Curso DDHH Halliburton - Módulo 4

Curso Derechos Humanos
Módulo 4
Derechos humanos en el
ámbito empresarial
1. Concepto de RSE
2. Estándares en RSE y
Derechos Humanos
Concepto de RSE
Una empresa socialmente responsable
es aquella que entiende la
trascendencia del respeto y la
promoción de los derechos
humanos. Planeta
Hoy en día los derechos humanos son Medio ambiente

una parte intrínseca de las buenas
prácticas de responsabilidad social y RSE
están vinculados con todos los grupos Personas Empresas
de interés de una organización: con el Bienestar Reputación
gobierno organizacional, con los socios, social Rentabilidad
con el personal interno y contratado,
con los consumidores, con la
competencia, con el cliente, con la
comunidad y con la sociedad.
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Los derechos fundamentales de los trabajadores son considerados
como derechos humanos, de acuerdo con la Declaración de la OIT
sobre los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de 1998.
Estos derechos son:
Eliminación de la
discriminación con Eliminación del
respecto al empleo trabajo
y la ocupación forzado
Libertad de asociación
y reconocimiento
efectivo del derecho a
la negociación
colectiva
Abolición del trabajo
infantil

La Declaración establece que estos
derechos son universales y que se
aplican a todas las personas en
todos los países,
independientemente del nivel de
desarrollo económico.
Menciona específicamente a los

grupos con necesidades especiales,
como los desempleados y los
trabajadores migrantes. Reconoce
que el crecimiento económico por sí
solo no es suficiente para asegurar
la equidad y el progreso social y la
erradicación de la pobreza.

Existen también otros derechos humanos de los trabajadores que
están vinculados con las buenas prácticas de responsabilidad social,
estos son:
Igualdad de
Protección oportunidades
social Seguridad en el
trabajo
Desarrollo
Salud
humano Dialogo social
Derecho a la
Respirar un remuneración Formación en el
ambiente sano justa puesto de trabajo
Conciliación de la vida
familiar y personal

Los consumidores y clientes de una organización en materia de
derechos humanos esperan primero que se les considere como seres
humanos, que tengan derecho a estar informados sobre lo que
compran y consumen, esperan ser atendidos y que se les respete
cuando se quejan, respetando su privacidad.
La comunidad espera que exista un

diálogo con la organización y un
compromiso con sus necesidades, que no
contaminen o destruyan el medio ambiente
y su entorno.
Que se respeten las costumbres de las
comunidades, entiendan sus carencias,
respeten la dignidad de los miembros de la
comunidad, se les dé oportunidades de
empleo y de desarrollo y que se respeten
sus derechos sociales, culturales y
económicos.

Algunos Estándares de RSE

Principios de Pacto
Global
1. Las empresas deben apoyar y
respetar la protección de los
derechos humanos
fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su
ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse

que no son cómplices de la
vulneración de los derechos
humanos.

ISO 26000
8 asuntos a tener en cuenta:
1. Debida diligencia
2. Situaciones de riesgo para los
derechos humanos
3. Evitar la complicidad
4. Resolución de reclamaciones
5. Discriminación y grupos vulnerables
6. Derechos civiles y políticos
7. Derechos económicos, sociales y
culturales
8. Principios y derechos fundamentales
en el trabajo

1. Debida diligencia
Debida diligencia: la ISO 26000 recomienda asegurarse de que la toma de
decisiones y el desarrollo de actividades de una organización no tengan
impactos negativos sobre los derechos humanos. Ello implica no solo
garantizar su cumplimiento dentro de la organización y en sus relaciones
con otros, sino también influir en el comportamiento de terceros.
2. Situaciones de riesgo para los Derechos Humanos:

La Guía destaca la importancia de identificar situaciones de riesgo
para los derechos humanos (por ejemplo: corrupción, pobreza
extrema, explotación indiscriminada de recursos naturales, trabajo
infantil...), y emplear todas las medidas que tenga a su disposición
para proteger estos derechos.

3. Evitar la complicidad:
La ISO 26000 aconseja evitar cualquier acto u omisión que vulnere los
derechos humanos. Ello incluye evitar complicidad directa (violación
directa de los derechos humanos), beneficiosa (obtener ventaja de la
violación de los derechos humanos por otros) y tácita (no denunciar
violaciones de los derechos humanos de las que se tenga conocimiento).
4. Resolución de reclamaciones:
Aunque una organización considere que sus actividades son
compatibles con los derechos humanos, la Guía sugiere poner a
disposición de sus partes interesadas y actores relacionados
mecanismos de reclamación, para que se puedan denunciar posibles
abusos y exigir compensación.

