Taller 4: "Taller de conceptos".

Taller: 4

Taller 4. Conceptos.

Datos del Estudiante

Nombres y Alfredo Moisés Fernández Monsalvo

Apellidos
Código 2019123022
Electiva Sistema de gestión de riesgo

Forma de envío:

El taller debe ser enviado al docente al correo electrónico [email protected]

Descripción del Taller: Busque en la internet el Decreto 1072 de 2015 en el artículo

2.2.4.6.2 y desarrolle el punto uno del presente taller.

Las actividades a realizar en este primer punto son:

1. Investigue las definiciones de los siguientes conceptos:

1. Acción correctiva. 2. Acción de mejora. 3. Acción preventiva. 4. Actividad no

rutinaria. 5. Actividad rutinaria. 6. Alta dirección. 7. Amenaza. 8. Autorreporte de
condiciones de trabajo y salud. 9. Centro de trabajo.10. Ciclo PHVA.11. Condiciones
de salud. 12. Condiciones y medio ambiente de trabajo. 13. Descripción
sociodemográfica.14. Efectividad.15. Eficacia.17. Emergencia.18. Evaluación del
riesgo.19. Evento Catastrófico.20. Identificación del peligro. 21. Indicadores de
estructura.22. Indicadores de proceso.23. Indicadores de resultado. 24. Matriz legal.
25. Mejora continua. 26. No conformidad.28. Política de seguridad y salud en el
trabajo.29. Registro.30. Rendición de cuentas.31. Revisión proactiva.32. Revisión
reactiva.33. Requisito Normativo.34. Riesgo.35. Valoración del riesgo.36. Vigilancia
de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo.

2. De acuerdo a los temas tratados en la electiva describa la importancia en una

página sobre los sistemas integrados de gestión y como estos ayudan a las
organizaciones desde la calidad, ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
 Taller 4: "Taller de conceptos".
Taller: 4

 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de

la organización o actividad que la organización ha determinado como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura,
los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área

a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada.

 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Taller 4: "Taller de conceptos".
Taller: 4

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en
esta definición, entre otros:

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,

equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en
el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

 Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de lascaracterísticas sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, genero, turno de trabajo.

 Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

 Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.

 Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias
y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo
de su magnitud.
 Taller 4: "Taller de conceptos".
Taller: 4

 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir

las características de este.

 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

 Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.

 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.

 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en
este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) de la organización.

 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de

los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
 Taller 4: "Taller de conceptos".
Taller: 4

 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.

 Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

 Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica

la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar
mejoras en el SGSST.

 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones

o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como
para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
 Taller 4: "Taller de conceptos".
Taller: 4

Las empresas en la actualidad están teniendo un auge más global debido a la

demanda de consumidores y la competencia en diversos mercados; razón por la cual
están acudiendo cada vez más a la sistematización y a la implementación de diversos
mecanismos para ser eficientes en todos los procesos (Producción, operación y
prestación del servicio) y que se prioricen tanto la protección del medio ambiente y la
condición de salud del talento humano en cuanto a incidentes, accidentes y
enfermedades propias de la labor desempeñada. En ese orden de ideas, se da el
mecanismo que se conoce como “Sistema Integrado de Gestión” (SIG) Los sistemas
integrados de gestión se centran en la calidad, la salud, la seguridad y el el medio
ambiente en un proceso unificador que tiene como objetivo acogerse a un sistema de
excelencia, que se contempla en las normas internacionales.

El desarrollo, mantenimiento y la mejora de los sistemas de gestión basados en

dichas normas internacionales favorece la prevención de riesgos laborales, la gestión
de proyectos de una manera eficiente y la dirección eficaz de personas, los SIG se
centran especialmente en cuatro ámbitos:

 Calidad (Quality): Garantiza que un producto se acoge a los estándares de

calidad de un producto o servicio. La organización demuestra su capacidad para
proporcionar productos que satisfacen los requisitos y necesidades del cliente y
los reglamentarios aplicables.
 Seguridad y Salud en el Trabajo (Health & Safety): Se encarga de la prevención
de riesgos laborales y de la salud ocupacional, es decir, del conjunto de medidas
que promueven el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 Gestión Ambiental (Environment): Esta norma específica los requisitos para
establecer un sistema de gestión ambiental eficiente y que permite a la empresa
conseguir los objetivos. Entre sus medidas, promueve la prevención en la
protección del medio ambiente, la mitigación de los impactos ambientales y ayuda
al cumplimiento de la legislación vigente.

La implementación de un Sistema de Gestión Integral acarrea consigo una serie de

beneficios ya sea en la parte interna de la organización o en la parte externa,

 Beneficios inmediatos (Externos): Altos niveles de satisfacción del cliente, alta

percepción de la calidad, los clientes aumentan los pedidos, incremento en las
exportaciones.
 Beneficios inmediatos (Internos): Mejora de la productividad y eficiencia de la
organización, mejora consistente de los productos o servicios, incremento de la
eficiencia personal, mejora la eficiencia operacional, reducción de gastos y
desperdicios, mejora en la toma de decisiones, mejora en la comunicación interna.