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    Artículo 7 Ley 1010 de 2006

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    El documento lista diferentes formas de acoso laboral y posibles evidencias para probarlas, incluyendo conversaciones de chat, testigos presenciales, grabaciones de audio o video, exámenes médicos, y registros de acceso que muestran horas de trabajo. Algunas formas de acoso son expresar insultos o amenazas, humillar a alguien frente a compañeros, tratar de manera discriminatoria a empleados, imponer tareas no relacionadas al trabajo, y negar permisos o materiales necesarios.

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    El documento lista diferentes formas de acoso laboral y posibles evidencias para probarlas, incluyendo conversaciones de chat, testigos presenciales, grabaciones de audio o video, exámenes médicos, y registros de acceso que muestran horas de trabajo. Algunas formas de acoso son expresar insultos o amenazas, humillar a alguien frente a compañeros, tratar de manera discriminatoria a empleados, imponer tareas no relacionadas al trabajo, y negar permisos o materiales necesarios.

    Descripción original:

    Artículo 7 ley 1010 de 2006

    Título original

    Artículo 7 ley 1010 de 2006

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    Artículo 7 – Ley 1010 de 2006 PRUEBAS

    Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre Evidencias tecnológicas como chat de


    la persona, con utilización de palabras WhatsApp o diferentes herramientas
    soeces o con alusión a la raza, el género, tecnológicas.
    el origen familiar o nacional.
    Los comentarios hostiles y humillantes de Testigos, gente y compañeros de trabajo
    descalificación profesional expresados en que escuchen al momento del suceso
    presencia de los compañeros de trabajo. pueden dar un veredicto.

    Las injustificadas amenazas de despido Grabaciones de conversaciones o


    expresadas en presencia de los cámaras que estén el lugar de trabajo
    compañeros de trabajo. entre acosador y acosado.

    La descalificación humillante y en
    presencia de los compañeros de trabajo
    de las propuestas u opiniones de trabajo.

    El trato notoriamente discriminatorio


    respecto a los demás empleados en
    cuanto al otorgamiento de derechos.
    Imposición de deberes ostensiblemente Se puede generar por medio de esto una
    extraños a las obligaciones laborales, las enfermedad laboral/profesional, donde por
    exigencias abiertamente una evidencia médica o exámenes
    desproporcionadas sobre el cumplimiento médicos se puede verificar.
    de la labor encomendada.
    La exigencia de laborar e n horarios Personas o familiares que residan con la
    excesivos respecto a la jornada laboral persona que puedan dar un testimonio
    contratada o legalmente establecida, los sobre la ausencia de la misma, chats por
    cambios sorpresivos del turno laboral y la medios electrónicos donde se pruebe que
    exigencia permanente de laborar en efectivamente si se obligó a ir o quedarse
    dominicales y días festivos sin ningún más tiempo del exigido.
    fundamento.
     La negativa a suministrar materiales e Evidencia en el puesto de trabajo o
    información absolutamente indispensables materiales necesitados para realizar dicha
    para el cumplimiento de la labor. labor, donde se vea una deficiencia en el
    cumplimiento de laborales.
     La negativa claramente injustificada a Enfermedad profesional por ausencia en
    otorgar permisos, licencias por las mismas citas/exámenes médicos.
    enfermedad, licencias ordinarias y
    vacaciones. Se puede evidenciar si la empresa tiene
    sistema de acceso en donde se muestre
    las horas, entradas y salidas del
    trabajador.
    El envío de anónimos, llamadas Conversaciones de WhastApp, correos
    telefónicas y mensajes virtuales con electrónicos que contengan amenazas,
    contenido injurioso, ofensivo o injurias o burlas y fotografías.
    intimidatorio o el sometimiento a una
    situación de aislamiento social.

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