5. Discriminación y grupos vulnerables:
La ISO 26000 invita a hacer especial énfasis en garantizar los derechos
humanos de los grupos tradicionalmente discriminados (mujeres, niños y
niñas, discapacitados, pueblos indígenas, minorías étnicas, inmigrantes,
etc.).
6. Derechos civiles y políticos:

La Guía sugiere que la organización debería identificar los derechos
civiles y políticos y hacer todo lo que esté a su alcance para
respetarlos y, si es posible, garantizarlos. Algunos de estos derechos
son: la libertad de opinión, la libertad de reunión, la libertad de
información, el debido proceso...

7. Derechos económicos, sociales y culturales:
La organización debería identificar también los derechos económicos,
sociales y culturales y hacer todo lo que esté a su alcance para
respetarlos y, si es posible, garantizarlos. Se trata de derechos como la
educación, la salud, la alimentación, un trabajo en condiciones favorables
y justas, etc.
8. Principios y derechos fundamentales en el trabajo:

La ISO 26000 recomienda garantizar la libertad de asociación y
negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la no
discriminación, y evitar el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Todo ello
no solo dentro de la propia organización, sino en todas aquellas que
caen dentro de su esfera de influencia.

Global Reporting Initiative
GRI 412: Evaluación de derechos humanos
Contenidos temáticos:
1. Contenido 412-1: Operaciones

sometidas a revisiones o evaluaciones.
2. Contenido 412 – 2: Formación de
empleados en políticas o procedimientos
sobre derechos humanos.
3. Contenido 412-3: Acuerdos y contratos
de inversión significativos con clausulas
sobre derechos humanos o sometidos a
evaluación de derechos humanos.

Global Reporting Initiative
Otros Estándares GRI que abordan Derechos Humanos:
1. GRI 408: Trabajo infantil.
2. GRI 411: Derechos de los pueblos

indígenas.
3. GRI 414: Evaluación social de los

proveedores (impactos en derechos
humanos).

Objetivos de Desarrollo Sostenible
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos contienen 17

objetivos y 169 metas subyacentes para orientar las prioridades
internacionales de desarrollo y colaboración hasta el año 2030.
Un análisis de los ODS muestra que la nueva agenda del desarrollo

sostenible post 2015 es relevante para los derechos humanos - y por lo
tanto para las INDH - en los siguientes aspectos:

a. Objetivos relacionados con los derechos económicos, sociales y
culturales.
Varios objetivos propuestos se enfocan en áreas importantes de

derechos económicos y sociales como:
Pobreza Alimentación Salud Educación Agua y

y nutrición saneamiento

Los objetivos para el medio ambiente, el cambio climático y los
recursos naturales (Objetivos 12, 13, 14 y 15) también están
relacionados con el disfrute de los derechos humanos, y por lo tanto
también podrían ser un foco de atención del trabajo de las INDH.
Medio ambiente, cambio climático y los recursos naturales

b. Objetivos relacionados con los derechos civiles y políticos
Varios objetivos propuestos se enfocan en áreas importantes de derechos

económicos y sociales como:
Los ODS incluyen un objetivo sobre instituciones

responsables e inclusivas y acceso a la justicia para
todos (Objetivo 16). Este objetivo se relaciona con
normas y principios importantes de los derechos
humanos.
El papel de las INDH también se reconoce de manera explícita, al proponer la

existencia de una INDH independiente como un indicador propuesto para el
Objetivo 16.

c. Enfatizando los principios de igualdad, no discriminación, y el acceso
para todos
La necesidad de abordar las desigualdades crecientes dentro de los países y
entre éstos se ha identificado repetidamente como una prioridad clave, por los
estados y la sociedad civil por igual, a lo largo del proceso de la formulación de
los ODS.
Hay dos objetivos que se ocupan específicamente de las desigualdades:
Igualdad de Desigualdad de
género ingresos, exclusión
y discriminación.


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Menciona específicamente a los

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La comunidad espera que exista un

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2. Las empresas deben asegurarse

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2. Situaciones de riesgo para los Derechos Humanos:

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6. Derechos civiles y políticos:

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8. Principios y derechos fundamentales en el trabajo:

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1. Contenido 412-1: Operaciones

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1. GRI 408: Trabajo infantil.

2. GRI 411: Derechos de los pueblos

3. GRI 414: Evaluación social de los

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Un análisis de los ODS muestra que la nueva agenda del desarrollo

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Varios objetivos propuestos se enfocan en áreas importantes de

Pobreza Alimentación Salud Educación Agua y

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Medio ambiente, cambio climático y los recursos naturales

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Varios objetivos propuestos se enfocan en áreas importantes de derechos

Los ODS incluyen un objetivo sobre instituciones

El papel de las INDH también se reconoce de manera explícita, al proponer la

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