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    Guia 1 Del Finiquito

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    Rodrigo Oph
    El documento presenta una guía sobre conceptos asociados al finiquito laboral. Explica que el finiquito es el documento que da por terminada la relación laboral entre empleador y empleado. Puede ser firmado por ambas partes. No es necesario en casos de renuncia voluntaria o jubilación. El empleador debe informar por escrito el término del contrato. La carta debe incluir fecha y motivo de terminación. Las cotizaciones deben estar al día para que el despido sea válido. Puede haber indemnización en casos

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    Guia 1 Del Finiquito

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    Rodrigo Oph
    43 vistas4 páginas
    El documento presenta una guía sobre conceptos asociados al finiquito laboral. Explica que el finiquito es el documento que da por terminada la relación laboral entre empleador y empleado. Puede ser firmado por ambas partes. No es necesario en casos de renuncia voluntaria o jubilación. El empleador debe informar por escrito el término del contrato. La carta debe incluir fecha y motivo de terminación. Las cotizaciones deben estar al día para que el despido sea válido. Puede haber indemnización en casos

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    Guia 1 del Finiquito

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    El documento presenta una guía sobre conceptos asociados al finiquito laboral. Explica que el finiquito es el documento que da por terminada la relación laboral entre empleador y empleado. Puede ser firmado por ambas partes. No es necesario en casos de renuncia voluntaria o jubilación. El empleador debe informar por escrito el término del contrato. La carta debe incluir fecha y motivo de terminación. Las cotizaciones deben estar al día para que el despido sea válido. Puede haber indemnización en casos

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    Guia 1 Del Finiquito

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    El documento presenta una guía sobre conceptos asociados al finiquito laboral. Explica que el finiquito es el documento que da por terminada la relación laboral entre empleador y empleado. Puede ser firmado por ambas partes. No es necesario en casos de renuncia voluntaria o jubilación. El empleador debe informar por escrito el término del contrato. La carta debe incluir fecha y motivo de terminación. Las cotizaciones deben estar al día para que el despido sea válido. Puede haber indemnización en casos

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    Escuela F-538 Labranza

    Inserción Laboral
    Profesor: Rodrigo Pérez

    Guía 1 del Finiquito


    Nombre: Curso: Fecha:

    Objetivo: Reconocer e identificar conceptos asociados Al finiquito laboral

    Lee y observa la siguiente información


    Escuela F-538 Labranza
    Inserción Laboral
    Profesor: Rodrigo Pérez
    Escuela F-538 Labranza
    Inserción Laboral
    Profesor: Rodrigo Pérez

    A partir de la siguiente información, responde las siguientes preguntas

    1.- Define el concepto de finiquito

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    2.- ¿Por quienes puede ser firmado un finiquito?

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    3.- ¿En que casos no es necesario suscribir un finiquito?

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    4.- ¿En que casos el empleador esta obligado a informar por escrito el termino de contrato?

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    5.- ¿Qué elementos debe tener la carta de aviso de termino de contrato de trabajo?

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    6.- ¿Qué cotizaciones deben estar al día para que el despido sea válido?
    Escuela F-538 Labranza
    Inserción Laboral
    Profesor: Rodrigo Pérez

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    7.- ¿En que casos puede haber una indemnización a la hora de un término de contrato? Explique

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    8.- ¿Cuál es el plazo que tiene el empleador de entregar el finiquito?

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    9.- ¿En qué caso se puede descontar saldos de créditos de cajas de compensación en una
    indemnización?

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