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Esquema de La Sesion 1

La psicología industrial y organizacional utiliza principios de la psicología para aumentar el bienestar y productividad de los empleados. Aplica principios sociales, de aprendizaje y motivación. Realiza investigación científica mediante métodos como experimentos, encuestas y meta-análisis para ahorrar dinero a las organizaciones a través de mejoras en satisfacción y productividad del personal. Sus orígenes se remontan a 1903 y estudios pioneros en la industria.

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Esquema de La Sesion 1

La psicología industrial y organizacional utiliza principios de la psicología para aumentar el bienestar y productividad de los empleados. Aplica principios sociales, de aprendizaje y motivación. Realiza investigación científica mediante métodos como experimentos, encuestas y meta-análisis para ahorrar dinero a las organizaciones a través de mejoras en satisfacción y productividad del personal. Sus orígenes se remontan a 1903 y estudios pioneros en la industria.

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y Principios Sociales: Útiles para entender la

ORGANIZACIONAL formación de grupos en el trabajo y el


conflicto que puede ocurrir entre empleados.

Según Rucci (2008) La Psicología industrial / organizacional utiliza los principios de la


Principios de Aprendizaje: Los cuales son
psicología en el lugar de trabajo. De igual manera busca aumentar el bienestar y
PRINCIPIOS útiles y eficientes para el desarrollo de
productividad de los empleados para que de este modo la organización también progrese.
programas de capacitación y planes
incentivos.

Principios de Motivación y Emoción: Sirven


para alentar y satisfacer las necesidades de
los empleados.
INVESTIGACIÓN
ANTECEDENTES

Muchos autores mencionan que el inicio de la Psicología Una de las razones más importante de realizar investigación en una organización, es para
Industrial / Organizacional empieza en 1903 por Walter Dill ahorrarle dinero a esta. Esto aumento de capital puede ser obtenido por la intervención
Scoott el cual escribo Teoría de la Adversidad, en donde la del psicología organizacional, debido a que mejoro la satisfacción del personal por ende
psicología fue aplicada por primera vez en los negocios. De hubo un aumento de productividad.
igual manera en 1913, Hugo Munsterberg escribió Psicología
y la Industria Eficiente. Son considerados los pioneros de la
Psicología (I/O).

MÉTODO CIENTÍFICO MÉTODOS DE INESTIGACIÓN

Durante la 1° guerra mundial, la psicología industrial tomo una gran importancia, debido a
que los psicólogos fueron contratados para asignar un puesto a los soldados reclutados.

Problematica
Aplicaron pruebas de habilidad mental, las cuales fueron Army Beta y Army Alfa, la
primera fue aplicada a los soldados que no podían leer y la segunda para personas que si Experimentos Cuasi- Investigación
sabían.
Puros Experimentales de Archivo
Ley Hipotesis
Los resultados de las pruebas pudieron definir los puestos de cada soldado, los que habían
salido con puntaje alto eran considerados inteligentes por lo que eran asignados a oficinas
de capacitación, caso contrato fue con lo que obtuvieron un puntaje bajo, los cuales fueron
designados ha infantería.

En 1930 los estudios de Hawthorne, fueron publicados en el cual mostraba su investigación Teori Experimentacion Encuesta Meta- Analisis
y Conclusiones
la cual había sido realizada en la planta de Hawthorne de la compañía Western Electric en
el área de Chicago, en donde demostró que el comportamiento del empleado era complejo
a
y la importancia de la relación entre los gerentes y sus empleados.

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