Contabilidad

CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA
NÓMINA: es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las
bonificaciones y las deducciones. En contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los
empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
EL FORMATO DE LA NÓMINA CONTIENE LO SIGUIENTE:
Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el período de pago de la nómina.

Nombre y cargo del trabajador, días laborados, valor devengado, deducciones, neto pagado, aportes
parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones, apropiaciones para prestaciones sociales.
VALOR DEVENGADO: está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con
la legislación laboral y está formado por los siguientes conceptos:
Salario: Su definición tuvo que haberla estudiado ya en la asignatura de legislación laboral, pero si quiere
profundizarla remítase al artículo 127 del CST.
Salario mínimo legal: artículo 145 CST
Salario básico: es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación
del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en
festivos.
Salario integral: artículo 132 del CST
Comisiones: El empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas que se
llama COMISIÖN, el total devengado por estos trabajadores en ningún caso puede ser inferior al salario
mínimo legal. Se calcula con esta ´fórmula: comisión = valor ventas X porcentaje sobre ventas.
Auxilio de Transporte: tienen derecho todos los trabajadores que devenguen mensualmente hasta dos
salarios mínimos.
Remuneración de trabajo ordinario y suplementario: remitirse a los artículos ya vistos en legislación
laboral, artículos: 158, 159, 160,161, y la tabla para recargos de trabajo nocturno, suplementario y descansos
remunerados de los que hablan los artículos 168 y 179.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Teniendo en cuenta la información dada, los conocimientos que ya tiene sobre el eje temático y los
artículos leídos desarrolle las siguientes actividades:
1. En el siguiente cuadro determine que trabajadores tienen derecho a recibir auxilio de

transporte, y cuál es su valor para el año 2020
TRABAJADORES SALARIO MENSUAL AUXILIO DE TRANSPORTE

SI VALO
/NO R
JUAN PABLO DIAZ $877.802 Si 102.8
54
CARMEN VILLALOBOS 1.755.604 Si 102.8
54
CARLOS ACOSTA 1.755.000 Si 102.8
54
MARÍA GOMEZ 2.000.000 No
2. La empresa tiene los siguientes vendedores y le debe pagar comisiones. ¿cuánto le

corresponde a cada uno por comisiones?. Calcule:
a. Mario Ortiz,( vendedor), vende mercancías por valor de $8.340.000 y su comisión es del 3%. ¿cuánto
le corresponde por comisiones?.
b. Martha Cárdenas (vendedora), vende mercancías por valor de $10.000.000 y su comisión es del 2,5%
¿cuánto le corresponde por comisión?.
3. Liquide el trabajo extra a los siguientes trabajadores (tenga en cuenta la tabla para liquidar)
a. Claudia García, secretaría, sueldo básico mensual $1.500.000, trabajó 4 horas en extra diurno festivo,
3 horas en extra diurno ordinario, y 3 horas con recargo nocturno, ¿cuánto le corresponde por horas
extras?.
b. Álvaro Medina, almacenista, sueldo básico mensual $1.350.000, trabajó 5 horas 2 horas extras
nocturnas, 4 horas extra diurnas, y 1 hora con recargo nocturno. ¿cuánto le corresponde por horas
extras?.
c. Jesús Mantilla labora al servicio de una fábrica de vestidos donde devenga la suma de $1.800.000
mensuales. Su jornada es la máxima legal. El empleador del señor Mantilla necesita sus servicios el
día domingo de 6 a.m. hasta las 6 p.m. cuánto le corresponde por trabajo extra?
d. José Téllez tiene una remuneración de $2.400.000, en la primera semana del mes de marzo trabaja en
el siguiente horario: lunes. De 6 a.m. a 5 p.m. martes de 6 a.m. a 4 p.m. y miércoles de 6 a.m. a
6p.m. calcule el valor del trabajo suplementario.
e. Calcule los valores correspondientes al trabajo extra de un trabajador con un sueldo de $2.000.000, 5
horas extras diurnas ordinarias, 4 horas extras nocturnas, y 8 horas en festivo.
Solución
2.
A.
8.340.000 x 3% = 250.200
R// al vendedor Mario Ortiz por comisiones le corresponde 250.200
B.
10.000.000 x 2.5% = 250.000
R// a la vendedora Martha Cárdenas por comisión le corresponde 250.000
3.
A.
1.500.000 ÷ 30 días = 50.000

50.000 ÷ 8 horas = 6.250
6.250 x 2.00 x 4 horas extras diurno festivo = 50.000
6.250 x 1.25 x 3 horas extra diurno ordinario = 23.438
6.250 x 0.35 x 3 horas de recargo nocturno = 6.563
Suma de horas extras = 80.001
R// a Claudia García, secretaria con un sueldo mensual de 1.500.000 su valor

correspondiente por horas extras es de 80.001
B.
1.350.000 ÷ 30 días = 45.000

45.000 ÷ 5 horas = 9.000
9.000 x 1.75 x 2 horas extras nocturnas = 31.500
9.000 x 1.25 x 4 horas extras diurnas = 45.000
9.000 x 0.35 x 1 hora de recargo nocturno = 3.150
Sumas de horas extras = 79.650
R// a Álvaro Medina, almacenista con un sueldo mensual de 1.350.000 su valor

correspondiente por horas extras es de 79.650
C.
1.800.000 ÷ 30 días = 60.000

60.000 ÷ 8 horas = 7.500
7.500 x 2.00 x 4 horas extras diurnas dominical = 60.000
Sumas de horas extras = 60.000
R// Jesús mantilla, empleado con un sueldo de 1.800.000 su valor correspondiente por
horas extras es de 60.000
D.
2.400.000 ÷ 30 días = 80.000

80.000 ÷ 8 horas = 10.000
10.000 x 1.25 x 3 horas extra diurno = 37.500
Sumas de las horas extras = 112.500
R// José Téllez, con un sueldo 2.400.000 su valor de su trabajo suplementario es de
112.500
E.
2.000.000 ÷ 30 días = 66.667

66.667 ÷ 8 horas = 8.333
8.333 x 1.25 x 5 horas extras diurnas ordinarias = 52.081
8.333 x 1.75 x 4 horas extras nocturnas = 58.331
8.333 x 2.00 x 8 horas en festivo = 133.328
Sumas de las horas extras = 243.740
R// el trabajador con el sueldo de 2.000.000 su valor de horas extras es de 243.740

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CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA

EL FORMATO DE LA NÓMINA CONTIENE LO SIGUIENTE:

Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el período de pago de la nómina.

1. En el siguiente cuadro determine que trabajadores tienen derecho a recibir auxilio de

TRABAJADORES SALARIO MENSUAL AUXILIO DE TRANSPORTE

2. La empresa tiene los siguientes vendedores y le debe pagar comisiones. ¿cuánto le

R// al vendedor Mario Ortiz por comisiones le corresponde 250.200

R// a la vendedora Martha Cárdenas por comisión le corresponde 250.000

1.500.000 ÷ 30 días = 50.000

R// a Claudia García, secretaria con un sueldo mensual de 1.500.000 su valor

1.350.000 ÷ 30 días = 45.000

R// a Álvaro Medina, almacenista con un sueldo mensual de 1.350.000 su valor

1.800.000 ÷ 30 días = 60.000

2.400.000 ÷ 30 días = 80.000

2.000.000 ÷ 30 días = 66.667

R// el trabajador con el sueldo de 2.000.000 su valor de horas extras es de 243.740

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