Amplían A 10 Años Plazo para Reclamar Beneficios Laborales

Amplían a 10 años plazo para
reclamar beneficios laborales

Empresas peruanas deberán cuidarse de demandas en
casos de despidos sin causa, fraudulentos o nulos,
debido al reciente fallo del Poder Judicial.
La Corte Superior de Justicia de Junín (CSJJ) estableció un
nuevo plazo de prescripción para el reclamo de los beneficios
laborales de los trabajadores fijándolo en hasta 10 años después
de un cese del trabajador, en los casos que se originen
por despidos incausados, fraudulentos y nulos, según las
definiciones fijadas por el Tribunal Constitucional (TC).
El TC ya definió en sentencias previas que un despido es

fraudulento cuando el empleador inventa una causa que no
existe en los hechos para cesar a un trabajador. En tanto que un
despido es incausado cuando la empresa comunica la extinción
de la relación laboral pero no precisa el origen que motiva la
decisión. Mientras que un despido es nulo cuando se afectan
derechos fundamentales de los trabajadores, como el debido
proceso.
Según la resolución a la que Gestión tuvo acceso, la Corte

Superior de Junín decidió aplicar el plazo de prescripción
máximo de 10 años contenido en el Código Civil, a esos despidos
creados por el TC (que se establecieron en varias sentencias)
debido a que no está regulado explícitamente en la ley.
Es decir, la corte no aplicó el plazo de cuatro años de

prescripción señalado en la legislación para los otros casos de
despido (arbitrario y nulo).
Además, la decisión se aleja del criterio establecido en el Pleno

Laboral del 2012 de la Corte Suprema, según el cual para la
reposición de un trabajador por despido incausado, fraudulento
o nulo, se debería demandar en 30 días naturales (plazo de
caducidad).
Peligroso precedente La decisión de la Corte de Justicia de
Junín crearía una completa inseguridad, ya que el empleador
deberá cuidarse de una demanda por beneficios laborales y
reposición del trabajador, incluso después de 10 años que
termine el vínculo, advirtió el experto Germán Lora.
En su opinión, el razonamiento de la corte de Junín está errado,

ya que el despido fraudulento, cuyo sustento es un hecho
imaginario, inventado o inexistente del empleador, sería una
derivación del despido incausado o arbitrario, y por lo tanto se
debería acoger, en el peor de los casos, al plazo de cuatro años
de prescripción laboral.
En el caso del despido nulo fijado por el TC, este se incorporaría

a la tipificación que ya existe en la ley, por lo que en ese sentido
debiera aplicarse también un plazo de cuatro años, dijo Lora.
Sin embargo, advirtió que la corte de Junín en su

pronunciamiento habría confundido los plazos de caducidad y
prescripción.
Así, lo correcto hubiera sido aplicar la caducidad señalada en la

legislación laboral para el despido arbitrario, es decir 30 días, ya
que cuando se dictó la norma, el Tribunal Constitucional no
había analizado los casos de despido fraudulento, nulo e
incausado.
"Criterio no puede revertirse"Germán Lora advirtió que la

resolución de la Corte Superior de Justicia de Junín (en segunda
instancia) es una decisión firme (es decir, definitiva) que para el
caso concreto no se puede impugnar.
Explicó que para lograr una revisión por la Corte Suprema (es
decir un recurso de casación) la resolución debía finalizar el
proceso, y en este caso no lo hace. La Corte de Junín resuelve el
caso de la empresa que había señalado que la demanda se
planteó vencido el plazo de 30 días para reclamar (caducidad).
Sin embargo, la corte dice que no existe tal vencimiento, y

dispone un plazo máximo de prescripción de 10 años.
Por ello, la Corte de Junín obligó al Juzgado (de primera
instancia) a continuar el proceso y pronunciarse sobre el
reclamo del trabajador, pese a que ya habría perdido el derecho
al reclamo por la caducidad, dijo Lora.
Agregó que la decisión ocasionaría un incremento en la carga

procesal de los juzgados, que no podrán archivar los casos
aplicando el plazo de caducidad de 30 días, si el nuevo criterio
se generaliza.
OTROSÍ DIGOLa caducidad y prescripción en la

legislación laboral peruanaDiferencias. La caducidad en la
legislación laboral determina un plazo, que una vez vencido,
elimina toda posibilidad de reclamo por parte del trabajador,
sancionando su falta de interés.
La ley lo establece en 30 días para los casos de despido

arbitrario o nulo.
En tanto, la prescripción, según la legislación, elimina la

posibilidad de que pueda exigirse el cumplimiento de
obligaciones o el pago de beneficios laborales al empleador,
como producto del transcurso del tiempo.
Sin embargo, eso no impide que un empleador voluntariamente

cumpla con sus obligaciones.
Las normas laborales fijan este plazo en cuatro años para los
casos de despido arbitrario y nulo.

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reclamar beneficios laborales

El TC ya definió en sentencias previas que un despido es

Según la resolución a la que Gestión tuvo acceso, la Corte

Es decir, la corte no aplicó el plazo de cuatro años de

Además, la decisión se aleja del criterio establecido en el Pleno

En su opinión, el razonamiento de la corte de Junín está errado,

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