Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 425 vistas

    Cuestionario 1.2

    Cargado por

    Estrella De Santiago
    Este documento presenta 10 preguntas sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Las preguntas cubren temas como la revisión de solicitudes de empleo y currículums, el proceso de selección, las entrevistas, las pruebas psicológicas, la inducción y el objetivo principal del área de capital humano de dotar a cada departamento del personal adecuado. La mayoría de las respuestas a las preguntas son correctas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Cuestionario 1.2

    Cargado por

    Estrella De Santiago
    425 vistas4 páginas
    Este documento presenta 10 preguntas sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Las preguntas cubren temas como la revisión de solicitudes de empleo y currículums, el proceso de selección, las entrevistas, las pruebas psicológicas, la inducción y el objetivo principal del área de capital humano de dotar a cada departamento del personal adecuado. La mayoría de las respuestas a las preguntas son correctas.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta 10 preguntas sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Las preguntas cubren temas como la revisión de solicitudes de empleo y currículums, el proceso de selección, las entrevistas, las pruebas psicológicas, la inducción y el objetivo principal del área de capital humano de dotar a cada departamento del personal adecuado. La mayoría de las respuestas a las preguntas son correctas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    425 vistas4 páginas

    Cuestionario 1.2

    Cargado por

    Estrella De Santiago
    Este documento presenta 10 preguntas sobre los procesos básicos de gestión de capital humano. Las preguntas cubren temas como la revisión de solicitudes de empleo y currículums, el proceso de selección, las entrevistas, las pruebas psicológicas, la inducción y el objetivo principal del área de capital humano de dotar a cada departamento del personal adecuado. La mayoría de las respuestas a las preguntas son correctas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 4

    Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1.

    2
    Los procesos básicos de capital humano
    Pregunta 1 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
    Correcta
    Al igual que la solicitud de empleo, el currículum debe ser revisado para conocer la
    Puntúa 1 experiencia del solicitante y corroborar la veracidad de los datos.
    sobre 1
    Seleccione una:

    a. Correcto. 

    b. Incorrecto.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Correcto.

    Pregunta 2 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.


    Correcta
    El proceso de selección inicia cuando una persona solicita empleo y termina cuando se
    Puntúa 1 toma la decisión de contratación de uno de los candidatos.
    sobre 1
    Seleccione una:

    a. Correcto. 

    b. Incorrecto.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Correcto.

    Pregunta 3 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.


    Incorrecta
    Uno de los objetivos de la entrevista de reclutamiento es retener y desarrollar al talento
    Puntúa 0 humano de una organización.
    sobre 1
    Seleccione una:

    a. Verdadero. 

    b. Falso.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso.


    Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1.2
    Los procesos básicos de capital humano
    Pregunta 4 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
    Correcta El personal a cargo de la inducción debe verificar, al término de la misma, que al personal
    Puntúa 1 de nuevo ingreso le hayan sido aclaradas todas sus dudas respecto al puesto que
    sobre 1 desempeñará.
    Seleccione una:

    a. Falso.

    b. Verdadero. 
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero.

    Pregunta 5 Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.


    Correcta Son las pruebas que miden la personalidad del entrevistado respecto a los requisitos del
    puesto.
    Puntúa 1
    sobre 1 Seleccione una:

    a. De desempeño.

    b. De conocimiento.

    c. Psicológicas. 
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Psicológicas.

    Pregunta 6 Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde.


    Correcta
    Es el proceso que consiste en recibir al nuevo empleado con la finalidad de ubicarlo dentro
    Puntúa 1 de la empresa.
    sobre 1
    Seleccione una:

    a. Introducción.

    b. Inducción. 

    c. Proceso de reclutamiento.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Inducción.


    Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1.2
    Los procesos básicos de capital humano
    Pregunta 7 Elige si el siguiente enunciado es correcto o incorrecto.
    Correcta
    El objetivo del proceso de reclutamiento consiste en poner a disposición de la empresa un
    Puntúa 1 grupo de candidatos idóneos para realizar el proceso de selección.
    sobre 1
    Seleccione una:

    a. Correcto. 

    b. Incorrecto.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Correcto.

    Pregunta 8 Completa el siguiente enunciado.


    Correcta La entrevista preliminar, la revisión de solicitud y del currículum, la aplicación de pruebas
    Puntúa 1 de idoneidad, la entrevista, la verificación de datos y referencias personales, el examen
    sobre 1 médico y la decisión de contratación son los pasos del proceso de _selección________.
    Seleccione una:

    a. contratación

    b. selección 

    c. evaluación
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: selección

    Pregunta 9 Completa el siguiente enunciado.


    Incorrecta
    El objetivo de la revisión de la __solicitud y del currículum_, consiste en examinar los
    Puntúa 0 datos proporcionados por el solicitante, con la finalidad de establecer concordancia entre el
    sobre 1 puesto solicitado y la experiencia laboral, así como para corroborar que la información sea
    verídica.
    Seleccione una:

    a. vacante 

    b. carta de recomendación

    c. solicitud y del currículum


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: solicitud y del currículum


    Gestión del capital humano y liderazgo v2 Cuestionario 1.2
    Los procesos básicos de capital humano
    Pregunta 10 Elige si el siguiente párrafo es verdadero o falso.
    Correcta El objetivo principal del área de Capital Humano dentro de una organización es el de dotar
    Puntúa 1 a cada departamento del personal adecuado para desempeñar de manera apropiada el
    sobre 1 trabajo y contribuir a la productividad de la empresa.
    Seleccione una:

    a. Falso.

    b. Verdadero. 
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero.

    También podría gustarte