“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

SEDE CENTRAL - GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES

ECONOMICAS

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 012-SUP-SCENT-2020

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para la Gerencia Central
de Seguros y Prestaciones Económicas

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Gerencia
Gerencia de
Central de
Gestión Acceso y
Profesional P2PRO-001 S/.5,112.00 (*) 01 Seguros y
Publica Acreditación al
Prestaciones
Asegurado
Económicas
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del
Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub
Gerencia de Gestión de Personal (SGGP-GCGP).

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

b) No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
c) No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico). (**)
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
e) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
f) Disponibilidad inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley
que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
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I. PERFIL DEL CARGO

PROFESIONAL EN GESTION PUBLICA (P2PRO-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en Gestión
con Mención en Gestión Pública (Indispensable)
Formación General
 Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente
a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines al puesto convocado.
(Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines a la profesión y /o puesto.
(Indispensable)
 Acreditar* un (01) año vinculado a las funciones a desempeñar en el
sector público (Indispensable)

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
Capacitación afines al cargo convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos,
realizadas a partir del año 2015 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado básico. (Indispensable)
en el Formato 01:Declaración
Jurada de Cumplimiento de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza - Memorando N°
Motivo de Contratación
2520–GCGP-ESSALUD-2020
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.

II. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

PROFESIONAL (P2PRO-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen
en el área en el que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución
de las actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e
investigaciones en el ámbito de la competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área
que se desempeña y de acuerdo al ámbito de competencia.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación de la área asignada, planificar y organizar la
validación e implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema
administrativo en el ámbito de competencia.
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g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos,

procesos, procedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema
administrativo en el ámbito de competencia
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al
ámbito de competencia
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito
de la competencia.
j) Participar de la implementación del sistema de control interno y de la Gestión de Riesgos que
corresponden en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Monitorear mensualmente el envió de los informes de gestión y supervisión de Oficinas de
Seguros a nivel nacional.
l) Supervisar y evaluar la operatividad de las OSPE respecto de los procedimientos y procesos
que desarrollan, planteando alternativas de mejora.
m) Atender y/o canalizar las solicitudes remitidas por las oficinas de seguros y prestaciones
económicas respecto a dudas o problemas con la operatividad de los procesos y
procedimiento de seguros.
n) Elaborar y participar en los programas de capacitación.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de Ética de Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones incurridas en
él.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos de información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
r) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
s) Realizar otras funciones que se asigne al jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la
postulación vía electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el
sistema remitirá al correo electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos
en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía
electrónica, para lo cual deberá incluir los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico
indicado en el Aviso de Convocatoria.

Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
enviar al correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el
cronograma, los Formatos 01, 02, 03, y 05, debidamente firmados, foliados y con la impresión
dactilar. Así como el CV descriptivo y documentado (debidamente firmado y foliado en cada
hoja). Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado,
indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del servicio al cual postula, caso
contrario NO se evaluará lo presentado.

Ejemplo: APELLIDOS_(P2PRO-001)

La información consignada en los Formatos 01, 02, 03 y 05, tienen carácter de Declaración
Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dichos
documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

V. REMUNERACIÓN (*)
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El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

PROFESIONAL EN GESTION PUBLICA (P2PRO-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,314.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 828.00
BONO INCREMENTO S/ 249.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 5,112.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 11-GG-ESSALUD-2019.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 06 de octubre del 2020 SGGI – GCSPE

Publicación de la Convocatoria
2 06 de octubre del 2020 SGGI-GCTIC
en la página Web institucional
CONVOCATORIA

Inscripción por SISEP: Del 09 al 12 de octubre del 2020

3
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
12 de octubre del 2020 SGGI
Resultado de Postulantes a las 15:00 horas
4 a través de la página web institucional
inscritos en el SISEP (*)
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

SELECCIÓN

Prueba de enlace
5 13 de octubre del 2020 SGGI
(Obligatorio)
Evaluación de Conocimientos 14 de octubre del 2020
6 SGGI – GCSPE
(plataforma virtual ) a las 15:00 horas

14 de octubre del 2020

a partir de las 17:00 horas
Publicación de Resultados de SGGI – GCSPE -
7 a través de la página web institucional
Evaluación de Conocimientos GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Postulación vía electrónica:

Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder
y 05 ( registrados vía SISEP) y Del 15 al 16 de octubre del 2020
8 SGGI
el CV descriptivo y (hasta las 16:00 horas)
documentado, al correo
electrónico señalado en el
numeral X.

