CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SUSCRITO ENTRE

CLINICA UNIVERSITARIA MEDICINA INTEGRAL S.A. Y

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

CLINICA UNIVERSITARIA MEDICINA INTEGRAL CALLE 44 # 14 - 232
S.A.
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

CEDULA DE CIUDADANIA CARGO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

SALARIO MENSUAL

FECHA DE INICIO DE LABORES PERÍODOS DE PAGO

MENSUAL
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
MONTERÍA - CÓRDOBA

Entre los suscritos ANTONIO JALLER DUMAR , mayor de edad, vecina de Montería, identificada con la
cédula de ciudadanía número 8.293.372 de MEDELLÍN, ANTIOQUIA, obrando en nombre propio quien
en adelante se llamará EL EMPLEADOR y XXXXXXXXXXXX , mayor de edad, vecino de MONTERÍA,
CORDOBA, identificado (a) con la cédula de ciudadanía número XXXXXXXX de XXXXXXXXX, que en
adelante se llamará EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato de trabajo a
término indefinido contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR contrata de forma INDEFINIDA los

servicios personales de EL TRABAJADOR y este se compromete a:

a) Incorporar a su servicio toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño

de todas las funciones propias en el cargo de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y las conexas y
complementarias que se originen del mismo cargo, todo de conformidad con las normas e
instrucciones que en forma verbal o escrita le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes;
igualmente se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.

b) El servicio antes dicho lo prestará personalmente EL TRABAJADOR en la ciudad de Montería; las

partes convienen en que EL EMPLEADOR podrá trasladar a EL TRABAJADOR, en cualquier tiempo, a
cualquier otro lugar donde desarrolle sus actividades, siempre que el cambio no implique
desmejora de la remuneración ni de la categoría del TRABAJADOR, conforme el organigrama de
categorías y jerarquías de cargos que tenga establecido EL EMPLEADOR.

c) Guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas, la discreción, confidencia, sigilo y

lealtad que debe al EMPLEADOR, absteniéndose por lo tanto de revelar cualquier secreto o
información confidencial, que llegare a su conocimiento por razones o no de su oficio sobre las
operaciones, procedimientos industriales o comerciales, de informática, o cualquier otra clase de
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información que pueda perjudicar los intereses del EMPLEADOR.

d) Responder por todos y cada uno de los elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para
el desempeño de su cargo.

e) Devolver oportunamente los equipos, valores, documentos, muestrarios, carpetas y demás

elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeño de su cargo.

f) Entregar oportunamente de conformidad con las instrucciones y los procedimientos establecidos,

todos los equipos, valores, documentos, sumas de dinero y demás, que con destino a este reciba
de terceros en ejercicio de su cargo.

g) Consagrar toda su actividad en el desempeño de sus funciones, absteniéndose de ejecutar labores

u ocupaciones que puedan entorpecer dicho desempeño o menoscabar su rendimiento personal,
así como todas aquellas que emanen de la naturaleza de la labor contratada.

h) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos, máquinas, útiles
y demás elementos que se le hayan facilitado.

i)Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle

daños y perjuicios.

j)Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgos inminentes que amenacen las
personas y las cosas del EMPLEADOR.

k) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas en el reglamento de higiene y seguridad

industrial que para tal efecto se expida según las normas vigentes o las autoridades del ramo.

l)Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales.

m) Registrar en las oficinas del EMPLEADOR, su dirección, número de teléfono y domicilio y dar aviso
inmediato de cualquier cambio que ocurra.

n) Destinar a su uso en las labores contratadas el vestuario que le suministre EL EMPLEADOR.

o) Utilizar los elementos que EL EMPLEADOR le suministre para la realización de su trabajo.

p) Avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que tengan los
vehículos, máquinas, equipos o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños o
costos adicionales.

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SEGUNDA.- FUNCIONES DEL TRABAJADOR. Las principales funciones a desempeñar por EL

TRABAJADOR y a las que se obliga expresamente son las propias de xxxxxxxxxxxxx y las demás que a
juicio del EMPLEADOR deba cumplir.

TERCERA.- JORNADA LABORAL Y HORARIO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar de Lunes a Viernes de

7:00 AM a 12:00 M y de 2:00 P.M a 6:00 P.M. y los Sábados de 8:00 A.M. a 1:00 P.M.; esta jornada es
inferior a la máxima legal en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990.

Las partes pactan desde ahora, la posibilidad de que EL EMPLEADOR disponga la organización de
trabajo, de forma permanente o temporal, en los términos y condiciones de la Jornada Flexible
contemplada en el Articulo 161 del C.S.T. adicionado por el Artículo 48 de la Ley 789 de 2002.

CUARTA.- REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

un salario mensual por valor de xxxxx, pagadero en xxxxxxx. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos que tratan los Capítulos I, II y III del
Título VII del CST Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, del 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los
días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título del C.S.T.

