Quiz 2 - Derecho Laboral

Pregunta 1
5 / 5 pts
El animus societatis es:

Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.

Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir
una sociedad .

Un atributo de la sociedad como persona jurídica

Es un tipo societario.

Pregunta 2
5 / 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y
actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y
las condiciones y las actividades económicas de cada región.

IncorrectoPregunta 3
0 / 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los
pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo
suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario
integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

0 / 5 pts
Son actividades no mercantiles:

Adquisición de bienes naturales.

La compra de bienes para producir obras artísticas

La venta de bienes con consumo doméstico

La prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.

0 / 5 pts
Que es la costumbre "Praeter Legem":

Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no
están contempladas en ella.

Un costumbre civil.

Pregunta 6
5 / 5 pts
Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

0 / 5 pts
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un
derecho de carácter...:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

0 / 5 pts
Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a
disposición de la sociedad.:

Capacidad legal.

Calidad de la sociedad.

El patrimonio.

Atributo de la sociedad.

Pregunta 9
5 / 5 pts
Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social siempre llevarán
las siglas:

S. A. S.

S. C. A.

S. A.

S. A CêA.

Pregunta 10
5 / 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el
trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos
conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca
puede superar el...:

El 60 % del valor total del salario.




Pregunta 11
5 / 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 12
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que
presta el servicio se denomina como:

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.

0 / 5 pts
La sociedad por acciones simplificadas fueron creadas por la ley:

Ley 1258 del 2000.

Ley 1258 del 2005.

Decreto 214 de 1971.

Decreto 410 de 1971.

Pregunta 14
5 / 5 pts
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como
se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del
contrato.

Pregunta 15
5 / 5 pts
Es un empresario social.

Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo lucrativo.

Aquel cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.

Aquel en el que esta presente el contrato de sociedad.

Aquel que realiza actos de comercio en el sector público.

Puntaje del examen: 45 de 75

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Pregunta 1
5 / 5 pts
Que es la costumbre "Praeter Legem":

Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no
están contempladas en ella.

Un costumbre civil.

0 / 5 pts
La sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:

Tener entre uno (1) y quince (15) socios.

Tener entre tres (3) y veinticinco (25) socios.

Tener entre dos (2) y cincuenta (50) socios.

Tener entre dos (2) y veinticinco (25) socios.

Pregunta 3
5 / 5 pts
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Primas y sobresueldos.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario,
descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones

0 / 5 pts
La costumbre general es:

Aquellas prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza comercial
del país.

Son aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional.

Aquellas prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes de
diversos países.

Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad corresponde a la
diferenciación entre otros países.

Pregunta 5
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que
es de una duración de:

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 6
5 / 5 pts
Este pago no constituye salario:

Sobresueldos

Partición de utilidades.

Bonificación habitual.

Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 7
5 / 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los
pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo
suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario
integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 8
5 / 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el
trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos
conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca
puede superar el...:





Pregunta 9
5 / 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 10
5 / 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.,
pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es
de:

Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 45 %.

Pregunta 11
5 / 5 pts
Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

Capacidad legal.

Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre
propio y capacidad legal.

Ejercicio de la actividad de forma irregular

Realizar actividades de compra y venta.

Pregunta 12
5 / 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y
actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y
las condiciones y las actividades económicas de cada región.

Pregunta 13
5 / 5 pts
Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 14
5 / 5 pts
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un
derecho de carácter...:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

Pregunta 15
5 / 5 pts
La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales
son:

Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.

Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.

Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

Puntaje del examen: 65 de 75

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