Evaluación Curricular (C.V

9 documentado y formatos A partir del 19 de octubre del 2020 SGGI – GCSPE
requeridos)
23 de octubre del 2020
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de SGGI – GCSPE -
10 a través de la página web institucional
Evaluación Curricular (*) GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Prueba de enlace
11 26 de octubre del 2020 SGGI
(Obligatorio)
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Evaluación Personal Del 27 al 28 de octubre del 2020

12 (plataforma virtual Zoom) (según el horario señalado en los SGGI – GCSPE
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
13 29 de octubre del 2020
Evaluación Personal SGGI – GCSPE -
a partir de las 16:00 horas a través de la
GCTIC
14 Publicación del Resultado Final página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato A partir del 30 de octubre del 2020 SGGP

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) GCGP – Gerencia Central de Gestión de las Personas.
(vii) GCSPE – Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas.
(viii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA A PRESENTAR

 Presentar Currículum Vitae descriptivo (Hoja de Vida) y

documentado, así como las Declaraciones Juradas (Formatos 01, 02, 03 y 05) debidamente
foliados, detallando los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación
de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria respectiva, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en
la Evaluación Curricular.
 La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información señalada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 La postulación es vía electrónica, previa inscripción en el SISEP, por
lo que el registro respectivo deberá ser efectuado dentro la fecha y hora señalada en el
cronograma de la convocatoria.

VIII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

8.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

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Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.

8.3 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veinte (20) puntos, se verifica lo señalado en las declaraciones juradas y lo acreditado en el
CV documentado remitido por el postulante a la dirección electrónica señalada en el aviso de
convocatoria.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida
en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica
Bachiller o Título)

Deberá acreditarse con certificados y/o constancias de trabajo, contratos,

adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u
otros documentos en los que se indique fechas de inicio y finalización de la
actividad.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Experiencia laboral
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria,
la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de
la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales; caso contrario, la experiencia general será contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
universitario que se adjunte al expediente según corresponda.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
Deberá acreditarse mediante certificados y/o constancias y/o diplomas de
la capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos
Capacitación
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de
horas solicitado.

Conocimientos Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de

de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 que
postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación Laboral Directa por
reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas
las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional
al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%
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8.4 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. Se desarrollará a través del medio de videoconferencia Zoom en la
fecha y horario indicado.

 El postulante apto tanto para la Evaluación de Conocimientos como para la Evaluación

Personal recibirá por correo electrónico; las instrucciones para la misma, el ingreso a la
Plataforma, la verificación de su identidad y las recomendaciones vinculadas. Se verificará
el funcionamiento de la Plataforma con anticipación (a las etapas de evaluación).
Inmediatamente a dicha verificación, el postulante deberá brindar conformidad de su
acceso a la Plataforma vía email. Si el postulante no se conecta a la hora programada se
dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia por correo electrónico.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

X. LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS

La entrega de los Formatos 01, 02, 03 y 05 deberá entregarse debidamente firmada y con la
impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el
currículum vitae documentado presentado (formación académica, experiencia laboral y
capacitación), a la dirección siguiente:

NOTA: El postulante solo debe enviar su postulación al correo indicado:

SEDE CENTRAL Dirección de correo electrónico para postular

SUB GERENCIA DE GESTIÓN
DE LA INCORPORACIÓN - [email protected]
GERENCIA CENTRAL DE
GESTION DE LAS PERSONAS