QUINTA.- PAGOS NO SALARIALES. Las partes acuerdan expresamente que conforme a lo establecido
por el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50 de
1990 (Texto Vigente), no constituyen salario las sumas que reciba EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR
ocasionalmente o por mera liberalidad, ni lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a
cabalidad sus funciones, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados en convenio
colectivo o contractualmente u otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR en dinero o en
especie, entre ellos la alimentación, refrigerios, vestuario, transporte, primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad, auxilios, subsidios y ayudas en especie, ni los viáticos
accidentales, ni los premios, suministros y otros semejantes que le otorga EL EMPLEADOR.

En especial se reconoce el carácter no salarial de los dineros y/o beneficios que directa o
indirectamente entregue el EMPLEADOR al TRABAJADOR como medios de trasporte.

SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo suplementario o en horas extras,

así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos,

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será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
SEXTA.- FALTAN GRAVES. Se consideran faltas graves del TRABAJADOR, para todos los efectos
legales, los contemplados dentro del Reglamento Interno de Trabajo de CLINICA UNIVERSITARIA
MEDICINA INTEGRAL S.A.

SÉPTIMA.- DURACIÓN: el presente contrato de trabajo se ha pactado a término indefinido; no

obstante tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen de acuerdo a las
disposiciones legales sobre el particular. De igual forma terminará por las causas contempladas en las
leyes.

PARAGRAFO. TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley y el reglamento interno de Trabajo

OCTAVA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes pactan el establecimiento de un periodo de prueba de

Sesenta (60) días al inicio del contrato, en el cual cualquiera de ellas podrá dar por terminado el
contrato sin lugar al pago de indemnizaciones y/o pagos por resarcimiento de perjuicios. Transcurrido
este término, el contrato se entenderá pactado a término indefinido.

NOVENA. AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación de EL EMPLEADOR afiliar a EL

TRABAJADOR a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos laborales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la  proporción
establecida por la ley.

DECIMA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR mantendrá bajo reserva, confidencialmente y sin

revelación a terceras personas, toda la información confidencial que le sea suministrada por EL
EMPLEADOR para los fines de la ejecución del presente contrato.

Para los efectos de este negocio jurídico la expresión “información confidencial” incluye toda la
información crediticia, contable y comercial suministrada para los fines indicados en este acuerdo.
Esta información tendrá carácter confidencial cualquiera sea el medio bajo el cual haya sido facilitada,
comprendiendo la información vertida en software de computador o en medios de almacenamiento
electrónico, así como la que consiste en datos, testimonios, noticias, documentos, gráficos,
referencias orales, visuales o escritas, siendo indiferente si esta información confidencial ha sido
originada por EL EMPLEADOR o por cualquier tercero interesado o relacionado con su operación.

La obligación de confidencialidad a cargo de EL TRABAJADOR dadas las circunstancias, estará vigente

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hasta el momento en que por medios diferentes a su propia actividad, la de sus dependientes y
asesores y en general de personas bajo su control, se haga de dominio público. En consecuencia, se
prolongará más allá de la vigencia de cualquier relación contractual que entre las partes actualmente
exista o llegue a existir. La terminación de este contrato conllevará la devolución del material escrito
que no sea del dominio público y que haya sido suministrado durante la vigencia del presente
contrato de trabajo.

EL TRABAJADOR será patrimonialmente responsable ante EL EMPLEADOR por todos los perjuicios,
tanto patrimoniales como extra patrimoniales, que este último sufra por razón del incumplimiento en
que el primero incurra en relación con esta obligación de no hacer a su cargo.

EL TRABAJADOR podrá revelar a las autoridades competentes, para los fines y en los casos previstos
expresamente en las leyes vigentes, la información confidencial de que trata este acuerdo, cuando
ello sea necesario en cumplimiento de obligaciones y deberes legales. En tal caso EL TRABAJADOR
informará el hecho previamente a EL EMPLEADOR, indicando la autoridad a la cual será revelada la
información confidencial, así como los motivos que justifican su proceder.

En relación con la obligación de confidencialidad de que trata este acuerdo, asume EL TRABAJADOR
obligaciones de medio y excepcionalmente de resultado cuando quiera que la información reposa
bajo la custodia exclusiva del EL TRABAJADOR.

DECIMA PRIMERA. INVENCIONES. Las invenciones, desarrollos y/o descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor o
de las normas que las modifiquen, adicionen y/o reemplacen. Sin perjuicio de lo anterior, le
corresponden al TRABAJADOR, los derechos morales sobre las invenciones que se produzcan en
vigencia del contrato.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA. INTEGRIDAD CONTRACTUAL: El presente contrato reemplaza en su integridad
cualquier otra estipulación que las partes hayan pactado en el pasado y que le sean contrarias, no
obstante, para todos los efectos legales se reconoce la antigüedad del contrato conforme la fecha de
iniciación de labores que figura en la carátula del presente documento.

Para constancia de lo anteriormente pactado, se firma en dos ejemplares de igual tenor, con destino a
cada uno de los contratantes, en la ciudad de Montería, a Dieciocho (18) de Diciembre de 2008, pero
surte efectos laborales a partir del Quince (15) de Diciembre de 2008.

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ANTONIO JALLER DUMAR XXXXXXXXXX

C.C.8.293.372 DE MEDELLÍN C.C.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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