Qué Es Empleo

Qué es Empleo:
Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. En este sentido, como empleo

puede denominarse toda aquella actividad donde una persona es contratada para
ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración
económica. Como tal, un empleo puede ejercerse amparado en la celebración de
un contrato formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se
compromete a pagar, a cambio de los servicios del trabajador, un salario o
contraprestación en dinero. No obstante, también existen empleos autónomos,
independientes o por honorarios, donde la persona es empleada de su propia
empresa, cobra por sus servicios a otras empresas, y no debe rendir cuentas a
ningún patrón.
Para los fines de los medidores económicos, la población que posee un empleo se
denomina población ocupada o activa, que es la que se encuentra desempeñando
efectivamente un trabajo a partir de cual recibe beneficios económicos. Mientras
que, por otra parte, la tasa de empleo es aquella que se encarga de determinar la
cantidad de personas en edad de trabajar que se encuentran realmente
empleadas.
Lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que
se encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva y, en
consecuencia, sin ingresos propios.
La palabra empleo, como tal, deriva del verbo emplear, que a su vez proviene del
francés employer, y significa ‘acción y efecto de emplear’. De allí que también
pueda usarse para referirse al uso que se hace de algo: “El empleo de recursos
renovables en la construcción de casas atenúa el impacto ambiental”.
Empleo formal e informal
Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante

la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se
ajusta a los requerimientos de ley, lo cual involucra pago de impuestos, seguridad
social, prestaciones, etc. Como tal, puede ejercerse tanto en el sector público
como en el privado, y forma parte de las estadísticas oficiales.
El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economía que se encuentra al

margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores ambulantes, limpia vidrios, etc. Como tal, un
empleo informal no cuenta con la protección que estipula la ley para las relaciones
laborales, de modo que son empleos sin protección social por parte del Estado y
que no brindan estabilidad económica para los trabajadores. Dependiendo de la
legislación de cada país, un trabajo informal puede ser ilegal aun cuando no
realice actividades directamente ilícitas, así como también existen trabajos
informales considerados ilícitos, como la venta de piratería o el tráfico de drogas o
de armas.
Desempleo
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquella
persona que forma parte de la población económicamente activa (es decir, que se
encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo pero no lo consigue. Esta
situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la
persona.
La tasa de desempleo, mientras tanto, es el indicador que mide la relación

existente entre el número de desempleados y la población económicamente
activa total. Es decir, cuántas de cada cien personas que quieren trabajar no
pueden. Esta tasa mide el porcentaje de desempleo dentro de la población activa
y su cálculo, como se deduce por la definición, se realiza dividiendo la población
desempleada entre la población económicamente activa y multiplicando por cien
el resultado.
A continuación, explicaremos cuáles son los principales tipos de desempleo que

existen. Nos referimos al desempleo cíclico o coyuntural, al estacional, al
estructural y al friccional.
Desempleo cíclico o coyuntural
La actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada, por lo

que las fases de expansión y recesión de la economía afectan al número de
parados. El desempleo cíclico aumenta sustancialmente durante las épocas de
recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que
disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía.
Los Gobiernos tratan de reducir la incidencia de este tipo de desempleo tratando
de suavizar la transición entre los distintos ciclos económicos. El objetivo es que la
oferta de trabajo no varíe significativamente entre las etapas de expansión y
recesión para que la demanda del mismo no se vea excesivamente perjudicada.
Desempleo estacional
Este tipo de desempleo tiene su razón de ser en la existencia de ciertas

actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en determinadas
épocas del año. La única alternativa para suavizar este tipo de desempleo está en
la diversificación de la estructura productiva, con el objetivo de no depender
excesivamente de las actividades estacionales.
En España, por ejemplo, el sector turismo necesita a muchos trabajadores durante

el verano, pero pasado el mes septiembre estas personas vuelven a engordar las
listas del paro. En Navidad o Semana Santa ocurre exactamente el mismo
problema.
Lo que los Gobiernos suelen hacer para limar los efectos que cada año se
producen en las estadísticas por este tipo de desempleo es desestacionalizar los
datos. Para ello, a través de un modelo econométrico se elabora un registro como
si todos los meses fueran iguales, para así poder compararlos unos con otros.
Desempleo estructural
Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda
de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto
con la demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo muy preocupante,
ya que tiende a perdurar en el tiempo debido a la inadecuación técnica de los
trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de un
determinado puesto de trabajo en relación a las vacantes.
Las principales medidas que se utilizan para reducir el paro estructural consisten
en incentivar el establecimiento de actividades productivas adaptables a las
nuevas tecnologías y fomentar la polivalencia o capacidad de reciclaje en los
programas de formación y reconversión profesional de los trabajadores.
Desempleo friccional
Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se refiere a personas que,

pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o
encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior, por ejemplo. Nos referimos,
por ejemplo, a personas desempleadas tras dejar un trabajo para criar a sus hijos,
a la gente que se muda a una nueva ciudad y no tiene trabajo cuando llega o a los
que salen a buscar trabajo tras haber estado estudiando.
La contratación indefinida es una buena solución para acabar con este tipo de
desempleo, ya que incita a los trabajadores a echar raíces en la empresa. Del
mismo modo, una formación continúa de los trabajadores que permita su reciclaje
profesional unido a la posibilidad de desarrollar carrera en la empresa también
ayuda a combatirlo.
Población Económicamente Activa (PEA)
Corresponde a la fuerza laboral efectiva de un país, al estar constituida por las

Personas en Edad de Trabajar (P ET) que están laborando o buscan trabajo. En
otras palabras, corresponde a los individuos que participan del mercado de
trabajo,
ya sea que hayan encontrado un empleo o no.
Mide
La cantidad de personas que están interesadas en participar activamente en el
mercado de trabajo.
No Mide
El porcentaje de la población en edad de trabajar que participa activamente en el

mercado de trabajo. La P EA está compuesta por ocupados y desempleados, por
tanto no debe interpretarse como la tasa de ocupación o desempleo; así mismo no
provee información sobre la calidad del trabajo generado en la economía, ni la
capacidad de la misma para generar puestos de trabajo
Población Económicamente Inactiva
Quienes tienen la capacidad para trabajar pero no necesitan hacerlo, no pueden o

no están interesados en tener ocupación remunerada. Según la causa de la
inactividad laboral, en este grupo se encuentran: estudiantes, amas de casa,
pensionados, jubilados, rentistas, inválidos y quienes no les llama la atención o
creen que no vale la pena trabajar.

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