadores

Introducción
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que

impulsa, promueve y reconoce los deberes y
CARTILLA DIGITAL PARTE 5 derechos que tienen los empleados frente a las
diversas situaciones de empleabilidad que se
INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES presentan en el país. Esta se encarga de ejecutar
todo tipo de contrato laboral, los cuales se rigen a
leyes sin importar la nacionalidad de ambas partes.
A través de esta cartilla, visualizaremos de forma clara

las características de lo contratos laborales que se
llevan a cabo en el empresa FUTURASEO SAS ESP y lo
relacionaremos con el código sustantivo de trabajo
evidenciando si se esta dando cumplimientos a las
justicias entre las relaciones empleado – empleador,
Haciendo énfasis en los artículos 22 al 66 del código
sustantivo de trabajo
Selenis Paola Beltrán Madrigal ID 738903

Jhirlen Jhorjeth Mosquera Palomeque ID 733809
Yenifer Vargas Echeverry ID 612649
INDEMNIZACIONES LABORALES Para los contratos a término fijo la indemnización
EN COLOMBIA corresponde al pago de los salarios del tiempo que falta
para cumplir la terminación del contrato, teniendo en
La legislación laboral contempla una serie de indemnizaciones cuenta que esta no puede ser inferior a quince días de
de las cuales puede ser acreedor cualquier trabajador que se salario, es decir
encuentre bajo determinadas circunstancias.
La indemnización general denominada indemnización por Un contrato que su duración sea por un año, y el
despido sin justa causa de la cual el articulo 64 del código empleado sea despedido sin justa causa a los 7 meses, la
sustantivo de trabajo nos dice “En todo contrato de trabajo va indemnización corresponde a el pago de los 5 meses
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo faltantes para que este terminara.
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y
el daño emergente.
Terminar un contrato sin justa causa genera indemnización a

favor del trabajador, puesto que la ley busca proteger la
estabilidad laboral de este, por lo que en el código sustantivo de
trabajo están explícitamente plasmadas las causales por las que
un contrato de trabajo puede ser terminado con justa causa y
de no darle cumplimiento a estas el trabajador esta en todo el Para los contratos a termino indefinido la indemnización
derecho de reclamar una indemnización la cual su valor depende de el salario que devengue el empleado. el código
dependerá del tipo de contrato que tenga con la empresa y de sustantivo de trabajo en el articulo 64 nos dice:
el salario que devengue
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos legales vigentes, las características son
las siguientes:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo en la empresa Futuraseo SAS ESP se logro evidenciar que los tipos
de servicio no mayor de un (1) año. de contrato que manejan ,son contratos a termino fijo, contratos
a termino indefinido y contratos por prestación de servicios, en
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le cualquiera de las tres modalidades, en caso de no cumplir con los
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) requisitos que exige la ley para dar terminación a un contrato de
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio trabajo, estarán en la obligación de pagar indemnización a el
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. empleado
Indemnización por falta de pago de liquidación final
Es decir, si un empleado trabajo dos años exactos con un contrato a
termino indefinido y un salario inferior a 10 S.M.L.V, la indemnización
Esta indemnización es distinta puesto que tiene lugar, cuando no
corresponde a 50 días de salario
se realiza el pago de la liquidación del empleado cunado este
termina su contrato con o sin justa causa. La norma dice que el
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez empleador debe pagar inmediatamente la liquidación. La corte
(10), salarios mínimos legales mensuales. suprema de justicia a permitido que el empleador pague a mas
tardar en el corte siguiente de nomina, es decir si el empleado
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo trabajo hasta el 25, el valor de la nomina y la liquidación final se
de servicio no mayor de un (1) año. debe cancelar a mas tardar el 30.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le El articulo 65 del CST nos dice “ Si a la terminación del contrato, el
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada
Es decir que si el empleado del ejemplo anterior trabajar el mismo día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
tiempo pero con un salario mayor a 10 S.M.L.V la indemnización el pago se verifique si el período es menor”
correspondería a 35 días de salario
Es decir, si el empleado trabajo hasta el 30 de junio y la
liquidación se le pago el 10 de agosto, este puede exigir el pago
de la indemnización moratoria que correspondería en este caso a
40 días de salario
Reintegro de un trabajador
En principio, y por regla general, el reintegro de un trabajador debe

ser decretado por un juez laboral. la Corte constitucional ha
Conclusiones
dispuesto que la tutela es procedente para exigir el reintegro de un
trabajador cuando este se encuentra en un estado de debilidad A través de la realización de nuestra cartilla digital,
manifiesta, como cuando se trata de trabajadores con comprendimos que la organización de una empresa debe ir
discapacidad, enfermos, o incluso de mujeres en estado de siempre bajo los lineamientos de la normatividad, el
embarazo en periodo de lactancia, condiciones que el mismo desempeño laboral juega un papel importante en la
código laboral protege de forma especial. productividad de una empresa, y una estabilidad laboral
contribuye a que el empleado siempre de lo mejor de si mismo
Eventualmente un juez puede ordenar el reintegro de un trabajador y cumpla satisfactoriamente sus deberes.
que ha sido despedido alegándose una justa causa sin garantizársele
el derecho a la defensa y al debido proceso, es decir, es despedido
arbitrariamente, por lo tanto, es importante que al despedir un También es importante para nosotros como administradores de
trabajador por justa causa siga el procedimiento adecuado. empresas, estar al tanto de la normatividad, para que en el
momento de emprender o iniciar nuestro caminos como
empresarios, seamos consientes de los derechos y deberes
tanto de el empleado como los del empleador.
Referencias
Bogotá, s. d. (1950). Código sustantivo de trabajo. Bogotá. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Constitución política de Colombia. (1991). Bogotá. Obtenido de https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf

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