Universidad Nacional Autónoma De Honduras

En El Valle De Sula

Carrera: Derecho.

Asignatura: Derecho Procesal Laboral

Catedrático: Abogado Andrés Velásquez

Sección: 2001

Tema: Medios de Prueba y Medios de Impugnación

Alumno: Wilder Argenis Cruz Cruz

Cuenta: 20111400041

S.P.S Domingo 04 de Octubre del 2020

 LISTADO DE MEDIOS DE PRUEBA

Nuestra Legislación en el Art. 251 del CPC y Art. 733 del CT nos habla acerca
de los medios de Prueba. Los medios de prueba son una pieza importante en
el juicio, porque influyen de manera total en las decisiones que toma un Juez
para determinar una sentencia. Por lo tanto es la actividad dirigida a despejar la
incógnita sobre los hechos controvertidos y se convierte en el núcleo y el objeto
básico del cual, el juez debe de juzgar conforme a lo alegado y probado por las
partes dentro del proceso.

El Código Procesal Civil en su artículo 228 establece los fines de la prueba: “A

través de los medios de prueba las partes acreditan las afirmaciones de hecho
alegadas que sean controvertidas, convencen al juez o tribunal de la verdad o
certeza de un hecho, o lo verifican como ciertos a los efectos del proceso.”

Iniciativa de Probatoria, Proposición y Admisión. El nuevo CPC en su artículo

229 establece al respecto que: 1. Las pruebas sólo se practican a instancia de
parte. 2. Sin embargo, excepcionalmente el tribunal puede acordar de oficio y
por medio de auto, que se practiquen determinadas pruebas
complementariamente a las propuestas por las partes.

Finalmente, se interpreta que la admisión de la prueba supone que la

actuación judicial, no desborde la posición de imparcialidad del Juez y que
simplemente dé por válida o rechace la prueba en aquello que las mismas se
apeguen a derecho.

El CPC admite los siguientes medios de prueba:

a) Interrogatorio de las partes, confesión.

b) Documentos públicos.

c) Documentos privados.

d) Medios técnicos de reproducción del sonido y de la imagen, e

instrumentos técnicos que permitan archivar y conocer o reproducir
palabras, datos, cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con
fines contables o de otra clase.

e) Testifical.

f) Peritaje.

g) Reconocimiento judicial o Inspección Ocular

En lo posible se debe seguir el orden, en cuanto a la practica de los medios de

prueba.
El Artículo 251 no impide que el Tribunal a instancia de parte, pueda incorporar
una fuente de prueba adaptando la prueba a los medios de prueba
enumerados en dicha disposición, siempre teniendo en cuenta que se pueda
lograr la finalidad que se pretende, lo cual se encuentra contemplado en el
numeral segundo.

1- En el Interrogatorio de la Parte, ofrece la declaración que efectúan

las partes o los terceros colitigantes en los casos legalmente previstos,
sobre hechos y circunstancias de los que se tengan noticia y que
guarden relación con el objeto del juicio. Esta deberá puntualizar los
hechos que se pretendan probar con dicho medio probatorio. Las
preguntas del interrogatorio se formularan oralmente en sentido
afirmativo y de manera concreta clara y precisa, no se incluirá
valoraciones ni calificaciones. Art. 253 al 267 del CPC. Es un medio de
prueba, que se desarrolla bajo los principios de Inmediación (Juez y las
partes litigantes, sus Abogados y representantes), Concentración,
Contradicción (dualidad de posiciones), Oralidad (la formulación de las
preguntas, las respuestas, la admisión o inadmisión de la pregunta).

2- En la prueba documental (D. Públicos o Privados), donde el

documento en sí es la fuente, el cual será incorporada al proceso
mediante un medio o actividad procesal establecida legalmente. (puede
complicarse cuando la autenticidad del documento es impugnado por la
parte contraria). La documentación podrán presentarse con la demanda
y la contestación a la demanda, la reconvención y contestación de la
misma o en la audiencia primera de trámite. Art 703 y 709 del CT. El
CPC recoge nuevos medios de prueba, como son: Los instrumentos que
sirven para la reproducción de la palabra, el sonido y la imagen y los
instrumentos que sirven para archivar, conocer o reproducir palabras,
datos, cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con fines
contables o de otra clase, relevantes para el proceso

3- En el interrogatorio de testigo (Prueba Testifical): El interrogatorio de

testigos o prueba testifical se regula en los Arts. 293 al 314 del CPC.
La prueba testifical es un medio concreto de prueba, en virtud del cual
se aporta al proceso, por parte de una persona ajena al mismo, una
declaración sobre hechos presenciados por ella o que ha conocido por
referencia, sobre los que viene interrogada, siempre que esos hechos
sean controvertidos y se refieran al objeto del proceso. En esta
audiencia se realizarán los interrogatorios cruzados a los/as testigos que
hayan sido propuestos y admitidos como medio de prueba testifical en la
audiencia primera de trámite.
 4- En la prueba de Peritos, la fuente no radica en la persona, sino en la
cosa, materia o persona objeto de pericia, mientras que el medio será la
actividad pericial, el informe o el dictamen. El perito examina algo o a
alguien. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la
ley, pero la prueba pericial solo tendrá lugar cuando el Juez estime que
debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales. El peritaje no procederá libremente como
medio de prueba y queda a criterio del Juzgador estimar su práctica por
ejemplo pericias relacionadas sobre la certidumbre de documentos,
firmas o cuando se tengan que establecer extremos que se relacionen a
cuantificaciones de cualquier tipo de pago de gran número de
demandantes etc.

5- El reconocimiento judicial es la percepción por parte del Juez/a, de

una forma directa, de los hechos que son objeto de prueba. Procede el
reconocimiento cuando para el esclarecimiento y apreciación de los
hechos sea necesario o conveniente que el Juez/a, el tomara las
medidas necesarias para lograr la efectividad del reconocimiento, el
objeto de reconocimiento pueden ser las personas. El medio de prueba
reconocimiento judicial, se puede combinar con la práctica de otras
pruebas, por ejemplo con la prueba pericial, (cuando sea ordenada por
el Juzgado del Trabajo); o con la prueba testifical y también con el
interrogatorio de parte (Art. 346, 347 y 348 del CPC).

MEDIOS DE IMPUGNACION O RECURSOS

Las decisiones que adopta un juez, sin lugar a dudas son actos humanos; sin
embargo, no son similares a las que pudiera tomar cualquier profesional o
técnico, sino que, por la trascendencia de sus implicancias en la vida,
patrimonio y derechos de terceros, constituyen actos de especial importancia,
que, en principio, deberían necesariamente ser acertados y por ello
irrevisables; no obstante, por el solo hecho de ser decisiones de hombres,
pueden ser susceptibles de error.

Esta posibilidad de la existencia de error en la decisión de un juez, origina que

las partes en un proceso, que se consideren afectadas por el mismo, busquen
su rectificación o modificación total o parcial, para lo cual recurren a los medios
impugnatorios o medios de impugnación como también se les conoce.

Los recursos son los medios de impugnación que tienen las partes para que las
decisiones judiciales sean reformadas ya sea por el mismo funcionario que
profirió la decisión o por otro determinado por la ley Art. 740 al 747 del CT.

El Art. 740 del CT, regula que contra las resoluciones judiciales del
trabajo procederán los siguientes recursos.
 1. Reposición
2. Apelación
3. Casación
4. De hecho.

También procederá el recurso especial de Homologación en los casos

previstos del CT.

Recurso de reposición: el cual procede contra los autos interlocutorios

(resoluciones que resuelvan incidente y defectos procesales, como cualquier
otra cuestión que se presente en el trámite), se interpondrá dentro de los dos
días siguientes a su notificación cuando se hiciere por avisos fijados en la tabla,
y se decidirán a más tardar tres días después. Si se interpusiere en audiencia,
deberá decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el Juez decretar un
receso de media hora. en el recurso se expresará, en todos los casos, la
infracción legal que contiene la resolución impugnada, debiéndose exponer una
sucinta explicación de las razones del recurrente, es decir deberá motivar el
recurso interpuesto.- Art. 694 del CPC.
En base al principio de subsanación aplicado al recurso de reposición, el Juez
está facultado para indicarle al apoderado procesal que subsane el recurso por
falta de motivación en el acto de su interposición, el cual resolverá en forma
debidamente motivada. (Art. 20 del CPC).

Recurso de apelación: El recurso de apelación procederá contra los autos

interlocutorios dictados en la primera instancia; se interpondrá oralmente en la
misma audiencia, o por escrito dentro de los tres días siguientes, si la
notificación se hiciere por la tabla de avisos, siendo necesario que previamente
sea interpuesto el recurso de reposición, ya sea que el mismo se haya
formalizado individualmente o de forma conjunta cuando se señala que la
apelación se interpone en defecto de la denegación de la reposición. Hay dos
situaciones que la legislación nos habla, la primera ocurre en todas las
resoluciones dictadas en audiencia y que por ser dictadas en estrados en el
desarrollo de la misma, necesariamente deber ser recurridos en el acto, la otra
es cuando el juez resuelve peticiones como ser la admisión de la demanda o
de la contestación, reconvención o contestación de la misma o en aquellas
casos donde se resuelven medidas cautelares.

Recurso de Casación: es el último recurso que el trabajador o empleador

tienen para que la justicia resuelva o se pronuncie sobre su caso, y le compete
a la sala laboral de la Corte suprema de justicia resolverlo con el fin principal de
unificar la jurisprudencia nacional de trabajo, habrá lugar al recurso de
casación. La finalidad del recurso extraordinario de casación laboral, es que la
corte suprema de justicia entre a definir si la sentencia de inferior instancia la
cual se impugna, fue proferida en arreglo a la ley o esta fue aplicada o
interpretada indebidamente.

Es importante precisar que el recurso de casación laboral no es una tercera

instancia propiamente dicha, donde se alega si se tiene derecho o no a lo que
se reclama, pues esa discusión se desarrolla principalmente en la primera
instancia.

a) Contra las sentencias definitivas dictadas por las cortes de apelaciones de

trabajo en los juicios ordinarios de cuantía superior a cuatro mil lempiras
(L.4.000.00); y

b) Contra las sentencias definitivas de los Jueces de Letras de Trabajo dictadas

en juicios ordinarios de cuantía superior a diez mil lempiras (L. 10, 000.00),
siempre que las partes de común acuerdo, y dentro del término que tienen para
interponer apelación, resuelvan aceptar el recurso de casación per saltum.

Recurso de casación de hecho o de queja: Procederá el recurso de hecho

contra la resolución del tribunal que no concede el de casación. Art. 746 CT. En
este caso si es infundada y si no hay razón para interponer el recurso de queja,
se declarara la firmeza de la resolución y solo en casos muy excepcionales se
condenara en costas al recurrente (temeridad, recurrencia en la misma acción,
dilación manifiesta, falta de lealtad procesal etc.) por ser vigente en la materia
laboral el principio de gratuidad y no por la regla del vencimiento contenida en
el CPC.