RSE Gelsa Grupo Empresarial en Línea

Presentado por: Diego Alcalá, Angelica Álvarez, Maricel Carpio
Gelsa grupo empresarial en línea S.A
En Gelsa se estableció el modelo de sostenibilidad partiendo de la Responsabilidad Social
Empresarial que ha sido parte integral de la estrategia de negocio y teniendo como eje
estructural al Gobierno corporativo. Está orientado por ciertos principios y prácticas
tendientes al ejercicio responsable y transparente de su actividad, integrando la
sostenibilidad en sus compromisos con sus principales grupos de interés (clientes,
accionistas, colaboradores, proveedores, sociedad civil y medio ambiente)
Programas bandera de Gelsa.
A lo largo del tiempo Gelsa ha desarrollado programas y proyectos para revitalizar las
buenas prácticas y contribuir con el crecimiento económico, desarrollo social y protección
ambiental en Colombia; con el fin de generar valor compartido para GELSA y la sociedad.
Ha recorrido caminos de aprendizajes identificando pilares de trabajo concretos y de
grandes impactos, en cada uno de los componentes del modelo de sostenibilidad.
1. El ser con más poder: Este programa que se trabaja en convenio con la Secretaría
Distrital de la Mujer busca empoderar a las colaboradoras, restableciendo sus
derechos, convirtiéndolas en abanderadas de un proyecto de vida donde su salud
mental, física y emocional son prioridad. El rechazo de la violencia de género es
una de las principales banderas de este programa que orienta la formación laboral y
académica.
2. Escuela de valores: Con la vinculación de 300 niñas, niños y adolescentes, se inicia
una plataforma que combina el fútbol con la formación en valores. Esta estrategia
de responsabilidad corporativa resultó ser sello de éxito en la construcción de paz,
como aporte al desarrollo social para la región.
3. Plan emprender: Como etapa productiva del programa “EL SER CON MÁS
PODER”, se lanzó Plan Emprender, que tiene como objetivo desarrollar y
potencializar las habilidades de emprendimiento de las personas que componen el
capital humano de la fuerza de ventas de nuestra Compañía y sus familias, para
desarrollar ideas productivas y de negocios.
4. Gestores del cambio social: Este voluntariado corporativo promueve espacios de
formación y participación, que le permite a sus integrantes aportar y contribuir a los
proyectos de inversión social de la Compañía. Actualmente, contamos con 35
voluntarios, que recibieron formación y certificación por parte de la Presidencia de
la República, bajo la estrategia del programa Golombiao, que utiliza el deporte, el
juego y la recreación, para el fortalecimiento de entornos protectores.
5. Por la felicidad de los niños: Trabajan de la mano del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) de las regionales Bogotá y Cundinamarca, generando
espacios lúdicos de crecimiento en el plano físico, emocional e intelectual.
6. Semillas que florecen: La gestión que adelanta la Compañía en materia de empleo
permite que miles de colombianos se ubiquen laboralmente, generando más de 13
mil oportunidades y brindándole la posibilidad de ascender dentro de la compañía a
cargos de mayor responsabilidad, a través del programa de gestión de talentos que
compone semilleros, promociones y reconocimientos.

7. Yo estoy ahí, tú eres igual a mí: Con la política de inclusión social fortalecen la
construcción del tejido productivo en la organización, ofreciendo la oportunidad de
ocupación a personas que se encuentran en condición de discapacidad física. La
vinculación a programas de desarrollo y acompañamiento psicosocial les permite a
cientos de personas convertir sus limitaciones en verdaderas oportunidades de
desarrollo.
8. Un techo para tus sueños: Gelsa a través de su Fundación Social Sueños de Vida,
con el programa “Un Techo para Tus Sueños”, busca educar al futuro propietario,
brindándole a los Colaboradores de la red comercial, la posibilidad de acceder a su
vivienda propia. A través de la cooperación con entidades gubernamentales,
facilitamos los trámites correspondientes y les permitimos estar más cerca de sus
sueños.
9. Versión eco: Este programa que busca fomentar en los colaboradores la conciencia
ambiental, el cuidado de los recursos naturales y la disminución de la huella de
carbono se ha convertido en la ruta verde con la que se adelantan actividades como;
caminatas ecológicas, eco rutas, senderismo, conversatorios y campañas de
sensibilización.
10. Juego responsable: Comprometidos con la salud mental de los colaboradores y
clientes, la Compañía desarrolló una estrategia para sensibilizar a las personas sobre
los niveles de interacción adecuados con los juegos de suerte y azar, previniendo la
adicción, ludopatía y los factores de riesgo que influyen en el comportamiento de
los jugadores. Con una novedosa aplicación móvil y la campaña “La Combinación
del Buen Jugador, Gelsa con su marca Paga Todo promueve las estrategias de juego
responsable”.

