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    Informe Perfil Del Puesto

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un asistente de recursos humanos. Sus principales funciones incluyen desarrollar procesos de evaluación de desempeño, gestionar el proceso de contratación, elaborar estrategias de atracción de talentos, y monitorear el cumplimiento de objetivos. Se requiere que el candidato tenga conocimientos en herramientas psicológicas, manejo intermedio de Microsoft Office e inglés básico, así como al menos 1 año de experiencia en recursos humanos con énfasis en sele

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un asistente de recursos humanos. Sus principales funciones incluyen desarrollar procesos de evaluación de desempeño, gestionar el proceso de contratación, elaborar estrategias de atracción de talentos, y monitorear el cumplimiento de objetivos. Se requiere que el candidato tenga conocimientos en herramientas psicológicas, manejo intermedio de Microsoft Office e inglés básico, así como al menos 1 año de experiencia en recursos humanos con énfasis en sele

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    informe perfil del puesto (1)

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un asistente de recursos humanos. Sus principales funciones incluyen desarrollar procesos de evaluación de desempeño, gestionar el proceso de contratación, elaborar estrategias de atracción de talentos, y monitorear el cumplimiento de objetivos. Se requiere que el candidato tenga conocimientos en herramientas psicológicas, manejo intermedio de Microsoft Office e inglés básico, así como al menos 1 año de experiencia en recursos humanos con énfasis en sele

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un asistente de recursos humanos. Sus principales funciones incluyen desarrollar procesos de evaluación de desempeño, gestionar el proceso de contratación, elaborar estrategias de atracción de talentos, y monitorear el cumplimiento de objetivos. Se requiere que el candidato tenga conocimientos en herramientas psicológicas, manejo intermedio de Microsoft Office e inglés básico, así como al menos 1 año de experiencia en recursos humanos con énfasis en sele

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    FACULTAD DE PSICOLOGÍA

    INFORME
    PERFIL DE PUESTO
    PERFIL DE PUESTO

    PREGUNTAS:

    A. ¿Qué es necesario hacer?


    Para el puesto de jefe del área de recursos humanos es necesario
    realizar estas funciones y responsabilidades: gestionar el proceso de
    contratación, elaborar programas de capacitación, elaborar
    estrategias de atracción de talentos, monitorear el cumplimiento de
    objetivos de la empresa.

    B. ¿Qué es necesario saber?


    El / La postulante deberá tener conocimientos en la aplicación de
    pruebas psicológicas, manejo intermedio de Microsoft office e inglés
    básico para el adecuado desarrollo y desempeño en sus funciones.

    C. ¿Qué es necesario aprender?


    El / La postulante deberá aprender los valores y cultura de la
    organización para el logro de los objetivos de la empresa y así
    promover y desarrollar el potencial humano, colaborando en el
    rendimiento del personal.

    D. ¿Qué experiencia es realmente relevante?


    Es necesario tener como mínimo 1 año de experiencia en el área de
    recursos humanos realizando selección, reclutamiento, evaluación y
    orientación del personal.

    E.
    PERFIL DEL PUESTO

    CARGO SOLICITADO: Asistente de Recursos Humanos


    LUGAR DE DESEMPEÑO: Departamento de Recursos Humanos
    HORARIO DE TRABAJO: Flexible

    1. Objetivo General del Cargo

     Promover y desarrollar el potencial humano, para el logro de


    los objetivos en base a la cultura y valores de la empresa, y
    estimular el trabajo en equipo, colaborando en el rendimiento
    del personal.

    2. Funciones y Responsabilidades

     Desarrollar y monitorear los procesos de evaluación de


    desempeño
     Gestionar el proceso de contratación de personal
     Elaborar estrategias de atracción de talentos y gestionar el
    proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal.
     Elaborar el programa de capacitación y formación del personal.
     Controlar las faltas y tardanzas del personal.
     Monitorear y gestionar el cumplimiento de objetivos y metas de
    la empresa.

    3. Requisitos

     Estudiante o Bachiller universitario en Psicología o


    Administración.
     Conocimiento en la aplicación de herramientas psicológicas
     Conocimiento y manejo de Microsoft office (nivel intermedio)
     Conocimiento de inglés básico

    Experiencia Laboral
     Mínimo 1 año en el área de Recursos Humanos
     Experiencia en Selección y Reclutamiento
     Experiencia en evaluación y orientación del personal
    4. Competencias

    COMPETENCIAS SOBRESALIENTE ALTO MEDIO BAJO


    Trabajo en
    equipo x
    Empatía x
    Liderazgo para el
    cambio x
    Capacidad de
    planificación y
    organización
    x

    Compromiso y
    ética x
    Manejo de
    conflictos x
    Iniciativa y
    proactividad x

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