Este documento presenta un cuestionario sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Consiste en 10 preguntas sobre conceptos como el reclutamiento, selección, inducción y evaluación. Las preguntas requieren identificar si un enunciado dado es correcto o incorrecto y proporcionan retroalimentación sobre la respuesta correcta.
Este documento presenta un cuestionario sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Consiste en 10 preguntas sobre conceptos como el reclutamiento, selección, inducción y evaluación. Las preguntas requieren identificar si un enunciado dado es correcto o incorrecto y proporcionan retroalimentación sobre la respuesta correcta.
Este documento presenta un cuestionario sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Consiste en 10 preguntas sobre conceptos como el reclutamiento, selección, inducción y evaluación. Las preguntas requieren identificar si un enunciado dado es correcto o incorrecto y proporcionan retroalimentación sobre la respuesta correcta.
Este documento presenta un cuestionario sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Consiste en 10 preguntas sobre conceptos como el reclutamiento, selección, inducción y evaluación. Las preguntas requieren identificar si un enunciado dado es correcto o incorrecto y proporcionan retroalimentación sobre la respuesta correcta.
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Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1
Los procesos básicos de capital humano
Pregunta 1 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto. Incorrecta La entrevista de provocación de tensión consiste en la aplicación de una serie de preguntas tajantes, indirectas y poco amables que generan ansiedad en el candidato. Puntúa 0 sobre 1 Seleccione una: a. Incorrecto.
b. Correcto. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incorrecto.
Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
Pregunta 2 Correcta El objetivo del proceso de reclutamiento consiste en poner a disposición de la empresa un grupo de candidatos idóneos para realizar el proceso de selección. Puntúa 1 sobre 1 Seleccione una:
a. Correcto.
b. Incorrecto. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Correcto.
Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
Pregunta 3 Correcta Una función del departamento de Recursos Humanos consiste en recabar información que describa la situación de los empleados en la organización. Puntúa 1 sobre 1 Seleccione una: a. Incorrecto.
b. Correcto. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Correcto.
Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1 Los procesos básicos de capital humano Completa el siguiente enunciado. Pregunta 4 La entrevista preliminar, la revisión de solicitud y del currículum, la aplicación de pruebas Correcta de idoneidad, la entrevista, la verificación de datos y referencias personales, el examen Puntúa 1 médico y la decisión de contratación son los pasos del proceso de ____selección___. sobre 1 Seleccione una: a. evaluación
b. selección c. contratación Retroalimentación
La respuesta correcta es: selección
Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
Pregunta 5 El personal a cargo de la inducción debe verificar, al término de la misma, que al personal Correcta de nuevo ingreso le hayan sido aclaradas todas sus dudas respecto al puesto que Puntúa 1 desempeñará. sobre 1 Seleccione una: a. Falso.
b. Verdadero. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde. Pregunta 6 Es el proceso que consiste en recibir al nuevo empleado con la finalidad de ubicarlo dentro Incorrecta de la empresa. Puntúa 1 Seleccione una: sobre 1 a. Introducción.
b. Inducción.
c. Proceso de reclutamiento. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Inducción.
Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1 Los procesos básicos de capital humano Elige si el siguiente enunciado es verdadero o falso. Pregunta 7 Una vez que el departamento de Recursos Humanos ha determinado las funciones que Correcta llevará a cabo, éstas se consideran permanentes y no se admiten la incorporación de Puntúa 1 otras. sobre 1 Seleccione una:
a. Falso. b. Verdadero. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Elige si el siguiente párrafo es correcto o incorrecto.
Pregunta 8 Incorrecta Todas las pruebas de idoneidad califican la personalidad, las capacidades, habilidades, valores y la motivación de candidatos potenciales, lo cual facilita la selección que debe Puntúa 1 hacer el gerente al tomar la decisión de contratación para el puesto vacante. sobre 1 Seleccione una: a. Incorrecto.
b. Correcto. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incorrecto.
Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
Pregunta 9 Dentro del proceso de reclutamiento que se lleva a cabo en una empresa, el departamento Correcta de Recursos Humanos debe identificar cuáles son los medios más efectivos por los cuales Puntúa 1 la organización difundirá la vacante. sobre 1 Seleccione una:
a. Verdadero. b. Falso. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1 Los procesos básicos de capital humano Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto. Pregunta 10 Incorrecta Uno de los objetivos de la entrevista de reclutamiento es retener y desarrollar al talento humano de una organización. Puntúa 1 sobre 1 Seleccione una:
