QUE ES UN SG-SST POLITICAS DE

Consiste en el desarrollo de un LORPINTEC

proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y S.A.S.
SISTEMA DE GESTIÓN que incluye la política, la
organización, la planificación, la
EN SEGURIDAD Y aplicación, la evaluación, la
SALUD EN EL TRABAJO. auditoría y las acciones de
POLITICA DE SEGURIDAD Y
mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y SALUD EN EL TRABAJO
LORPINTEC S.A.S es una controlar los riesgos que puedan
empresa de pintura. afectar la seguridad y la salud en LORPINTECS.A.S. empresa dedicada al
el trabajo. Servicio de pinturas, considera que su capital
más importante es su recurso humano, por lo
cual es prioridad de la misma mantener bue-
nas condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así mismo mantener al personal in-
terno y externo comprometido con la preven-
ción de los riesgos laborales.
Todos los niveles de dirección asumen la
responsabilidad de promover un ambiente de
trabajo sano y seguro, cumpliendo los requi-
sitos legales aplicables, vinculando los traba-
jadores dependientes e independientes y
contratistas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo, destinando
los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la misma.

La empresa LORPINTEC S.A.S incluirá los

siguientes objetivos de compromiso:
 OBLIGACIONES DE LOS PELIGROS POTENCIALES EN
POLITICA DE NO ALCOHOL, TRABAJADORES. LORPINTEC S.AS.
NO DROGAS Y  Procurar el cuidado integral de su
TABAQUISMO. salud.

 Suministrar información completa

La empresa ha definido y establecido una política de y veraz y clara sobre su estado de
no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de salud
promover, prevenir y fomentar el bienestar de los
trabajadores, contratistas, usuarios que visitan las
instalaciones físicas de la empresa, ya que esto
 Cumplir con las normas,
genera impactos negativos sobre la sociedad, el reglamentos e instrucciones de
ambiente de trabajo y en las personas en su los programas de seguridad y
seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus salud en el trabajo de la
factores de riesgo asociado. corporación
Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del
desempeño laboral y el fomento de los hábitos y  Participar en la prevención de los
estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo riesgos profesionales a través de
establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de los comités paritarios de
1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992,
resolucion 2646 de 2008 Se establece los siguientes seguridad y salud en el trabajo.
parametros:

Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias

psicoactivas, bebidas alcohólicas o
energizantes, durante el desarrollo de
actividades y/o funciones dentro de las OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
instalaciones físicas de la empresa.

, Promueve actividades de sensibilización y de

 Del pago de la totalidad de la
capacitación para los trabajadores, cotización de los trabajadores a
contratistas y temporales que buscan la su servicio
creación de hábitos y estilos de vida ¿QUE DEBO REPORTAR?
saludables en relación al daño que causa  Trasladar el monto de las
el cigarrillo, bebidas alcoholicas y/o  Actos inseguros
energizantes y sustancias psicoactivas que
cotizaciones a la entidad
afectan la salud del individuo y su entorno. administradora de riesgos
laborales correspondiente.  Condiciones inseguras

 Procurar el cuidado integral de su  Incidentes de trabajo

Los trabajadores deberán tener una conducta salud de los trabajadores y de los
responsable y participativa en las acciones de  Accidentes de trabajo
sensibilización que promuevan el cumplimiento de ambientes de trabajo
esta política
 Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del SG-SST.

La seguridad y salud es lo primero.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es
todo suceso súbito por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. También
cuando sucede estando bajo ordenes
del empleador, durante la ejecución de
una labor así sea fuera del lugar de
trabajo. Cuando se produzca durante
el traslado hacia o desde el trabajo en
vehículos proporcionados o autoriza-
dos por la empresa. Cuando sucede el
evento en actividades culturales o
EL TRABAJADOR SERÁ RESPONSABLE
deportivas en representación de la
DE SU PROPIA SEGURIDAD Y LA
empresa.
DE SUS COMPAÑEROS, TRABA-
JANDO CON AUTOCUIDADO CONDICIONES Y MEDIO DE AM-
BIENTE DE TRABAJO: Se conside-
1. Conservar la calma. ran todos los elementos, agentes o
factores que tiene influencia significa-
2. Revisar el lugar para detectar si hay tiva en la generación de riesgos para la
peligro salud y seguridad de los trabajadores y
son, entre otros: características gene-
3. Verificar que el herido se encuentre en rales de los locales, maquinas, equipos,
herramientas materias primas, agentes
una zona segura, de no ser así, ponerlo en
físico químicos y biológicos, procedi-
un lugar seguro. mientos para el manejo de los agentes
citados, organización y ordenamiento
4. Pedir ayuda inmediata a los teléfonos de las labores incluidos los factores
de emergencias. ergonómicos, o biomecánico o sicoso-
ciales.

INSTITUCIÓN TELEFONO ACTTOS INSEGUROS: Son la

causa humana que provoca que
BOMBEROS CALI 119 una situación de riesgo se convier-
ta en accidente o enfermedad.
POLICIA NACIONAL 123 Muchas veces se debe a descuido,
flojera, o desconocimiento de las
CRUZ ROJA AMBU- 51403047/ 132
normas de seguridad. Influyen
LANCIAS
también las condiciones del traba-
Línea ARL SURA 018000 51 14 14 jador: físicas, emocionales y de
capacitación
Coordinación de 5144000
desastres