Jurídica Científica Didáctica

AUTONOMÍA
JURÍDICA
CIENTÍFICA
DIDÁCTICA
NATURALEZA JURÍDICA
DERECHO • Naturaleza administrativa
PÚBLICO
• Carácter Irrenunciable
• Contrato de trabajo
DERECHO
PRIVADO
• Asociación sindical
• Convención Colectiva
• El Derecho Laboral es un Derecho mixto, es PÚBLICO a través del

intervencionismo estatal que alcanza su máxima expresión en la aplicación del
principio de irrenunciabilidad, en la fiscalización por las autoridades del
DERECHO cumplimiento de las normas laborales y en la regulación de los procesos para
MIXTO la solución de los conflictos de trabajo; pero también es PRIVADO, sobretodo
cuando en forma previa a esta intervención del Estado, los particulares
libremente, sea en forma individual o colectiva, deciden vincularse, sea a
través de un contrato de trabajo o de un convenio colectivo.
RELACIÓN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
DERECHO CONSTITUCIONAL
El Derecho Constitucional establece los principios
básicos del Derecho del Trabajo, en el Capítulo II de los
Derechos Sociales y Económicos de la Constitución de
1993.
Artículo 22°. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del

bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de

atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una

remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado
con participación de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores.
RELACIÓN CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de una norma.
DERECHO
Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29°. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación.
DERECHO
DERECHO PENAL
Delito de violación de la libertad de trabajo
Artículo 168.- Atentado contra la libertad de trabajo y
asociación
Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a
realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene
industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se
aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que
disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el
cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las
relaciones laborales.
DERECHO
DERECHO PENAL
"Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador."
DERECHO
DERECHO PENAL
“Artículo 168-B.- Trabajo forzoso
El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o
contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea
retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de seis ni mayor de doce años. La pena será privativa de libertad no
menor de doce años ni mayor de quince años, si concurre alguna de las
siguientes circunstancias:
1. El agente tiene a la víctima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier
motivo, o mantiene con ella un vínculo de superioridad, autoridad,
poder u otro que la impulse a depositar su confianza en él.
2. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad, y la
actividad que desarrolla está prohibida por la ley en razón a su edad.
3. El agente comete el delito en el marco de la actividad de una persona
jurídica o en el contexto de cualquier actividad económica.
DERECHO
DERECHO PENAL
“Artículo 168-B.- Trabajo forzoso
… La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de
veinte años, en los siguientes casos:
1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
2. Existe pluralidad de víctimas.
3. La víctima tiene menos de catorce años de edad, es adulta mayor, tiene
discapacidad, padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indígena, es
trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.
4. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud de la
víctima.
5. Se derive de una situación de trata de personas.
Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es no menor de
veinte ni mayor de veinticinco años.
En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación conforme al artículo
36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11.”
DERECHO
DERECHO INTERNACIONAL
Promueve la creación de un Derecho Internacional de
Trabajo a través de recomendaciones y convenios de la
Organización Internacional del Trabajo.
DERECHO CIVIL
El derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a
falta de normas legales o contractuales de trabajo que
diriman el caso controvertido.

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• El Derecho Laboral es un Derecho mixto, es PÚBLICO a través del

Artículo 22°. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del

Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de

Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una

Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

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