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En Gelsa se estableció el modelo de sostenibilidad partiendo de la Responsabilidad Social

estructural al Gobierno corporativo. Está orientado por ciertos principios y prácticas

tendientes al ejercicio responsable y transparente de su actividad, integrando la

sostenibilidad en sus compromisos con sus principales grupos de interés (clientes,

accionistas, colaboradores, proveedores, sociedad civil y medio ambiente)

Programas bandera de Gelsa.

buenas prácticas y contribuir con el crecimiento económico, desarrollo social y protección

Ha recorrido caminos de aprendizajes identificando pilares de trabajo concretos y de

grandes impactos, en cada uno de los componentes del modelo de sostenibilidad.

Distrital de la Mujer busca empoderar a las colaboradoras, restableciendo sus

derechos, convirtiéndolas en abanderadas de un proyecto de vida donde su salud

mental, física y emocional son prioridad. El rechazo de la violencia de género es

de responsabilidad corporativa resultó ser sello de éxito en la construcción de paz,

como aporte al desarrollo social para la región.

PODER”, se lanzó Plan Emprender, que tiene como objetivo desarrollar y

potencializar las habilidades de emprendimiento de las personas que componen el

capital humano de la fuerza de ventas de nuestra Compañía y sus familias, para

desarrollar ideas productivas y de negocios.

4. Gestores del cambio social: Este voluntariado corporativo promueve espacios de

formación y participación, que le permite a sus integrantes aportar y contribuir a los

proyectos de inversión social de la Compañía. Actualmente, contamos con 35

voluntarios, que recibieron formación y certificación por parte de la Presidencia de

la República, bajo la estrategia del programa Golombiao, que utiliza el deporte, el

juego y la recreación, para el fortalecimiento de entornos protectores.

5. Por la felicidad de los niños: Trabajan de la mano del Instituto Colombiano de

Bienestar Familiar (ICBF) de las regionales Bogotá y Cundinamarca, generando

espacios lúdicos de crecimiento en el plano físico, emocional e intelectual.

6. Semillas que florecen: La gestión que adelanta la Compañía en materia de empleo

permite que miles de colombianos se ubiquen laboralmente, generando más de 13

mil oportunidades y brindándole la posibilidad de ascender dentro de la compañía a

cargos de mayor responsabilidad, a través del programa de gestión de talentos que

compone semilleros, promociones y reconocimientos.

construcción del tejido productivo en la organización, ofreciendo la oportunidad de

ocupación a personas que se encuentran en condición de discapacidad física. La

vinculación a programas de desarrollo y acompañamiento psicosocial les permite a

cientos de personas convertir sus limitaciones en verdaderas oportunidades de

brindándole a los Colaboradores de la red comercial, la posibilidad de acceder a su

vivienda propia. A través de la cooperación con entidades gubernamentales,

ambiental, el cuidado de los recursos naturales y la disminución de la huella de

carbono se ha convertido en la ruta verde con la que se adelantan actividades como;

caminatas ecológicas, eco rutas, senderismo, conversatorios y campañas de

10. Juego responsable: Comprometidos con la salud mental de los colaboradores y

adicción, ludopatía y los factores de riesgo que influyen en el comportamiento de

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